Legislação Trabalhista

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1a Questão 
 
 
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não 
obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação 
na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: 
 
 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos 
trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na 
celebração do contrato de representação de emprego 
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos 
requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. 
Respondido em 14/04/2020 16:40:54 
 
 2a Questão 
 
 
(CESGRANRIO - 2013) A obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados que não possam ser qualificados 
como ocupantes de cargos de gestão ou exercentes de atividades externas, nos termos do artigo 62 da CLT, é um exemplo da 
aplicação do princípio da 
 
 
 irrenunciabilidade de direitos 
 
primazia da realidade 
 
prevalência da norma mais benéfica 
 
continuidade da relação de emprego 
 
norma de hierarquia 
Respondido em 14/04/2020 16:42:12 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a 
interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho: 
 
 
 
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical. 
 
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria 
malícia. 
 princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica. 
 
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade. 
 
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador. 
Respondido em 14/04/2020 16:43:53 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: 
 
 
 
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; 
 
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT. 
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a 
jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho; 
 
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial; 
 
A lei é a única fonte do direito; 
Respondido em 14/04/2020 16:44:00 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa 
afirmação retrata o princípio da: 
 
 
 Primazia da realidade 
 
Proteção 
 
Indubio pro operário 
 
Irrenuncabilidade 
 
Continuidade na relação de emprego 
Respondido em 14/04/2020 16:43:52 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Quando falamos que os fatos se sobrepõe aos documentos na relação de trabalho, estamos falamos de um princípio trabalhista. 
Qual é esse princípio? 
 
 
 
Norma mais favorável 
 
In dúbio pro operário 
 
Irrenunciabilidade de direito 
 Primazia da realidade 
 
Isonomia 
Respondido em 14/04/2020 16:43:56 
 
 7a Questão 
 
 
(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho. 
 
 
 
Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho. 
 
A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho. 
 
Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho. 
 Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho. 
 
Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do 
trabalho. 
Respondido em 14/04/2020 16:43:59 
 
 8a Questão 
 
 
Quais as três classes composições, que antecederam as Relações de 
Trabalho denominado Corporações de Ofício? 
 
 
 Os mestres ajudantes, hoje estagiários , os companheiros que 
detinham o todo conhecimento e o estagiários que faziam as obras. 
 Os mestres que faziam as obras, os companheiros que detinham o 
conhecimento parcial e os estagiários que detinham o todo 
conhecimento. 
 Os mestres que detinham parcialmente o conhecimento , os 
companheiros que faziam as obras , mas não tinham o conhecimento 
total e os aprendizes que detinham todo o conhecimento. 
 Os mestres, que detinham todo o conhecimento , os companheiros, 
que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e os 
aprendizes ajudantes , hoje estagiários. 
 Os mestres que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento 
total, os companheiros, que detinham todo o conhecimento e 
aprendizes ajudantes, hoje estagiários. 
Respondido em 14/04/2020 16:44:14 
 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
 
Empregado 
 
Empreiteiro 
 Empregador 
 
Prestador de Serviços 
 
Estagiário 
Respondido em 16/04/2020 10:36:53 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade 
transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima 
descrito se refere ao Trabalho: 
 
 
 
Avulso 
 
Autônomo 
 
Do exercente de Cargo de Confiança 
 
Doméstico 
 Temporário 
Respondido em 16/04/2020 10:37:03 
 
 3a Questão 
 
 
(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: 
 
 
 
exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 
 onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. 
 
exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. 
 
pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços. 
 
eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade. 
Respondido em 16/04/2020 10:37:46 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. 
Entre tais requisitos, encontram-se: 
 
 
 
gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato 
da categoria ou do órgão gestor de mão de obra. 
 
remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder 
de direção sobre sua atividade laboral. 
 
prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando. 
 
respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de 
serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade. 
 existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de 
onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado. 
Respondido em 16/04/2020 10:41:24 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Quaisos requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego? 
 
 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
Nenhuma das opções acima. 
 
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
Respondido em 16/04/2020 10:41:52 
 6a Questão 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
 
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a 
direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade 
econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada 
uma das subordinadas; 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
 
Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou 
outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados; 
 
Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário; 
Respondido em 16/04/2020 10:42:35 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
O trabalho autônomo 
 
 
 
é vedado em nosso ordenamento jurídico 
 
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação. 
 é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador. 
 
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços. 
 
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador. 
Respondido em 16/04/2020 10:43:21 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar: 
 
 
 Todas as alternativas estão incorretas; 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar; 
 
Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar; 
 
O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do 
empregador; 
Respondido em 16/04/2020 10:44:02 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 
 
 
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento 
das partes. 
 de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, 
sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 
 
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. 
Respondido em 16/04/2020 12:10:39 
 2a Questão 
 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez: 
 
 
 
Rescinde-se pelo decurso do prazo. 
 
É nulo de pleno direito. 
 Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado. 
 
Constitui-se em ato anulável. 
 
É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual. 
Respondido em 16/04/2020 12:10:56 
 
 3a Questão 
 
 
De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele: 
 
 
 não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela. 
 
possui vínculo empregatício com a cooperativa. 
 
possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços 
daquela. 
 
possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa. 
 
não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço 
daquela. 
Respondido em 16/04/2020 12:12:06 
 4a Questão 
 
 
O Contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vínculo as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim 
marque os elementos que integram o vínculo de emprego: 
 
 
 Pessoa física, impessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e Alteridade. 
 
Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, onerosidade, subordinação e Alteridade. 
 
Pessoa física, pessoalidade, habitualidade, onerosidade, autonomia e Alteridade. 
 
Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, irresponsabilidade, subordinação e Alteridade. 
 Pessoa física, pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e Alteridade. 
Respondido em 16/04/2020 12:13:36 
 
 
 5a Questão 
 
 
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a 
empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa 
 
 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias. 
 poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias. 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 
dias. 
 
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 
dias. 
Respondido em 16/04/2020 12:14:32 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de 
origem, é 
 
 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção. 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual. 
 permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários 
mínimos vigentes. 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários 
contratados com os acréscimos legais. 
Respondido em 16/04/2020 12:16:48 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
Respondido em 16/04/2020 12:17:15 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo: 
 
 
 
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por 
mais de 90 dias. 
 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
 
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado. 
Respondido em 16/04/2020 12:18:14 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar 
administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o 
seu empregadocurso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais 
didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do 
Trabalho, no caso específico de Valdo, 
 
 
 
o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo 
mínimo de 2 anos consecutivos. 
 
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não 
integrando a sua remuneração. 
 
as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os 
efeitos. 
 as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração. 
 
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário 
utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. 
Respondido em 16/04/2020 13:56:24 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
(TRT 9ª 2013 - FCC) - Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de 
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o 
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. 
A atitude da empresa: 
 
 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação 
econômica difícil. 
Respondido em 16/04/2020 13:58:05 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, 
recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão 
das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa 
 
 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação 
econômica difícil. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
Respondido em 16/04/2020 13:58:44 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo: 
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da 
mão de obra colocada à disposição. 
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do 
contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram 
ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, 
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários. 
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo. 
 
 
 
F; F; F; F;F. 
 
F, F; V; F;F. 
 
V; F; V; F;F. 
 
V;V; V; V.F. 
 V;V;V;F;F 
Respondido em 16/04/2020 14:02:47 
 
 5a Questão 
 
 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, 
recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão 
das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa 
 
 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica 
difícil. 
Respondido em 16/04/2020 14:07:53 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de: 
 
 
 
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
Respondido em 16/04/2020 14:08:23 
 
 
 7a Questão 
 
 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes 
de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de 
 
 
 
20% 
 30% 
 
10% 
 
40% 
 
50% 
Respondido em 16/04/2020 14:15:08 
 
 
 8a Questão 
 
 
(Analista TRT/1 2008 CESPE) Julgue os itens a seguir quanto ao contrato individual do trabalho, ao salário e à remuneração. 
I. O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais. 
II. A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a 
realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em 
atividades particulares. 
III. Os percentuais fixados em lei relativos ao salário in natura referem-se apenas às hipóteses em que o empregado percebe 
salário mínimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. 
IV. Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou 
quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado. 
V. Devido à sua nocividade à saúde, o cigarro não é considerado salário-utilidade. 
A quantidade de itens certos é igual a: 
 
 
 
3 
 
2 
 5 
 
1 
 
4 
Respondido em 16/04/2020 14:15:46 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 
onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a 
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato 
coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório 
um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em: 
 
 
 
I, apenas. 
 
I e II, apenas. 
 
II e III, apenas. 
 
II, apenas. 
 I, II e III.2a Questão 
 
 
(FGV 2014) Jerônimo trabalha na Metalúrgica Pereira como soldador, com a seguinte jornada: de 2a a 6a-feira, das 9h às 18h, 
com quatro intervalos diários de quinze minutos, destinados à alimentação (das 9h45min às 10h, das 11h45min às 12h, das 
14h45min às 15h e das 16h30min às 16h45min). Na hipótese em questão, de acordo com o entendimento sumulado do TST, 
 
 
 
se o fracionamento ou a supressão do intervalo estivessem previstos em convenção coletiva, a 
empresa estaria dispensada de pagar a hora extra. 
 
a possibilidade de fracionamento do intervalo intrajornada em 4 períodos depende de autorização do 
Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
o fracionamento é possível em razão das atividades executadas por Jerônimo. 
 o empregado terá direito ao pagamento de uma hora extra diária pela concessão inadequada da pausa 
alimentar. 
 
o intervalo intrajornada mínimo de uma hora foi respeitado, daí porque não há horas extras a pagar. 
 
 3a Questão 
 
 
Definindo Jornada de Trabalho que é o período durante o qual o trabalhador está à disposição da sua empresa, e este 
tempo está estabelecido no Direito do Trabalho. E que cada país possui sua própria regulamentação para a quantidade de horas 
na jornada de trabalho, seus limites e considerações específicas as funções exercidas pelos empregados com ascensorista o, 
presta seu labor no período de: 
 
 
 
de 05(cinco) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 
224 a 371 e Legislação Específica 
 
de 07 (sete) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 
224 a 371 e Legislação Específica. 
 
de 04 (quatro) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 
224 a 371 e Legislação Específica. 
 
de 08 (oito) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 
224 a 371 e Legislação Específica. 
 de 06 (seis) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 
224 a 371 e Legislação Específica. 
Respondido em 17/04/2020 18:18:29 
 
 4a Questão 
 
 
Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da Alfa Vestuário, 
está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da Marqueteiros Ltda, está 
gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está afastada de seu emprego para 
cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses de interrupção 
do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em 
 
 
 I, II e III. 
 
II, III e IV. 
 
III e IV. 
 
I e II. 
 
I e III. 
Respondido em 17/04/2020 18:20:04 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Marque a alternativa correta com relação a alteração do contrato de trabalho: 
 
 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo 
consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a 
homologação do Sindicato de Classe e também no Ministério do trabalho. 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é ilícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo 
consentimento ser houver prejuízo direto ao empregado. 
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo 
consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena 
de nulidade da clausula infringente desta garantia. 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo 
consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a 
homologação do Ministério do Trabalho. 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo 
consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a 
homologação do Sindicato de Classe. 
Respondido em 17/04/2020 18:20:09 
 
 6a Questão 
 
 
Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra, adicional noturno e 
periculosidade. 
 
 
 
25, 50 e 40. 
 
20, 30 e 10 
 50, 20 e 30. 
 
50, 50 e 30. 
 
100, 20 e 40. 
Respondido em 17/04/2020 18:20:56 
 7a Questão 
 
 
Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causoulhe ferimento 
no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, 
constitui hipótese 
 
 
 de interrupção do contrato de trabalho 
 
autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho 
 
de extinção do contrato de trabalho sem justa causa 
 
de suspensão do contrato de trabalho. 
 
de alteração do contrato de trabalho 
 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito 
 
 
 
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido. 
 
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias. 
 até 2 dias antes do início do respectivo período. 
 
no dia em que se inicia o respectivo período. 
 
até 7 dias antes do início do respectivo período. 
Respondido em 17/04/2020 18:22:14 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais 
deseja trabalhar na empresa e resolveu conversar com seu empregador para que ele o demita sem justa causa. O empregador 
disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao emprego e não mais retornou. As ausências de Julio Cesar 
completaram 30 dias. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa a situação de 
Julio Cesar: 
 
 
 
Pedido de Demissão 
 
Demissão sem justa causa 
 Justa causa do empregado por abandono de emprego 
 
Culpa recíproca 
 
Justa Causa do empregador 
 
 2a Questão 
 
 
Qual o conceito e a importância da Estabilidade no emprego? 
 
 
 
A estabilidade é a garantia de um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas , conforme algumas 
condições preestabelecidas pelo Ministério do Trabalho 
 A estabilidade é o direito de não ser despedido, senão em razão da prática de ato que tenha violado o contrato. A 
estabilidade real é a absoluta, a que resulta em reintegração do trabalhador e não se substitui por indenização, nem se 
quer com sua concordância. 
 
A estabilidade de uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu 
valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais 
prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país. 
 
A estabilidade é a garantia que deve ser pago com acréscimo mínimo de 20% para trabalho efetuado entre as 
22h00min e 05h00min na região urbana, e acréscimo mínimo de 25% para o trabalho rural efetuado entre as 
21h00min e 05h00min na lavoura ou entre as 20h00min e 04h00min na pecuária. 
 
A estabilidade é a garantia devido ao empregado que trabalha em ambiente considerado insalubre, podendo ser de 
10% (mínimo), 20% (médio) e 40% (máximo), tendo como base de cálculo o salário mínimo. É regrado pelo art. 192 
da CLT. 
Respondido em 17/04/2020 18:23:59 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Quando um funcionário se candidatar ao cargo de dirigente sindical, qualquer que seja o cargo, ele terá direito à estabilidade 
provisória no emprego: 
 
 
 
até um ano meses após a eleição, independente de ser eleito ou não. 
 
até seis meses após a eleição, independente de ser eleito ou não.até um ano após a candidatura, independente de ser eleito ou não. 
 
até um ano após o término do mandato, desde que tenha vínculo de emprego superior a 10 anos com a mesma 
empresa. 
 até um ano após o término do mandato, caso seja eleito. 
Respondido em 17/04/2020 18:24:20 
 
 4a Questão 
 
 
O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está enquadrado 
nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa : 
 
 
 
um ato de Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento do empregado ao empregador; 
 
um ato de Negociação habitual do empregado ao empregador. 
 
um ato de Desídia do empregado ao empregador. 
 um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador 
 
um ato de insubordinação do empregado ao empregador. 
Respondido em 17/04/2020 18:24:49 
 
 5a Questão 
 
 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador. A estabilidade provisória do 
empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida: 
 
 
 ao suplente, inclusive. 
 
até um ano após a data da eleição, mesmo se o candidato não for eleito. 
 
até dois anos após o término do mandato. 
 
mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando-se a eventual demissão para um ano 
após o final do mandato. 
 
para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado. 
Respondido em 17/04/2020 18:25:51 
 6a Questão 
 
 
Marque a opção correta sobre estabilidade provisória: 
 
 
 
A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. 
 A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. 
 
A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 10 meses após o parto. 
 
A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até três anos após o término do mandato 
 
A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito somente como titular e jamais ao eleito como suplente. 
Respondido em 17/04/2020 18:27:06 
 7a Questão 
 
 
João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para exercer as funções de auxiliar administrativo, por 
um período de 90 (noventa) dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos foram negativas, e com isto decidiu-se não 
efetivá-lo na empresa, comunicando-o em 06/08/2014 e efetuando o pagamento da rescisão contratual logo em seguida. Assinale 
a alternativa correta. 
 
 
 
O contrato inicialmente era determinado, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, não 
sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado sindicato; 
 
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo determinado, pois ultrapassou o tempo legal, 
sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado; 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
 
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, 
não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado; 
 O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, 
sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado; 
Respondido em 17/04/2020 18:28:35 
 
 8a Questão 
 
 
(IADES - 2013) A lei estabelece certas estabilidades e garantias provisórias de emprego. Sobre o tema, assinale a alternativa 
correta. 
 
 
 
A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até o sexto mês, após o parto. 
 
O dirigente sindical tem estabilidade provisória, a partir de sua posse no cargo até um ano, após o fInal do mandato. 
 
O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde o registro da candidatura até dois anos, após o mandato. 
 
O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde a sua posse até um ano, após o mandato. 
 A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confrmação da gravidez até o quinto mês, após o parto. 
 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
A Organização Sindical Brasileira tem por base uma estrutura Confederativa, Simétrica, com base na Unicidade 
Sindical e dividida em categorias: 
 
 
 
Três categorias. 
 
Quatro categorias. 
 
Dez categorias. 
 Duas Categorias 
 
Cinco categorias. 
Respondido em 17/04/2020 19:57:46 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
O Direito do Trabalho se divide em três segmentos: O Direito 
Individual, O Direito Coletivo e O Direito Administrativo do 
Trabalho. O segundo segmento Direito Coletivo, estuda: 
 
 
 Partindo da premissa de que a União faz a força, ocorre relacionamento entre instituições com força equivalente. De 
um lado os trabalhadores unidos de forma coletiva, com uma liderança e objetivos comuns, formando blocos ou 
entidades profissionais de classe. De outro lado os empregadores, através de seus empreendimentos, ou agrupados 
também em bloco formando Entidades Econômicas ou Patronais de classe. 
 
o Princípio da Proteção ao Economicamente mais Fraco também chamado de hipossuficente, é fundamental e básico e 
objetiva proteger o trabalhador, equilibrando juridicamente a desigualdade econômica e social, evitando que este seja 
subjugado pelo empregador. 
 
é ramo jurídico especializado, que regula certo tipo de relação laborativa na sociedade contemporânea. Seu estudo 
deve iniciar-se pela apresentação de suas características essenciais, permitindo ao analista uma imediata visualização 
de seus contornos próprios mais destacados. 
 
o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicáveis. 
 
complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam, no tocante às pessoas e matérias envolvidas, a 
relação empregatícia de trabalho, além de outras relações laborais normativamente especificadas 
Respondido em 17/04/2020 19:58:21 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
O Direito do Trabalho se divide em três segmentos: O Direito Individual, 
O Direito Coletivo e O Direito Administrativo do Trabalho. O primeiro 
segmento Direito Individual do Trabalho, estuda: 
 
 
 Que partindo da premissa de que a União faz a força, ocorre relacionamento entre instituições com 
força equivalente. De um lado os trabalhadores unidos de forma coletiva, com uma liderança e objetivos 
comuns, formando blocos ou entidades profissionais de classe. De outro lado os empregadores, através 
de seus empreendimentos, ou agrupados também em bloco formando Entidades Econômicas ou 
Patronais de classe. 
 como o complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam as relações laborais de 
empregados e empregadores, além de outros grupos jurídicos normativamente específicos, 
considerada sua ação coletiva, realizada autonomamente ou através das respectivas associações. 
 o conjunto de normas que consideram os empregados e empregadores coletivamente reunidos, 
principalmente na forma de entidades sindicais. Aborda, portanto, sobre organizações sindicais, sua 
estrutura, suas relações representando as categorias profissionais e econômicas, os conflitos 
coletivos entre outros 
 que é a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado 
 
 
o Princípio da Proteção ao Economicamente mais Fraco também chamado de hipossuficente, é 
fundamental e básico e objetiva proteger o trabalhador, equilibrando juridicamente a desigualdade 
econômica e social, evitando que este seja subjugado pelo empregador. 
Respondido em 17/04/2020 19:58:34 
 4a Questão 
 
 
O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo 
internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho 
 
 
 
suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião 
e a de volta. 
 
suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar,não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada 
a reunião e a de volta. 
 interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a 
reunião e a de volta. 
 
suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião, 
e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal. 
 
interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será 
realizada a reunião e a de volta. 
Respondido em 17/04/2020 19:59:15 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, 
será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 
70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se 
trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber? 
 
 
 No mínimo 50% 
 
No mínimo 30% 
 
50% 
 
No mínimo 60% 
 
No mínimo 20% 
Respondido em 17/04/2020 19:59:51 
 
 6a Questão 
 
 
A contribuição confederativa é devida 
 
 
 
por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa 
 apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria 
 
por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva 
 
aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença 
normativa 
 
por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria 
Respondido em 17/04/2020 19:59:52 
 7a Questão 
 
 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de 
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e 
normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, 
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto: 
 
 
 
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei. 
 
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais. 
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem 
aplicáveis nos casos de lacuna da legislação. 
 
os enunciados do TST têm força vinculante. 
 
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos 
indesejáveis da lei trabalhista. 
Respondido em 17/04/2020 20:00:15 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
O acordo onde dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam a aplicação de 
determinadas condições de trabalho, no âmbito das respectivas representações às relações individuais de trabalho e resultante 
de uma disputa judicial, é: 
 
 
 dissídio coletivo de trabalho 
 
acordo coletivo 
 
acordo individual de trabalho 
 
norma coletiva 
 
convenção coletiva de trabalho 
Respondido em 17/04/2020 20:00:45 
 
 
 1a Questão 
 
 
Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições, até: 
 
 
 
24 (vinte e quatro) meses após o livramento, o segurado retido ou recluso 
 
24( vinte quatro) meses após cessar a segregação , o segurado acometido de doença de segregação compulsória; 
 
12 (doze) meses após o licenciamento, o segurado incorporado às Forças Armadas para prestar serviço militar. 
 
4 (quatro) meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo. 
 12 (doze) meses após a cessação das contribuições, o segurado que deixar de exercer atividade remunerada abrangida 
pela Previdência Social ou estiver suspenso ou licenciado sem remuneração. 
Respondido em 17/04/2020 20:54:59 
 
 2a Questão 
 
 
No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes: 
 
 
 
Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares 
como complementar; 
 
Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos 
e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório. 
 Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos 
e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada; 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
Respondido em 17/04/2020 20:55:20 
 
 3a Questão 
 
 
O conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à 
saúde, à previdência e à assistência social denomina-se: 
 
 
 
orçamento participativo. 
 
ações afirmativas. 
 
plano diretor. 
 
lei orçamentária. 
 seguridade social. 
Respondido em 17/04/2020 20:55:49 
 4a Questão 
 
 
A Previdência Social atinge também o benefício da Aposentadoria, e, 
possui regimes básicos e complementares. Assim marque a alternativa 
correta esclarecendo os regimes básicos: 
 
 
 Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no artigo 201 
da CF e Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e 
Aberto (EAPC). 
 Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e 
Militares(RPPS) previstos no artigo 40, para os servidores civis, e 
artigo 142, X, para os militares e Público Fechado (EFPC). 
 Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no artigo 201 
da CF e Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e 
Militares(RPPS) previstos no artigo 40, para os servidores civis, e 
artigo 142, X, para os militares. 
 Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e 
Militares(RPPS) previstos no artigo 40, para os servidores civis, e 
artigo 142, X, para os militares e Aberto (EAPC) 
 Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no artigo 201 
da CF e Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e 
Público Fechado (EFPC). 
Respondido em 17/04/2020 20:56:01 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO: 
 
 
 
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade, 
princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do custeio; 
 
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da 
seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do 
custeio; 
 
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da seletividade 
e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio; 
 princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos 
benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de 
financiamento; 
 
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de 
participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável; 
Respondido em 17/04/2020 20:56:29 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Quanto aos princípios constitucionais da Seguridade Social, é INCORRETO afirmar: 
 
 
 
A universalidade da cobertura e do atendimento significa a cobertura de todos os riscos, chamados riscos sociais, que 
podem atingir as pessoas que vivem em sociedadee que todos os residentes e domiciliados no território nacional - 
brasileiros e estrangeiros ¿ devem ser atendidos pelo Sistema de Seguridade Social; 
 Todas as alternativas estão incorretas; 
 
O princípio da seletividade é o princípio norteador do qual a seguridade social se baseia para que sejam realizadas as 
contribuições para os segurados do INSS de forma correta sem que ocorram erros nos pagamentos dos benefícios; 
 
O princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, é consagrada na CF/1988 como objetivo da Seguridade Social. 
Pode ser real ou nominal. Enquanto a primeira significa a preservação do poder aquisitivo do benefício, a segunda é a 
simples manutenção do valor nominal; 
 
4. O Princípio da Seletividade e da Distributividade na Prestação de Benefícios e Serviços é a manifestação em matéria 
de Seguridade Social do denominado Princípio da Reserva do Possível, pelo qual, tendo em vista que o Estado não tem 
capacidade financeira ilimitada para o desempenho de suas funções, em especial o atendimento das demandas sociais, 
limitam-se as hipóteses e as formas de prestação de serviços públicos; 
Respondido em 17/04/2020 20:56:43 
 
 7a Questão 
 
 
O Poder público é definido como o conjunto dos órgãos com autoridade para 
realizar os trabalhos do Estado, constituído 
de Poder Legislativo, Poder Executivo e Poder Judiciário. E tendo 
como Compete , nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base 
nos seguintes objetivos: 
 
 
 
Excentricidade da cobertura e do atendimento, incongruência e equivalência dos benefícios e serviços às populações 
urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, Equidade na forma de participação no custeio, Seletividade e 
distributividade na prestação dos benefícios e serviços, caráter democrático e descentralizado da administração 
mediante gestão quadriripartite, como participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do 
Governo nos órgãos colegiados e diversidade da base de financiamento 
 Universalidade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações 
urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, Equidade na forma de participação no custeio, Seletividade e 
distributividade na prestação dos benefícios e serviços, caráter democrático e descentralizado da administração 
mediante gestão quadriripartite, como participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do 
Governo nos órgãos colegiados e diversidade da base de financiamento. 
 
universalidade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações 
urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, discrepância na forma de participação no custeio, Seletividade 
e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, caráter democrático e descentralizado da administração 
mediante gestão quadriripartite, como participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do 
Governo nos órgãos colegiados e diversidade da base de financiamento. 
 
Universalidade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações 
urbanas e rurais, tolerância do valor dos benefícios, diversidade na forma de participação no custeio, Seletividade e 
distributividade na prestação dos benefícios e serviços, caráter democrático e descentralizado da administração 
mediante gestão quadriripartite, como participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do 
Governo nos órgãos colegiados e diversidade da base de financiamento. 
 
Desigualdade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações 
urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, Equidade na forma de participação no custeio, Seletividade e 
distributividade na prestação dos benefícios e serviços, caráter democrático e descentralizado da administração 
mediante gestão quadriripartite, como participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do 
Governo nos órgãos colegiados e diversidade da base de financiamento. 
Respondido em 17/04/2020 20:56:41 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus objetivos 
 
 
 universalizar o atendimento da população. 
 
uniformizar o atendimento nacional. 
 
melhorar o atendimento da população. 
 
promover o desenvolvimento regional. 
 
Promover políticas sociais que visem à redução da doença. 
Respondido em 17/04/2020 20:57:05 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que 
precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu 
empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o 
benefício que será recebido por João: 
 
 
 auxílio doença 
 
auxílio acidente 
 
auxílio reclusão 
 
auxílio doença acidentário 
 
aposentadoria por invalidez 
Respondido em 17/04/2020 21:39:55 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter proteção 
previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais exemplos, ver o art. 11 do 
Decreto 3.048/99): 
 
 
 
Trabalhadores Avulsos. 
 Estudante e Dona de Casa. 
 
Trabalhadores Liberais 
 
Empregados Domésticos. 
 
Trabalhadores Autônomos. 
Respondido em 17/04/2020 21:40:34 
 
 3a Questão 
 
 
Para Carlos Alberto Pereira de Castro e João Batista Lazzari, são 
considerados Dependentes são pessoas que, embora não 
contribuindo para a Seguridade Social, a Lei de Benefícios elenca 
como possíveis beneficiários do Regime Geral de Previdência Social- 
RGPS, fazendo jus às seguintes prestações: pensão por morte, 
auxílio reclusão, serviço social e reabilitação profissional. E de acordo 
com a Lei 8.213/91 em seu art.16 e também do decreto 3048/99, os 
dependentes são divididos em 03 (três) Classes; a primeira Classe I 
ou Referencial é composta por: 
 
 
 Cônjuges, Companheiras (os), filhos até 17 anos ou 
Inválidos. 
 Cônjuges, Companheiras (os), filhos até 14 anos ou 
Inválidos. 
 Cônjuges, Companheiras (os), filhos até 24 anos ou 
Inválidos. 
 Cônjuges, Companheiras (os), filhos até 16 anos ou 
Inválidos. 
 Cônjuges, Companheiras (os), filhos até 21 anos ou 
Inválidos. 
Respondido em 17/04/2020 21:41:00 
 
 4a Questão 
 
 
A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios da Previdência 
Social na condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto: 
 
 
 O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que coberto por 
regime próprio de previdência social. 
 
Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e 
mediante remuneração, inclusive como diretor empregado. 
 
O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de 
previdência social. 
 
Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para 
atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de 
serviço de outras empresas. 
 
O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada 
no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional. 
Respondido em 17/04/2020 21:42:02 
 
 5a Questão 
 
 
A aposentadoria por idade beneficia os trabalhadores que moram na zona urbana e também os trabalhadores da zona rural,mas com idade diferentes para poder começar a receber o benefício. além de tempo mínimo de contribuição. Para a 
aposentadoria por idade: 
 
 
 
além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de 
contribuição. 
 
além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 10 anos de 
contribuição. 
 além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de 
contribuição. 
 
além da idade de 55 anos para a mulher e 60 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de 
contribuição. 
 
além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 20 anos de 
contribuição. 
Respondido em 17/04/2020 21:42:32 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em uma empresa de 
CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio registrou a filha, mas permanecia em 
preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que permaneceria 5 anos cumprindo pena em regime fechado. 
Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de renda senão seu salário. Ela soube por uma amiga que havia um benefício 
previdenciário que era concedido aos dependentes do preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de 
cometer o crime e ser preso Antônio prestava serviços como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é 
credora com dependente de Antônio ? Marque a opção correta: 
 
 
 
pensão por morte 
 
seguro prisional 
 
auxílio doença vitalício 
 auxílio reclusão 
 
auxílio doença 
 
 7a Questão 
 
 
( FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Branca Pink, empregada da empregada "T" 
obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis 
Trabalhista, Branca Pink 
 
 
 terá direito a 120 dias de licença-maternidade. 
 
terá direito a 30 dias de licença-maternidade. 
 
terá direito a 60 dias de licença-maternidade. 
 
não terá direito à licença maternidade em razão da adoção e não da gestação. 
 
não terá direito à licença maternidade em razão da adoção de menor com mais de cinco anos de idade. 
Respondido em 17/04/2020 21:43:24 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
(IBAM/2012/adaptada) - O Regime Geral de Previdência Social observará aos seguintes parâmetros constitucionais: 
 
 
 
o beneficio que substitua o contribuição previdenciária do segurado poderá ser de valor mensal inferior ao salário 
mínimo. 
 
o beneficio que substitua o salário de contribuição ou o rendimento do trabalho do segurado poderá ser de valor mensal 
inferior ao salário mínimo. 
 
é permitida a filiação ao Regime Geral de Previdência Social, na qualidade de segurado facultativo, de pessoa 
participante de Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos. 
 é assegurado o reajustamento dos benefícios para preservar-lhes, em caráter permanente, o valor real, conforme 
critérios definidos em lei. 
 
é obrigatória a filiação ao Regime Geral de Previdência Social, na qualidade de segurado facultativo, de pessoa 
participante de Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos. 
 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado, julgue os itens a 
seguir e indique aquele que está ERRADO: 
 
 
 
2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para que o beneficiário 
tenha direito a usufruir o benefício. 
 
1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, tempo de contribuição 
e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente e reabilitação profissional. 
 
3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada doméstica, especial e 
facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais. 
 
4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que sejam contadas para 
efeito de carência. 
 5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a forma de 
utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária. 
Respondido em 17/04/2020 22:37:05 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Definindo e exemplificando as Contribuições Sociais como sendo uma espécie de tributo destinada a 
custear atividades estatais específicas que não são inerentes ao Estado. Têm como destino, a 
intervenção no domínio econômico (exemplo: fundo de garantia do tempo de serviço), o interesse das 
categorias econômicas ou profissionais (exemplo: contribuição sindical) e o custeio do sistema da 
seguridade social (exemplo: previdência social). Podemos, então, afirmar que as Contribuições Sociais 
são custeadas ou tem suas incidências sobre: 
 
 
 
Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou creditada ao 
beneficiário. 
 
Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou creditada ao 
Auxiliares Sociais. 
 
- Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou creditada 
ao Dependente. 
 Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou creditada ao 
Segurados. 
 
Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou creditada ao 
enteado. 
Respondido em 17/04/2020 22:37:46 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
(IBAM/2012/ adaptada) - O Regime Geral de Previdência Social será financiado por toda a sociedade, de forma direta e 
indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União Federal. Além desses recursos, o Regime 
Geral de Previdência Social também será financiado pelas contribuições sociais. Uma delas é: 
 
 
 
 
aquela paga pelo empregador, que deverá incidir sobre a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos 
ou creditados, a qualquer título, à pessoa fisica que lhe preste serviço, sendo, no entanto, obrigatório o vínculo 
empregatício. 
 
aquela paga pelo fornecedor de bens ou serviços para o exterior, ou de quem a lei a ele equiparar. 
 
aquela paga pelo empregador, que deverá incidir sobre a real remuneração percebida pela pessoa fisica que lhe 
preste serviço, sendo, no entanto, obrigatório o vínculo empregatício. 
 aquela paga pelo trabalhador e pelos demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre os 
benefícios de aposentadoria e pensão concedidas pelo Regime Geral de Previdência Social. 
 
aquela paga pelo exportador de bens ou serviços para o exterior, ou de quem a lei a ele equiparar. 
Respondido em 17/04/2020 22:38:21 
 
 4a Questão 
 
 
O Artigo 195 da Constituição Federal determina que o Custeio ou Financiamento da Seguridade Social, 
envolva somente: 
 
 
 Segurança, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade direta ou 
indiretamente. 
 Educação, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a 
Sociedade direta ou indiretamente. 
 Saúde, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade direta ou 
indiretamente. 
 Habitação, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a 
Sociedade direta ou indiretamente. 
 Laser, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade 
direta ou indiretamente. 
Respondido em 17/04/2020 22:38:51 
 
 5a Questão 
 
 
Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do 
INSS: 
 
 
 
Segurados 
 
Sujeito Passivo. 
 Sujeito Ativo.Contribuinte. 
 
População 
 
 6a Questão 
 
 
Em conformidade com o artigo 4º da Lei 10.666/03, têm a obrigação de arrecadar a contribuição, 
descontando-a da remuneração do Contribuinte Individual que lhe prestar serviços, e recolhê-la ao INSS 
juntamente com a quota devida pela própria empresa. Assim baseada na Lei 10.666/03 do artigo 4º, a 
empresa têm a responsabilidade : 
 
 
 Solidária. 
 Obrigatória. 
 Secundária. 
 Alternativo. 
 Consecutiva. 
Respondido em 17/04/2020 22:39:23 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Considerar doutrinário que Sujeito Ativo da Previdenciária Social sendo o 
responsável de tem a incumbência de recebe as Contribuições do INSS, e, tendo 
também competência para cobrá-las e impor penalidades. Diante da explicação 
quem são considerados Contribuintes Diretos pela Previdência Social? 
 
 
 Trabalhador Avulso e Equiparado a ela para fins previdenciários. 
 Trabalhador Rural e Equiparado a ela para fins previdenciários. 
 Empregador Doméstico e Empresas e Equiparados a ela para fins 
previdenciários. 
 Trabalhador Biscateiro e Equiparado a ela para fins previdenciários. 
 Trabalhador Doméstico e Equiparado a ela para fins previdenciários. 
Respondido em 17/04/2020 22:39:54 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
O Custeio ou Financiamento da Previdência, além do Artigo 195 da CF 88, é regido também pela Lei 8.212/912 e o Decreto 
3.048/99. Segundo a Constituição de 1988 e a Lei 8.212/91, o custeio da Seguridade Social é composto pelas seguintes fontes. 
Questiona-se: Quais as fontes que compõe também o custeio da Seguridade Social? 
 
 
 - Receita Distrital, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes. 
 Receita da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras 
Fontes. 
 Receita Municipal, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras 
Fontes. 
 Receita Estadual, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras 
Fontes. 
 Receita Federal, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras 
Fontes. 
 
 
 
1. 
 
 
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de 
vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: 
 
 
 
Princípio da Primazia da Realidade. 
 
 
Princípio da Prevenção. 
 
 
Princípio da Irretroatividade da Lei. 
 
 
Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
 
Princípio da Precaução. 
 
 
2. 
 
 
O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos 
apresentados na audiência. Essa afirmação retrata o princípio da: 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Proteção 
 
 
Irrenuncabilidade 
 
 
Primazia da realidade 
 
 
Continuidade na relação de emprego 
 
 
Indubio pro operário 
 
 
 
3. 
 
 
(FCC 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do 
contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
 
Condição Mais Benéfica. 
 
 
Continuidade da Relação de Emprego. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, 
para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e 
rurais, respectivamente, é de 
 
 
 
dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos. 
 
 
cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos. 
 
 
cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos. 
 
 
dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos. 
 
 
cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('869874','7384','4','3523025','4');
 
 
5. 
 
 
Quanto às fontes do Direito do Trabalho assinale a alternativa correta. 
 
 
 
Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do 
trabalho. 
 
 
Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do 
trabalho 
 
 
Medidas provisórias, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho. 
 
 
Convenções internacionais, sentenças normativas e medidas provisórias são fontes heterônomas do direito do 
trabalho. 
 
 
Sentença normativa, os acordos e as convenções coletivas de trabalho são fontes autônomas do direito do 
trabalho. 
 
 
 
6. 
 
 
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, 
ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore 
ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta 
não sejam incompatíveis, é o princípio: 
 
 
 
Da condição mais benéfica. 
 
 
Da primazia da realidade. 
 
 
Da norma mais favorável. 
 
 
"In dubio pro operario" 
 
 
Da proteção. 
 
7. 
 
 
(CESGRANRIO 2012) Marilda foi contratada através de empresa interposta para 
trabalhar como bancária em determinado banco. Ela trabalhou nessas condições 
por cinco anos. Após ser dispensada, Marilda moveu uma Reclamação Trabalhista 
para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento na 
Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a 
relação havida com a autora era regulada através de contrato de prestação de 
serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal contrato. Na 
sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco. 
Considerando-se a situação descrita, qual dos princípios do Direito do Trabalho 
rechaça a tese sustentada pelo banco? 
 
 
 
Princípio da condição mais benéfica 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Princípio da primazia da realidade sobre a forma 
 
 
Princípio da norma mais favorável 
 
 
Princípio da continuidade da relação de emprego 
 
 
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 
 
 
8. 
 
 
O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convívio 
social. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade 
de regular o seu uso pela sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, temos os três 
elementos necessários ao Direito do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator 
raro e existia a necessidade de um esforço para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas 
raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações de ofício. Assinale a 
alternativa que corresponde a SERVIDÃO. 
 
 
 
Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a usufruir do seu 
trabalho em serviços exaustivos; 
 
 
O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais; 
 
 
Nenhuma das alternativas. 
 
 
Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto de compra e 
venda; 
 
 
Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão aproximou os homens; 
 
1. 
 
 
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta: 
 
 
 
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de 
serviços 
 
 
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada 
 
 
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de 
pejotização 
 
 
A pessoa jurídica não pode ser consideradaempregada porque a relação de emprego depende da prestação de 
serviços de pessoa física 
 
 
2. 
 
 
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, 
ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for: 
 
 
 
externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade. 
 
 
executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas 
da família. 
 
 
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o 
tomador dos serviços. 
 
 
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos 
serviços. 
 
 
Em razão de ser externo não precisa de subordinação, mas sim, de pessoalidade e não eventualidade. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
3. 
 
 
 Conceituando empresa sendo como toda organização que pressupõe uma hierarquia 
para atingir seus objetivos econômicos (dar lucro) ou não. Aponte os elementos 
necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento: 
 
 
 
Tarefa a executar, dependentes organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal 
subordinado para executar as tarefas. 
 
 
Tarefa a executar, beneficiários organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal 
subordinado para executar as tarefas. 
 
 
Segurados, beneficiários e dependentes previdenciários. 
 
 
Tarefa a executar ou finalidade, segurados organizadores e dirigentes (Dono) 
e Pessoal subordinado para executar as tarefas. 
 
 
Tarefa a executar ou finalidade, autoridade organizadora e dirigente (Dono) e 
Pessoal subordinado para executar as tarefas. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com 
características de: 
 
 
 
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação 
 
 
Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
 
Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
 
Nenhuma das respostas anteriores. 
 
 
Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em 
uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de 
serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na 
residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é 
 
 
 
trabalhador doméstico 
 
 
trabalhador avulso 
 
 
empregado temporário 
 
 
empregado voluntário 
 
 
trabalhador temporário 
 
 
6. 
 
 
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é: 
 
 
 
Técnica. 
 
 
Econômica. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Jurídica. 
 
 
Filosófica. 
 
 
Social. 
 
 
7. 
 
 
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, 
no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, 
recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a 
atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos 
essenciais para a caracterização do empregado: 
 
 
 
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração. 
 
 
Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração. 
 
 
Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração. 
 
 
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação. 
 
 
Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
 
8. 
 
 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi 
contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época 
do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de 
serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de 
finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto 
afirmar que Patrícia é: 
 
 
 
Trabalhadora doméstica, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora 
Avulsa. 
 
 
Trabalhadora Avulsa, Jair Trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora 
Avulsa. 
 
 
Trabalhadora Temporária, Jair Doméstico e Ana Trabalhadora Doméstica 
 
 
Trabalhadora Temporária, Jair Temporário e Ana Trabalhadora 
Doméstica. 
 
 
Trabalhadora Temporária, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora 
Doméstica. 
 
 
1. 
 
 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 
 
 
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. 
 
 
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. 
 
 
de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento 
das partes. 
 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, 
sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
2. 
 
 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade 
é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse 
tipo de contrato deverá ser de 
 
 
 
90 dias e só poderá ter uma única prorrogação 
 
 
60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
 
 
90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
 
 
180 dias e só poderá ter até duas prorrogações. 
 
 
60 dias e só poderá ter até duas prorrogações 
 
 
 
 
3. 
 
 
O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o 
que é a regra, ou por prazo determinado. Quais as situações 
ou hipóteses que podem ser adotados os contratos 
individuais do trabalho por prazo determinado? 
 
 
 
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais 
de caráter transitório e por fim o contrato de experiência. 
 
 
Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de 
caráter permanente e por fim o contrato de experiência. 
 
 
Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de 
caráter transitório e por fim o contrato de experiência. 
 
 
Para serviços cuja natureza ou permanência que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de 
caráter transitório e por fim o contrato de experiência. 
 
 
Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de 
caráter permanente e por fim o contrato de desconhecimento. 
 
 
 
4. 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do 
contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma 
relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego: 
 
 
 
 
subordinação jurídica do empregado ao empregador. 
 
 
exclusividade na prestação dos serviços. 
 
 
não eventualidade dos serviços. 
 
 
prestação pessoal dos serviços. 
 
 
onerosidade dos serviços prestados. 
 
 
5. 
 
 
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou 
por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O 
contrato por prazo determinado pode ser usado