Compilado de Rotina de adm De pessoal

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• Pergunta 1 
0,55 em 0,55 pontos 
 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
 
“Em vigor desde novembro do ano passado, as mudanças na CLT alteram pontos como 
jornada de trabalho e férias. Entre as mudanças, estão os artigos 457 e 458, que tratam 
da segurança e modernização das políticas de benefícios. Se esses auxílios forem 
entregues pelas empresas em dinheiro ao colaborador, como acontecia, podem ser vistos 
como parte do salário e, por isso, estão sujeitos a tributação específica.” 
 
SALOMÃO, K. Como a reforma trabalhista ajudou a Alelo a faturar mais. Exame On-
Line, [s.l.] 11. set. 2018, [s.p.]. Disponível em: <exame.abril.com.br/negocios/com-reforma-
trabalhista-alelo-amplia-ofertas-de-beneficios-e-receitas/>. Acesso em: 14/01/2019. 
 
Os benefícios trabalhistas podem ser classificados em obrigatórios e não obrigatórios, 
todos com a finalidade de melhorar as condições de trabalho, qualidade de vida e a 
motivação dos trabalhadores. Diante disso e do conteúdo estudado no livro-texto, 
associe cada benefício listado a seguir com suas respectivas características: 
 
1) Assistência médica 
2) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) 
3) Vale-transporte 
4) Seguro de vida 
 
( ) Pode ser fornecido a um grupo específico de funcionários e se tornar obrigatório 
caso estabelecido em um acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
( ) É obrigatório, decorrente do depósito efetuado pelos empregadores, 
correspondente a 8% do valor do salário de cada empregado, em conta na Caixa 
Econômica Federal (CEF), aberta no nome do colaborador. 
( ) É obrigatório, e as empresas podem descontar até 6% do valor do benefício da 
remuneração dos funcionários. 
( ) Não é obrigatório, pode ser concedido em sua totalidade ou parcialmente e se dá 
pela prestação de serviços por outras empresas privadas com profissionais 
credenciados. 
 
 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: b. 
4, 2, 3, 1. 
Resposta Correta: b. 
4, 2, 3, 1. 
Comentário 
da resposta: 
A assistência médica (1) é um benefício não obrigatório que 
pressupõe o atendimento médico dos trabalhadores por outras 
empresas privadas mediante um plano de saúde, com profissionais 
credenciados. Os planos de saúde são regulamentados pela Agência 
Nacional de Saúde Suplementar (ANS), e os empregadores podem 
 
pagá-los em sua totalidade ou parcialmente, caso em que cada 
trabalhador completa o pagamento. O FGTS (2) visa conceder 
segurança financeira aos colaboradores em casos de demissão sem 
justa causa. Para tanto, os empregadores depositam mensalmente 
8% do valor do salário em conta da Caixa Econômica Federal em 
nome de cada empregado. O vale-transporte (3) é um benefício 
obrigatório concedido aos trabalhadores para que se desloquem de 
sua residência para o trabalho e vice-versa. No entanto, a legislação 
prevê que o empregador pode descontar até 6% do valor pago a cada 
trabalhador por esse benefício. O seguro de vida (4) é um benefício 
não-obrigatório, mas pode se tornar obrigatório caso haja acordo ou 
convenção coletiva nesse sentido. Ele pode ser concedido a apenas 
um grupo de empregados, em decorrência dos riscos inerentes a cada 
função. 
 
• Pergunta 2 
0 em 0,55 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
“O contrato de trabalho não é solene, pois independe de formalidades, podendo ser 
firmado verbalmente ou por escrito (art. 443 da CLT). É comutativo e bilateral, visto que 
um dever do empregado corresponde a um dever do empregador, ou seja, o dever de 
prestar o serviço corresponde ao dever de o empregador pagar o salário. ” 
PEIXOTO, S. N. S. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO - Análise das espécies 
caracterizadoras da relação contratual. Portal de e-governo, inclusão digital e 
sociedade do conhecimento. 2012. Disponível em: 
<http://www.egov.ufsc.br/portal/conteudo/contrato-individual-de-trabalho-an%C3%A1lise-das-esp%C3%A9cies-
caracterizadoras-da-rela%C3%A7%C3%A3o-contratual>. Acesso em: 05/12/2018. 
As obrigações trabalhistas são de responsabilidade do empregador decorrentes da 
relação contratual com o empregado. Essas obrigações incluem o pagamento de 
salário, mas vão bem além dele. Dito isso, analise as obrigações trabalhistas a seguir 
e associe-as com suas respectivas características. 
 
1) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS 
2) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED 
3) Relação Anual de Informações Sociais - RAIS 
4) Instituto Nacional do Seguro Social - INSS 
5) Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF 
 
( ) Tem por base de cálculo uma tabela com faixas salariais, cujo desconto depende 
da faixa em que o empregado se enquadre; 
( ) Tem por finalidade auxiliar na gestão governamental, a partir de um 
preenchimento de dados de caráter sociais e econômicos; 
( ) É composto por depósitos mensais realizados pelo empregador em contas abertas 
em nome do trabalhador; 
( ) É uma contribuição que o empregador deve recolher até o dia 20 do mês 
subsequente. Nem todas as verbas pagas ao trabalhador, tem incidência desse 
desconto; 
( ) Deve ser emitido ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para a realização de 
estudos que visem implementação de programas de subsídios. 
 
 
 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: b. 
4, 2, 1, 3, 5. 
Resposta Correta: a. 
5, 3, 1, 4, 2. 
Comentário 
da resposta: 
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS (1) é um direito 
devido ao trabalhador para compensar sua instabilidade no serviço. 
Para tanto, o empregador realiza depósitos mensais em contas 
abertas no nome do empregado. O empregado poderá sacar esse 
valor em caso de demissão ou nas possibilidades previstas pela 
legislação. O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – 
CAGED (2), realizado pelo empregador, fornece informações ao 
Ministério do Trabalho e Emprego – MTE a respeito das admissões, 
demissões e transferência de trabalhadores. Isso auxilia o governo na 
obtenção de informações a respeito das admissões e demissões no 
país. A Relação Anual de Informações Sociais – RAIS (3) é realizada 
pelo empregador através da coleta de dados - de natureza social e 
econômica - de seus trabalhadores. Tais informações auxiliam o 
Estado na gestão governamental. O Instituto Nacional do Seguro 
Social – INSS (4) é responsável por gerir os benefícios decorrentes 
da Previdência Social dos trabalhadores que contribuíram. Para tanto, 
o recolhimento das contribuições é realizado pelo empregador até o 
dia 20 do mês subsequente. O Imposto de Renda Retido na Fonte – 
IRRF (5) é descontado do trabalhador, dependendo da faixa salarial 
em que ele se enquadre. Tal desconto também é recolhido pelo 
empregador. 
 
 
• Pergunta 3 
0,55 em 0,55 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
“Embora seja permitido abrir o comércio das 8 horas às 22 horas, o horário do 
trabalhador é de 8 horas com possibilidade de 2 horas extras. Mesmo que o funcionário 
e o empresário acordem um horário estendido, o que vale é a CLT. Não é só gerar lucro 
e maiores salários, têm a integração com a família, o descanso para repor energia. São 
questões biológicas envolvendo isso”. 
Redação. Jornada de trabalho é de oito horas e com possibilidade de duas horas 
extras. jornal Umuarana Ilustrado, 2018. Disponível em: <https://ilustrado.com.br/jornada-de-
trabalho-e-de-oito-horas-e-com-possibilidade-de-duas-horas-extras/>. Acesso em: 14/11/18. 
De acordo com a citação e com o conteúdo estudado no livro-texto, a CLT determina 
algumas especificações para a jornada de trabalho. Tais especificações sugerem que 
a jornada de trabalho: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
considere períodos de descanso, sendo essas pausas 
computadas na duração do trabalho. 
Resposta Correta: c. 
considere períodos de descanso, sendo essas pausas 
computadas na duração do trabalho. 
Comentário da 
resposta: 
Durantesua jornada de trabalho, que não deve ser superior a oito 
horas, o empregado tem direito a momentos de descanso, como 
para o atendimento de necessidades fisiológicas. 
 
• Pergunta 4 
0,55 em 0,55 pontos 
 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
 
“O juiz Marcelo Segato Morais, da 4ª Vara do Trabalho de Uberlândia, condenou a Via 
Varejo – que administra a Casas Bahia e Ponto Frio – a pagar horas extras a uma ex-
vendedora de uma das lojas na cidade. Ela entrou com uma ação denunciando que a 
empresa proibia a marcação correta dos horários trabalhados para não ter que pagar 
as horas excedentes. […] Na sentença, consta um dos e-mails da empresa enviados 
aos empregados: ‘o colaborador que sair na quinta-feira após as 19:00 não conseguirá 
bater entrada na sexta às 06:00, pois tem que ter 11 horas de descanso de uma jornada 
para outra, portanto muita atenção’, escreveu o gerente. Em outra mensagem, ele 
informava que ‘o ponto estava liberado’, ou seja, que não haveria registro dos horários 
trabalhados: ‘Ponto livre: estamos com o ponto liberado até o dia 23/dezembro. Com 
isso, é hora de ter todo o time na loja dentro dos horários que se fizerem necessários’.” 
 
G1 TRIANGULO MINEIRO. Justiça condena empresa que administra lojas de varejo a 
pagar horas extras a ex-vendedora em Uberlândia. G1, Uberlândia, 13 set. 2018, [s.p.]. 
Disponível em: <g1.globo.com/mg/triangulo-mineiro/noticia/2018/09/13/justica-condena-empresa-que-
administra-lojas-de-varejo-a-pagar-horas-extras-a-ex-vendedora-em-uberlandia.ghtml>. Acesso em: 
16/01/2019. 
 
A legislação brasileira permite que empregados trabalhem horas suplementares, 
conhecidas como horas extras. No entanto, esse trabalho adicional é regido por 
diversas regras, que os estabelecimentos retratados no excerto não cumpriram. O livro-
texto trata de algumas peculiaridades que acompanham as horas extras. Por exemplo, 
a remuneração dessas horas trabalhadas além da jornada de trabalho é paga: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
com um acréscimo mínimo de 50%, caso a hora extra ocorra em 
dias úteis, e 100% nos domingos e feriados. 
Resposta Correta: a. 
com um acréscimo mínimo de 50%, caso a hora extra ocorra em 
dias úteis, e 100% nos domingos e feriados. 
Comentário 
da resposta: 
A Lei n. 13.4672017 dispõe que o trabalhador que for sujeitado a 
horas extras deve recebê-las com um acréscimo de 50% nos dias 
úteis e 100% nos domingos e feriados. Ela também pode ser 
 
convertida em folgas, mas os detalhes dos chamados bancos de 
horasdevem ser tratados em acordo individual, convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho. 
 
• Pergunta 5 
0 em 0,55 pontos 
 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
 
“O Programa de Integração Social ‒ PIS foi instituído com a finalidade de 
possibilitar a participação dos trabalhadores no desenvolvimento das 
empresas, promovendo a distribuição dos benefícios entre os seus 
empregados [...] Por meio do cadastramento no Programa, o trabalhador 
recebe o número de inscrição no PIS.” 
 
PIS – EMPRESA – PAGAMENTO PELO EMPREGADOR – VANTAGENS. Guia Trabalhista, [s.l.], 17 jun. 2014, 
[s.p.]. Disponível em: <www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/pis_empresa.htm>.Acesso em: 13/12/2018. 
 
Considerando as informações do excerto e o conteúdo estudado no 
livro-texto sobre o PIS, analise as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas: 
 
I. O valor correspondente ao PIS é repassado ao trabalhador de empresa 
privada diretamente pelo governo. 
 
Porque: 
 
II. O pagamento do PIS objetiva fazer com que o empregado cresça 
acompanhando o crescimento do local em que trabalha. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição 
verdadeira. 
Resposta Correta: c. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma 
justificativa correta da I. 
Comentário 
da resposta: 
A asserção I é uma proposição verdadeira, pois o trabalhador que 
tenha recebido, em média, até 2 salários mínimos mensais com 
carteira assinada e que tenha trabalhado, pelo menos, 30 dias no ano 
anterior, tem direito ao abono salarial, que é repassado pelo governo. 
A asserção II também é uma proposição verdadeira, pois o 
pagamento do PIS serve de incentivo ao trabalhador, à medida em 
que a manutenção das atividades da empresa também colabora para 
seu crescimento individual, de modo que o pagamento repassado 
pelo governo tende a minimizar a desigualdade social. Entretanto, não 
justifica a asserção I, pois o repasse efetuado diretamente pelo 
 
governos é apenas uma das alternativas possíveis de repasse, dentre 
outras que podem ser consideradas para esse fim. 
 
• Pergunta 6 
0 em 0,55 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
 
“A Tenaris Confab vai demitir 85 funcionários da fábrica de Pindamonhangaba (SP). A 
demissões estão previstas em um acordo da empresa com o sindicato após o fim do 
principal projeto da unidade. O acordo anda prevê lay-off (suspensão temporária dos 
contratos de trabalho), e redução de jornada e salários para parte dos trabalhadores. 
As medidas foram aprovadas pelos trabalhadores em assembleia nesta segunda-feira 
(26). De acordo com o Sindicato dos Metalúrgicos, a empresa apresentou as propostas 
depois de anunciar um excedente de 350 funcionários na unidade que hoje mantém 1200 
trabalhadores.” 
G1. Confab vai demitir 85 funcionários na fábrica de Pindamonhangaba. 2018. 
Disponível em: <https://g1.globo.com/sp/vale-do-paraiba-regiao/noticia/2018/11/26/confab-vai-demitir-85-
funcionarios-na-fabrica-de-pindamonhangaba-sp.ghtml>. Acesso em: 29/11/18. 
 
 
A suspensão do contrato de trabalho já foi utilizada como ferramenta para a mitigação 
do desemprego no Brasil. Assim, considerando que a Consolidação das Leis 
Trabalhistas apresenta outras possibilidades para a suspensão do contrato de trabalho, 
além da temporária por determinação da empresa, alguns dos tipos de suspensão são: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
de maneira unilateral, quando a empresa entende que há a 
necessidade de que o funcionário tenha mais descanso para ampliar 
sua produtividade, e suspensão por falta de pagamento dos 
impostos pela organização. 
Resposta 
Correta: 
e. 
disciplinar, quando o empregado comete uma falta grave, e 
suspensão por faltas injustificadas no serviço. 
Comentário 
da resposta: 
A CLT lista duas situações onde o contrato de trabalho pode ser 
suspenso temporariamente, sem o recebimento de salário: a 
suspensão disciplinar, que ocorre quando o empregado comete 
alguma falta grave, e a suspensão por faltas injustificadas no serviço. 
No caso das faltas graves, é facultado ao empregador o desligamento 
do trabalhador por justa causa, contudo, essa alternativa deve ser 
utilizada em último caso, quando o trabalhador é recorrente em faltas 
graves. 
 
 
• Pergunta 7 
0,55 em 0,55 pontos 
 
Leia atentamente o trecho a seguir: 
“Desde novembro de 2017, as empresas já realizaram 109,5 mil demissões em comum 
acordo com seus funcionários. Implementado na reforma trabalhista, essa modalidade 
de desligamento vem crescendo conforme a regra se consolida no âmbito das relações 
 
entre empregados e empregadores, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados 
e Desempregados (Caged). 
Em janeiro, as demissões acordadas representavam 0,78% do total de desligamentos 
registrados. Em agosto, esse tipo de saída passou para 1,21% do total. Ainda que 
pequena a relação, o total de acordos desse tipo cresceu 60% na comparação entre 
agosto e janeiro – ao passo que o total de desligamentos aumentou apenas 3%.” 
COSTA, M. Criada na reforma trabalhista, demissão por acordo cresce 60% no 
ano. Revista Veja. São Paulo, 2018. Disponível em: <https://veja.abril.com.br/economia/passa-
de-100-mil-demissoes-acordadas-entre-patrao-e-empregado/>. Acesso em: 14/11/18. 
 
Aprovada em 2017 pela reforma trabalhista,a rescisão em comum acordo pelas partes 
(empregador e empregado) passou a ter regras, uma vez que era uma prática que já 
ocorria, mas sem amparo da Justiça do Trabalho. Considerando essas informações e 
o conteúdo estudado sobre as características desse tipo de rescisão, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) O funcionário não tem direito a receber férias vencidas. 
II. ( ) O funcionário não pode pleitear o seguro-desemprego. 
III. ( ) É necessário ter o aval da Justiça do Trabalho para solicitar esse tipo de 
desligamento. 
IV. ( ) O funcionário faz jus à multa rescisória sobre o saldo do FGTS, mas no 
percentual de 20%. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: c. 
F, V, F, V. 
Resposta Correta: c. 
F, V, F, V. 
Comentário 
da resposta: 
A afirmativa I é falsa, pois em qualquer tipo de rescisão o funcionário 
tem direito a receber as férias vencidas. A afirmativa II é verdadeira, 
pois nessa modalidade de rescisão o funcionário não tem direito a 
seguro-desemprego, somente quando ele é demitido por vontade da 
empresa. A afirmativa III é falsa, pois não há a necessidade de se 
recorrer à Justiça do Trabalho para essa modalidade de rescisão. A 
afirmativa IV é verdadeira porque a multa sobre o saldo do FGTS na 
rescisão por mútuo acordo é de 20%, metade do valor da multa no 
caso de demissão sem justa causa, em que o valor é de 40%. 
 
 
• Pergunta 8 
0,55 em 0,55 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
“Muitos trabalhadores que recebem, em média, até dois salários mínimos por mês se 
surpreendem quando descobrem que não têm direito ao abono salarial do PIS/Pasep, 
pago anualmente aos trabalhadores com registro formal. Isso acontece porque o 
pagamento de horas extras também é contabilizado neste cálculo de renda mensal, 
assim como eventuais comissões, de acordo com o Ministério do Trabalho. […] Se com 
a soma dos pagamentos extras a renda extrapola dois salários mínimos, o trabalhador 
 
perde direito ao benefício, mesmo que em sua carteira de trabalho o salário registrado 
seja inferior a dois pisos nacionais.” 
EXTRA ECONOMIA. Pagamento de hora extra pode impedir trabalhador de 
receber abono do PIS/Pasep. Extra. 2018. Disponível 
em:<https://extra.globo.com/noticias/economia/pagamento-de-hora-extra-pode-impedir-trabalhador-de-receber-
abono-do-pispasep-rv1-1-23103993.html>. Acesso em: 14/11/18. 
 
A hora extra ocorre quando o trabalhador excede o limite de oito horas diárias de 
trabalho, definidas pela CLT. Essas horas trabalhadas além da jornada têm algumas 
características legais que devem ser observadas pela empresa. Considerando essas 
informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para 
a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) As horas extras trabalhadas têm um acréscimo de 150% (cento e cinquenta por 
cento) sobre o valor das horas trabalhadas normalmente. 
II. ( ) O trabalhador tem a possibilidade de realizar, no máximo, uma hora extra diária. 
III. ( ) A prorrogação da carga horária para além das oito horas diárias deve ser 
prevista na convenção coletiva de trabalho, no acordo coletivo ou no acordo 
individual. 
IV. ( ) A CLT prevê jornadas de 12 horas consecutivas, desde que hajam 36 horas de 
descanso posteriores. Nesse caso, as horas não são consideradas extras. 
 
 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: b. 
F, F, V, V. 
Resposta Correta: b. 
F, F, V, V. 
Comentário 
da resposta: 
A afirmativa I é falsa, pois as horas extras possuem um acréscimo de 
50% do valor sobre as horas da jornada diária. A afirmativa II é 
falsa, pois o limite é de até duas horas extras por dia. A 
afirmativa III é verdadeira, pois a possibilidade de hora extra deve ser 
prevista na convenção coletiva de trabalho, no acordo coletivo, ou no 
acordo individual, que poderá haver horas extras. A afirmativa IV é 
verdadeira pois a jornada conhecida como 12/36 é prevista na CLT e 
não é passível de horas extras. 
 
 
 
11/11/2019 Revisar envio do teste: Avaliação substitutiva – Rotinas...
https://up.blackboard.com/ultra/courses/_147450_1/cl/outline 1/9
 
Revisar envio do teste: Avaliação substitutiva
Rotinas de Administração De Pessoal (TCD0011_01 / D.2038_80) Aulas Avaliações presenciais
Revisar envio do teste: Avaliação substitutiva 
Usuário Marcio Magalhães Machado
Curso Rotinas de Administração De Pessoal (TCD0011_01 / D.2038_80)
Teste Avaliação substitutiva
Iniciado 31/10/19 10:24
Enviado 31/10/19 10:55
Data de
vencimento
05/11/19 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
3,85 em 5,5 pontos  
Tempo decorrido 30 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Responda de acordo com o conteúdo visto na disciplina.
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Resposta
Correta:
a.
Comentário
Os princípios norteiam a interpretação e a compreensão das normas. Ao mesmo
tempo, eles possuem função supletiva quando auxiliam o operador do Direito na
tarefa de decidir sobre a melhor solução para conflitos, quando as normas são
omissas quanto ao caso concreto.
Desta forma, levando-se em consideração essas informações e o conteúdo estudado
no livro-texto a respeito dos princípios no Direito do Trabalho, analise as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A principal consequência do princípio da continuidade consiste na determinação de
que o contrato de trabalho seja firmado por prazo indeterminado.
Porque:
II. O princípio da continuidade da relação de emprego pressupõe uma constância que
visa garantir natureza alimentar do trabalhador e ser favorável a ele.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
0,55 em 0,55 pontos
https://up.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_147450_1
https://up.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_147450_1&content_id=_1527922_1&mode=reset
https://up.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_147450_1&content_id=_1527930_1&mode=reset
11/11/2019 Revisar envio do teste: Avaliação substitutiva – Rotinas...
https://up.blackboard.com/ultra/courses/_147450_1/cl/outline 2/9
da
resposta:
A proposição I é verdadeira porque o princípio da continuidade
pressupõe o trabalho que se renova com o tempo, caracterizando,
portanto, obrigações que se mantêm. A proposição II é verdadeira,
pois o princípio da continuidade visa proporcionar segurança
econômica ao trabalhador. Portanto, é um benefício em função do
empregado e justifica corretamente a proposição I.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Resposta Correta: b. 
Comentário
da
resposta:
Leia o trecho a seguir.
“Em princípio, a maioria dos contatos de trabalho é celebrada para continuar por
tempo indeterminado. Em geral eles terminam por decisão do empregador, que
dispensa o trabalhador com ou sem justa causa, ou por iniciativa do empregado,
quando ele pede demissão. A forma como o contrato é encerrado, por iniciativa do
empregado ou do empregador, e se há justa causa ou não, traz consequências
importantes, pois interfere no que o trabalhador terá direito a receber.”
NASCIMENTO, M. M. É possível “demitir” empresa por justa causa e receber toda a indenização. Carreira
Você S/A, São Paulo, 2018. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/demitir-a-empresa-por-justa-ca
usa-e-receber-toda-a-indenizacao-e-possivel/>. Acesso em: 14/11/18.
 
A modalidade de demissão altera os direitos que o trabalhador possui. Caso a
demissão seja uma iniciativa da empresa sem justa causa, o trabalhador poderá
exigir a multa de 40% sobre o saldo de seu FGTS, por exemplo. Assim,considerando
as informações apresentadas e os conteúdos estudados, analise as modalidades de
demissão listadas a seguir e associe-as com suas respectivas características.
 
1) Demissão do empregado por decisão própria.
2) Demissão do empregado por decisão do empregador por justa causa.
3) Demissão do empregado por decisão do empregador sem justa causa.
4) Rescisão por mútuo acordo.
 
( ) O empregado tem direito ao seguro desemprego, considerando suas regras de
concessão.
( ) O trabalhador somente tem direito de receber as verbas vencidas
( ) O trabalhador deve comunicar ao empregador com o mínimo de 30 dias de
antecedência.
( ) É utilizada quando empregados tem o desejo de encerrar o contrato de trabalho
sem perder o direito a indenizações e há a anuência da empresa.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
3, 2, 1, 4.
3, 2, 1, 4.
Na demissão por decisão própria (1) o empregado deve avisar o
empregador com o mínimo de 30 dias de antecedência. A demissão
por decisão do empregador por justa causa (2) dá direito ao
trabalhador de receber somente as verbas vencidas. Na demissão por
decisão do empregador sem justa causa (3) o trabalhador pode
solicitar o seguro-desemprego, desde que ele se enquadre nas regras
de solicitação. Na rescisão por mútuo acordo (4) o trabalhador recebe
parte das indenizações, como a multa de 20% no valor no saldo do
FGTS.
0,55 em 0,55 pontos
11/11/2019 Revisar envio do teste: Avaliação substitutiva – Rotinas...
https://up.blackboard.com/ultra/courses/_147450_1/cl/outline 3/9
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Resposta Correta: d. 
Comentário
da
resposta:
Leia o trecho a seguir:
“De acordo com a legislação e instruções [...], as fontes pagadoras têm a obrigação
de enviar/disponibilizar o Informe de Rendimentos para as prestadoras de serviços,
sejam elas pessoas jurídicas ou físicas, além do envio das informações para o
governo federal. ” 
JUSRASIL. Obrigatoriedade de entrega de informe de rendimentos pela fonte pagadora. Jusbrasil. 2015.
Disponível em: <https://studiofiscal.jusbrasil.com.br/artigos/347450352/obrigatoriedade-de-entrega-de-informe-d
e-rendimentos-pela-fonte-pagadora>. Acesso em: 05/12/2018.
Considerando as informações e o conteúdo estudado sobre Informe de Rendimentos,
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s)
falsa(s).
 
I. ( ) O empregador tem por obrigação entregar o Informe de Rendimentos
anualmente ao Ministério do Trabalho e Emprego (TEM).
II. ( ) O Informe de Rendimentos deve conter informações, tais como lista dos
funcionários admitidos e lista de funcionários transferidos.
III. ( ) O Informe de Rendimentos corresponde a uma obrigação do empregador que,
por sua vez, pode obter benefícios com essa prática, como abatimento no Imposto de
Renda.
IV. ( ) As contribuições ao Programa de Integração Social (PIS) também devem
constar do Informe de Rendimentos.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, F, V, V.
F, F, V, V.
A afirmativa I é falsa, pois a obrigação do empregador é enviar o
Informe de Rendimentos à Receita Federal. A afirmativa II é falsa,
pois informações como lista de funcionários admitidos devem constar
no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. No Informe de
Rendimentos, as informações guardam relação com as verbas
salariais recebidas. A afirmativa III é verdadeira, pois o empregador
pode conseguir descontos no Imposto de Renda com o cumprimento
do envio do Informe de Rendimentos. Além disso, o cumprimento
dessa obrigação ajuda a combater a sonegação. A afirmativa IV é
verdadeira, pois as contribuições ao Programa de Integração Social
(PIS) também devem constar do Informe de Rendimentos, assim
como o Imposto de Renda de Pessoa Jurídica (IRPJ), Contribuição
Social sobre Lucro Líquido (CSLL), entre outras contribuições.
Pergunta 4
Leia o trecho a seguir:
“Com a chegada do fim de ano, aumenta a procura por uma vaga de trabalho
temporário. Em São Carlos (SP), os comerciantes têm recebido em média dez
currículos por semana de pessoas interessadas em uma oportunidade. O gerente de
loja Guilherme Rocha disse já recebeu quase 300 currículos, 20% a mais que no
0,55 em 0,55 pontos
0,55 em 0,55 pontos
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Resposta
Selecionada:
c.
Resposta
Correta:
c.
Comentário
da
resposta:
mesmo período do ano passado. ‘A gente pega vendedores no fim de ano porque há
um crescimento de público de 100% a 150%’, disse. O movimento nas agências
especializadas em empregos temporários também aumentou. Proprietário de uma
delas, Marcelo Luzia disse que o interesse por vagas cresceu de 10 a 15% nos
últimos dois meses. ‘É uma oportunidade de quem sabe conseguir uma vaga efetiva’,
disse.”
G1. Busca por vagas temporárias movimenta currículos em comércios de São Carlos, SP. São Carlos e
Araraquara, 2018. Disponível em: <https://g1.globo.com/sp/sao-carlos-regiao/noticia/2018/09/17/busca-por-va
gas-temporarias-movimenta-curriculos-em-comercios-de-sao-carlos-sp.ghtml>. Acesso em: 13/11/18.
 
A partir dessas informações e do conteúdo estudado sobre as possibilidades geradas
pelo trabalho temporário, essa modalidade de contratação pressupõe:
uma necessidade temporária de um trabalhador em que o contrato
possui um prazo inicial de 180 dias.
uma necessidade temporária de um trabalhador em que o contrato
possui um prazo inicial de 180 dias.
A reforma trabalhista (Lei n. 13.429/2017) estabelece um prazo de
permanência do trabalhador temporário na empresa, atendendo
necessidades provisórias de mão de obra, que geraram a
contratação, inicialmente. O prazo é de até 180 dias, consecutivos ou
não, prorrogáveis por 90 dias, caso seja necessário.
Pergunta 5
Resposta Selecionada:
Leia o trecho a seguir:
“Os acordos e as convenções coletivas de trabalho derrogatórios de vantagens,
assim como direitos oriundos das mesmas fontes, seguem o princípio jurídico
segundo o qual lei posterior revoga lei anterior. […]. As convenções e acordos
coletivos podem restringir direitos oriundos de outra convenção ou acordo coletivo de
trabalho no mesmo nível, mas não podem contrariar os direitos previstos em lei, salvo
quando por estas autorizadas.”
NASCIMENTO, A. M. Curso de direito do trabalho. São Paulo: Editora Saraiva, 2017.
 
Os sindicatos firmam acordos, chamados de acordos coletivos de trabalho, e
representam as categorias profissionais. Assim, e considerando os conteúdos
estudados no livro-texto, analise as afirmativas a seguir sobre os acordos e as
convenções coletivas de trabalho.
 
I. O sindicato elege uma data por ano para realizar pedidos às empresas
contratantes, chamado de data-base da categoria.
II. Nos acordos coletivos de trabalho o sindicato, unilateralmente, determina novos
direitos aos trabalhadores, que tem força de lei.
III. Os acordos e as convenções coletivas, por terem força de lei, podem restringir
qualquer direito citado na consolidação das leis do trabalho.
IV. A convenção coletiva de trabalho é fruto do acordo entre empresa e sindicato, e
esse instrumento normativo possui valor legal.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
0 em 0,55 pontos
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a. 
Resposta Correta: b. 
Comentário
da
resposta:
II e IV.
I e IV.
A afirmativa I está correta, pois o sindicato define a data-base para
apresentar suas reivindicações, representado os profissionais da
categoria. A afirmativa II está incorreta, pois os acordos devem ser
fruto de uma negociação entre sindicato e empregador, não podendo
o sindicato agir unilateralmente. A afirmativa III está incorreta, pois os
direitos como férias remuneradas não podem ser restringidos pelo
acordo coletivo. A afirmativa IV está correta, pois a convenção
coletiva de trabalho possui força legal.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
RespostaCorreta:
a.
Comentário
da
resposta:
Leia o trecho a seguir:
“A Fenprof vai apresentar queixa contra o Governo português na Organização
Internacional do Trabalho (OIT) e na UNESCO, acusando o executivo de recorrer a
expedientes antidemocráticos como a obstrução ao direito à greve. Em comunicado,
a Fenprof diz que o ‘ataque aos professores’ atingiu ‘níveis gravíssimos’, com ‘a
negação de princípios elementares da negociação e a obstrução ao exercício do
direito à greve’. A Fenprof classifica de ‘antidemocrático e inconstitucional’ a
‘obstrução do direito à greve’, sublinhando que os argumentos usados pelo Governo,
‘se fossem validados, significariam fortes e injustificadas restrições ao exercício deste
direito, desde logo pela manipulação do conceito legal de 'necessidade social
impreterível’’.
CORREIO da Manhã. Fenprof acusa governo de obstruir direito à greve com queixas à OIT e à UNESCO. CM
Sociedade. 2018. Disponível em <https://www.cmjornal.pt/sociedade/detalhe/fenprof-queixa-se-do-governo-a-o
it-e-a-unesco-por-obstrucao-do-direito-a-greve>. Acesso em: 04/12/2018. 
 
No Brasil, a instância responsável por julgar o direito à greve é a justiça do trabalho,
que também julga ações de indenização por dano moral decorrentes da relação de
trabalho, ações em relação ao trabalho e à representação sindical. Além dessas
competências, a justiça do trabalho deve:
julgar ações decorrentes de penalidades administrativas impostas às
empresas por órgãos de fiscalização, como o INSS e a Receita
federal.
julgar ações decorrentes de penalidades administrativas impostas às
empresas por órgãos de fiscalização, como o INSS e a Receita
federal.
A justiça do trabalho tem a obrigação de julgar contendas que são
frutos de penalidades administrativas, como uma empresa que não
recolha os valores devidos ao INSS de seus empregados. Entretanto,
a justiça do trabalho não julga outras ações que não sejam
trabalhistas, como a evasão fiscal ou furtos.
Pergunta 7
0,55 em 0,55 pontos
0,55 em 0,55 pontos
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Resposta
Selecionada:
b.
Resposta
Correta:
b.
Comentário
da
resposta:
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
“O custo do trabalhador, em média, pode chegar a 2,83 vezes - ou 183% - o salário
que ele recebe da empresa, no caso de vínculo de 12 meses de duração do contrato,
de acordo com estudo que o Centro de Microeconomia Aplicada da Fundação Getúlio
Vargas (FGV) e a Confederação Nacional da Indústria (CNI) divulgaram nesta quarta-
feira em São Paulo.”
 
AGÊNCIA ESTADO. Custo de trabalhador é de até 183% do salário, diz FGV. Época Negócios, São Paulo, 23
maio 2012, [s.p.]. Disponível em: <epocanegocios.globo.com/Informacao/Resultados/noticia/2012/05/custo-de-t
rabalhador-e-de-ate-183-do-salario-diz-fgv.html>. Acesso em: 16/01/2019.
 
Uma das razões para esse custo são os impostos devidos pelas empresas, como o
Imposto sobre Serviços (ISS), estudado no livro-texto. Diante disso, analise as
asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I. O ISS tem recolhimento obrigatório por parte do empregador, pois tem como fato
gerador a prestação de serviços.
 
Porque:
 
II. A relação contratual trabalhista tem por regra a prestação de serviços, mas a lei
prevê que o trabalhador pode optar por outra modalidade caso a especificidade de
seu trabalho esteja relacionada à fabricação de produtos.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma
proposição falsa.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma
proposição falsa.
A asserção I é uma proposição verdadeira, pois a prestação de
serviços do empregado enseja o recolhimento do ISS, sendo uma das
hipóteses para o pagamento desse imposto. Em consonância a esse
entendimento, a asserção II é uma proposição falsa, pois a prestação
de serviços existe, independentemente do que é produzido.
Pergunta 8
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
“A representação contábil provê os tomadores de decisões, especialmente os
externos, de informações sobre a organização, o que reduz a incerteza relacionada à
decisão ao controle (Garseth-Nebaskk, 2011). Com o enfoque da preparação da
contabilidade voltado para atender a necessidade de informações prioritariamente de
usuários externos, tem sido buscado, pela teoria e pelas estruturas conceituais dos
órgãos reguladores, o alcance de uma representação exata (�thfulness) e de uma
descrição acuradados fenômenos econômicos de interesse dos usuários (Ruland,
1984, apud Garseth-Nebaskk, 2011), e a adoção do regime de competência tem sido
apontada como adequada para suprir este papel.”
0 em 0,55 pontos
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Resposta
Selecionada:
b.
Resposta
Correta:
e.
Comentário
da
resposta:
 
SOUSA, R. G. et al. O regime de competência no setor público brasileiro: uma pesquisa empírica sobre a
utilidade da informação contábil. Contabilidade & Finanças, São Paulo, v. 24, n. 63, set./out./nov./dez. 2013,
p. 220. Disponível em: <www.scielo.br/pdf/rcf/v24n63/05.pdf>. Acesso em: 16/01/2019.
 
O regime de competência é um importante modelo de escrituração contábil, como
vimos no livro-texto da disciplina. Sua definição consta no CPC 27, e esse regime
consiste em:
um documento no qual se encontram todos os lançamentos da
empresa.
realizar os lançamentos contábeis no momento em que seu fato
gerador ocorre.
O regime de competência, elencado no CPC 27, é uma metodologia
contábil que determina que os lançamentos das receitas e despesas
sejam realizados no momento do falo gerador, ou seja, quando a
conta é faturada. Por exemplo, caso uma empresa venda seu produto
com o pagamento com um prazo de 30 dias, o lançamento dessa
venda é realizado no momento em que ela se concretiza, e não do
recebimento monetário.
Pergunta 9
Leia o trecho a seguir.
“O poder disciplinar como emanação do poder diretivo do empregador trata-se de
temática que nos açula, se examinada sob o prisma do Princípio da Dignidade da
Pessoa Humana, que constitui-se fundamento de validade do Estado Democrático de
Direito, insculpido na Constituição Federal de 1988, em seu artigo 1º., inciso III, mas,
que entre nós, desde sua normatização com a promulgação da CLT, em 1943, e ao
longo de todos esses anos não sofreu inovações para acompanhar as tendências e
princípios modernizantes, postando-se em estágio semi-primitivo se comparado às
evoluções em outros ramos do Direito, não apenas no Brasil, como especialmente no
Direito Estrangeiro.”
SANTOS, E. R. Limites ao Poder Disciplinar do Empregador. A Tese do Poder Disciplinar Compartilhado.
Atualidades Jurídicas. 2008. Disponível em: <http://www.saoluis.br/revistajuridica/arquivos/Revista%202008/LI
MITES%20AO%20PODER%20DISCIPLINAR%20DO%20EMPREGADOR.%20A%20tese%20do%20Poder%20
Disciplinar%20Compartilhado..pdf>. Acesso em: 14/11/18.
 
As sanções disciplinares ao empregado são elencadas na CLT, mas pouco se evoluiu
desde sua promulgação. Considerando a citação apresentada e os conteúdos
abordados no livro-texto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
 
I. Estar subordinado significa agir com disciplina e cumprir com as ordens do
empregador em relação ao trabalho.
Porque:
II. O empregado é uma pessoa física que serve a um empregador, habitualmente, e
que possui direito de receber vencimentos.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
0 em 0,55 pontos
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Resposta
Selecionada:
a.
Resposta
Correta:
b.
Comentário
da
resposta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é
uma justificativa correta da I.
A proposição I é verdadeira, dado que a subordinaçãoimplica em
acatar as ordens do superior em relação ao trabalho executado. A
proposição II é verdadeira, mas não justifica a primeira, tendo em
vista que as características elencadas estão previstas na CLT, mas
não justificam, por si, a subordinação.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
 
Leia o trecho a seguir.
 
 
 
“O trabalho intermitente não existia no ordenamento jurídico brasileiro, sendo uma
novidade trazida pela Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista). Embora seja um trabalho
com caráter indeterminado, tem algumas peculiaridades que podem beneficiar tanto o
empregado quanto o empregador. Isso porque, muito embora haja o registro na
Carteira de Trabalho do funcionário, o mesmo não trabalha todos os dias, mas, sim,
de acordo com a necessidade da empresa.”
 
REDAÇÃO. Trabalho temporário ou intermitente: qual a melhor opção? Jornal Estado de Minas.
Dezembro de 2018. Disponível em: <www.em.com.br/app/noticia/emprego/2018/12/04/interna_emprego,10103
99/trabalho-temporario-ou-intermitente-qual-a-melhor-opcao.shtml>. Acesso em: 05/12/18.
 
 
 
 
 
A novidade do contrato intermitente trouxe novos aspectos às leis trabalhistas.
 
 
 
Assim, de acordo com as informações anteriores e os estudos do livro-texto, é correto
afirmar sobre os contratos intermitentes que:
 
0,55 em 0,55 pontos
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Segunda-feira, 11 de Novembro de 2019 20h39min25s BRT
Resposta
Correta:
b.
Comentário
da
resposta:
poderão ter a suspensão na execução do trabalho e respectivo não
pagamento dos salários.
poderão ter a suspensão na execução do trabalho e respectivo não
pagamento dos salários.
 
A reforma trabalhista trouxe várias atualizações a CLT.
Diferentemente das outras formas de contrato que somente podem
ter a suspensão sem vencimentos após uma falta grave, os contratos
intermitentes são passíveis de suspensão caso o trabalhador não
execute as tarefas para as quais ele foi contratado.
 
← OK
javascript:launch('/webapps/gradebook/do/student/viewAttempts?course_id=_147450_1&method=list&nolaunch_after_review=true');
26/08/2019 Conteúdo do curso
https://up.blackboard.com/ultra/courses/_147450_1/cl/outline 1/8
Usuário Paulo Sergio de Lara Marques
Curso Rotinas de Administração De Pessoal (TCD0011_01 / D.2038_80)
Teste Avaliação final da disciplina
Iniciado 23/08/19 08:55
Enviado 23/08/19 09:21
Data de vencimento 24/08/19 23:59
Status Precisa de avaliação
Resultado da
tentativa
Avaliação não disponível.  
Tempo decorrido 26 minutos
Instruções
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Responda de acordo com o conteúdo visto na disciplina.
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
[Nenhuma]
Comentário
da resposta:
[Sem Resposta]
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
“Cada vez mais, os benefícios previstos em lei estão consolidados nas empresas brasileiras. Além
disso, regalias extras estão crescendo, como forma de reter talentos e melhorar a competitividade.
Além dos benefícios previstos por lei, algumas empresas oferecem vantagens extras a seus
funcionários com o objetivo de reter talentos e aumentar a produtividade e o comprometimento da
equipe.”
 
SALOMÃO, K. Os principais benefícios oferecidos por empresas brasileiras. Exame On-Line, [s.l.], 17 set. 2015,[s.p.]. Disponível
em: <exame.abril.com.br/negocios/os-principais-beneficios-oferecidos-por-empresas-brasileiras/>. Acesso em: 14/01/2019.
 
No livro-texto da disciplina, estudamos dois tipos de benefícios: legal (obrigatório) e espontâneo (não-
obrigatório). Diante disso, responda: quais são as principais características de cada tipo de benefício?
Cite e explique ao menos dois exemplos de cada um.
Legal (obrigatório) - são àqueles benefícios previstos em lei, os quais os
empregadores tem a obrigação de conceder ao empregado.
Ex: FGTS - o empregador recolhe 8% do salário do empregado e 2% do menor
aprendiz e deposita em uma conta na Caixa Econômica Federal para em casos de
demissão sem justa causa ou acordo o empregado possa sacar o saldo ou parte
dele. Além da multa de 40% em casos de demissão sem justa causa ou 20% quando
há acordo para dispensa do funcionário.
INSS - é um seguro onde a empresa recolhe um valor e o empregado outro. Este
benefício garante ao empregado, quando fica impossibilitado de trabalhar, receba
auxílio doença ou aposentadoria quando preencher os requisitos
Espontâneo (não-obirigatório): São os tipos de benefícios que não estão previstos
em lei, ou seja, não é  obrigação do empregador para concedê-los.
Plano de saúde - o empregador, de forma voluntária, concede um plano de saúde
complementar para casos de problemas de saúde (dentistas, médicos etc)
Auxilio refeição - atraves de tiket, rancho ou refeições na própria empresa
Pergunta 2
Precisa de avaliação
0 em 0,55 pontos
26/08/2019 Conteúdo do curso
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Resposta
Selecionada:
a.
Resposta Correta: d.
Comentário
da
resposta:
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
“Estimativas não oficiais indicam que o setor de benefícios ao trabalhador como um todo deve
movimentar este ano algo em torno dos R$ 150 bilhões. Contribui, sobretudo, o movimento de
diversificação que vem tomando este segmento, no passado mais focado no tradicional cartão
alimentação, principalmente no âmbito do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), e que
passou a incluir também soluções de pagamento de transporte, saúde, educação e cultura [...] Só no
setor de vales refeição e alimentação no âmbito do PAT, são mais de 22 milhões de trabalhadores
atendidos. O potencial [...], contudo é bem maior, considerando o tamanho do País bem como os 13
milhões de desempregados existentes em meio à recente crise que o Brasil enfrentou.”
 
ESTADÃO CONTEÚDO. Para diversificar receita, bancos apostam no setor de benefícios ao trabalhador.Época Negócios, São
Paulo, 7 set. 2018, [s.p.]. Disponível em: <epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2018/09/para-diversificar-receita-bancos-aposta
m-no-setor-de-beneficios-ao-trabalhador.html >> Acesso em: 14/01/2019.
 
Considerando o conteúdo estudado no livro-texto sobre o PAT, analise as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas:
 
I. As empresas que fornecem produtos ou prestam serviços de alimentação coletiva do PAT devem ter
um responsável técnico pela execução do programa, legalmente habilitado em Nutrição.
 
Porque:
 
II. O PAT tem a finalidade de melhorar as condições nutricionais e de qualidade de vida dos
trabalhadores.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, pois as atividades relativas a planejamento,
organização, direção, supervisão e avaliação de serviços de alimentação e nutrição
são de responsabilidade dos profissionais habilitados em Nutrição. Sendo assim, a
asserção II também é uma proposição verdadeira e justifica a I, pois todo esse
processo é necessário para cumprir o objetivo do programa, que é melhorar as
condições nutricionais dos trabalhadores e, por conseguinte, sua qualidade de vida.
Pergunta 3
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
“Art. 1º Fica instituído o vale-transporte, que o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará ao
empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa,
através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com
características semelhantes aos urbanos [...].”
 
BRASIL. Presidência da República. Lei n. 7.418, de 16 de dezembro de 1985. Diário Oficial da União, Brasília, 17 dez. 1985,
[s.p.]. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7418.htm>> Acesso em: 11/12/2018.
 
0,55 em 0,55 pontos
26/08/2019 Conteúdo docurso
https://up.blackboard.com/ultra/courses/_147450_1/cl/outline 3/8
Resposta
Selecionada:
d.
Resposta
Correta:
d.
Comentário
da
resposta:
O vale-transporte tem por objetivo auxiliar o empregado na locomoção de sua residência até o local de
trabalho e vice-versa. No entanto, há uma exceção para o cumprimento da obrigação em fornecer o
vale-transporte, que é:
caso o empregador forneça um meio de condução que faça o trajeto completo de ida
e volta para a residência do empregado.
caso o empregador forneça um meio de condução que faça o trajeto completo de ida
e volta para a residência do empregado.
A concessão do vale-transporte é devida ao empregado caso necessite de transporte
público para se locomover até o trabalho. A exceção é quando o empregador
disponibiliza um meio de transporte próprio, que faça o trajeto completo da residência
do empregado até a empresa e vice-versa.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: e. 
Resposta Correta: e. 
Comentário
da
resposta:
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
“Vamos antes entender o que é o 13º salário – é uma gratificação que corresponde a 1/12 avos da
remuneração por mês trabalhado do ano, ou seja, com essa definição, fica claro que não é uma
despesa de fim de ano, e sim, uma despesa mensal! [...] O provisionamento deste valor evitaria
qualquer tipo de susto, dor de cabeça ou surpresa na hora de realizar o pagamento da folha de
dezembro [...]. Estas provisões devem estar contidas na Demonstração de Resultado do Exercício, na
elaboração de resultados da empresa, pois esses gastos fazem parte do cálculo para a definição dos
resultados da empresa e se a mesma é lucrativa ou não.”
SILVA, B. Empresas que planejam o 13º mensalmente evitam aperto. Correio do Estado, Campo Grande, 30 nov. 2018, [s.p.].
Disponível em: <www.correiodoestado.com.br/opiniao/bruno-silva-empresas-que-planejam-o-13o-mensalmente-evitam-aperto/34204
9/>. Acesso em: 16/01/2019.
 
O Demonstrativo de Resultados, estudado no livro-texto, é um dos mais importantes demonstrativos
contábeis. Diante disso, analise as afirmativas a seguir e assinale Vpara a(s) verdadeira(s) e F para
a(s) falsa(s):
 
I. ( ) No Demonstrativo de Resultados, pode-se verificar se a empresa obteve lucro ou prejuízo no
exercício.
II. ( ) O Demonstrativo de Resultados lista todos os ativos de uma empresa.
III. ( ) O resultado apresentado no Demonstrativo é aferido ao calcular a diferença entre as receitas e
as despesas.
IV. ( ) O Demonstrativo do Resultados é o documento que lista os bens de uma empresa.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, F, V, F.
V, F, V, F.
A afirmativa I é verdadeira, pois o Demonstrativo exibe, contabilmente, o resultado de
uma empresa, ou seja, se ela teve lucro ou prejuízo. A afirmativa II é falsa, pois o
Demonstrativo não lista os ativos, mas, sim, as receitas e despesas. A afirmativa III é
verdadeira, pois o resultado, lucro ou prejuízo, é dado pela diferença entre as receitas
e as despesas. O Demonstrativo de Resultados visa demonstrar a situação financeira
de uma empresa para fins contábeis e administrativos. A afirmativa IV é falsa, pois o
Demonstrativo de Resultado é o documento responsável por listar as receitas e
despesas, não incluindo os bens, que são registrados no Balanço Patrimonial.
0,55 em 0,55 pontos
26/08/2019 Conteúdo do curso
https://up.blackboard.com/ultra/courses/_147450_1/cl/outline 4/8
Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Resposta Correta: c. 
Comentário
da
resposta:
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
“Em vigor desde novembro do ano passado, as mudanças na CLT alteram pontos como jornada de
trabalho e férias. Entre as mudanças, estão os artigos 457 e 458, que tratam da segurança e
modernização das políticas de benefícios. Se esses auxílios forem entregues pelas empresas em
dinheiro ao colaborador, como acontecia, podem ser vistos como parte do salário e, por isso, estão
sujeitos a tributação específica.”
 
SALOMÃO, K. Como a reforma trabalhista ajudou a Alelo a faturar mais. Exame On-Line, [s.l.] 11. set. 2018, [s.p.]. Disponível em: <e
xame.abril.com.br/negocios/com-reforma-trabalhista-alelo-amplia-ofertas-de-beneficios-e-receitas/>. Acesso em: 14/01/2019.
 
Os benefícios trabalhistas podem ser classificados em obrigatórios e não obrigatórios, todos com a
finalidade de melhorar as condições de trabalho, qualidade de vida e a motivação dos trabalhadores.
Diante disso e do conteúdo estudado no livro-texto, associe cada benefício listado a seguir com suas
respectivas características:
 
1) Assistência médica
2) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
3) Vale-transporte
4) Seguro de vida
 
( ) Pode ser fornecido a um grupo específico de funcionários e se tornar obrigatório caso estabelecido
em um acordo ou convenção coletiva de trabalho.
( ) É obrigatório, decorrente do depósito efetuado pelos empregadores, correspondente a 8% do valor
do salário de cada empregado, em conta na Caixa Econômica Federal (CEF), aberta no nome do
colaborador.
( ) É obrigatório, e as empresas podem descontar até 6% do valor do benefício da remuneração dos
funcionários.
( ) Não é obrigatório, pode ser concedido em sua totalidade ou parcialmente e se dá pela prestação
de serviços por outras empresas privadas com profissionais credenciados.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
4, 2, 3, 1.
4, 2, 3, 1.
A assistência médica (1) é um benefício não obrigatório que pressupõe o atendimento
médico dos trabalhadores por outras empresas privadas mediante um plano de saúde,
com profissionais credenciados. Os planos de saúde são regulamentados pela
Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), e os empregadores podem pagá-los
em sua totalidade ou parcialmente, caso em que cada trabalhador completa o
pagamento. O FGTS (2) visa conceder segurança financeira aos colaboradores em
casos de demissão sem justa causa. Para tanto, os empregadores depositam
mensalmente 8% do valor do salário em conta da Caixa Econômica Federal em nome
de cada empregado. O vale-transporte (3) é um benefício obrigatório concedido aos
trabalhadores para que se desloquem de sua residência para o trabalho e vice-versa.
No entanto, a legislação prevê que o empregador pode descontar até 6% do valor
pago a cada trabalhador por esse benefício. O seguro de vida (4) é um benefício não-
obrigatório, mas pode se tornar obrigatório caso haja acordo ou convenção coletiva
nesse sentido. Ele pode ser concedido a apenas um grupo de empregados, em
decorrência dos riscos inerentes a cada função.
0,55 em 0,55 pontos
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Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Resposta
Correta:
d.
Comentário
da
resposta:
Leia o trecho a seguir:
"A sigla INSS significa Instituto Nacional do Seguro Social e é uma Autarquia Federal [...] A Missão do
INSS é garantir proteção ao trabalhador e a sua família, por meio de sistema público de política
previdenciária solidária, inclusiva e sustentável, com o objetivo de promover o bem-estar social. ”
DOURADOS NEWS. Analista do Seguro Social, Rachel Dias, fala sobre aposentadoria e INSS. Dourados News. 2012. Disponível e
m:<http://www.douradosnews.com.br/noticias/analista-do-seguro-social-rachel-dias-fala-sobre-aposentadoria-e-
inss/419794/>. Acesso em: 08/12/2018.
Considerando essas informações e o conteúdo do livro-texto, pode-se dizer que o Instituto Nacional do
Seguro Social é responsável por:
gerir benefícios aos trabalhadores que contribuíram com a previdência e realizar os
pagamentos decorrentes, a exemplo da aposentadoria.
gerir benefícios aos trabalhadores que contribuíram com a previdência e realizar os
pagamentos decorrentes, a exemplo da aposentadoria.
O Instituto Nacional do Seguro Social é responsável por gerir benefícios como
aposentadoria, auxílio-acidente, licença-maternidade, entre outros. Assim, os
respectivos pagamentos decorrentes desses benefícios são destinados aos
trabalhadores que contribuíram com a previdênciasocial.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Resposta Correta: b. 
Comentário
da
resposta:
Leia o trecho a seguir:
“O empregado que remarca suas férias sem informar ao chefe imediato comete insubordinação. O
entendimento é da 5ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao considerar cabível pena de
advertência aplicada pela Companhia Imobiliária de Brasília (Terracap) a uma empregada que alterou
suas férias no sistema sem aviso prévio. […] Para o relator, ministro Breno Medeiros, a conduta da
empregada implicou quebra de autoridade do chefe imediato. A ilicitude, segundo ele, consiste na falta
de autorização para a prática de conduta típica (a remarcação das férias) sem qualquer diálogo com a
chefia. ‘Nessa perspectiva, a advertência tem a função educativa para a empregada que não cumpriu
com as obrigações decorrentes do seu contrato trabalho’, assinalou.”
CONSULTOR Jurídico (ConJur). Remarcar férias sem autorização do chefe caracteriza insubordinação. São Paulo, 2018.
Disponível em: <https://www.conjur.com.br/2018-set-27/remarcar-ferias-autorizacao-chefe-caracteriza-insubordinacao>. Acesso em:
14/11/18.
 
O fragmento anterior relata um caso se insubordinação, que pode levar ao encerramento do contrato.
Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro-texto, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Diante de uma falta grave o empregador pode solicitar o encerramento do contrato por justa causa.
II. Qualquer ato que prejudique o correto andamento da organização é considerado uma falta grave.
III. A desídia em suas funções significa que o empregado não executa de maneira completa suas
atividades e essa é considerada uma falta grave.
IV. O empregado que tem faltas esporádicas está cometendo uma falta grave.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
I e III.
I e III.
A afirmativa I está correta, pois caso o empregado cometa falta grave na sua conduta
ele está sujeito ao encerramento do contrato por justa causa. A afirmativa II está
incorreta, pois somente são consideradas faltas graves aquelas listadas no artigo 482
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0,55 em 0,55 pontos
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da CLT, tais como o furto no ambiente de trabalho. A afirmativa III está correta, pois a
desídia é uma falta listada no artigo citado e significa a execução incompleta/incorreta
de suas tarefas. A afirmativa IV está incorreta, pois as faltas esporádicas não estão
dentre as listadas na CLT como falta grave, como, por exemplo, a ebriedade habitual.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Resposta Correta: e. 
Comentário
da
resposta:
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
“É comum que os trabalhadores com carteira assinada, mesmo sendo responsáveis e atentos às
normas da empresa e à carga horária, precisem se ausentar por motivos pessoais. Quando isso
acontece, o empregador tem o direito de descontar o dia no valor total da remuneração, exceto em
caso de falta justificada no trabalho.”
 
PINTO, V. A. Falta no trabalho: entenda as regras. JusBrasil, [s.l.], 2017, [s.p.]. Disponível em: <vanessadeandradepinto.jusbrasil.co
m.br/artigos/510344767/falta-no-trabalho-entenda-as-regras>. Acesso em: 11/12/2018.
 
As faltas do trabalhador podem ser classificadas em justificadas e não justificadas. Considerando as
informações apresentadas e o conteúdo do livro-texto sobre faltas ao trabalho, analise as afirmativas a
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e Fpara a(s) falsa(s):
 
I. ( ) A ocorrência de falta não justificada no primeiro ano de trabalho do empregado enseja o
desconto de apenas metade do período perdido, como forma de incentivo ao trabalhador.
II. ( ) Na ocasião do casamento do empregado, ele deverá utilizar suas férias após a cerimônia.
III. ( ) O trabalhador tem direito a faltar até dois dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge.
IV. ( ) O Descanso Semanal Remunerado (DSR) continua sendo devido ao empregado, mesmo em
caso de faltas injustificadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, F, V, F.
F, F, V, F.
A afirmativa I é falsa, pois a ocorrência de faltas injustificadas, independente do
momento em que ocorrerem, ensejam o desconto completo referente às horas e/ou
dias perdidos na remuneração do empregado. A afirmativa II também é falsa, pois a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o empregado poderá faltar
até três dias consecutivos em caso de casamento. A afirmativa III é verdadeira, pois o
falecimento do cônjuge é uma das razões estabelecidas pela CLT para justificar a falta
do empregado e não descontar de sua remuneração. A afirmativa IV é falsa, pois, com
a falta injustificada, o empregado não trabalha a semana completa e, por isso, perde o
direito ao DSR.
Pergunta 9
Leia o trecho a seguir:
“O contrato de trabalho não é solene, pois independe de formalidades, podendo ser firmado
verbalmente ou por escrito (art. 443 da CLT). É comutativo e bilateral, visto que um dever do
empregado corresponde a um dever do empregador, ou seja, o dever de prestar o serviço corresponde
ao dever de o empregador pagar o salário. ”
PEIXOTO, S. N. S. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO - Análise das espécies caracterizadoras da relação contratual. Portal
de e-governo, inclusão digital e sociedade do conhecimento. 2012. Disponível em: <http://www.egov.ufsc.br/portal/conteudo/co
ntrato-individual-de-trabalho-an%C3%A1lise-das-esp%C3%A9cies-caracterizadoras-da-rela%C3%A7%C3%A3o-contratual>. Acesso
em: 05/12/2018.
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Resposta Selecionada: d. 
Resposta Correta: d. 
Comentário
da
resposta:
As obrigações trabalhistas são de responsabilidade do empregador decorrentes da relação contratual
com o empregado. Essas obrigações incluem o pagamento de salário, mas vão bem além dele. Dito
isso, analise as obrigações trabalhistas a seguir e associe-as com suas respectivas características.
 
1) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS
2) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED
3) Relação Anual de Informações Sociais - RAIS
4) Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
5) Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF
 
( ) Tem por base de cálculo uma tabela com faixas salariais, cujo desconto depende da faixa em que o
empregado se enquadre;
( ) Tem por finalidade auxiliar na gestão governamental, a partir de um preenchimento de dados de
caráter sociais e econômicos;
( ) É composto por depósitos mensais realizados pelo empregador em contas abertas em nome do
trabalhador;
( ) É uma contribuição que o empregador deve recolher até o dia 20 do mês subsequente. Nem todas
as verbas pagas ao trabalhador, tem incidência desse desconto;
( ) Deve ser emitido ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para a realização de estudos que
visem implementação de programas de subsídios.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
5, 3, 1, 4, 2.
5, 3, 1, 4, 2.
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS (1) é um direito devido ao
trabalhador para compensar sua instabilidade no serviço. Para tanto, o empregador
realiza depósitos mensais em contas abertas no nome do empregado. O empregado
poderá sacar esse valor em caso de demissão ou nas possibilidades previstas pela
legislação. O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED (2),
realizado pelo empregador, fornece informações ao Ministério do Trabalho e Emprego
– MTE a respeito das admissões, demissões e transferência de trabalhadores. Isso
auxilia o governo na obtenção de informações a respeito das admissões e demissões
no país. A Relação Anual de Informações Sociais – RAIS (3) é realizada pelo
empregador através da coleta de dados - de natureza social e econômica - de seus
trabalhadores. Tais informações auxiliam o Estado na gestão governamental. O
Instituto Nacional do Seguro Social – INSS (4) é responsável por gerir os benefícios
decorrentes da Previdência Social dos trabalhadoresque contribuíram. Para tanto, o
recolhimento das contribuições é realizado pelo empregador até o dia 20 do mês
subsequente. O Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF (5) é descontado do
trabalhador, dependendo da faixa salarial em que ele se enquadre. Tal desconto
também é recolhido pelo empregador.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
Quando um trabalhador é desligado do seu emprego, a relação de trabalho se finda, gerando
obrigações ao empregador que devem ser honradas em forma de pecúnia. A essas dívidas se dá o
nome de verbas rescisórias do contrato de trabalho.
Assim, considerando os estudos do livro-texto, descreva quais são as verbas rescisórias devidas pela
empresa no caso de demissões sem justa causa, quando a iniciativa parte da organização contratante.
Saldo de salário, férias vencidas ou proporcionais, 13º salário
proporcional, multa de 40% do saldo do FGTS.
Precisa de avaliação
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Comentário da
resposta:
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Usuário Aline Reis Pereira 
Curso Rotinas de Administração De Pessoal (TCD0011_01 / D.2038_80) 
Teste Avaliação final da disciplina 
Iniciado 24/08/19 08:10 
Enviado 24/08/19 08:50 
Data de vencimento 24/08/19 23:59 
Status Completada 
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Tempo decorrido 39 minutos 
Instruções Responda de acordo com o conteúdo visto na disciplina.
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente 
• Pergunta 1 
• 0,44 em 0,55 pontos
 
Quando um trabalhador é desligado do seu emprego, a relação de trabalho 
se finda, gerando obrigações ao empregador que devem ser honradas em 
forma de pecúnia. A essas dívidas se dá o nome de verbas rescisórias do 
contrato de trabalho.
Assim, considerando os estudos do livro-texto, descreva quais são as 
verbas rescisórias devidas pela empresa no caso de demissões sem justa 
causa, quando a iniciativa parte da organização contratante.
Resposta 
Selecionada: 
Quando o funcionário é desligado sem justa causa ele recebe o saldo 
do salário, aviso prévio indenizado quando não cumprido, férias 
proporcionais e 1/3 das férias, saque do FGTS depositado na caixa 
econômica federal e mais 40% sobre o valor e também o seguro 
desemprego se tiver trabalhado por no mínimo 6 meses.
Resposta 
Correta: 
[Nenhuma] 
Comentário 
da resposta: 
Olá.
Em sua resposta faltou abordar o 13°
Lembre-se que:
 A CLT e a Constituição Federal listam os valores que devem 
ser pagos no caso do enceramento do contrato de trabalho 
por parte da empresa. No caso de demissões sem justa 
causa:
• Saldo do salário dos dias trabalhado e não recebidos
• Aviso prévio (que é variável ao tempo que o trabalhador
tem de contrato, podendo chegar a 90 dias), 
• Férias vencidas e proporcionais (se houver) 
• 13º salário proporcional (um doze avos a cada mês 
trabalhado no ano calendário
• Multa por rescisão em saldo do FGTS. 
Abraços,
Prof. Tavany
• Pergunta 2 
• 0,55 em 0,55 pontos
 
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
“É comum que os trabalhadores com carteira assinada, mesmo sendo 
responsáveis e atentos às normas da empresa e à carga horária, precisem 
se ausentar por motivos pessoais. Quando isso acontece, o empregador tem
o direito de descontar o dia no valor total da remuneração, exceto em caso 
de falta justificada no trabalho.”
 
PINTO, V. A. Falta no trabalho: entenda as regras. JusBrasil, [s.l.], 2017, [s.p.]. Disponível 
em: <vanessadeandradepinto.jusbrasil.com.br/artigos/510344767/falta-no-trabalho-entenda-
as-regras>. Acesso em: 11/12/2018.
 
As faltas do trabalhador podem ser classificadas em justificadas e não 
justificadas. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do 
livro-texto sobre faltas ao trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale 
V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. ( ) A ocorrência de falta não justificada no primeiro ano de trabalho do 
empregado enseja o desconto de apenas metade do período perdido, como 
forma de incentivo ao trabalhador.
II. ( ) Na ocasião do casamento do empregado, ele deverá utilizar suas 
férias após a cerimônia. 
III. ( ) O trabalhador tem direito a faltar até dois dias consecutivos em caso 
de falecimento do cônjuge.
IV. ( ) O Descanso Semanal Remunerado (DSR) continua sendo devido ao 
empregado, mesmo em caso de faltas injustificadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada: 
b. 
F, F, V, F.
Resposta Correta: 
b. 
F, F, V, F.
Comentário 
da resposta: 
A afirmativa I é falsa, pois a ocorrência de faltas injustificadas,
independente do momento em que ocorrerem, ensejam o 
desconto completo referente às horas e/ou dias perdidos na 
remuneração do empregado. A afirmativa II também é falsa, 
pois a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece 
que o empregado poderá faltar até três dias consecutivos em 
caso de casamento. A afirmativa III é verdadeira, pois o 
falecimento do cônjuge é uma das razões estabelecidas pela 
CLT para justificar a falta do empregado e não descontar de 
sua remuneração. A afirmativa IV é falsa, pois, com a falta 
injustificada, o empregado não trabalha a semana completa e,
por isso, perde o direito ao DSR.
• Pergunta 3 
• 0,55 em 0,55 pontos
 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
 
“Um grupo de 35 reeducandos, que cumpre pena no regime aberto, reforça, 
há três meses, a limpeza da rodovia PE 15 […]. O trabalho é realizado 
graças a um convênio entre a Secretaria de Justiça e Direitos Humanos 
(SJDH), Departamento de Estradas e Rodagens (DER) e Prefeitura de 
Olinda. Pelo serviço, os reeducandos são remunerados com um salário 
mínimo, vale-transporte e alimentação. Atualmente, os convênios com 
empresas públicas e privadas já asseguram mais 700 postos de trabalho 
aos egressos do sistema penitenciário de Pernambuco. Com o convênio de 
empregabilidade, regulamentado pela Lei de Execução Penal, o contratante 
fica isento de encargos trabalhistas [...].”
 
DIÁRIO DE PERNAMBUCO. Em três meses de trabalho, reeducandos limpam cinco 
quilômetros de rodovia na PE-15. Diário de Pernambuco, Recife, 3 dez. 2018, [s.p.]. 
Disponível em: 2018/12/03/interna_vidaurbana,769823/em-tres-meses-de-trabalho-
reeducandos-limpam-cinco-quilometros-de-rod.shtml>. Acesso em: 16/01/2019. 
 
O excerto exemplifica uma situação de isenção de encargos trabalhistas 
para as empresas, dos quais provêm grande parte dos custos para manter 
um funcionário. Alguns desses encargos, estudados no livro-texto, estão 
listados a seguir. Relacione-os com suas respectivas características:
 
1) Contribuição ao INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social)
2) FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
3) PIS (Programa de Integração Social)
 
( ) Consiste em uma contribuição recolhida mensalmente pelas empresas 
para financiar programas de apoio social.
( ) É arrecada para o pagamento de benefícios, como o salário-
maternidade.
( ) Trata-se de uma conta corrente na qual as empresas provêm fundos 
mensalmente aos trabalhadores.
( ) Tem como uma de suas funções a arrecadação para fins de 
aposentadoria.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada: 
c. 
3, 1, 2, 1.
Resposta Correta: 
c. 
3, 1, 2, 1.
Comentário 
da resposta: 
A contribuição para o INSS (1) é responsável tanto por 
arrecadar impostos para fins previdenciários (aposentadoria) 
quanto para quitar benefícios sociais, como o salário-
maternidade. O FGTS (2) é uma conta, aberta na Caixa 
Econômica Federal, em que os empregadores depositam 
mensalmente 8% do salário de cada trabalhador. O PIS (3) é 
composto pela arrecadação mensal que as organizações 
fazem com o intuito de garantir programas de apoio sociail, 
por exemplo, o seguro desemprego.
• Pergunta 4 
• 0,55 em 0,55 pontos
 
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
“Vamos antesentender o que é o 13º salário – é uma gratificação que 
corresponde a 1/12 avos da remuneração por mês trabalhado do ano, ou 
seja, com essa definição, fica claro que não é uma despesa de fim de ano, e
sim, uma despesa mensal! [...] O provisionamento deste valor evitaria 
qualquer tipo de susto, dor de cabeça ou surpresa na hora de realizar o 
pagamento da folha de dezembro [...]. Estas provisões devem estar contidas
na Demonstração de Resultado do Exercício, na elaboração de resultados 
da empresa, pois esses gastos fazem parte do cálculo para a definição dos 
resultados da empresa e se a mesma é lucrativa ou não.”
SILVA, B. Empresas que planejam o 13º mensalmente evitam aperto. Correio do Estado, 
Campo Grande, 30 nov. 2018, [s.p.]. Disponível em: 
<www.correiodoestado.com.br/opiniao/bruno-silva-empresas-que-planejam-o-13o-
mensalmente-evitam-aperto/342049/>. Acesso em: 16/01/2019.
 
O Demonstrativo de Resultados, estudado no livro-texto, é um dos mais 
importantes demonstrativos contábeis. Diante disso, analise as afirmativas a
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. ( ) No Demonstrativo de Resultados, pode-se verificar se a empresa 
obteve lucro ou prejuízo no exercício.
II. ( ) O Demonstrativo de Resultados lista todos os ativos de uma empresa.
III. ( ) O resultado apresentado no Demonstrativo é aferido ao calcular a 
diferença entre as receitas e as despesas.
IV. ( ) O Demonstrativo do Resultados é o documento que lista os bens de 
uma empresa.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada: 
e. 
V, F, V, F.
Resposta Correta: 
e. 
V, F, V, F.
Comentário 
da resposta: 
A afirmativa I é verdadeira, pois o Demonstrativo exibe, 
contabilmente, o resultado de uma empresa, ou seja, se ela 
teve lucro ou prejuízo. A afirmativa II é falsa, pois o 
Demonstrativo não lista os ativos, mas, sim, as receitas e 
despesas. A afirmativa III é verdadeira, pois o resultado, lucro 
ou prejuízo, é dado pela diferença entre as receitas e as 
despesas. O Demonstrativo de Resultados visa demonstrar a 
situação financeira de uma empresa para fins contábeis e 
administrativos. A afirmativa IV é falsa, pois o Demonstrativo 
de Resultado é o documento responsável por listar as receitas
e despesas, não incluindo os bens, que são registrados no 
Balanço Patrimonial.
• Pergunta 5 
• 0 em 0,55 pontos
 
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
“Se há conquistas a apontar é a Lei nº 11.738, de 2008, que instituiu o Piso 
Salarial Profissional Nacional e estipulou um valor abaixo do qual nenhum 
professor deve receber. Em 2009, ele era de 950 reais; hoje, para uma 
jornada de 40 horas por semana, perfaz brutos 2.455 reais. ‘Mas atualmente
apenas 66% dos municípios cumprem o piso e somente 14 estados 
remuneram o mínimo previsto em lei’, diz Anna Helena Altenfelder, 
presidente do Conselho de Administração do Centro de Estudos e 
Pesquisas em Educação, Cultura e Ação Comunitária (Cenpec).”
 
MANIR, M. De pedreiro a Uber: o malabarismo para viver com os salários do magistério. 
Folha de São Paulo, São Paulo, 6 dez. 2018, [s.p.]. Disponível em: 
<www1.folha.uol.com.br/educacao/2018/12/de-pedreiro-a-uber-o-malabarismo-para-viver-
com-os-salarios-do-magisterio.shtml>. Acesso em: 16/01/2019.
 
O autor exemplifica o piso salarial de uma categoria profissional, um 
importante instrumento para a valorização dos empregados. Sem ele, muitas
categorias poderiam receber, legalmente, remunerações aquém desse 
mínimo. De acordo com o conteúdo estudado no livro-texto, o piso de uma 
categoria profissional é chamado de:
Resposta 
Selecionada: d. 
salário mínimo, que é o valor mínimo que, 
independentemente da profissão, deve ser pago aos 
trabalhadores.
Resposta 
Correta: c. 
salário-base, que é uma referência ao menor salário 
permitido a um grupo de profissionais.
Comentário da
resposta: 
O salário-base, também conhecido como piso salarial, é o 
menor valor que pode ser percebido pelo trabalho em uma 
categoria profissional. Para aquelas profissões que não têm 
salário-base, o valor mínimo de remuneração é o salário 
mínimo.
• Pergunta 6 
• 0 em 0,55 pontos
 
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
“O Programa de Alimentação do Trabalhador ‒ PAT, foi instituído pela Lei 
6.321/76 e regulamentado pelo Decreto 05/1991, com o objetivo de melhorar
as condições nutricionais e de qualidade de vida dos trabalhadores, a 
redução de acidentes e o aumento da produtividade, tendo como unidade 
gestora a Secretaria de Inspeção do Trabalho/Departamento da Saúde e 
Segurança no Trabalho.”
 
GUIA TRABALHISTA. Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). 2015, [s.p.]. 
Disponível em: <www.guiatrabalhista.com.br/guia/pat.htm>. Acesso em: 18/12/2018.
 
A partir da leitura do excerto, é possível concluir quais são os objetivos e 
vantagens do PAT. Assim, considerando o conteúdo estudado no livro-texto 
da disciplina, analise as afirmativas a seguir sobre esse programa:
 
I. O PAT é de natureza voluntária e é concedido principalmente para 
melhoria das condições nutricionais dos trabalhadores.
 
II. Algumas modalidades relacionadas ao PAT são cesta de alimentos, 
refeição-convênio e serviço próprio.
 
III. Apesar da incidência dos encargos sociais sobre os custos do PAT, o 
incentivo à motivação dos empregados compensa a concessão do benefício.
 
IV. O incentivo fiscal com a redução do Imposto sobre Serviços (ISS) é uma 
das vantagens concedidas aos empregadores que aderem ao PAT.
 
Estão corretas:
Resposta Selecionada: 
a. 
I, II e III, 
apenas.
Resposta Correta: 
e. 
I e II, apenas.
Comentário 
da resposta: 
A afirmativa I está correta, pois, apesar de a legislação
disciplinar a concessão do PAT, não há exigência para que o
empregador faça essa adesão. Além disso, o programa, como
é voltado para a alimentação dos empregados, tem como
principal objetivo melhorar sua qualidade nutricional. A
afirmativa II também está correta, pois o programa conta com
várias modalidades. As empresas podem conceder cestas de
alimentos adquiridas de fornecedores aos funcionários,
refeição-convênio (quando o empregado pode fazer sua
refeição em um estabelecimento conveniado mediante a
apresentação de um ticket) e serviço próprio, isto é, alimentos
no próprio local de trabalho, produzidos pela própria
organização. A afirmativa III está incorreta, pois os custos com
PAT são isentos de encargos sociais. A afirmativa IV também
está incorreta, pois os incentivos fiscais decorrentes do
programa são com relação ao Imposto de Renda (IR) e, não,
com o ISS.
• Pergunta 7 
• 0,55 em 0,55 pontos
 
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
“O Plano de saúde normalmente é concedido de forma voluntária pela 
Empresa, pois, salvo algumas Convenções Coletivas de Trabalho, não 
existe nenhuma lei trabalhista que a obrigue [...] O trabalhador que tenha 
seu contrato de trabalho suspenso em virtude de AUXÍLIO DOENÇA ou 
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ deverá ter seu plano de saúde (bem 
como de seus dependentes) mantido pela Empresa durante a fruição do 
benefício.”
 
AMAD, B. P. D. Plano de saúde no contrato de trabalho: o que é importante saber? 
Jusbrasil, [s.l.], 2017, [s.p.]. Disponível em: 
<brunapidi.jusbrasil.com.br/artigos/456091352/plano-de-saude-no-contrato-de-trabalho-o-
que-e-importante-saber> Acesso em: 19/12/2018.
 
O excerto trata da assistência médica, um dos benefícios que podem ser 
concedidos pelos empregadores a seus funcionários, conforme estudado no 
livro-texto da disciplina. Considerando as características desse benefício, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para 
a(s) falsa(s):
 
I. ( ) Por ser um benefício trabalhista não obrigatório, deve ser descontado 
50% do valor da mensalidade na remuneração do funcionário.
II. ( ) O trabalhador que contribuir com parte da mensalidade do plano de 
saúde e for demitido sem justa