AV2 ETICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

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AV2 – ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
	 1a Questão (Ref.: 694708)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta com relação ao conceito de Direitos humanos:
		
	
	A Declaração dos Direitos Humanos considera que não é seu papel promover a igualdade de direitos entre homens e mulheres.
	
	A Declaração dos Direitos Humanos considera que nem sempre é possível de relações amistosas entre as nações e admite que nada pode fazer quanto à isso.
	 
	O reconhecimento da dignidade inerente a todos os membros da família humana e de seus direitos iguais e inalienáveis é o fundamento da liberdade, da justiça e da paz no mundo.
	
	A Declaração dos Direitos Humanos não exige comprometimento dos Estados-Membros com o respeito universal aos direitos e liberdades humanas fundamentais e a observância desses direitos e liberdades.
	
	A Declaração dos Direitos Humanos considera que os direitos humanos não demandam o amparo da lei.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 570367)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As três fases da Ética Empresarial são (escolha a alternativa correta):
		
	
	Industrial -Técnica - Pós-moderna
	
	Taylorista - Fordista - Toyotista
	
	Industrial Clássica - Industrial Neoclassica -Informacao
	
	Científica - Clássica - da relações humanas
	 
	Industrial - Pós-industrial - da Informação
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 244418)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O caráter de uma pessoa pode ser definido como um conjunto de fatores que incidem sobre ela, tornando-a única. Para uma empresa, guardando as proporções, é a mesma coisa. Assim, o caráter de uma empresa é formado:
		
	 
	Pelo somatório de todos os seus componentes.
	
	Por uma média de toda a diretoria e nível gerencial.
	
	Pelo caráter do CEO ou presidente, já que sua forma de agir influencia mais.
	
	Por todos os fornecedores, revendedores e clientes.
	
	Em proporção ao nível hierárquico de cada cargo ou função.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 575054)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. ENADE- 2009 A atitude dessa gerente está correta?
		
	
	Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e mudar seu comportamento.
	 
	Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes.
	
	Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, mesmo não sendo relacionados ao trabalho atual.
	
	Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter uma atitude mais compreensiva em relação a ele.
	
	Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por entender seus erros e mudaria o seu comportamento.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 232210)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os componentes do meio que podem agir diretamente sobre os seres vivos, ao menos durante uma fase do seu ciclo de desenvolvimento. São chamados de ...
		
	
	Vegetação;
	
	Nicho Ecológico
	
	Biota;
	
	Bioma;
	 
	Fatores Ecológicos;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 694720)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os recursos não renováveis, como o próprio nome diz, são aqueles que, uma vez utilizados, não podem ser reaproveitados. É exemplo de recurso não renovável:
		
	
	Biomassa.
	
	Água.
	 
	Fósforo.
	
	Etanol.
	
	Energia aeólica.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 746596)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O desmatamento sem replantio é considerado um tipo de ação ....
		
	
	Investigatória
	 
	Predatória,;
	
	Ocupacional;
	
	Conservatória;
	
	Preparatória;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 659918)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A filantropia empresarial, muito comum no Brasil é ainda interpretada, em certos segmentos de nossa sociedade, como prática de responsabilidade social e tem suas bases nos ...
		
	
	padrões morais dos executivos.
	
	conceitos clássicos de administração.
	 
	modelos de gestão do mundo organizacional.
	 
	princípios religiosos da caridade.
	
	paradigmas recentes de gestão.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 565697)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Este certificado consiste em uma série de normas para orientação de formação de um Sistema de Gestão e certificação da segurança e saúde ocupacionais. É uma ferramenta que fornece orientações sobre as quais uma organização pode implantar e ser avaliada, com relação aos procedimentos de saúde e segurança do trabalho. O sistema de gestão proposto por tais normas pode ser integrado aos sistemas de gerenciamento ambiental e também aos sistemas de qualidade. Nesse caso, o texto refere-se ao certificado:
		
	
	NBR 16000
	
	ISO 12000
	 
	OHSAS
	 
	ISO 14000
	
	AS 8000
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 25753)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analisando o compromisso da empresa cidadã "é necessário que ela invista no bem estar dos seus funcionários e dependentes e num ambiente de trabalho saudável, além de promover comunicações transparentes, da retorno aos acionistas, assegurar sinergia com seus parceiros e garantir a satisfação dos seus clientes e/ou consumidores." Podemos afirmar que :
		
	 
	Empresa cidadã é reconhecida pela excelência da sua atuação na área social ganha a confiança e respeito e a admiração dos consumidores.
	
	A empresa cidadã não desenvolve o trinômio de responsabilidade social.
	
	A Responsabilidade social da empresa está diretamente relacionada ao fatores meramente econômicos.
	
	Empresa cidadã é reconhecida por suas participações e atuações na área econômica e objetiva a confiança dos consumidores.
	
	Os projetos sociais desenvolvidos pelas empresas tem como objetivo oferecer um ambiente favorável unicamente ao público interno.