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 SUMÁRIO
31.	INTRODUÇÃO	�
42.	DESENVOLVIMENTO	�
42.1	IMPORTÂNCIA DA ÉTICA	�
72.2	COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL	�
122.3	TEORIA DA CONTABILIDADE	�
132.4	APLICAÇÃO DA CONTABILIDADE COMERCIAL NA SOCIEDADE BRASILEIRA EM TEMPOS DE CRISE	�
163.	METODOLOGIAS	�
174.	RESULTADO	�
185.	CONCLUSÃO	�
19REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
	No presente trabalho vamos demostrar como a ética se preocupa com julgamentos morais de um indivíduo sobre o certo e o errado. As decisões tomadas dentro de uma organização podem ser feitas por indivíduos ou grupos, mas quem faz deles será influenciada pela cultura da empresa. A decisão de se comportar eticamente é moral; os funcionários devem decidir o que acham que é o caminho certo a seguir. Isso pode envolver a rejeitar o caminho que levaria à maior lucro em curto prazo.
O comportamento organizacional refere-se à forma como os indivíduos e grupos interagem dentro e para uma organização. Os comportamentos combinados criam um clima na empresa que pode reforçar ou minar o sucesso de uma organização. Operando a partir de dentro do sistema da empresa, tanto a gestão e os funcionários podem ter dificuldade em reconhecer padrões de comportamento e também o quão profundamente esses padrões podem influenciar o desempenho de uma empresa. Para certificar-se de que a influência é positiva, os líderes devem ajudar os outros a compreender a importância de comportamentos organizacionais para que todos os envolvidos no futuro de uma empresa possam entender a melhor forma e as condições internas de uma organização.
 Contabilidade é a ciência matemática que recolhe, registra e faz compilação de informações financeiras em formatos que podem se comunicar essas informações para seus usuários finais, de modo eficiente e eficaz. Teorias contábeis fornecem tanto as bases teóricas e as regras baseadas nessa base teórica utilizada para orientar contabilistas na criação de documentos financeiros úteis. Se os métodos e práticas de contabilidade pode ser considerada a carne de contabilidade, teorias então contabilísticas são os ossos que lhes emprestam forma e estrutura. Considera-se a utilidade das teorias contábeis para avaliar a saúde financeira dos empreendimentos.
 
DESENVOLVIMENTO
	“A importância do estudo da ética, do comportamento organizacional, da teoria da contabilidade e da aplicação da contabilidade comercial na sociedade brasileira em tempo de crise. ”
Resumo
 Ética é constituída por princípios e valores que um indivíduo usa para governar suas atividades e decisões. Em uma organização, um código de ética é um conjunto de princípios que norteiam a organização em seus programas, políticas e decisões para o negócio. A filosofia ética uma organização utiliza para realizar negócios pode afetar a reputação, a produtividade e a linha inferior do negócio.
Em uma organização o comportamento individual define os resultados de uma empresa devido seu comportamento afetar diretamente o funcionamento empresarial.
A contabilidade contribui para a gestão empresarial com o fornecimento de informações utilizadas para fazer uma analises que impactam nas decisões e crescimento empresarial.
Palavras-chave: Ética. Contabilidade. Comercio. Comportamento. Organização.
Importância da ética
Estudar a ética é compreender os valores sociais e botar em pratica. A ética apreendida em uma idade jovem e se mantida na idade adulta e colocada em prática na vida diária resulta em competências positivas na vida social.  Compreender a importância da ética nos negócios é a chave para o sucesso. Administradores e empregados todos os clientes apreciam a honestidade e ética. A ética nos negócios é importante porque ajuda a manter uma reputação limpa e, finalmente, para o benefício de todos os envolvidos. A ética é derivada da palavra Ethos (grego), que significa o personagem de decência ou costumes (hábitos).
De acordo com Kant, tentando despertar a consciência da ética humana de agir de forma autônoma e não como heteronímica. Ética tem como objetivo ajudar as pessoas a agir com liberdade e responsabilidade. Liberdade e responsabilidade são elementos constitutivos de autonomia moral que é um dos principais princípios da moralidade, incluindo a ética nos negócios. 
A ética pode ser definida como os valores e normas morais de uma sociedade. Isso está contido em um sentido moral ou moralidade como o que pode ser feito, o que não deve ser feito que é apropriado ou não, e assim por diante (Barten, 2002). 
 Para incluir a questão dos valores na gestão, a empresa tem a opção de adquirir uma ética da organização. Os líderes podem e definir limites no comportamento pessoal. Para fazer isso, eles formalizam um conjunto de regras associadas a um sistema de valores para julgar o que é certo ou errado no funcionamento da empresa.
 A gênese da ética organizacional resulta de uma vontade política dos líderes para enquadrar e orientar o comportamento dos funcionários. Estes princípios têm como objetivo proporcionar às pessoas na empresa de referências claras sobre como lidar com conflitos ou ajustes de valor que surgem na sua prática profissional. Podemos, então, definir ética organizacional como um conjunto de regras objetivas, formalizadas e afirmadas pelos líderes. Inspirando-se a distinção feita por d’Iribarne entre cultura contratual dos Estados Unidos e da lógica de honra que fundou a cultura francesa, podemos distinguir dois tipos de ética organizacional: a ética da reação, as mais fundações anglo-saxões e ética do regulamento comunidade mais próxima do modelo cultural francês. Esta distinção mostra que a formalização da ética vem de maneiras muito diferentes, dependendo das questões que lhe estão subjacentes.
 A questão da moralização negócio é uma preocupação que tem início nos Estados Unidos, que não começa com o fluxo de "ética empresarial". É um fenômeno historicamente ligado à evolução da economia de mercado da América do Norte.
Estas preocupações têm tomado diferentes formas:
 Preocupação legal procura de um equilíbrio entre os direitos dos negócios e indivíduos. Estes debates têm materializado através do desenvolvimento do direito das sociedades (Lei Coporate). Ao fazê-lo, o direito é reconhecido como o moral mínimo aceitável.
 Apelo à responsabilidade social da empresa, especialmente sob a pressão dos consumidores. Estas são as expectativas da opinião pública que definem o comportamento ético. A preocupação ética é refletida nas decisões estratégicas da empresa, pelo desejo de respeitar os valores sociais, tais como o respeito ao meio ambiente e segurança dos consumidores.
A moralização do negócio na sua forma atual é expressa no curso de "Ética Empresarial". Esta última engloba os debates anteriores, mas vai mais longe ao reconhecimento da empresa como um lugar para construir um projeto ético garantir a eficiência dos negócios e a busca do bem-estar comum.
Ética apresenta-se como uma necessidade, como uma reação às atitudes imoral presentes no mundo dos negócios. Em última análise, vale a pena para a empresa. Esta preocupação se reflete em um desejo de limitar o abuso de certas decisões de negócios que têm efeitos negativos sobre a sociedade e os indivíduos. Mas isso não significa que os valores de eficiência e rentabilidade subjacentes à economia liberal, são desafiados porque eles são vistos como a única fonte de progresso.
As preocupações éticas servem para limitar os abusos. As empresas e sua lógica de funcionamento têm um papel importante na formulação dos valores morais. Deixamos isso a eles para regular suas próprias ações, em particular através do estabelecimento de um código de ética. Mas não há muito para um debate a nível político, a possibilidade de outrasformas de funcionamento da sociedade. 
O Código de Ética é um documento com os valores e padrões de comportamento organizacional. Ele também contém o procedimento em prática para assegurar a conformidade e as sanções que são aplicadas em caso de violação. Em geral, os desenvolvimentos de códigos de ética são destinados a evitar certos tipos de comportamento a virem ocorrer. Sua função é garantir que as decisões sejam tomadas em relação a alguns valores morais importantes para o público e para o funcionamento da empresa. É, portanto, para obter instruções para desenvolver um conjunto de regras e mecanismos de sanção para obrigar os funcionários a implementar estas regras em suas ações.
O comportamento ético cria uma zona de conforto, onde as pessoas sabem que serão tratados de forma justa. Ética significa transparência na contabilidade e finanças, a confiança em uma comunidade e entre os investidores e clientes. Quando a confiança é perdida, é muito difícil voltar.
Um conceito fundamental da ética que lidam com contabilidade e finanças é manter esses assuntos confidenciais. Uma pessoa ética não vai revelar as finanças privadas para as pessoas que não devem ter a informação. Um dano enorme pode ser feito por um empregado que vaza informações de um negócio ou da situação financeira de um indivíduo ou decisões.
O valor da prática ética é reforçado quando se considera a empresa como um espaço em que a decisão afeta um grupo que tem como objetivo demonstrar a comunicação unida e constante. Este fato permite que as consequências das condições existentes em cada tomada de decisão, dependem dos interlocutores envolvidos. Isto é, aqueles que atuam no processo de decisão interpretam os dados de uma maneira específica, motivada por diversos fatores. Dependendo desses fatores os resultados da decisão podem variar, o que demonstra a importância da livre decisão dos acionistas e gestores. As mais perspectivas para participar da tomada de decisões menos margem de arbitrariedade é justificações assim claro que estabelecer a rota assegurar a responsabilização. 
O mundo dos negócios também é claramente influenciado pela psicologia enquanto uma empresa é formada por pessoas.
Em adição, a compreensão de uma empresa pode ser entendida não apenas em resposta ao comportamento individual de cada trabalhador, mas para ter uma visão global e definir o básico da ética psicológica organizacional.
Comportamento organizacional
É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estruturas têm sobre o comportamento dentro de organizações para efeitos de aplicação, tais conhecimentos para melhorar a eficácia da organização (ROBBINS, S. 1999).
É o estudo e aplicação do conhecimento sobre a forma como as pessoas agem dentro das organizações. É uma ferramenta humana para o benefício das pessoas e aplica-se geralmente ao comportamento das pessoas em todos os tipos de organizações como a empresa de negócios, governo, escolas e agências de serviços. Sempre que há é uma organização, a necessidade de compreender o terá comportamento organizacional (Davis e Newstrom. 1990).
São as ações e atitudes das pessoas nas organizações. Comportamento organizacional é o conhecimento de base derivada de estudo de tais atos e atitudes. Suas raízes estão nas disciplinas de ciências sociais, incluindo: a psicologia, a sociologia, a antropologia , economia e ciências políticas (Gordon, 1996)
O comportamento de uma organização é extremamente importante e é voltado para atender as metas que a empresa tem planejado para a sua subsistência.
Um dos pilares fundamentais de qualquer empresa são os recursos humanos, o comportamento de cada indivíduo é de importância vital, embora a soma desses comportamentos individuais é o que faz uma empresa para atingir seus objetivos, ser produtiva, ter sucesso ou definitivamente falhar.
Portanto, dentro do comportamento organizacional também estuda como as pessoas podem afetar o status da organização.
A definição Stephen P. Robbins Comportamento Organizacional atrás diz que "o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com a finalidade de aplicar tal conhecimento para melhorar a eficácia da organização ".
Em além do acima referido, o comportamento organizacional é o estudo do que as pessoas fazem no negócio, e como esse comportamento afeta o desempenho de uma empresa. E, como o comportamento organizacional é especificamente interessado ​​em meio ambiente relacionado ao emprego, não deve ser surpreendido ao descobrir que incide sobre o comportamento no que se refere ao emprego, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e de gestão.
Quando pensamos em Comportamento Organizacional como forma de observar as relações de causa e efeito, precisamos chegar a conclusões baseadas em evidências científicas, por isso dizemos que é um estudo sistemático.
A estrutura organizacional ajuda a compreender o comportamento humano na empresa a partir do ponto de vista individual, mas também, ao nível da empresa. Ao melhorar o conhecimento humano sobre as pessoas que formam uma empresa é encontrar formas mais eficazes de trabalhar para melhorar o desempenho dos trabalhadores, mas também para torná-los mais felizes.
Muitas vezes, os líderes e empreendedores se sentem sobrecarregado por não totalmente entender a atitude de alguns de seus subordinados. No entanto, por meio da informação relatada por a estrutura organizacional pode melhorar a motivação dos empregados e também, isso é útil para analisar a causa de uma atitude particular para encontrar uma solução.
O comportamento organizacional refere-se a diferentes tipos de relações estabelecidas em uma empresa. Ele ajuda a entender as relações entre os trabalhadores, que também ajuda a compreender a influência que o meio ambiente exerce sobre a empresa, analisa a estrutura de um negócio porque os trabalhadores têm de ser coordenados estruturalmente no trabalho em equipe e analisa o fator tecnológico que faz parte da empresa.
As pessoas não são máquinas, ou fotocópias de um único modelo. Cada pessoa é única e irrepetível, portanto, a organizacional diversidade do comportamento serve para integrar a diferença como uma soma de riqueza, enquanto em uma empresa cada pessoa é importante. 
Portanto, é essencial para dar valor a cada trabalhador a sentir-se reconhecido e parte integrante do projeto. A estrutura organizacional ajuda a resolver disputas trabalhistas, que é útil para tirar maior vantagem para os recursos humanos, para avaliar de forma justa o trabalho dos funcionários a partir do ponto de vista econômico e permite criar um ambiente mais humano dentro da empresa.
Para estudar o comportamento de uma organização é necessário dividi-lo em quatro elementos que são:
Pessoas
As pessoas se tornam parte de uma organização transportando seus próprios objetivos, assim como a organização persegue suas metas e objetivos organizacionais. "As pessoas são um todo integrado, são corpo, mente, emoções ou sentimentos e espírito, tem um, emocional, vida familiar pessoal, etc. As empresas iriam contratar apenas a mente e as mãos das pessoas, no entanto, elas recebem o pacote completo. um problema em qualquer uma das áreas da nossa vida ou em um de nossos sistemas, afeta o desempenho de outras partes do nosso ser ".
O comportamento das pessoas obedece sempre à motivação para atender às suas necessidades. Nós podemos ignorar a necessidade que está por trás de seu comportamento, mas isso não significa que ele não existe.
Agora, as pessoas são motivadas não pelo que eles pensam que deveria fazer ou ter, mas o que eles realmente querem ou precisam, materialmente, emocional ou espiritualmente. As pessoas devem ser tratadas de forma diferente a outros elementos de produção pela simples razão de que elas pertencem a uma ordem superior no universo. O período vergonhoso da escravidão em que um homem se submete a outro pela força oupoder, não tem justificação no mundo civilizado.
Decisões humanas não podem e não devem ignorar os valores das pessoas. Para alcançar os objetivos do povo, da mesma forma que eles exigem que as organizações a atingirem suas metas individuais. Os interesses de ambos os lados devem encontrar um ponto de acordo, tornar-se um interesse mútuo em que ambos ganham através de metas mais altas que são geradas com a integração de pessoas e organização.
Estrutura
 	A estrutura é o esquema em que as funções necessárias são suportadas pela empresa, que interagem tentando encontrar o equilíbrio, sendo esta uma ferramenta de gestão que permite definir os níveis hierárquicos e posições. A estrutura tem três componentes básicos:
I) A complexidade é o grau em que as atividades dentro da organização dividem-se ou diferenciam-se.
II) formalização, é a medida em que se aplicam as regras e procedimentos.
III) a centralização, a considerar a área onde reside a autoridade da tomada de decisão.
Tecnologia
Neste século tem-se dado grande importância à tecnologia, pois isso pode simplificar impressionantemente processos que realizamos manualmente.
A palavra tecnologia denota como uma organização transforma seus recursos em produção, tem uma ou mais tecnologias para converter os recursos financeiros, humanos e físicos em produtos ou serviços. Falando de simplificação isso pode ser refletido em uma redução no tempo, atividades e custos.
Ambiente
 	A atmosfera é também um elemento que afeta a maneira benéfica ou prejudicial, porque isso determina as condições em que iremos realizar todas as nossas atividades. Existem dois tipos de ambientes que afetam o comportamento organizacional:
Ambiente interno: É que ocorre dentro da organização, e refere-se à relação entre o ambiente e a estrutura, que tem sido extensivamente trabalho de análise e de estudo, a razão para isso é muito simples, as organizações têm de se adaptar ao seu ambiente, se quiserem sobreviver, eles devem identificar e seguir os seus ambientes, perceber as mudanças nele e fazer ajustes que vão circunstâncias exigentes.
Mas ambientes em mudança criam incertezas se a administração é incapaz de prever que direção vai o meio ambiente. E gestão não gosta de incerteza. Por isso, tentar eliminar ou, pelo menos, para minimizar a influência da incerteza ambiental.
Processos organizacionais que ocorrem dentro de cada empresa e são geralmente diferentes e variados, dependendo do tipo de negócio estabelecido para o estudo podemos citar cinco dos mesmos que são básicos em qualquer organização:
1. Processo de comunicação deve ser definido canais de comunicação que permitem a organização de ter uma estrutura flexível e dinâmica. Comunicação serve como o eixo central é o apoio é necessário selecionar corretamente, ou seja, deve ser definido em algum estágio de filtragem de informações básicas.
2. Processo de decisão é o processo que seleciona uma alternativa entre um conjunto idéias. A decisão está no núcleo das funções de gestão e cursos de ação tomados a seguir que são destinadas a resolver o problema, para aproveitar uma oportunidade ou alcançar um objetivo.
3. Processo de planejamento compreende a integração da decisão a tomar em diferentes níveis de organização, isso significa que se deve pensar com antecedência nas ações a serem tomadas para alcançar os objetivos definidos. Este é o lugar onde se dá a integridade e a coerência do comportamento da organização.
4. Gestão é o processo que produz eventos, ações, decisões, operações no mundo real das transações, transformando, assim, os objetivos de gestão para resultados. A capacidade de gestão é um recurso estratégico para as organizações, pois é composto pelo conjunto dinâmico de atividades inter-relacionadas entre atores, tecnologias, processos, destacando como principal atributo: a decisão.
5. Controle de processos, é a comparação entre o que foi feito na realidade e que é esperado; acrescenta, se os desvios são identificados, decisões e planos serão revistos ou ação corrigido. É um processo contínuo, facilitando a organização destinada a alcançar suas metas e objetivos comportamentais. A natureza das organizações é extremamente importante para a posição em uma parceria de negócios que está orientada para ser rentável e produtivo para alcançar as metas que se tem planejado para a subsistência.
TEORIA DA CONTABILIDADE
A importância da teoria da contabilidade para as decisões de uma empresa varia de acordo com a natureza da sua indústria. Para algumas empresas, especialmente no setor financeiro, o esforço para desenvolver melhores práticas contábeis e adaptar-se aos novos desafios da economia moderna são muito importantes. Todas as empresas estão de alguma forma afetadas pelo impacto das discussões teóricas sobre os princípios contábeis geralmente utilizado se for aceito para manter o controle de suas finanças.
A teoria da contabilidade são as suposições, definições e conceitos básicos que se encontram sob a prática de registro e de comunicação de informações financeiras. Desenvolver conceitos de contabilidade teóricos e princípios de contabilidade evidência para o único propósito de compreender e melhorar as práticas contábeis. A melhoria é feita com o objetivo de permitir que os gerentes de negócios e investidores planejem melhor o crescimento e adaptar-se à evolução dos mercados. Todos os princípios contábeis geralmente aceitos utilizados no negócio uma vez foram teorias.
A contabilidade regulatória é um ramo da teoria da contabilidade que se preocupa com as diferenças entre os diferentes sistemas de contabilidade e as maneiras em que um sistema pode ser melhor do que outro. Teóricos de regras de contabilidade tendem a defender não só para um sistema normalizado de contabilidade, mas também por um sistema particular é pensado para ser mais elevada do que outros. Aqueles que estudam regras contábeis procuram entender os objetivos da prática contábil e comparar a sua capacidade de cumprir estes objetivos com outros sistemas. A teoria das normas contabilística é geralmente mais exigente do que outras formas de abordagem da teoria da contabilidade.
Segundo Pinheiro (1997, p. 5), “deve-se reconhecer a Teoria Contábil como um meio de, cada vez mais, aumentar a capacidade de a Contabilidade ser útil aos seus usuários”. 
Ainda neste sentido, Glautier e Underdown (1974, apud Francalanza, 1997, p. 119) afirmam que "as práticas contábeis são o produto do pensamento, isto é, da teoria, e não vice e versa. Daí os objetivos e os conceitos de contabilidade devem sempre ter precedência sobre as práticas contábeis em qualquer regime de ensino".
APLICAÇÃO DA CONTABILIDADE COMERCIAL NA SOCIEDADE BRASILEIRA EM TEMPOS DE CRISE
No Brasil as crises econômicas afetam os desempenhos empresariais reduzindo os níveis de vendas, aumento das cargas tributárias, aumento de matérias primas entre outros fatores prejudiciais que recaem sobre as organizações. Isso provoca muitas vezes o falecimento empresarial visto que a gestão da empresa não é forte o suficiente para enfrentar as crises.
A contabilidade surge como uma ferramenta para auxiliar o gestor da empresa a buscar a melhor estratégia para solucionar os problemas através das informações contábeis.
Obrigatoriamente toda empresa deve ter um contador que é responsável técnico perante aos órgãos governamentais. Assim, todas as pessoas jurídicas por força de lei fazem parte do campo de atuação da contabilidade, além delas as pessoas físicas possuidoras de um grande patrimônio normalmente contratam um contabilista para controlar seu patrimônio. 
Contabilidade comercial apresenta a posição financeira da empresa, sob uma abordagem realista e técnico, considerando todos os elementos necessários para a apresentação de cada valor monetário a cada conta apresentados nas demonstrações financeiras. Isso cria a confiança necessária para proprietários, investidores, credores, clientes e público em geral para valorizar a empresa em suaunidade interna, produtividade ou capacidade de gerar receitas e lucros e seu posicionamento econômico e social em suas ações operacionais.
É o ramo da contabilidade aplicada ao controle do patrimônio das empesas comerciais, com o fim de oferecer informações sobre a composição e suas variações, bem como o resultado decorrente da atividade mercantil. 
Paralelamente à contabilidade, e utilizando-se as informações obtidas pelos sistemas de tecnologia informacional e suas ferramentas (softwares) que fornecem informações contábeis e extra contábeis, de natureza gerencial para oportunizar às gestões uma interface entre tecnologia e controle financeiro com subsídios ao processo decisório por meio do Planejamento orçamentário que serão estratégias utilizadas pelos gestores para bem conduzir seus empreendimentos. Conforme Hoji e Silva (2010, p. 47):
A gestão empresarial redimensiona a importância do plano de contas, rateio de custos, movimentos de caixa, registro, controle e gerenciamento dos recursos disponíveis e das atividades da entidade (empresa), visando subsidiar, através de informações contábeis, as pessoas que tomam decisões e supervisionam as ações desenvolvidas. Considerando-se que a competitividade estimula novas estratégias que dinamizam a busca de conhecimentos internos relativos às empresas.
Um sistema informacional proporciona à Contabilidade uma gama de facilidades, desde o acesso à agilização das decisões pelas simulações de lançamentos e processamentos das informações até o processo de geração de relatórios que permitem a visualização dos resultados e dos fatores ambientais com maior segurança. 
Segundo Iudícibus (2009, p. 36)
As informações quantitativas que a Contabilidade produz, quando aplicada a uma Entidade possibilitam ao gestor uma avaliação confiável da situação financeira e a cenarização futura do patrimônio. Portanto é também importante base estratégica de apoio para avaliar o comportamento da instituição financeira, permitindo também a realização de comparações de resultados anteriores, para partir destes resultados e redefinir novos objetivos e metas organizacionais.
Nesse contexto, todas as formas de informações obtidas por meio de relatórios e demonstrações contábeis que assumem uma grande relevância no contexto das decisões necessárias para iniciativas inteligíveis sobre o patrimônio empresarial, auxiliando no suporte na previsão de mutações do patrimônio na estrutura das contas como verdadeiro catalisador, inclusive de avaliar a capacidade da empresa de entrar no mercado de ações.
Metodologias
Desde a concepção este estudo buscou demonstrar a importância do tema através de uma análise de livros e artigos e sites acadêmicos utilizados como base para o desenvolvimento deste artigo.
Objetivando demonstrar a importância de cada assunto as bases teóricas abordas incluem o site Wikipédia que colaborou para dar base teórica a respeito do significado da ética e sua importância.
O comportamento organizacional tema abordado tem como fonte de referência livros de ROBBINS, Stephen P. e GORDON, Judith R, além de artigos científicos.
As teorias contábeis têm como fonte de base teóricas o autor Pinheiro e Fabio Araújo referente ao Caderno de Estudos FIPECAFI.
 	
resultado
Ética sendo aplicado no dia -a- dia proporciona resultados positivos para o desenvolvimento social e das corporações.
Para o professor da USP, Robert Henry Srour, ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É ser altruísta, é estar tranqüilo com a consciência pessoal. É, também, agir de acordo com os valores morais de uma determinada sociedade. Essas regras morais são resultado da própria cultura de uma comunidade. Elas variam de acordo com o tempo e sua localização no mapa. A regra ética é uma questão de atitude, de escolha.
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização com a intenção de compreender e prever o comportamento humano. A compreensão do indivíduo, grupo e comportamento organizacional é fundamental para o sucesso como um líder ou um seguidor, e isso requer um estudo sistemático para sequer começar a compreender todas as variáveis ​​que o comportamento de impacto.
A aplicação da contabilidade comercial na comunidade brasileira em tempos de crise se constitui como uma ferrmenta que possibilita a geração de informaçes colaborando para a formulação de estrategias que direcionam a gestão das empresas para as melhores tomadas de decisoes frente ao negocio.
conclusão
Diante desta apuração conclui se quer definir cultura da empresa os valores, experiências, regras e expectativas de comportamento compartilhados de uma organização e discutir como isso pode influenciar positiva ou negativamente o comportamento das pessoas dentro de empresas em sociedade revela-se a importância de um ser ético agindo com impessoalidade e dignidade em prol do bem comum.
Regras e princípios de contabilidade são as implementações de teorias contábeis destinadas a reforçar a utilidade dos documentos financeiros através da criação de uma base comum de entendimento entre os contadores e usuários finais. Sem essas regras e princípios, os usuários não podem compreender e interpretar tais documentos da maneira correta. Por exemplo, o princípio da competência requer que as receitas e despesas sejam gravadas em conjunto nos mesmos períodos de tempo com base em suas relações causais. Sem esta regra, os usuários acham que é mais difícil confiar em comparações de renda das empresas, porque diferentes empresas podem utilizar regras diferentes para quando as receitas e despesas.
O papel da contabilidade comercial no negócio é ajudar as partes interessadas, tanto internas como externas, para tomar decisões de negócios através da geração de informações do patrimônio. O processo de contabilidade consiste em medir e resumindo atividades de negócios, interpretação de informação financeira, e comunicação dos resultados à gestão e outros tomadores de decisão.
 
REFERÊNCIAS
MATERIAL DE APOIO SEMESTRE 2016.
Iribarne (de) P. A lógica de honra. Gestão empresarial e tradições nacionais, ed Seuil, 1989.
WIKIPÉDIA, A enciclopédia livre. Ética. Disponível em: <https://pt.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica>. Acesso em 20 mar. 2016.
James Rachels. A ética de Kant. Disponível em: < http://criticanarede.com/fa_13excerto.html>. Aceso em 20 mar. 2016
FAPAN. Maisa Baêta Espindola, Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira. Análise comportamental: um estudo de como o comportamento organizacional pode influenciar o clima organizacional de uma indústria. Disponível em: < http://www.fapam.edu.br/revista1/volume1/j%20Maisa_179-200.pdf>. Acesso em 20 mar. 2016.
ROBBINS, Stephen P. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 8ª Edição. Editorial Prentice Hall. México, 1999.
GORDON, Judith R. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 5ª Edição. Editorial Prentice HallHispanoamericana, S.A. México 1996.
PINHEIRO, Fábio Araújo. O postulado do usuário: incentivo do desenvolvimento da Teoria da Contabilidade e do contabilista. Caderno de Estudos FIPECAFI. v. 9, n. 6, p. 59-65, Jul./Dez. 1997.
GLAUTIER M.W.E., UNDERDOWN, B. Accounting theory and practice. 5.ed. London: Pitmann Publising, 1994.
Sistema de Ensino SEMI Presencial Conectado
 ciências contábeis
GRUPO
 
CONTABILIDADE COMERCIAL
“A importância do estudo da ética, do comportamento organizacional, da teoria da contabilidade e da aplicação da contabilidade comercial na sociedade brasileira em tempo de crise. ”
Itabuna/BA
2016
GRUPO
CONTABILIDADE COMERCIAL
“A importância do estudo da ética, do comportamento organizacional, da teoria da contabilidadee da aplicação da contabilidade comercial na sociedade brasileira em tempo de crise. ”
Trabalho Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Contabilidade.
Orientadores:Tutor Eletrônico: Helen Carolina de Oliveira Prado
Tutor de Sala: Edenilton Santana
 Alunos: Ademir Bernadino Santos
 Daiane Santos de Matos
 Gilvania Silva dos Santos
 Kaialla Santos Pinheiro
 
 Itabuna/BA
2016