Apol 04 Legislação trabalhista e Planejamento Tributário

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Questão 1/5 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Sobre o pedido de demissão, é importante destacar que ocorre quando o empregado não quer mais continuar a trabalhar naquele 
estabelecimento, ou para aquele empregador. 
Analise a questão e marque a alternativa correta: 
Quando o empregado que pede demissão: 
Nota: 20.0 
 
A Tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego. 
 
B Tem direito somente a férias vencidas. 
 
C Não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional. 
 
D Tem direito a multa compensatória do FGTS. 
 
E Tem direito ao 13º salário proporcional, às férias vencidas simples e proporcionais e o saldo de salários. 
Você acertou! 
O empregado que solicita a demissão terá direito a receber: Saldo de salários; Férias (vencidas, simples e proporcionais); décimo terceiro 
proporcional. 
MATERIAL DA ROTA PARA IMPRESSÃO – AULA 05 – P. 14 
 
Questão 2/5 - Planejamento Tributário 
Tributos é o gênero cujo as espécies são impostos, taxas contribuições de melhoria, empréstimos compulsórios e contribuições especiais. 
O tributo exigido como remuneração de serviços prestados ao contribuinte ou posto à sua disposição do contribuinte chama-se: 
 
Nota: 20.0 
 
A Taxa 
Você acertou! 
Trata-se de um tributo vinculado, isto é, somente será devida pelo contribuinte se houver contraprestação do ente 
federativo que a instituiu, relativamente a esse contribuinte. Cap. III, Pg.67. 
 
B Imposto; 
 
C Contribuição de melhoria; 
 
D Emolumentos. 
 
E INSS 
 
Questão 3/5 - Planejamento Tributário 
Tributo é um gênero, cuja as espécies são: impostos, taxas, contribuição de melhora, empréstimo compulsório e contribuições especiais 
 
Acordo com os conteúdos abordados nas aulas e no livro-base. Assinale a alternativa que corresponde ao conceito: “Essa espécie de tributo 
compõe o rol daqueles tributos vinculados, ou seja, está relacionado a uma atividade estatal específica, podendo ser cobrado pelo ente federativo 
que realizar obra pública de que decorra valorização imobiliária ”, logo refere-se à: 
Nota: 20.0 
 
A Taxas. 
 
B Impostos. 
 
C Contribuição de melhoria 
Você acertou! 
Luz, Érico Eleuterio da. Contabilidade Tributária. 2 ed. Curitiba: InterSaberes, 2014. Capitulo 3, página 67. Contribuição de melhora essa espécie de 
tributo compõe o rol daqueles tributos vinculados, ou seja, está relacionado a uma atividade estatal específica, podendo ser cobrado pelo ente 
federativo que realizar obra pública de que decorra valorização imobiliária 
 
D Empréstimo compulsório. 
 
E Contribuição especiais. 
 
Questão 4/5 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A dispensa do empregado por justa causa está prevista no art. 482 da CLT, que estabelece as condutas que resultam em dispensa motivada. 
Analise a questão e marque a alternativa correta: 
(FGV – 2015 OAB –Adaptada) 
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em segurança do trabalho 
e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que 
era frisado na contratação de cada empregado. 
 
O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes 
ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. 
 
Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta 
que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. 
Diante do caso, é correto afirmar que 
Nota: 20.0 
 
A Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação. 
Você acertou! 
Gabarito 
O gabarito é encontrado no art. 482, "h" da CLT. Como identificar as causas de insubordinação e as de indisciplina? Na primeira há o 
descumprimento de regras direcionadas ao empregado, que fica subordinado ao cumprimento de uma tarefa ou ordem específica. Já a indisciplina, é 
o descumprimento de regra geral, direcionado a todos, para o bom funcionamento da empresa. 
Perceba pelo enunciado que Josué descumpriu uma regra geral (é proibido fumar), portanto, é caso de indisciplina. Por sua vez, a Marcos foi dada 
uma tarefa (especificamente a ele), o qual descumpriu, logo, trata-se de insubordinação. Ambas as condutas podem acarretar a justa causa. 
MATERIAL DA ROTA PARA IMPRESSÃO – AULA 05 – P. 9 
 
B Ambos praticaram ato de indisciplina. 
 
C Ambos praticaram ato de insubordinação. 
 
D A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa. 
 
E Ambos são passíveis apenas de advertência. 
 
Questão 5/5 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
No processo de rescisão indireta, quando o empregado não consegue provar a ação de falta do empregador, os tribunais tendem a reverter o 
pedido em demissão, sem obrigação de aviso-prévio, visto a situação de constrangimento que sofreria. 
Analise as proposições e marque a correta: 
Representa motivo justo para rescisão indireta do contrato pelo empregado: 
I – Praticar um ato contra a honra e a boa fama do empregado 
II – Exposição a perigo sem necessidade ou quando isso não está estipulado no contrato de trabalho 
III - Praticar ofensa física contra um empregado, salvo nos casos de legítima defesa. 
IV – O aumento de seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, possibilitando o aumento da importância de seu salário. 
Está correto apenas o que consta em: 
Nota: 20.0 
 
A I – II – III 
Você acertou! 
Está errada 
IV – O aumento de seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, possibilitando o aumento da importância de seu salário. 
O correto é "o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários." 
MATERIAL DA ROTA PARA IMPRESSÃO – AULA 05 – P. 17/18 
 
B I – II – IV 
 
C I – IV 
 
D II – III – IV 
 
E II - III