Atv Legislação Social II

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1.
		A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalham 4 horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada:
	
	
	
	20 minutos;
	
	
	30 minutos.
	
	
	não há intervalo;
	
	
	40 minutos;
	
	
	60 minutos;
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT
	
	
	
	exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho.
	
	
	considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma entidade de beneficência.
	
	
	exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão de empregador ou alteração na estrutura jurídica da empresa.
	
	
	admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a empregadora seja pessoa jurídica ou entidade sem fins lucrativos.
	
	
	NRA
	
Explicação:
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima apontada é:
	
	
	
	mãe social;
	
	
	empregada assistencial;
	
	
	empregada doméstica especial;
	
	
	irmã social;
	
	
	empregada urbana assistencial.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Sobre direito individual do trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que será devido por um terço o aviso prévio, se indenizado.
	
	
	O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	
	Somente passará a vigorar sem determinação de prazo o contrato de trabalho por prazo determinado que expressamente for prorrogado mais de uma vez.
	
	
	Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior ao limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem.
	
	
	É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregadores da categoria.
	
Explicação:
conforme o Art. 452-A: O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida pelo nosso legislador na CRFB/88?
	
	
	
	06 horas diárias e 44 horas semanais
	
	
	08 horas diárias e 40 horas semanais
	
	
	08 diárias e 36 horas semanais
	
	
	06 horas diárias e 36 semanais
	
	
	08 horas diárias e 44 horas semanais
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada de trabalho. Como se denomina este intervalo?
	
	
	
	transferência
	
	
	passageiro;
	
	
	segmentado;
	
	
	transitório;
	
	
	in itinere;
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Quando se fala em duração do trabalho, envolve-se um sentido mais abrangente. Segundo Delgado (2009), Duração do Trabalho é o lapso temporal de labor ou de disponibilidade do empregado perante seu empregador, em virtude de contrato, considerados distintos parâmetros de mensuração. Assim, segundo o autor ele, destaca que está incluída a duração:
	
	
	
	Semanal;
	
	
	semanal e anual;
	
	
	semanal mensal e anual.
	
	
	semanal mensal;
	
	
	Mensal;
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
	
	
	
	garante ao empregado o direito de alterar a data fixada para suas férias.
	
	
	não se aplica aos contratos de trabalho firmados pela Administração Pública.
	
	
	confere ao empregador o direito de alterar a jornada de trabalho dos empregados, desde que respeitado o direito adquirido à percepção de adicional noturno.
	
	
	confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
	
	
	decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda, que rege os contratos de trabalho.
	
Explicação:
artigo 2, CLT
		1
        Questão
	
	
	Em relação ao contrato de trabalho por tempo determinado são feitas as seguintes afirmações . Assinale a alternativa correta: O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: I de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; II de atividades empresariais de caráter transitório; III de contrato de experiência
		
	
	somente a I e II estão corretas
	
	somente a III está correta
	 
	todas as alternativas estão corretas
	
	somente I está correta
	
	somente a II está correta
	Respondido em 20/11/2020 10:15:04
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT
		
	 
	admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a empregadora seja pessoa jurídica ou entidade sem fins lucrativos.
	
	NRA
	
	considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma entidade de beneficência.
	 
	exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho.
	
	exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão de empregador ou alteração na estrutura jurídica da empresa.
	Respondido em 20/11/2020 10:22:02
	
Explicação:
Relação de emprego: relação de trabalho + os requisitos caracterizadores do vínculo empregatício.
Prevalece o entendimento de que são 5 os requisitos do vínculo, sendo legais e cumulativos, de modo que, ausente um dos requisitos, descaracteriza-se o vínculo empregatício, e por conseguinte, não há de se falar em relação de emprego.
Pessoa física;
pessoalidade;
não-eventualidade (Habitualidade);
onerosidade e
subordinação jurídica.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Uma das espécies de contrato por tempo determinadoé o contrato de experiência. Por outro lado também temos a possibilidade de celebrar contratos por tempo determinados e ambos os casos só admitem uma única prorrogação e há uma prefixação da duração máxima que não pode ser ultrapassada e para que seja celebrado novo contrato por tempo determinada há necessidade de um intervalo de 6 meses de um para o outro.. Diante da exposição, assinale qual o tempo máximo de cada uma das espécies de contrato por tempo determinado mencionada no texto respectivamente:
		
	 
	três meses e 2 anos em regra;
	
	90 dias e 1 ano em regra;
	
	45 dias e 3 anos em regra;
	 
	90 dias e 2 anos em regra;
	
	91 dias e 2 anos em regra;
	Respondido em 20/11/2020 10:25:32
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Sr. José foi contratado por Dr. Gabriel para cuidar de sua fazenda. As funções de Sr. José era cuidar das árvores frutíferas, colher os frutos, cuidar dos animais e tirar o leite das vacas que era utilizado por Dr. Gabriel para alimentar as crianças de um orfanato localizado naquela área rural. Seu José trabalhava de segunda a sábado, cumpria a jornada de 44 horas semanais na forma determinada por Dr. Gabriel e recebia um salário de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais). Analisando os dados da questão assinale a assertiva verdadeira.
		
	
	José é trabalhador avulso
	
	José é empregado Rural, em virtude de trabalhar com agricultura;
	 
	José é empregado doméstico;
	
	José não é empregado, pois não preenche os requisitos da relação de emprego
	
	José será considerado safrista
	Respondido em 20/11/2020 10:25:29
	
Explicação:
Lei 150/2015
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	O contrato por tempo determinado apresenta grande peculiaridade ainda mais em se tratando de contrato temporário. Dessa forma assinale a alternativa que contempla as hipóteses de contratação desse tipo de contrato:
		
	
	acréscimo ordinário de serviço;
	 
	acréscimo extraordinário de serviço e o de substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	substituição de pessoal regular e inconstante da tomadora
	
	substituição de pessoal irregular e permanente da tomadora
	
	acréscimo extraordinário de serviço do empregador.
	Respondido em 20/11/2020 10:27:19
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	A Terceirização consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. A empresa prestadora se compromete a prestar serviço a empresa tomadora de serviços, por força de um contrato. Para que a terceirização possa ser considerada licita é necessário que:
		
	 
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, existir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	seja realizada na atividade fim e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	as partes convencionem que pode ser através de contrato verbal ou por escrito as condições de trabalho.
	 
	seja realizada na atividade meio ou fim e em relação ao trabalhador, existindo pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	Respondido em 20/11/2020 10:28:50
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	De maneira bem simples, o contrato de trabalho é o vinculo jurídico que reúne de um lado o empregado e do outro empregador. A expressão ¿contrato de trabalho¿ pode ser utilizada em dois sentidos Quais são:
		
	 
	amplo- nas prestações de serviços e restrito nas relação de emprego;
	
	restrito- nas prestações de serviços e amplo- nas prestações de serviços
	
	obrigatório relações de direito privado e restrito nas relações de direito publico
	
	amplo- relação de emprego e restrito nas relações de emprego
	
	facultativo-relação social e obrigatório relações de direito publico
	Respondido em 20/11/2020 10:30:24
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não será válido em se tratando:
		
	
	De contrato de experiência.
	 
	De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	De atividades empresariais de caráter transitório;
	 
	De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a indeterminação do prazo;
		1
        Questão
	
	
	A relação jurídica nos contratos de trabalho se forma entre empregado e empregadores. Por outro lado, sabemos pela nossa experiência do cotidiano que temos algumas espécies de empregadores. Sendo assim, assinale os tipos de empregadores contemplados em nossas aulas:
		
	
	pessoa física, avulso e eventual.
	 
	pessoa jurídica, pessoa física e equiparados;
	
	pessoa jurídica, pessoa simplificada e personalidade jurídica;
	
	pessoa física, pessoa jurídica e eventual;
	
	pessoa jurídica, pessoa física e estatutários;
	Respondido em 20/11/2020 11:02:16
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Questão Após a extinção do contrato de trabalho é possível créditos trabalhistas não quitados serem questionados judicialmente. Em relação à cobrança dos créditos trabalhistas o prazo fixado pela nossa constituição é de:
		
	 
	1 ano;
	 
	2 anos;
	
	4 anos;
	
	6 meses.
	
	6 anos;
	Respondido em 20/11/2020 11:03:48
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	o empregado está subordinado ao empregador, contudo não esqueça que essa subordinação é jurídica, sujeitando-se a sua vontade dentro dos limites estabelecidos no contrato de trabalho. Em relação ao texto podemos afirmar que esse poder é o de:
		
	 
	onerosidade.
	
	remuneração.
	
	determinação.
	 
	direção.
	
	tergiversação.
	Respondido em 20/11/2020 11:04:40
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Durante o Contrato de Experiência, tanto o empregado quanto o empregador se avaliam mutuamente. Por isso, é correto afirmar que:
		
	
	O contrato poderá ultrapassar 90 dias.
	 
	O contrato de experiência será computado para os efeitos de férias.
	 
	O contrato poderá ser prorrogado mais de uma vez.
	
	O contrato de experiência admite a modalidade tácita.
	
	O contrato não precisará ser anotado na CTPS.
	Respondido em 20/11/2020 11:05:13
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Em relação ao contrato temporário também apresenta diferenciação em relação ao tempo de contratação e possível prorrogação. Dessa forma, assinale a alternativa que se adéqua aos prazos mencionados no texto:
		
	 
	três meses prorrogáveis por mais três com a devida autorização;
	
	quatro meses improrrogáveis;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias sem necessidade deautorização.
	 
	90 dias improrrogáveis;
	
	seis meses prorrogáveis por mais seis meses sem necessidade de autorização;
	Respondido em 20/11/2020 11:03:19
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	De conformidade com o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, por regra, não poderá exceder à:
		
	
	90 dias.
	
	60 dias.
	
	180 dias.
	 
	02 anos.
	
	01 ano.
	Respondido em 20/11/2020 11:06:47
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Em se tratando de contratação pelo meio da intermediação de mão de obra quando realizado contrato de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Se por ventura houver a prestação de serviços para um ente publico, qual a consequência jurídica pela inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação?
		
	
	Não Forma o vinculo, são devidos somente os depósitos do FGTS.
	 
	Não Forma o vinculo, mas há pagamento pelo serviço prestado e depósitos do FGTS
	
	Forma o vinculo contudo não há pagamento de salário superior a 06 meses;
	
	Forma o vinculo com a administração publica;
	
	Forma o vinculo contudo não há pagamento de salário superior a 12 meses;
	Respondidoem 20/11/2020 11:08:19
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	O trabalhador temporário é empregado da fornecedora, através de contrato segundo hipóteses legalmente previstas, sendo certo que possui garantias trabalhistas asseguradas. Existe vínculo empregatício entre o trabalhador e a fornecedora de mão de obra. São dois os vínculos jurídicos existentes: um entre a fornecedora e a tomadora e outro entre o trabalhador e a fornecedora. Entre a fornecedora e a tomadora o vínculo é de natureza civil / comercial. Sendo assim, quais as hipóteses legais que possibilitam a contratação na modalidade de trabalho temporário:
		
	
	contrato por tempo indeterminado
	
	contrato por tempo indeterminado e de experiência
	 
	acréscimo extraordinário de serviço e substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	acréscimo extraordinário de serviço
		1
        Questão
	
	
	Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
		
	 
	não eventualidade;
	
	pessoa física;
	
	adequação.
	
	subordinação;
	
	onerosidade;
	Respondido em 20/11/2020 11:17:14
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses requisitos que o texto faz menção:
		
	
	pessoalidade e assiduidade.
	
	pessoalidade e pessoa jurídica;
	 
	pessoalidade e habitualidade;
	
	gratuidade e habitualidade;
	
	habitualidade impessoalidade
	Respondido em 20/11/2020 11:19:37
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	João tem muita fé em sua religião e por isso comparece diariamente a Igreja. Dada a sua fé exacerbada, o Pastor perguntou se João poderia auxiliá-los nos cultos, e, ele prontamente disse que sim. O Pastor deixou claro que caso João não pudesse ir a Igreja não haveria nenhum problema e que ele deveria prestar serviços sempre que desejasse. Neste caso João é trabalhador:
		
	
	Empregado
	
	Doméstico
	 
	Voluntário
	
	Teletrabalhador
	
	Avulso
	Respondido em 20/11/2020 11:17:22
	
Explicação:
trabalha sem vínculo e por conta própria
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Sobre as verbas rescisórias nos casos de demissão, é correto afirmar:
		
	
	É devido a multa de 40% sobre o FGTS ao empregado.
	
	É assegurado o seguro-desemprego ao empregado.
	
	São devidas as férias vencidas e a vencer em sua integralidade.
	
	Há a liberação do FGTS para o empregado.
	 
	O empregado deve cumprir o aviso-prévio ou indenizá-lo ao empregador.
	Respondido em 20/11/2020 11:21:00
	
Explicação:
artigo 487, CLT
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
	 
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
	
	continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
	Respondido em 20/11/2020 11:25:00
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I ¿ É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II ¿ O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III ¿ A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
		
	 
	Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
	
	Apenas as afirmações I e III são verdadeiras
	
	Apenas as afirmações II e III são verdadeiras
	
	Apenas a afirmação II é verdadeira
	
	Apenas a afirmação I é verdadeira
	Respondido em 20/11/2020 11:26:08
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Aplicando o conhecimento obtido em nossas aulas, vamos supor que uma determinada pessoa maior e capaz e seja um oficial de justiça. Por outro lado da mesma forma supondo que outra pessoa preste serviços a uma pessoa jurídica tal como exemplo o Banco do Brasil. Diante do caso hipotético mencionado, assinale a alternativa que apresente respectivamente o perfil apresentado para cada situação exposta em relação aos trabalhadores:
		
	 
	servidor e empregado publico;
	
	empregado publico e servidor;
	
	servidor e empregado doméstico;
	
	servidor e empregado em domicilio;
	
	empregado publico e empregado;
	Respondido em 20/11/2020 11:29:24
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse:
		
	
	Trabalhador Voluntário.
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Eventual.
	
	Trabalhador Estrangeiro.
		1
        Questão
	
	
	Após o estudo das nossas aulas verificamos que existe a figura do trabalho voluntario que é regulado pela Lei nº 9.608/98 que se exteriora pela prestação de atividade proporcionada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, Com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Sendo assim, podemos afirmar que em relação ao trabalho voluntario não há possibilidade de formação de vinculo empregatício, pois falta o requisito da:
		
	
	pessoalidade;
	
	funcionalidade.
	
	integralidade;
	 
	habitualidade;
	 
	onerosidade;
	Respondido em 20/11/2020 10:40:43
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra:
		
	
	Trabalhador Estrangeiro.
	
	Trabalhador Eventual.
	
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Voluntário.
	 
	Trabalhador Avulso.
	Respondido em 20/11/2020 10:44:54
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico:
		
	
	Serviços de natureza contínua;
	 
	Finalidade lucrativa;
	
	Prestar serviços à pessoa (física) ou a família;
	
	Trabalhar no âmbito residencial;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	Respondido em 20/11/2020 10:58:51
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	A regra é que a relação jurídica se forme diretamente entre o empregado e o empregado. Em relação ao ao O Órgão Gestor de Mão-de-Obra podemos afirmar que sua função é:
		
	
	representar extrajudicialmente os empregados rurais.
	 
	selecionar e colocar os trabalhadores junto aos Operadores Portuários;
	
	lutar pelos direitos trabalhistas de todas as categorias;
	 
	contratar e manter vinculo de emprego;
	
	representar extrajudicialmente os empregados públicos;
	Respondido em 20/11/2020 11:11:43
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	É característica do trabalhador voluntário
		
	 
	trabalhar graciosamentetrabalhar com subordinação
	 
	trabalhar com habitualidade e cumprindo jornada de trabalho
	
	trabalhar com onerosidade 
	
	trabalhar com Carteira de Trabalho anotada 
	Respondido em 20/11/2020 11:11:54
	
Explicação:
presta serviços por vontade própria e sem nenhuma obrigação. 
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:
		
	
	voluntário
	
	doméstico; .
	 
	avulso
	
	estatutário;
	 
	empregado publico;
	Respondido em 20/11/2020 11:12:16
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Para cada tipo de trabalhador existem características próprias. A seguir serão apontadas duas características de um determinado trabalhador que devem ser observadas para posteriormente assinalar a alternativa que se enquadram dentro do perfil exposto. 1)pagamento pelo serviço prestado na forma de rateio entre os empregados; 2)serviços de curta duração.
		
	
	empregado publico;
	
	estatutário.
	
	doméstico;
	 
	avulso; .
	
	autônomo;
	Respondido em 20/11/2020 11:12:35
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
		
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador urbano mediante salário e sem subordinação;
	
	Pessoa jurídica, em propriedade rural ou prédio rústico, não eventualidade, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste;
	 
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
	
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico eventualmente, empregador rural, voluntariamente e sob dependência deste;
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sem subordinação;
		1
        Questão
	
	
	Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
		
	
	adequação.
	 
	não eventualidade;
	 
	onerosidade;
	
	pessoa física;
	
	subordinação;
	Respondido em 11/11/2020 18:40:40
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	É incompatível com a figura do Empregador:
		
	 
	Eximir-se dos riscos da atividade econômica.
	
	Pessoa Jurídica.
	
	Dirigir a prestação pessoal do serviço.
	
	Pessoa física.
	
	Assalariar.
	Respondido em 11/11/2020 18:42:20
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	A regra é que a relação jurídica se forme diretamente entre o empregado e o empregado. Em relação ao ao O Órgão Gestor de Mão-de-Obra podemos afirmar que sua função é:
		
	
	representar extrajudicialmente os empregados públicos;
	 
	selecionar e colocar os trabalhadores junto aos Operadores Portuários;
	
	representar extrajudicialmente os empregados rurais.
	 
	lutar pelos direitos trabalhistas de todas as categorias;
	
	contratar e manter vinculo de emprego;
	Respondido em 11/11/2020 18:40:28
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
	 
	descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;
	 
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
	
	continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
	Respondido em 11/11/2020 18:44:44
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:
		
	
	voluntário
	
	empregado publico;
	
	estatutário;
	 
	avulso
	
	doméstico; .
	Respondido em 11/11/2020 18:48:01
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Aplicando o conhecimento obtido em nossas aulas, vamos supor que uma determinada pessoa maior e capaz e seja um oficial de justiça. Por outro lado da mesma forma supondo que outra pessoa preste serviços a uma pessoa jurídica tal como exemplo o Banco do Brasil. Diante do caso hipotético mencionado, assinale a alternativa que apresente respectivamente o perfil apresentado para cada situação exposta em relação aos trabalhadores:
		
	
	empregado publico e servidor;
	
	servidor e empregado em domicilio;
	 
	servidor e empregado publico;
	 
	empregado publico e empregado;
	
	servidor e empregado doméstico;
	Respondido em 11/11/2020 18:49:52
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse:
		
	
	Trabalhador Autônomo.
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Voluntário.
	 
	Trabalhador Eventual.
	
	Trabalhador Estrangeiro.
	Respondido em 11/11/2020 18:50:46
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	É característica do trabalhador eventual:
		
	
	gratuidade na prestação de serviços
	 
	não habitualidade na prestação de serviços
	
	subordinação jurídica
	
	ser pessoa jurídica
	
	voluntariedade na prestação de serviços
	Respondido em 11/11/2020 18:51:27
	
Explicação:
trabalha de vez em quando, sem habitualidade
		1
        Questão
	
	
	Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
		
	 
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris
	 
	vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços
	
	vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	Respondido em 11/11/2020 18:26:50
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho:
		
	 
	Trabalhador Autônomo.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Trabalhador Temporário.
	
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Doméstico.
	Respondido em 11/11/2020 18:27:35
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses requisitos que o texto faz menção:
		
	 
	pessoalidadee pessoa jurídica;
	
	gratuidade e habitualidade;
	 
	pessoalidade e habitualidade;
	
	pessoalidade e assiduidade.
	
	habitualidade impessoalidade
	Respondido em 11/11/2020 18:31:27
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Sobre as verbas rescisórias nos casos de demissão, é correto afirmar:
		
	
	É assegurado o seguro-desemprego ao empregado.
	 
	O empregado deve cumprir o aviso-prévio ou indenizá-lo ao empregador.
	
	É devido a multa de 40% sobre o FGTS ao empregado.
	
	Há a liberação do FGTS para o empregado.
	 
	São devidas as férias vencidas e a vencer em sua integralidade.
	Respondido em 11/11/2020 18:32:40
	
Explicação:
artigo 487, CLT
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como ¿contadora de histórias para crianças¿. A Diretora da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante.
Depois de cinco anos atuando como ¿contadora de histórias¿ na escola municipal, Sherazade propõe reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O Procurador Municipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à configuração do vínculo empregatício:
		
	
	pessoalidade e não eventualidade.
	 
	onerosidade e subordinação.
	 
	não eventualidade e instrumento contratual.
	
	subordinação e pessoalidade.
	
	instrumento contratual e subordinação.
	Respondido em 11/11/2020 18:31:48
	
Explicação:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 
Requisitos da relação de emprego:
1) pessoa física
2) pessoalidade
3) subordinação
4) onerosidade e
5) não eventualidade
 
A e B) erradas. A pessoalidade está caracterizada
D e E) instrumento contratual não é requisito da relação de emprego.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	De acordo com as nossas aulas estudamos a atuação do OGMO que age como agência de colocação de mão de obra, Na hipótese de ocorrer algum problema com o pagamento da remuneração posso acionar o OGMO?
		
	 
	sim, porque a responsabilidade é solidária;
	 
	não porque a responsabilidade é exclusiva do tomador;
	
	sim, mas vai depender do estatuto do servidor para saber se tem ou não direito.
	
	não porque não há responsabilidade solidária;
	
	depende de lei complementar;
	Respondido em 11/11/2020 18:33:34
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I ¿ É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II ¿ O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III ¿ A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
		
	 
	Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
	
	Apenas as afirmações I e III são verdadeiras
	
	Apenas a afirmação I é verdadeira
	
	Apenas a afirmação II é verdadeira
	 
	Apenas as afirmações II e III são verdadeiras
	Respondido em 11/11/2020 18:35:10
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Após o estudo das nossas aulas verificamos que existe a figura do trabalho voluntario que é regulado pela Lei nº 9.608/98 que se exteriora pela prestação de atividade proporcionada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, Com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Sendo assim, podemos afirmar que em relação ao trabalho voluntario não há possibilidade de formação de vinculo empregatício, pois falta o requisito da:
		
	
	funcionalidade.
	 
	onerosidade;
	
	pessoalidade;
	 
	habitualidade;
	
	integralidade;
		1
        Questão
	
	
	Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte adequada de acordo com as nossas aulas:¿ são o conjunto de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos e valores. Leva-se em consideração os fatores sociais, psicológicos, econômicos, históricos ..,¿
		
	 
	material;
	 
	formal;
	
	informal
	
	imaterial;
	
	textual;
	Respondido em 30/10/2020 16:09:05
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	A CLT no artigo 3º - Parágrafo único, determina que: "Não haverá distinções relativa à espécie de emprego e à condição do trabalhador, seja esse trabalho intelectual, técnico ou manual". Este artigo está em consonância com o:
		
	
	Princípio da proteção;
	 
	Princípio do respeito à dignidade do trabalhador;
	
	Princípio da irrenunciabilidade de direitos;
	
	Princípio da primazia da realidade;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	Respondido em 30/10/2020 16:11:11
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Não são formas de exteriorização do Direito:
		
	
	Fontes formais;
	
	Constituição Federal;
	 
	Fontes materiais;
	
	CLT;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	Respondido em 30/10/2020 16:09:07
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas: são as formas de exteriorização do direito e são as fontes originadas por pessoas estranhas a relação capital X trabalho:
		
	 
	formal e heterônoma;
	
	formal e autônoma; .
	
	imaterial e heterônoma
	 
	material e heterônoma;
	
	informal e autônoma;
	Respondido em 30/10/2020 16:12:43
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	O direito do trabalho demonstra de forma inequívoca que o empregado é hipossuficiente em relação ao empregador. Podemos então destacar como principio basilar do direito do trabalho:
		
	
	indisponibilidade;
	 
	proteção;
	
	variabilidade;
	
	presunção;
	
	dissolubilidade.
	Respondido em 30/10/2020 16:13:09
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	De acordo com a nossa constituição são assegurados no art.7º os denominados direitos sociais do trabalhador. Diante da afirmação, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	é garantida a trabalhadora licença gestante.
	
	férias.
	 
	é garantido ao trabalhador eventual o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário.
	
	a remuneração do trabalho noturno deverá ser superior à do diurno.
	
	o repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos domingos.
	Respondido em 30/10/2020 16:15:42
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse sentido, deve o empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens desenvolvendo suas atividades de acordo com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens poderá ser punido.Quais são os tipos de punição que está sujeito o empregado?
		
	 
	advertência, suspensão e demissão
	
	advertência,reclusão e detenção
	
	advertência, suspensão e reclusão
	
	advertência, demissão e reclusão
	
	advertência, suspensão detenção
	Respondido em 30/10/2020 16:13:48
	
	
	 
		8
        QuestãoEm uma ação trabalhista, o reclamante afirma que diariamente prestava duas horas de jornada extraordinária sem, entretanto, receber os valores destas e os respectivos reflexos. Em sede contestatória, a empresa negou tal fato e apresentou cartões de ponto que demonstravam horários de entrada e saída uniformes (ponto britânico); por sua vez, o reclamante fez provas testemunhais que comprovavam o alegado na peça exordial. Ao analisar a lide, o juiz condenou a empresa ao pagamento das horas extras e dos respectivos reflexos. Tendo por base o caso hipotético apresentado, assinale a alternativa que corresponde ao princípio do direito do trabalho aplicado em sentença.
		
	 
	Imperatividade das normas trabalhistas
	 
	Primazia da realidade
	
	Continuidade da relação de emprego
	
	Indisponibilidade de direitos
	
	Intangibilidade salarial
	Respondido em 30/10/2020 16:15:27
	
Explicação:
Gabarito: C
 
 
De forma bem resumida:
 
 
a) Indisponibilidade de direitos -  Em regra é NULO qualquer ato que limite ou impeça direito individual, não podendo o trabalhador dele abrir mão. (art. 9º, CLT)
 
 
b) Continuidade da relação de emprego - É presumida, com contratos com prazo indeterminado, com ônus da prova em contrário para o empregador. (Súm. 212 TST)
 
 
c) Primazia da realidade - Juiz não precisa se vincular ao formalmente pactuado e deve apurar a verdade dosfatos.
 
 
d) Imperatividade das normas trabalhistas - regras contratuais não podem ser afastadas pela simples manifestação de vontade das partes.
 
 
e) Intangibilidade salarial - parcelas de natureza salarial têm garantias diversas para assegurar seu valor e disponibilidade.
		1
        Questão
	
	
	A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por ocasião de sua gestação. Segundo a nossa constituição, a licença à gestante terá duração de:
		
	
	90 dias;
	
	4 meses
	 
	120 dias
	
	60 dias;
	
	100 dias;
	Respondido em 08/10/2020 10:05:53
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	No caso de empregos concomitantes, a segurada fará jus ao salário maternidade:
		
	 
	Relativo ao maior tempo de contribuição.
	
	Relativo a apenas um emprego.
	 
	Relativo a cada emprego.
	
	Relativo ao emprego mais antigo.
	
	Relativo ao maior salário.
	Respondido em 08/10/2020 10:07:10
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Se o segurado está incapacitado temporariamente por período superior a 15 dias o que pode ocorrer quando se submete a pericia e fica constatada a incapacidade?
		
	 
	deverá entrar em gozo de auxílio-doença e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
	
	deverá ter alta imediatamente e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
	
	deverá ter alta imediatamente e retornar as suas atividades normais, ficando a cargo do empregador promover a reabilitação profissional;
	
	deverá se consultar com outro médico particular que prescreverá a indicação para o tratamento.
	
	deverá permanecer em licença medica as custas do empregador;
	Respondido em 08/10/2020 10:09:18
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	A licença maternidade é uma proteção à maternidade da empregada gestante ou adotante que corresponde a ________, nos termos da legislação trabalhista, podendo ser prorrogado por _______, caso a pessoa jurídica tenha aderido ao Programa Empresa Cidadã, criado pela Lei nº 11.770/2008.
		
	
	120 dias - 30 dias
	
	180 dias ¿ 120 dias
	 
	120 dias ¿ 60 dias
	
	180 dias ¿ 60 dias
	
	120 dias ¿ 180 dias
	Respondido em 08/10/2020 10:14:30
	
Explicação: A opção correta é a B, pois, conforme o art. 1º, I, da Lei nº 11.770/2008, a licença-maternidade, que é de 120 dias (art. 392, da CLT), poderá ser prorrogada por mais 60 dias, se a pessoa jurídica participar do Programa Empresa Cidadã.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Djair ficou afastado de suas atividades laborativas na empresa por 13 dias em decorrência de uma virose. Em relação ao contrato de trabalho, será hipótese de:
		
	
	ruptura do contrato de trabalho
	
	suspensão do contrato
	 
	desligamento do contrato
	 
	interrupção do contrato
	
	separação do contrato
	Respondido em 08/10/2020 10:19:49
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa hipótese, qual prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas?
		
	 
	até quinze dias uteis imediato após o termino do contrato de trabalho;
	 
	até o décimo dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até doze dias uteis após o termino do contrato de trabalho;
	
	até o quarto dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até o 5º dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho.
	Respondido em 08/10/2020 10:19:47
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
		
	
	auxilio especial;
	
	auxilio incidente;
	
	auxilio recursal;
	 
	auxílio-acidente.
	
	auxilio suporte;
	Respondido em 08/10/2020 10:22:40
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	____________________ é um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. Oferece vários benefícios que juntos garantem tranquilidade quanto ao presente e em relação ao futuro assegurando um rendimento seguro.
		
	
	O Fundo de garantia por tempo de serviço;
	
	A Assistência Social;
	 
	A Previdência Social;
	
	O Seguro Desemprego.
	
	O Bolsa família;
	Respondido em 08/10/2020 10:23:01
	
Explicação:
Lei 8213/91
		1
        Questão
	
	
	Para fazer jus a aposentadora por idade o ordenamento jurídico impõe a observância do cumprimento da carência. Além disso também devem ser observados alguns requisitos. Sendo assim podemos afirmar que os requisitos são:
		
	
	homem, quando completar 70 (anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 62 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 66 ( anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	 
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 61 para os homens e 55 anos para as mulheres.
	Respondido em 06/10/2020 10:23:03
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Em relação a aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91. Se um determinado segurado obrigatório que tem mais de 180 contribuições deixar de contribuir por mais de 38 meses poderá requerer o beneficio:
		
	
	sim porque o numero de contribuições para aposentadoria por idade é de 120;
	 
	sim porque a perda da qualidade de segurado não implica desde que já tenha o numero mínimo exigido de contribuições;
	
	sim, porque o número de contribuições após 1991 passou a ser 60 (sessenta )
	
	não porque perdeu a qualidade de segurado;
	
	não porque não possui o numero mínimo de contribuições;
	Respondido em 06/10/2020 10:21:33
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Em determinadas situaçõeso segurado pode vir a ficar incapacitado parcial ou totalmente para o exercício das suas atividades laborativas. Em relação a aposentadoria por invalidez podemos afirmar que
		
	
	é precedida de auxilio doença e independe de constatação para a sua concessão;
	
	deverá sempre ser precedida de auxilio doença por prazo nunca inferior a 15 anos para sua concessão
	
	nunca será precedida de auxilio doença;
	 
	as vezes será precedida de auxílio doença, se for constatada a incapacidade total do segurado para o trabalho, poderá ser concedida a aposentadoria por invalidez de imediato
	
	sempre será precedida de auxílio doença;
	Respondido em 06/10/2020 10:22:20
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Idade avançada que não permita mais a continuidade do exercício das atividades laborais, desde que atendam os requisitos legais, darão ensejo à aposentadoria por:
		
	
	Tempo de contribuição.
	
	Supletiva.
	
	Especial.
	 
	Por idade.
	
	Por invalidez.
	Respondido em 06/10/2020 10:22:45
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Tipo de aposentadoria que conjuga as contribuições com á expectativa de vida do assegurado, é a por:
		
	
	Por invalidez.
	 
	Tempo de contribuição.
	 
	Por idade.
	
	Supletiva.
	
	Especial.
	Respondido em 06/10/2020 10:23:18
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	É possível que em algumas situações haja a necessidade de inclusão do tempo de contribuição prestado em regimes próprios de previdência e dependerá da apresentação de:
		
	 
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo órgão de origem.
	
	certidão de Tempo de aposentação emitida pelo órgão de origem;
	
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
	
	certidão de Tempo de Validação emitida pelo Ministério da assistência Social necessariamente.
	
	certidão de Tempo de apresentação emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
	Respondido em 06/10/2020 10:23:58
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Em nossas aulas vimos que para pleitear a aposentadoria especial é necessário que o segurado esteja submetido a condições adversas que possam prejudicar sua saúde ( agentes nocivos) Atualmente como é feita essa comprovação:
		
	
	PIS;
	 
	CNIS;
	 
	PPP;
	
	CAT;
	
	PASEP.
	Respondido em 06/10/2020 10:25:43
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Para todos os efeitos como prova de filiação à Previdência Social, relação de emprego, tempo de serviço ou de contribuição e salários-de-contribuição, podendo, em caso de dúvida, ser exigida pelo INSS a apresentação dos documentos que serviram de base à anotação. Da mesma forma, o segurado poderá solicitar, a qualquer momento, a inclusão, exclusão ou retificação das informações constantes no:
		
	
	cadastro regional de informação social;
	
	cadastro internacional de informação social;
	 
	cadastro nacional de informação social;
	
	cadastro estadual de informação social.
	
	cadastro municipal de informação social:
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em nossas aulas vimos que para pleitear a aposentadoria especial é necessário que o segurado esteja submetido a condições adversas que possam prejudicar sua saúde ( agentes nocivos) Atualmente como é feita essa comprovação:
		
	
	PIS;
	 
	PPP;
	
	PASEP.
	
	CNIS;
	
	CAT;
	Respondido em 15/10/2020 18:27:19
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A respeito dos benefícios previdenciários previstos na Lei n° 8.213/91, assinale a alternativa correta.
		
	
	A aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida nesta Lei, completar 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco), se mulher.
	
	A aposentadoria por tempo de serviço será devida, cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que completar 20 (vinte) anos de serviço, se do sexo feminino, ou 25 (vinte e cinco) anos, se do sexo masculino.
	
	A aposentadoria por invalidez será devida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, for considerado incapaz e insusceptível de reabilitação para o exercício de atividade para a qual possui habilitação legal para o exercício.
	 
	A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
	
	O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 20 (vinte) dias consecutivos ou intercalados.
	Respondido em 15/10/2020 18:34:20
	
	Explicação:
A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A concentração que aproximou uma grande massa de trabalhadores e consequentemente, a sua conscientização e organização, deu-se através da:
		
	 
	Revolução Industrial;
	
	Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	Constituição da República;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Ditadura;
	Respondido em 15/10/2020 18:34:44
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I ¿ É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II ¿ O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III ¿ A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
		
	
	Apenas as afirmações I e III são verdadeiras
	
	Apenas a afirmação I é verdadeira
	
	Apenas a afirmação II é verdadeira
	
	Apenas as afirmações II e III são verdadeiras
	 
	Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
	Respondido em 15/10/2020 18:38:30
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sabe-se que os contratos de trabalho não podem ser classificados quanto à:
		
	
	Quanto aos sujeitos da relação;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Duração;
	
	Forma;
	 
	Quanto ao valor do salário;
	Respondido em 15/10/2020 19:00:30
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Empregado e empregador celebram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória. Ao término do contrato prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, o contrato por prazo determinado:
		
	
	será valido, tendo em vista que sua duração total não ultrapassou o limite máximo de duração de dois anos.
	 
	passará a vigorar sem determinação de prazo, tendo em vista que foi prorrogado mais de uma vez
	
	será válido, tendo em vista que foi celebrado para execução de serviço de natureza transitória, não tendo relevância na análise da sua validade o número de prorrogações realizadas.
	
	será nulo, em razão de ter sido prorrogado mais do que uma vez, salvo se a última prorrogação se deu em razão da necessidade de execução de serviços especializados.
	
	será nulo, tendo em vistaque foi prorrogado mais do que uma vez, razão pela qual não gera nenhum efeito jurídico para as partes.
	Respondido em 15/10/2020 18:53:27
	
	Explicação:
artigo 451, CLT
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De forma a garantir a isonomia entre os empregados, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece parâmetros para a equiparação salarial. A respeito desses parâmetros, é INCORRETO afirmar que:
		
	 
	trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a cinco anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
	
	os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.
	
	o trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	no caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
	
	a equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
	Respondido em 15/10/2020 18:54:40
	
	Explicação:
Art. 461, CLT. [...]
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a 4 anos e a diferença de tempo na função não seja superior a 2 anos.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considere as seguintes assertivas:
 
I. Janete foi eleita dirigente sindical e durante seu mandato não compareceu na sua empregadora para que pudesse desempenhar a contento seu encargo sindical, deixando de perceber salário e passando a receber um auxílio do sindicato, com anuência da empresa.
II. Fausto sofreu acidente do trabalho e, após afastamento previdenciário, seu benefício foi convertido para aposentadoria por invalidez, continuando a receber o plano de saúde mantido pela empresa.
III. Lígia foi dispensada sem justa causa, sendo que trabalhará durante o período do aviso prévio, tendo optado por sair duas horas mais cedo diariamente.
 
Diante das situações hipotéticas narradas, são considerados exemplos de interrupção, suspensão e um caso híbrido de ambos os institutos o que está descrito, respectivamente, em:
		
	
	III, II e I.
	
	I, III e II.
	
	II, III e I.
	 
	III, I e II.
	
	I, II e III.
	Respondido em 15/10/2020 18:56:39
	
	Explicação:
artigo 473, CLT
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa FALSA.
		
	
	O empregado urbano que trabalha 05 horas por dia não tem direito a 15 minutos intervalo.
	
	O empregado urbano que trabalha até 04 horas por dia não tem direito a intervalo.
	 
	O empregado pode trabalhar até 48 horas semanais.
	
	O empregado urbano que trabalha 06 horas por dia tem direito a 15 minutos de intervalo.
	
	O limite diário da jornada de trabalho é de 08 horas.
	Respondido em 15/10/2020 18:58:46
	
	Explicação:
artigo 58, CLT
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo?
		
	
	nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo concede-las quando quiser.
	
	não há previsão legal sobre o tema;
	 
	obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro;
	
	somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar com o ministério publico por falta de determinação legal;
	
	desobriga o empregador a pagar em dobro as férias;