Peter Drucker (1)

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Peter Drucker – uma jornada intelectual.
 O documentário ‘’uma jornada intelectual ``apresenta uma biografia breve de Peter Ferdinand Drucker e depoimentos da alta direção de grandes organizações e do próprio Drucker, percebe-se ao longo do filme, a gestão de abordagem de Peter e seus ensinamentos, a respeito de temas muito importantes relacionado a uma organização. 
 Analisando o processo para uma boa relação de gestão e da existência de caminhos a serem percorridos relaciona-se a Peter, pois é considerado o guru do management: e conclui-se que há possibilidades da pratica e realidade sobre o que ele aborda. Ao desenvolver do documentário é possível extrair a preocupação de Peter Drucker em identificar o seu negocio, e a maneira como influencia o meio social, humano quanto há gestão, ele também tem uma grande preocupação a respeito da função pura de uma organização. E essa função pura é representada em seus ensinamentos com muita humildade, competitividade, pensar alem do que seus concorrentes estão planejando, e sempre ter foco no progresso, não se estagnando na própria empresa, mas tendo uma visão não apenas para o cliente apesar de ser muito importe, mas visualizar o mundo a volta do cliente, ou seja olhar a mudança da sociedade, são pensamentos estabelecidos pelo próprio Drucker que é o diferencial de uma organização.
 Nota-se o quanto ele foca a valorização, qualificação, treinamentos da mão de obra e retenção de talentos em uma corporação. Compreendendo então que esses, são aspectos fundamentais, pois, as organizações são constituídas de pessoas. Assim a importância de focar nas pessoas, entendendo que elas não são custo, mas sim recurso e que podem ser melhorados, esta relacionado valorização pura das pessoas . E Peter demonstra essa valorização pelas pessoas como um ser importante e que deve ter oportunidade de mostrarem seu potencial.
 Uma essência que Peter focava quando ensinava, é a maneira como conversar com pessoas, a maneira como fazer perguntas, isso mostra o quanto ele tinha um aspecto humano e era um pensador diferenciado. Sempre visando uma boa convivência nas organizações. Uma das feições continua e dominantes de seu trabalho era o equilíbrio entre continuidade e mudança. Ou seja, não deixar a desmotivação prevalecer em nós, mas fazer o que tem que ser feito, tendo equilíbrio e buscar preparações para as mudanças, para o novo em nossas vidas. Isso é essencial para o sucesso. 
 Peter em seu livro ‘’o conceito da corporação ``,concluiu que havia um principio organizador de uma corporação, que foi o desenvolvimento sistemáticos de executivos. Pois é importante a capacitação desses executivos, pois a responsabilidade desse trabalho que é trabalhar para que pessoas trabalhem juntas de forma produtiva seja alcançada é muito complexo e exige muita preparação e disciplina.
 Em seu livro mais famoso ‘’ a pratica da gestão ``, ele abriu o campo da gestão, pois lançava naquele momento as fundações de uma disciplina. Procurava resultado fora da organização e não só internamente, sobretudo tratar bem as pessoas era fundamentos desse livro. Peter teve maior influencia em seus pensamentos no Japão, pois eles adotaram a essência de que o recurso deve ser melhorado, e não cortado. E claro obtiveram grande desenvolvimento na produtividade. 
Peter era muito criterioso, dizendo a Jack welch, que se uma pessoa não for o numero 1 ou o 2 em qualquer negocio que você dirige, sai desse negocio. Um pensamento de competitividade, compromisso e valorização sempre foi demonstrado por Peter. 
 Portanto a carreira de Peter foi um sucesso, motivando pessoas, pois era um pensador muito determinado e eficiente em tudo que fazia. Muitas organizações tiveram muito sucesso, baseando-se em suas idéias. No final de sua carreira, dedicou-se a organizações sem fins lucrativos, tendo mais uma vez muito sucesso em seu trabalho.