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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Avaiação Parcial: GST0521_SM_201708047042 V.1 Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 20/09/2017 11:35:48 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201708279542) Acerto: 1,0 / 1,0 O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a): Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping. Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados. Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho. Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201708073901) Acerto: 1,0 / 1,0 O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar: É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201708216277) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal de 8 horas? 4 2 6 1 3 4a Questão (Ref.: 201708660068) Acerto: 1,0 / 1,0 Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de: 11 horas consecutivas 24 horas consecutivas 36 horas consecutivas 35 horas consecutivas 60 horas consecutivas Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201708303426) Acerto: 1,0 / 1,0 A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de: 4 horas 52 minutos e 30 segundos 1 hora 2 horas 45 minutos Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201708744108) Acerto: 0,0 / 1,0 Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que: No caso de adoção de crianças de 6 a 9 anos de idade, a licença tem a duração de 30 dias consecutivos. A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto. Em caso de adoção de crianças de até dois anos de idade, a licença tem a duração de 120 dias consecutivos. No caso de adoção de crianças de 2 a 5 anos de idade, a licença tem a duração de 60 dias consecutivos. No caso de aborto espontâneo ou não criminoso, a licença tem a duração de 3 semanas consecutivas. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201708216310) Acerto: 1,0 / 1,0 A concessão das férias deverá ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedência mínima de quantos dias? 15 2 10 5 30 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201708627793) Acerto: 1,0 / 1,0 O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverá ser feito até dois dias antes do início do período de férias e conta-se sempre considerando 02 dias úteis de trabalho. Isso então faz excluir: Domingo e feriado Sábado e domingo Somente sábado Somente feriado Somente domingo Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201708305504) Acerto: 1,0 / 1,0 Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA: O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente. O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês. O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente. O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente. O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201708847010) Acerto: 0,0 / 1,0 Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo? Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos. Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário. Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias. Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS. Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Avaiação Parcial: GST0521_SM_201708047042V.1 Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 21/09/2017 17:41:20 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201708093653) Acerto: 1,0 / 1,0 De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias. O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias. O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente. O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias. O contrato de experiência não pode ser prorrogado. 2a Questão (Ref.: 201708216215) Acerto: 0,0 / 1,0 O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos: Fatos isolados Limites legais Fatos comuns Interesses comuns Processos legais Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201708216279) Acerto: 1,0 / 1,0 Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho? 16 20 28 24 32 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201708847005) Acerto: 1,0 / 1,0 Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horasextras em face do excesso de trabalho. Pedro concordou, mais exigiu 15 minutos de descanso antes de iniciar as horas extras. Pedro está correto ao exigir o descanso? Não, porque esse intervalo só se aplica após 1 ano de trabalho na empresa. Não, porque esse descanso é de apenas 5 minutos. Não, porque não há previsão legal para o intervalo de 15 minutos. Sim, porque terá garantido o recebimento das horas extras com 25% de acréscimo. Sim, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201708744108) Acerto: 1,0 / 1,0 Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que: No caso de aborto espontâneo ou não criminoso, a licença tem a duração de 3 semanas consecutivas. No caso de adoção de crianças de 2 a 5 anos de idade, a licença tem a duração de 60 dias consecutivos. Em caso de adoção de crianças de até dois anos de idade, a licença tem a duração de 120 dias consecutivos. No caso de adoção de crianças de 6 a 9 anos de idade, a licença tem a duração de 30 dias consecutivos. A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201708693196) Acerto: 1,0 / 1,0 A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de supressão parcial do contrato de trabalho. extinção do contrato de trabalho. suspensão condicionada do contrato de trabalho. interrupção do contrato de trabalho. suspensão do contrato de trabalho. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201708627604) Acerto: 1,0 / 1,0 Quando falamos em concessão de férias temos que observar que caberá ao empregador decidir sobre o melhor período para que o trabalhador possa usufruir do gozo das férias. Porém, há exceções para alguns casos. Qual seria uma dessas exceções? O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. A empregada, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier. A empregada, maior de 18 anos e estudante, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. A empregada, gestante, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier. O empregado, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201708709361) Acerto: 1,0 / 1,0 Raquel, empregada da empresa Confecções Linda Morena Ltda., durante o período aquisitivo de férias, faltou 16 dias injustificadamente ao serviço. Nesse caso, considerando o disposto na CLT, a empregada terá direito a 24 dias úteis de férias. terá direito a 18 dias corridos de férias. não terá direito ao gozo de férias. terá direito a 24 dias corridos de férias. terá direito a 18 dias úteis de férias. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201708920143) Acerto: 1,0 / 1,0 Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de: Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201708310158) Acerto: 0,0 / 1,0 Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas: O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido. Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo. A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura. Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas. Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Avaiação Parcial: GST0521_SM_201708047042 V.1 Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 21/09/2017 17:56:06 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201708216252) Acerto: 1,0 / 1,0 O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter: Permanente Terceirizado Temporário Transitório Eventual 2a Questão (Ref.: 201708658150) Acerto: 1,0 / 1,0 Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa: deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato. deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado. poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas. está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201708216277) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal de 8 horas? 6 2 4 3 1 4a Questão (Ref.: 201708916779) Acerto: 1,0 / 1,0 O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre: 21:00 às 05:00 21:00 às 05:30 21:00 às 06:00 22:00 às 06:00 22:00 às 05:00 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201708216226) Acerto: 1,0 / 1,0 As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor: Penas disciplinares Ações educativas Conduta repreensiva Atitudes corretivas Tomada de decisões Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201708743664) Acerto: 1,0 / 1,0 É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve: Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta. Suspendero empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência. Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos. Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida. Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201708914123) Acerto: 1,0 / 1,0 Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade: Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias. Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de férias. Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias. Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias. Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201708216319) Acerto: 1,0 / 1,0 Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com suas férias? Poderá ser remarcada Cancelamento automático Contará novo período Não sofrerá alteração Serão prorrogadas 9a Questão (Ref.: 201708310158) Acerto: 1,0 / 1,0 Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas: Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas. A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura. Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo. O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido. Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201708920143) Acerto: 1,0 / 1,0 Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de: Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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