Contabilidade Introdutória 01

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CONTABILIDADE 
INTRODUTÓRIA 
FOLHA DE PAGAMENTO 
Prof. Pedro Cavalcante 
OPERAÇÕES NECESSÁRIAS 
 Adicionais (periculosidade, insalubridade, noturno) 
 Horas Extras 
 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 
 INSS 
 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) 
 Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) 
 Vale Refeição 
 Vale Transporte 
 Contribuição Sindical / Confederativa / Assistencial 
 Salário Família 
 Férias 
 13º Salário 
EXEMPLO PRÁTICO 
ADICIONAIS (PERICULOSIDADE, 
INSALUBRIDADE, NOTURNO) 
 Periculosidade. 
 Trabalha exposto ao perigo eminente, tal como fogos 
de artifício, gasolina, bombas, etc. 
 
 Aumento direto de 30% sobre o salário base. 
 
Ex: 
 Salário = 1200,00 
 1200 x 0,3 = 360 
 Total Bruto = 1560,00 
 
 
ADICIONAIS (PERICULOSIDADE, 
INSALUBRIDADE, NOTURNO) 
 Insalubridade 
 O trabalho incorre riscos a saúde, tais quais altas e 
baixas temperaturas, poeira, barulho, radiação. 
 
 É dividido em 3 percentuais. 
 
 Risco mínimo = 10% 
 Risco médio = 20% 
 Risco máximo = 40% 
Calculados sobre o valor do salário mínimo. 
 
 
Data Valor 
01/01/2017 R$ 937,00 
ADICIONAIS (PERICULOSIDADE, 
INSALUBRIDADE, NOTURNO) 
 Insalubridade 
 
 Como em nosso exemplo o funcionário é exposto a 
risco mínimo, recebe um adicional de 10% do salário 
mínimo. 
 
 
 937 x 0,1 = 93,70 
 1560,00 + 93,70 = 1653,70 
 
ADICIONAIS (PERICULOSIDADE, 
INSALUBRIDADE, NOTURNO) 
 Noturno 
 O adicional noturno deve adicionar 20% a mais no valor da hora 
trabalhada. 
 
 Primeiramente, calculamos o valor da hora trabalhada 
 
Valor da Hora = Salário / 220 
 
 Salário = R$ 1653,70 (Salário + Insalubridade + Periculosidade) 
 Valor da hora = 1653,70 / 220 
 Valor da hora = 7,52 
 
 Ex. 
 Hora trabalhada = 7,52 
 Adicional noturno = 7,52 x 0,2 
 Hora noturna = 1,51 
ADICIONAIS (PERICULOSIDADE, 
INSALUBRIDADE, NOTURNO) 
 Noturno 
 Agora multiplicamos o valor do Adicional Noturno 
pela quantidade de horas noturnas que nosso 
funcionário fez. As horas trabalhadas já estão 
incluídas no salário, umas vez que as horas noturnas 
não são horas extras, o que falta é apenas inserirmos 
o adicional que estas horas proporcionam. 
 
 1,51 x 4 = 6,04 
 
 A hora trabalhada no período noturno dura 52 
minutos e 30 segundos, fazendo com que a jornada de 
8 horas se reduza para 7. O que passar disto é hora 
extra. 
 
 
 
 
HORAS EXTRAS 
 Primeiro pegamos o valor da hora de trabalho e 
depois adicionamos mais 50% do valor desta 
hora, este é o valor da hora extra. 
 
 50% de 7,52 é 7,52 x 0,5 = 3,76 
 7,52 + 3,76 = 11,28 
 
 
HORAS EXTRAS 
 Ao fim, multiplicamos o valor da hora extra pela 
quantidade de horas-extras o funcionário fez. 
 
 11,28 x 10 = 112,80 
 
 Muito simples. 
 
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) 
 Para os mensalistas, o DSR já está incluso no salário básico 
 
 A Lei 7.415/1985 e o Enunciado TST 172 determinam que 
as horas extraordinárias habitualmente prestadas devem 
ser computadas no cálculo do Descanso Semanal 
Remunerado - DSR. 
 
 DSR = (Valor total das horas extras / dias uteis) x domingos e 
feriados 
 
 Para ficar mais claro, vejamos um exemplo com 10 horas 
extras em um mês de 24 dias úteis e 5 dias de DSR: 
 
 R$ 11,20 x 10 = R$ 112,80 
 R$ 112,80 ÷ 24 = R$ 4,70 
 R$ 4,70 x 5 = R$ 23,50 
INSS 
 O que é? 
 O INSS é o órgão responsável por receber as 
contribuições dos indivíduos, e tem como 
função fazer os pagamentos de aposentadorias, 
auxílio-doença, pensão por morte, auxílio-
acidente, e outros vários benefícios previsto 
por lei. 
 os valores a serem descontados vão depender 
do salário de cada um, e podem variar de 8% a 
11%. 
 Há também 20% referente ao INSS Patronal 
para as empresas NÃO optantes do Simples 
Nacional. 
INSS 
 
 
 
 
 
 
 
 O valor máximo a ser descontado por mês é o teto 
da tabela, ou seja, 11% de 5.531,31. 
 Mesmo se o salário for mais que este valor, a 
quantia a ser descontada pelo INSS corresponde 
apenas a 11% de 5.531,31 
Valor do salário Alíquota 
até 1.659,38 8% 
de 1.659,39 até 2.765,66 9% 
de 2.765,67 até 5.531,31 11% 
FGTS 
 O FGTS é um fundo de garantia, uma espécie de 
poupança compulsória, que é paga em todos os 
contratos de trabalho com carteira assinada. 
 Todas as empresas são obrigadas a depositar, até 
o dia 7 de cada mês, o FGTS dos funcionários, 
correspondente a 8% da remuneração de cada 
trabalhador, incluídas na remuneração as horas 
extras, 13 Salário, etc. 
IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE 
(IRRF) 
 Primeiramente é necessário achar a base de 
cálculo, deduzindo do salário (INSS, dependentes, 
pensão alimentícia e previdência privada). 
 Pesquisar na tabela a quantia a ser descontada. 
 
 
 
 
 
 
 
 Em 2016, o valor a ser deduzido por cada 
dependente é de R$ 189,59. 
VALE-ALIMENTAÇÃO / VALE-REFEIÇÃO 
 Vale-alimentação. O empregado pode comprar os 
alimentos em um supermercado. Comida in natura. 
 
 Vale-refeição. Deve comprar a comida apenas em 
padarias, restaurantes. Comida pronta. 
 
 O empregador não é obrigado por lei, ao menos que 
esteja em contrato ou o benefício seja exigido pela 
categoria. 
 
 Não existe um limite mínimo para o desconto do Vale-
Refeição ou Vale-Alimentação, porém existe um teto, 
que é de 20% sobre o salário-base. 
 
 Em nosso exemplo, o desconto foi de R$ 19,00. 
VALE-TRANSPORTE 
 Obrigatório por lei. 
 
 Se o empregado optar por receber o vale, 
desconta-se até 6% do salário base. Caso 
contrário não se desconta nada. 
 
 O benefício não pode ser em dinheiro, deve ser 
apenas via cartão, ficha, etc. 
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL / 
CONFEDERATIVA / ASSISTENCIAL 
 
Contribuição Sindical: A Contribuição Sindical será descontada em 
folha de pagamento de uma só vez no mês de março de cada ano e 
corresponderá à remuneração de um dia de trabalho. 
 
 Contribuição Confederativa: A Contribuição Confederativa, cujo 
objetivo é o custeio do sistema confederativo, poderá ser fixada em 
assembleia geral do sindicato, independentemente da contribuição 
sindical citada acima. 
 
 Contribuição Assistencial: A Contribuição Assistencial poderá ser 
estabelecida por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho, 
com o intuito de sanear gastos do sindicato da categoria 
representativa. 
 
 Mensalidade Sindical: A mensalidade sindical é uma contribuição 
que o sócio sindicalizado faz, facultativamente . 
SALÁRIO FAMÍLIA 
 É um beneficio concedido aos trabalhadores que 
possuem filhos, enteados e tutelados que tenham 
até 14 anos de idade, mas se forem inválidos, o 
beneficio é concedido independente da idade. 
 Tabela do Salário Família do ano de 2017 
 
 
 
 Este valor é o correspondente por dependente. 
 Para solicitar o beneficio é necessário apresentar-
se na Previdência Social. 
Renda Benefício 
R$ 859,88 R$ 44,09 
R$ 859,89 a R$ 
1.292,43 
R$ 31,07 
FÉRIAS 
 Calcular férias é bem simples, basta somar 
o salário com ⅓ da remuneração, acrescido do 
valor de outros benefícios, tais como a hora extra. 
Por exemplo, se o funcionário receber R$ 900,00, 
será feito o seguinte cálculo: 
 R$ 900,00 / 3 = 300,00 
 O valor a ser recebido é de R$ 900,00 + 300,00 = 
R$ 1.200,00 
 
13º SALÁRIO 
 O cálculo é feito a partir da seguinte formula: valor da 
remuneração
dividido por 12 e multiplicado pelo número de 
meses trabalhados no ano. 
 Exemplo: empregado admitido em 01/02/2015, salário de 
R$ 1.000,00 por mês. 
 Número de meses trabalhado: 02/2015 a 12/2015 = 11 
meses 
 Salário R$ 1.000,00 ÷ 12 = 83,33 x 11/12 avos = R$ 916,67 
 Quando a remuneração for composta de salário base + 
parte variável (comissões, horas extras, adicional noturno) 
deverá ser calculada a sua média. 
 A base de cálculo para o pagamento do 13º Salário será a 
soma do salário-base + verbas salariais fixas (adicional de 
insalubridade, periculosidade, anuênios, triênios, etc.) + 
média dos salários variáveis (comissões, horas extras, 
adicional noturno). 
 
13º SALÁRIO 
 Sobre a 1ª parcela recolher somente 8% de FGTS no mês do 
pagamento juntamente com a folha de pagamento através da 
GRF declarado no campo Remuneração 13º salário (somente 
parcela 13º salário) da GFIP até o dia 07 do mês subsequente; 
 Sobre a 2ª parcela a incidência dos encargos é total sobre o 
valor pago a título de 13º salário; 
 INSS - Recolher 3% da empresa e 8% descontado do 
empregado através da GPS utilizando a competência 13 (treze) 
declarado na GFIP/SEFIP especifica para o 13º salário até o 
dia 20 de dezembro; 
 FGTS - recolher 8% sobre o valor total deduzido o valor da 1ª 
parcela (adiantamento) através da GRF declarado na 
GFIP/SEFIP exclusiva do 13º salário até o dia 07 do mês 
subsequente; 
 Imposto de Renda – descontar do empregado que ganha acima 
do valor estabelecido na legislação mediante aplicação das 
alíquotas progressivas, observando a tabela do IRRF 
encontrada no sitio da SRF, e recolher através do DARF até o 
dia 20 do mês subsequente.