TESTES DE CONHECIMENTO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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1a Questão (Ref.: 201708013845)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba  (5)
	
	Andréa, sócia-gerente da empresa DPDO Consultores Associados, está responsável pela elaboração de um plano de projeção das eventuais modificações na estrutura de pessoal de sua empresa. Assim, podemos afirmar que a gestora está responsável pela elaboração do planejamento:
		
	  de Recursos Humanos
	
	 2a Questão (Ref.: 201707415430)
	 Fórum de Dúvidas (10)       Saiba  (5)
	
	O treinamento e desenvolvimento de pessoas trata-se do esforço sistematizado de transformação de competências individuais para otimizar o desempenho coletivo e atingir os fins desejados. Esse esforço inclui o desenvolvimento organizacional e pessoal bem como o treinamento. Os programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) envolvem quatro etapas descritas abaixo, exceto:
	  o planejamento de recursos humanos.
	
	 3a Questão (Ref.: 201707751888)
	 Fórum de Dúvidas (10)       Saiba  (5)
	
	Entre as operações a seguir descritas , marque a que possibilita facilitar o processo de aderência do novo colaborador à cultura interna da empresa :
		
	  Orientação.
	
	 4a Questão (Ref.: 201707751876)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba  (1 de 5)
	
	Entre as opções que se seguem , assinale a que corresponde às ações relacionadas diretamente com a etapa do Recrutamento de uma empresa :
		
	  Localizar , reconhecer e captar profissionais qualificados .
	
	 5a Questão (Ref.: 201707879362)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba  (1 de 5)
	
	Dr. Theo Silva, Diretor de Recursos Humanos da Brazilian TecnoInfo, reuniu seus gestores das diversas áreas de R.H., para estudar o Processo de Administração de Recursos Humanos, visando as novas ações táticas para o próximo ano.
Dentre as atividades que preocupam estes administradores de RH, estão aquelas que buscam ampliar na empresa a sua mão de obra técnica, que devem ser realizadas observando técnicos similares que atuam no mercado e buscando novos talentos, já no primeiro trimestre, para capacitá-los, pois os resultados esperados para o próximo exercício são desafiadores e envolvem várias áreas.
Com base no texto mencionado acima, podemos afirmar que Theo Silva e seus gerentes estão priorizando o estudo sobre quais atividades que compõem o processo de ARH?  
		
	  Seleção - Recrutamento - Planejamento - Orientação - Treinamento
	
	 6a Questão (Ref.: 201707411716)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba  (5)
	
	Fatores de influencias Ambientais na Administração de Recursos Humanos:
		
	 
	Globalização, Legislação, Tecnologia, Demografia
	 7a Questão (Ref.: 201707420663)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (2 de 5)
	
	Qual é a metodologia de avaliação de desempenho que vem se destacando nas organizações, por possuir praticas mais modernas de gestão de pessoas, tal método prevê a participação de todas as pessoas que pertencem ao círculo de atuação do funcionário (superiores, subordinados, pares, fornecedores, clientes e autoavaliação), desempenhado sob diferentes perspectivas?
		
	  A AVALIAÇÃO DE 360 GRAUS
	
	 8a Questão (Ref.: 201708006018)
	 Fórum de Dúvidas (10)       Saiba  (5)
	
	O processo de ARH é composto por nove atividades que buscam atrair as melhores pessoas, desenvolver suas potencialidades e conservá-las comprometidas com a empresa por longo tempo. Qual das atividades abaixo NÃO faz parte desse composto?
		
	 dirigi
	r