Simulados de DIREITO DO TRABALHO II

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DIREITO DO TRABALHO II 
Simulado: CCJ0132_SM_201504132051 V.1 
Aluno(a): ALEXANDRE AUGUSTO ALVES DA COSTA Matrícula: 201504132051 
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 13/04/2017 00:57:02 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201504325422) Pontos: 0,1 / 0,1 
ENADE 2012 
Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente. 
Ao receber a advertência escrita, recusou-se a assinar cópia do documento do empregador, sob alegação de não 
concordar com seu conteúdo. Foi, então, despedido por justa causa, sob a imputação de ato de indisciplina. 
Nessa situação, infere-se que 
 
 
 
a imputação de indisciplina ao empregado que se recusou a assinar a advertência foi medida tomada 
corretamente pela empresa. 
 
a empresa agiu corretamente ao despedir o empregado por justa causa com base na recusa dele de 
assinar a advertência escrita. 
 a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem lícita de 
serviço, pois o gerente já o havia advertido. 
 
a recusa do empregado em assinar a advertência constitui caso de insubordinação, sendo possível a 
terminação fundada nesse motivo. 
 
o empregado agiu de forma ilegítima ao se recusar a assinar a advertência do gerente. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201504831727) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FGV 2012) Após 5 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro 
de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de 
 
 
 
30 dias. 
 
39 dias. 
 
42 dias. 
 45 dias. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201504807025) Pontos: 0,0 / 0,1 
Marque a alternativa correta: 
 
 
 A greve é um meio ilegal de coerção social e econômica dos trabalhadores em relação ao patronato, 
objetivando forçar o empregador a sentar à mesa de negociação e atender, total ou parcialmente, às 
reivindicações da categoria profissional. 
 
Convenção coletiva de trabalho são ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas. 
 
Nos conflitos coletivos de trabalho a intervenção do Estado é obrigatória. 
 A negociação coletiva de trabalho tem início com a apresentação da proposta constante da pauta de 
reivindicações fixada na assembleia geral da categoria. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201504807035) Pontos: 0,1 / 0,1 
TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - O empregado tem direito ao gozo de férias: 
 
 
 
Anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal. 
 
Semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
Semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 
Anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 Anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201504831725) Pontos: 0,1 / 0,1 
A CLT prevê as férias no contrato de trabalho. A esse respeito, considere as afirmações abaixo. I - As férias são 
um direito dos trabalhadores, que devem gozá-las no período que melhor consulte aos seus interesses. II - A 
prescrição do direito de reclamar a concessão das férias é contada do término do período concessivo ou da 
cessação do contrato de trabalho. III - É um direito do trabalhador converter 1/3 do período das férias em 
abono pecuniário, não podendo o empregador se opor a esse requerimento. IV - O empregado que pede 
demissão antes de completar 1 ano de casa mesmo assim faz jus às férias proporcionais no momento do 
pagamento das verbas resilitórias. É correto APENAS o que se afirma em 
 
 
 II, III e IV 
 
I, II e IV 
 
I e II 
 
I e III 
 
III e IV 
 
 
 
 
 
 
Simulado: CCJ0132_SM_201504132051 V.1 
Aluno(a): ALEXANDRE AUGUSTO ALVES DA COSTA Matrícula: 201504132051 
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 13/04/2017 01:30:06 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201504271040) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - V EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.2) A respeito do pagamento das verbas rescisórias, assinale 
a alternativa correta. 
 
 
 
As verbas rescisórias devidas após decurso normal de prazo de contrato a termo deverão ser pagas até o 
décimo dia contado do término, em face da inexistência do aviso prévio. 
 
O empregador que descumpre o prazo de pagamento das verbas rescisórias deverá pagá-las 
posteriormente acrescidas de 50% de multa, nos termos do artigo 467 da Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 No caso de pedido de demissão em contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento das 
verbas rescisórias é de 10 dias contados da data da notificação da demissão, quando dispensado o 
empregado do cumprimento do aviso prévio pelo empregador. 
 
O pagamento das verbas rescisórias ocorrerá no primeiro dia útil imediato ao término do contrato de 
trabalho quando o empregador indenizar o aviso prévio. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201504818399) Pontos: 0,1 / 0,1 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: 
 
 
 
Deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída. 
 
Nenhuma das alternativas acima é correta. 
 Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação 
parcial ou total dos serviços da empresa. 
 
Permanecer em gozo de licença, sem percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias. 
 
Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-acidente por mais 
de 6 (seis) meses, embora descontínuos. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201504831722) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CESPE 2009) Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento 
do TST. 
 
 
 
É indevido o aviso prévio na despedida indireta. 
 O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 
 
A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes 
ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integração desse período no seu tempo de serviço. 
 
É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, mesmo ante a 
existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201504347467) Pontos: 0,1 / 0,1 
IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de 
regime jurídico do empregado celetista para estatutário 
 
 
 
não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a 
alteração de regime jurídico. 
 
gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o 
servidor público adquira estabilidade. 
 
não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto. 
 gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201504325422) Pontos: 0,1 / 0,1 
ENADE 2012 
Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente. 
Ao receber a advertência escrita, recusou-se a assinar cópia do documento do empregador, sob alegação de não 
concordar com seu conteúdo. Foi, então, despedido por justa causa, sob a imputação de ato de indisciplina. 
Nessa situação, infere-se que 
 
 
 
a empresa agiu corretamente ao despedir o empregado por justa causa com base na recusa dele de 
assinar a advertência escrita. 
 
a imputação de indisciplina ao empregado que se recusou a assinar a advertência foi medida tomada 
corretamente pela empresa. 
 
o empregado agiu de forma ilegítima aose recusar a assinar a advertência do gerente. 
 a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem lícita de 
serviço, pois o gerente já o havia advertido. 
 
a recusa do empregado em assinar a advertência constitui caso de insubordinação, sendo possível a 
terminação fundada nesse motivo. 
 
 
 
 
 
 
 
Simulado: CCJ0132_SM_201504132051 V.1 
Aluno(a): ALEXANDRE AUGUSTO ALVES DA COSTA Matrícula: 201504132051 
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 15/05/2017 12:05:14 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201504263976) Pontos: 0,1 / 0,1 
As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de 
trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de 
Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão 
contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio 
 
 
 
 não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal. 
 
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral. 
 
será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor. 
 
será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% 
para Soraya. 
 será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201504228176) Pontos: 0,1 / 0,1 
(ADVOGADO BESC 2004 - FGV) - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das 
faltas consideradas pela lei como justas para rescisão: 
 
 
 
tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio. 
 perde o direito ao restante do respectivo prazo 
 
não poderá ser punido, em razão de já estar cumprindo o aviso prévio. 
 
tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio 
 
não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201504225153) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu 
a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo empregador 
concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS 
registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situação, o antigo empregador 
deverá 
 
 
 
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o 
empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as 
parcelas de natureza salarial 
 
integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o 
aviso prévio é irrenunciável. 
 pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio. 
 
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o 
empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as 
parcelas de natureza indenizatória. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201504262338) Pontos: 0,1 / 0,1 
Leia atentamente as afirmativas abaixo referentes ao instituto do aviso prévio: 
 I- O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado 
da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, 
que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais; 
II- Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT 
(cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado); 
III- O horário normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida 
pelo empregador, será reduzido pela metade, sem prejuízo do salário integral; 
IV- O empregado pode, sempre, renunciar ao direito ao aviso prévio. 
Sobre as afirmativas acima, pode-se dizer que: 
 
 
 
I, II e III estão corretas; 
 
Todas estão incorretas; 
 
Somente a IV está incorreta; 
 
I e IV estão incorretas; 
 I e II estão corretas; 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201504271027) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é 
dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de 
 
 
 90 dias. 
 
99 dias. 
 
96 dias. 
 
30 dias. 
 
 
 
 
 
 
 
Simulado: CCJ0132_SM_201504132051 V.1 
Aluno(a): ALEXANDRE AUGUSTO ALVES DA COSTA Matrícula: 201504132051 
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 15/05/2017 12:45:14 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201504835172) Pontos: 0,1 / 0,1 
Não possui estabilidade provisória, nos termos da Legislação constitucional, infraconstitucional e jurisprudencial: 
 
 
 Os empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas, desde o registro da candidatura até um ano 
após o término do mandato. 
 Os empregados eleitos delegados sindicais, desde o registro da candidatura até um ano após o término 
do mandato. 
 A mulher Gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto 
 O empregado acidentado, quando permanecer mais de 30 dias afastado do serviço, recebendo auxílio-
doença acidentário, por no mínimo, 12 meses após a cessação do benefício previdenciário do auxílio-
doença acidentário. 
 Os empregados eleitos membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente), inclusive, os 
suplentes, desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201504756030) Pontos: 0,1 / 0,1 
No direito brasileiro, após a promulgação da Constituição da República de 1988 e em conformidade com a Lei no 
7.783/89 (Lei de Greve), é INCORRETA a afirmação: 
 
 
 
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; 
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. 
 As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos 
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. 
 
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e 
tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais. 
 
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, 
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da 
comunidade. 
 
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a 
sobrevivência, a saúde ou a segurança da população. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201504794875) Pontos: 0,1 / 0,1 
Hugo, José e Luiz são colegas de trabalho na mesma empresa. Hugo trabalha diretamente com o transporte de 
material inflamável, de modo permanente, nas dependências da empresa. José faz a rendição de Hugo durante 
o intervalo para alimentação e, no restante do tempo, exerce a função de teleoperador. Luiz também exerce a 
função de teleoperador. Acontece que, no intervalo para a alimentação, Luiz pega carona com José no 
transporte de inflamáveis, cujo trajeto dura cerca de dois minutos. Diante dessa situação, assinale a afirmativa 
correta. 
 
 
 
Hugo faz jus ao adicional de periculosidade integral; José, ao proporcional ao tempo de exposição ao 
inflamável; e Luiz não tem direito ao adicional, sendo certo que a empresa não exerce qualquer 
atividade na áreade eletricidade. 
 
Apenas Hugo, que lida diretamente com os inflamáveis em toda a jornada, tem direito ao adicional de 
periculosidade. 
 
Como Hugo, José e Luiz têm contato com inflamáveis, os três têm direito ao adicional de 
periculosidade. 
 Hugo e José têm direito ao adicional de periculosidade. Luiz não faz jus ao direito respectivo. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201504918337) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Procurador PGE/SP 2009 FCC) No que se refere ao sistema de organização sindical previsto na Constituição 
Federal, é correto afirmar que 
 
 
 
(D) o sistema é o da pluralidade sindical. 
 
(A) o sistema é o da unicidade sindical e impossibilita a criação de mais de uma organização sindical na 
mesma base territorial, não inferior à área de um Estado. 
 
(C) a unicidade sindical não impossibilita a livre criação de associações sindicais representativas da 
mesma categoria econômica ou profissional em idêntica base territorial. 
 (B) o sistema é o da unicidade sindical e impossibilita a criação de mais de uma organização sindical na 
mesma base territorial, não inferior a área de um Município. 
 
(E) o sistema é misto, sendo facultada a unicidade ou a pluralidade. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201504344571) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto às convenções coletivas de trabalho é CORRETO afirmar: 
 
 
 
Podem ter vigência superior a 2 (dois) anos. 
 
São normas coletivas de trabalho que produzem seus efeitos apenas quanto aos filiados às entidades 
representativas patronais e de trabalhadores; 
 
Como normas coletivas têm uma abrangência menor do que os acordos coletivos de trabalho; 
 São exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho; 
 
Não prevalecem diante de normas constitucionais, mesmo quando dispõem de forma mais favorável aos 
trabalhadores.