Questionário Unidade III Evolução do pensamento

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23/08/2017 Revisar envio do teste: Questionário Unidade III (2017/2) &...
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 Unidade III Revisar envio do teste: Questionário Unidade III (2017/2)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade III (2017/2) 
Usuário ana.silva407 @unipinterativa.edu.br
Curso Evoluçao do Pensamento Administrativo
Teste Questionário Unidade III (2017/2)
Iniciado 23/08/17 16:10
Enviado 23/08/17 16:10
Status Completada
Resultado
da
tentativa
4 em 4 pontos 
Tempo
decorrido
6 minutos
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aconselhamos que as consulte como último recurso;
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concluídas/enviadas) – porém, uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3
(três) tentativas permitidas e precisa ser editada e enviada para ser devidamente
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Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
A abordagem estruturalista da administração: a teoria estruturalista. Essa abordagem surgiu
nos Estados Unidos em 1947. Sobre a teoria estruturalista, é verdadeiro afirmar:
Resposta
Selecionada:
b.
As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de
objeto de estudo.
Respostas: a.
A tentativa dos estudiosos dessa teoria era relacionar a organização com o
ambiente interno, assim, as pessoas passam a exercer papéis dentro da
empresa.
b.
Unip Interativa
0,4 em 0,4 pontos
ana.silva407 @unipinterativa.edu.br
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As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de
objeto de estudo.
c.
São estudados objetivos organizacionais que representam as intenções da
organização na busca para compreender sua relação com o poder.
d. Baseado exclusivamente na estrutura de cargos e salários.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Feedback
da
resposta:
No processo da teoria estruturalista, o ambiente externo passa a ser importante,
assim como o ambiente interno com as relações entre os grupos formais e
informais.
Pergunta 2
A abordagem sistêmica da administração surgiu em 1951, nos Estados Unidos, e enfocou a
variável ambiente. Essa ciência oferece sistemas de organização e de processamento de
informações, um dos conceitos é o Output. Qual sua definição?
Resposta
Selecionada:
c. Tudo que o sistema produz do que recebeu do meio.
Respostas: a. Tudo que recebe do ambiente.
b. É o conceito de tudo que é executado internamente.
c. Tudo que o sistema produz do que recebeu do meio.
d. Equilíbrio dinâmico da empresa que a mantém viva.
e.
É a energia que volta do ambiente externo e modifica alguma ação.
Feedback
da
resposta:
No conceito dessa abordagem, tudo funciona como um sistema de
computadores e o termo Output significa saída das informações produzidas na
organização para o mercado (meio externo).
Pergunta 3
A teoria comportamental é difundida até os dias atuais, mas seus métodos foram muito
criticados. Uma crítica verdadeira a essa teoria é:
Resposta Selecionada: b. Ênfase exagerada nas pessoas.
Respostas: a. Abordagem pouco descritiva.
b. Ênfase exagerada nas pessoas.
c. Pouca ênfase no comportamento.
d. Considerou as pessoas muito diferentes uma das outras.
e. Todas as alternativas anteriores estão incorretas.
Feedback
da
resposta:
Na teoria comportamental houve uma ênfase muito grande no comportamento
das pessoas no meio organizacional, o que ocasionou críticas intensas.
Pergunta 4
A teoria da contingência surgiu nos Estados Unidos, em 1972, seu enfoque foi nas variáveis
ambiente e tecnologia. A tecnologia utilizada pela organização condiciona o modo como a
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organização monta sua estrutura. Nesse contexto, qual é a mensagem primordial dessa
teoria?
Resposta
Selecionada:
d.
Diz que nada é definitivo na administração, tudo depende das
contingências.
Respostas: a. Aceita princípios universais e definitivos.
b. Focaliza a organização de dentro para fora.
c. Foco nas pessoas.
d.
Diz que nada é definitivo na administração, tudo depende das
contingências.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Feedback
da
resposta:
A teoria contingencial relaciona o meio ambiente com a tecnologia presente nas
organizações, porém ressalta que o ambiente na empresa está dependente das
circunstâncias (contingências) que a empresa poderá sofrer.
Pergunta 5
A teoria estruturalista foi bem aceita nos Estados Unidos, mas não ficou protegida das
críticas. Qual sentença é verdadeira em relação às críticas nessa teoria?
Resposta
Selecionada:
d.
Essa teoria desloca o foco que estava no indivíduo e no grupo para a
organização como um todo e, mais recentemente, para a relação da
organização com o ambiente.
Respostas: a.
Única tendência teórica: foco na análise e na organização como um todo e
nos seus conflitos.
b.
Análise organizacional fechada: não se abre o foco para qualquer tipo de
organização.
c.
Consideram as organizações com diversas variáveis para facilitar a
comparação entre as demais.
d.
Essa teoria desloca o foco que estava no indivíduo e no grupo para a
organização como um todo e, mais recentemente, para a relação da
organização com o ambiente.
e. Todas as críticas são verdadeiras.
Feedback da
resposta:
Na teoria estruturalista, o foco é para a organização de forma sistêmica,
não por departamentos isolados.
Pergunta 6
Aparece no início dos anos 1960, com base em considerações sobre o homem, a
organização e o ambiente, como um desdobramento da teoria comportamental em direção à
abordagem sistêmica, essa é a Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Qual foi seu
principal objeto de estudo?
Resposta
Selecionada:
b. O clima organizacional da empresa e sua cultura.
Respostas: a. Os líderes da organização e sua relação com o poder.
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b. O clima organizacional da empresa e sua cultura.
c.
Trabalhar com as críticas de comportamento das teorias anteriores.
d. Atuar principalmente na parte operacional da empresa.
e. Somente na cultura organizacional.
Feedback
da
resposta:
A teoria do desenvolvimento organizacional continuou os estudos
comportamentais e sua relação no meio ambiente, focando principalmente o
clima organizacional e a cultura da empresa.
Pergunta 7
Maslow apresenta uma explicação para os motivos que levam as pessoas a fazerem as
coisas. Ele considera como necessidades primárias:Resposta Selecionada: d. Necessidade de segurança e fisiológica.
Respostas: a. Necessidade de estima e social.
b. Necessidade de autorrealização e fisiológica.
c. Necessidade de segurança e estima.
d. Necessidade de segurança e fisiológica.
e. Apenas a necessidade fisiológica.
Feedback
da
resposta:
São consideradas por Maslow necessidades básicas do ser humano:
necessidades de segurança, sentir-se seguro em um ambiente qualquer, sem
risco na integridade física, e fisiológica como sono, alimentação etc.
Pergunta 8
McGregor desenvolveu as teorias X e Y, ele propõe um modelo motivacional a partir de duas
premissas. Quais são os princípios contidos na teoria Y?
Resposta Selecionada: e. As pessoas são criativas e competentes.
Respostas: a. As pessoas são preguiçosas e indolentes.
b. As pessoas são criativas e evitam o trabalho.
c. As pessoas são ingênuas.
d. As pessoas são competentes e evitam a responsabilidade.
e. As pessoas são criativas e competentes.
Feedback
da
resposta:
Na teoria de McGregor, a teoria X tem princípios contrários à teoria Y. Nesse
sentindo, nas afirmativas, somente a última corresponde a competências
positivas, pois as pessoas são criativas e competentes.
Pergunta 9
Na teoria da informação, temos o desenvolvimento de sistema que trata a questão da
comunicação organizacional. Nesse sistema, temos o canal. Qual sua definição?
Resposta
Selecionada:
a.
Canal são as ferramentas utilizadas para a transmissão de uma
mensagem.
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Quarta-feira, 23 de Agosto de 2017 16h17min21s BRT
Respostas: a.
Canal são as ferramentas utilizadas para a transmissão de uma
mensagem.
b. Canal é o responsável pela criação da mensagem.
c. Canal é o responsável pelo recebimento da mensagem.
d. Canal é todo tipo de ruído produzido durante a mensagem.
e. NDA.
Feedback da
resposta:
No canal, temos ferramentas que transmitem uma mensagem, podendo
ser via internet, vídeo, voz etc.
Pergunta 10
Talcott Parsons (in Chiavenato, 2003) indica uma nova nomenclatura para os níveis
organizacionais já conhecidos. Qual nível corresponde à afirmação: “Encontram-se os
diretores com a função de decidir”?
 
Resposta Selecionada: c. Nível institucional.
Respostas:
a. 
Nível gerencial.
.
b. Nível técnico.
c. Nível institucional.
d. Nível operacional.
e. NDA.
Feedback
da
resposta:
No nível institucional estão os profissionais que decidem os caminhos e as
metas que a organização irá perseguir, geralmente, é composto de diretores e
presidentes
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