Atividade de Ergonomia e Ginastica Laboral 10 semana

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NOME DO ALUNO Alex Mendes De Oliveira – RA 1133868
 Atividade da 10° Semana
 Feira De Santana
 2016
NOME DO ALUNO Alex Mendes De Oliveira - RA 1133868 
 Atividade da 10° Semana
Trabalho apresentado ao Professor Esp. Cesar Augusto Bueno Zanella como parte das exigências do Ciclo 3 da disciplina Ergonomia E Ginástica Laboral curso de Bacharelado em Educação Física à Distancia
 Feira De Santana
 2016
 Com base nas leituras propostas, responda às questões a seguir: 
1) Cite e defina as três categorias de riscos aos quais o trabalhador está exposto. Qual a sua visão/conceituação sobre esses riscos?
Fatores de Risco Individuais ou Pessoais.
 
Fatores de Risco Psicossociais ou Organizacionais.
 
Fatores de Risco Físicos ou Biomecânicos.
A realização de intervenções ergonômicas requer uma abordagem múltipla, envolvendo identificação e avaliação do problema, desenho ou redesenho da atividade/tarefa, Modificação e treinamento para redução efetiva dos riscos.
2) Defina e cite os principais sintomas relacionados a DORT. Descreva os fatores biomecânicos com forte evidência de riscos para as regiões corporais submetidas aos esforços laborais.
Os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho 
(DORTs) são atualmente definidos como "um conjunto de síndromes clínicas caracterizadas por dor crônica, acompanhada ou não por alterações objetivas, 
Que se manifestam principalmente no pescoço, cinturão escapular e/ou membros superiores em decorrência “Do trabalho”. Essas condições compreendem um 
Conjunto de doenças inflamatórias e degenerativas Que resultam em dor, comprometimento funcional E, por seu caráter crônico, trazem prejuízo à vida familiar, social e produtiva do indivíduo.
Fatores de Risco Individuais ou Pessoais.
Fatores de Risco Psicossociais ou Organizacionais.
Fatores de Risco Físicos ou Biomecânicos.
Postura: as posturas exigidas para a realização da tarefa podem causar problemas quando são extremas ou Estáticas. As posturas extremas aumentam a demanda Física da tarefa à medida que geram um esforço (gasto Energético) adicional para serem mantida a. Temos exemplos de posturas extremas quando os indivíduos realizam alcances longe do corpo, movimentos de rotação, inclinação do tronco, trabalho acima do nível da cabeça, durante a manutenção da posição ajoelhada e agachada. As posturas estáticas são aquelas posturas de trabalho em que uma parte do corpo é mantida na mesma posição por um longo período, o que exige que os músculos estejam em constante estado de contração. O fluxograma a seguir ilustra de forma esquemática os efeitos da exposição a trabalhos que exigem a adoção de posturas estáticas.
3) Cite e descreva sobre os estágios durante o processo de avaliação e controle dos riscos ergonômicos nas tarefas envolvendo manuseios de materiais. 
Tendo em vista o caráter multifatorial dos DORTs, seu controle depende da intervenção e controle de seus fatores causais, Por meio de intervenções ergonômicas. Risco ergonômico se entende as condições ou práticas de trabalho que possam ameaçar a saúde, a segurança e o bem-estar do trabalhador, representando assim prejuízos ao bom rendimento profissional, à qualidade do serviço e à produtividade O desenvolvimento dessas alterações está relacionado a uma associação dinâmica entre fatores de risco individuais, biomecânicos e psicossociais. Dessa forma, a interação entre fatores genéticos, condições físicas de trabalho, percepção individual e questões relacionadas à organização do trabalho apresenta suas contribuições no desenvolvimento do problema. Contudo, é importante lembrar que os hábitos de vida e fatores genéticos exercem influência direta sobre o processo de envelhecimento, amenizando ou agudizando seus efeitos sobre o organismo.
Referencia bibliográfica 
Caderno de Referencia de Conteúdo 
1) De acordo com a International Ergonomics Association (IEA), existem três domínios da Ergonomia. Cite quais são eles e defina-os.
1 ) Ergonomia Física: domínio que contempla as características da anatomia humana, Antropométrica, Fisiologia e Biomecânica e sua relação com os aspectos físicos da atividade. Enquadram-se nessa categoria o estudo das posturas no trabalho, o manuseio de materiais, os movimentos repetitivos, os distúrbios musculoesqueléticos relacionados ao trabalho, o projeto de postos de trabalho e os aspectos relacionados à segurança e à saúde do trabalhador.
 2 ) Ergonomia Cognitiva: domínio que inclui a abordagem dos processos mentais, como a percepção, memória, raciocínio, resposta motora e seus efeitos nas interações entre as pessoas e outros elementos de um sistema. O foco dessa abordagem está no estudo da carga mental de trabalho, na tomada de decisões, na interação homem-computador, no estresse ocupacional e nos efeitos do treinamento.
 3 ) Ergonomia Organizacional: domínio que aborda a otimização dos sistemas sócio-técnicos, abrangendo as estruturas organizacionais, regras e processos. Entre os focos de atenção dessa abordagem estão incluídos o projeto de trabalho, a programação do trabalho grupo, a organização temporal do trabalho, o projeto participativo, o trabalho cooperativo, a cultura organizacional, as organizações em rede e a gestão da qualidade.
 2 ) O que você entende sobre o Taylorismo, e quais são os seus princípios? Discorra sobre cada um deles.
1 ) Encontrar uma melhor maneira: para Taylor, o trabalho é governado por leis científicas. Descobrir essas leis, para realizar o trabalho da melhor maneira, é o primeiro passo para a obtenção de uma produção eficiente.
 2 ) Pessoas certas para as tarefas: para Taylor, as pessoas são diferentes. Assim, elas devem ser selecionadas "cientificamente" para executar determinadas tarefas.
 3 ) Supervisão, recompensa e punição: para Taylor, a supervisão era essencial para assegurar que a melhor maneira de executar a tarefa fosse de fato empregada.
 4 ) Sistema de incentivos salariais: Taylor acreditava que, se os trabalhadores entendessem a lógica que fundamentava o método de trabalho por ele proposto, com um sistema de incentivos salariais por peça, eles o utilizariam em benefício próprio. Esse incentivo recompensaria os operários que produzissem acima do nível esperado de produção, determinado "cientificamente" pela gerência, e penalizaria os operários que não conseguissem atingir esse nível.
 3) Descreva os principais pressupostos da Ergonomia utilizados como princípios básicos na sua prática.
A importância da TGS é significativa tendo em vista a necessidade de se avaliar a organização como um todo e não somente em departamentos ou setores. O mais importante ou tanto quanto é a identificação do maior número de variáveis possíveis, externas e internas que, de alguma forma, influenciam em todo o processo existente na Organização. Outro fator também de significativa importância é o feedback que deve ser realizado ao planejamento de todo o processo. Teoria dos sistemas começou a ser aplicada na administração principalmente em função da necessidade de uma síntese e uma maior integração das teorias anteriores (Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e Comportamental oriundas das Ciências Sociais) e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas. Os sistemas vivos, sejam indivíduos ou organizações, são analisados como “sistema abertos”, mantendo um continuo intercâmbio de matéria/energia/informação com o ambiente. A Teoria de Sistema permite reconceituar os fenômenos em uma abordagem global, permitindo a inter-relação e integração de assuntos que são, na maioria das vezes, de natureza completamente diferentes.
Referencia bibliográficaCaderno de Referencia de Conteúdo