LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIARIA

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Avaliação: GST0571_AV_201610005058 (AG) » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 0     Av. Parcial.:2        Data: 14/06/2017 (F) 
	
	 1a Questão (Ref.: 201610832637)
	sem. N/A: suspensão
	Pontos: 1,0 /1,0 
	Durante o período de greve o contrato de trabalho dos empregados encontra-se suspenso ou interrompido? 
		
	
Resposta: Durante esse período o contrato encontra-se suspenso
	
Gabarito: 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201610584168)
	sem. N/A: Estabilidade
	Pontos: 1,0 /1,0 
	Maria, foi contratada inicialmente através de um contrato de experiência. No 89o dia do contrato, a empresa rescinde o contrato de Maria. Ocorre, todavia, que Maria esta grávida de um mês e procura um advogada para orientá-la em relação ao procedimento da empresa e em relação a estabilidade no emprego. Analise o caso acima, abordando sobre a questão da estabilidade no emprego, se Maria faz jus ao benefício ou não e indicando o prazo de estabilidade.
		
	
Resposta: Maria mesmo no período do contrato de expriência, tem direito a estabilidade a contar o primeiro mês de gestação é garantida estabilidade até os 5 meses após retorno do auxilio maternidade
	
Gabarito: 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201610244570)
	1a sem.: PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
	Pontos: 0,0 /1,0 
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
		
	
	dignidade da pessoa humana. 
	
	proteção
	
	boa-fé. 
	
	condição mais benéfica
	
	primazia da realidade. 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201610876005)
	7a sem.: TRABALHADOR EMPREGADO.
	Pontos: 1,0 /1,0 
	Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
		
	
	Empregado.
	
	Trabalhador voluntário.
	
	Trabalhador temporário.
	
	Trabalhador autônomo.
	
	Trabalhador avulso.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201610603079)
	2a sem.: Direito Individual do Trabalho
	Pontos: 0,0 /1,0 
	Em relação ao Direito Individual do Trabalho, pode-se afirmar
		
	
	Estuda as regras legais aplicáveis ao contrato de trabalho individual
	
	Tem como sujeitos o empregado e o empregador
	
	Tem como sujeitos o empregado e o concorrente
	
	estuda o contrato coletivo do trabalho
	
	É um ramo autônomo do Direito do Trabalho
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201610239470)
	sem. N/A: Remuneração, Salário e sua Distinção
	Pontos: 1,0 /1,0 
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo: 
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	
	F, F; V; F;F.
	
	V;V;V;F;F
	
	V; F; V; F;F.
	
	V;V; V; V.F.
	
	F; F; F; F;F.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201610875218)
	9a sem.: FERIAS
	Pontos: 0,0 /0,5 
	Em relação às férias,
		
	
	não é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias quando o empregador não tenha efetuado o pagamento da devida remuneração no prazo de dois dias antes do início das férias. O que importa para não gerar o pagamento em dobro é que as férias tenham sido gozadas na época própria.
	
	Nenhuma resposta está correta
	
	as coletivas podem ser fracionadas em até dois períodos anuais, desde que um deles não seja inferior a dez dias, devendo a comunicação da concessão de cada um dos períodos ser feita ao empregado, ao sindicato dos trabalhadores e ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de trinta dias.
	
	tratando-se de empregado contratado sob o regime de tempo parcial, serão reduzidas pela metade sempre que o mesmo tiver, durante o período aquisitivo, mais de cinco faltas injustificadas.
	
	não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, com percepção de salário, por mais de trinta dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa, devendo as datas de início e fim da paralisação serem comunicadas pelo empregador ao Ministério do Trabalho, ao sindicato dos trabalhadores e aos próprios trabalhadores através de afixação do aviso nos locais de trabalho, com antecedência mínima de quinze dias.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201610846001)
	6a sem.: FÉRIAS E AVISO PRÉVIO
	Pontos: 0,5 /0,5 
	Observe o que se afirma sobre as FÉRIAS: I - Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades laborais pelo período de 12 meses, o chamado período aquisitivo. II - O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverão ser pagos ao empregado até dois dias antes do início das férias. III - Os membros de uma mesma família que trabalharem numa mesma organização, tem o direito a gozar férias conjuntamente no mesmo período, desde que não haja prejuízo para o serviço. IV - As férias devem ser concedidas ao empregado dentro dos 18 meses subsequentes à aquisição do direito. Este período é chamado de período concessivo. É correto o que se afirma: 
		
	
	Somente nas alternativas I, II e III.
	
	Somente nas alternativas I, II e IV.
	
	Somente nas alternativas II, III e IV.
	
	Somente nas alternativas II e III.
	
	Somente nas alternativas I, III e IV.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201610576722)
	8a sem.: Direito Previdenciário
	Pontos: 0,5 /0,5 
	É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de:
		
	
	Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos necessitados sociais, aos frágeis e carentes.
	
	Atendimento a determinadas necessidades de proteção social, efetivando, portanto, a seguridade social contributiva.
	
	Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar todos os seus membros.
	
	Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se como nova ação, com atividades e atendimentos eventuais.
	
	Naturalização do princípio da subsidiariedade, pelo qual a ação da família e da sociedade deve anteceder a do Estado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201610673057)
	9a sem.: Segurado da Previdência Social
	Pontos: 0,0 /0,5 
	De acordo com a legislação em vigor, não é considerado segurado obrigatório da Previdência Social:
		
	
	o empregado celetista.
	
	a dona de casa;
	
	o trabalhador avulso;
	
	a empregada doméstica;
	
	o trabalhador autônomo;