APOL 3 Silvane

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APOL 3 Silvane
Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou do prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que proporciona ou do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido. 
Determinado projeto de investimento foi analisado com base em seu fluxo de caixa mensal e apresentou o seguinte resultado: VPL = R$ 345,00.  
O que significa esse indicador?
	A
	O projeto proporciona um ganho médio mensal de R$ 345,00.
	B
	O investimento paga o projeto e ainda apresenta lucro econômico de R$ 345,00.
	C
	O ganho acumulado no final do horizonte de planejamento do projeto é de R$345,00.
	D
	O projeto proporciona um lucro anual de R$345,00.
Questão 2/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou do prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que proporciona ou do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido. 
Projetou-se que sua empresa gerará fluxos anuais de R$ 4.000,00 durante os próximos 3 anos, graças a um novo modelo de gestão, que exige investimento inicial de R$ 10.000,00. 
Calcule o VPL do investimento, considerando que o custo de capital da empresa seja de 9% a.a. (valores aproximados). 
	A
	R$ 92,45
	B
	R$ 216,24
	C
	R$ 125,18
	D
	R$ 86,14
Questão 3/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que proporciona ou do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido.
Analise a situação a seguir e assinale a alternativa correta.
	 
	0
	1
	2
	3
	4
	Fluxo Anual (R$)
	- 25.000
	8.000
	8.000
	8.000
	8.000
Verificando o fluxo acima, podemos afirmar que o período de payback do projeto de investimento, é de: 
	A
	4,25 anos.
	B
	3,125 anos.
	C
	3,75 anos.
	D
	4,75 anos.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Geralmente, as empresas elaboram uma pesquisa com base nos próprios objetivos dela, utilizando métodos que sejam capazes de extrair informações confiáveis e que atendam as suas necessidades. 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	A
	A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse
 instrumento que o gestor poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus
 salários e benefícios com aqueles praticados no mercado.
	B
	A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse
 instrumento que o gestor poderá aumentar ou diminuir o salários e benefícios dos colaboradores.
	C
	A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse
 instrumento que o funcionário poderá pedir aumento do seu salário e benefícios com aqueles
 praticados no mercado.
	D
	A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse
 instrumento que os funcionários poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos
 seus salários e benefícios com aqueles praticados internamente.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Depois de elaborado o manual de avaliação de cargos, atribuímos um valor numérico a cada fator e aos graus. 
Assim, criamos uma tabela de avaliação de cargos e fixamos o peso percentual com que cada fator contribui para o total do valor do cargo (100%), e o valor, em pontos, para cada um dos graus de cada fator.
Essa tabela pode ser feita de duas formas: via consenso do comitê e por meio de ponderação estatística.
Analise as opções abaixo e, em seguida assinale a alternativa relacionada à via consenso do comitê:
	A
	Essa metodologia é complexa e segura.
	B
	Esse método requer a utilização de softwares específicos para a realização dos cálculos de
 regressão simples e múltipla dos fatores e graus.
	C
	Depois da identificação da extensão da pontuação a ser trabalhada, determinamos o valor 
percentual de cada grau do fator.
	D
	É utilizada geralmente em função da insuficiência de conhecimentos técnicos, ou quando a
 amostra não atinge o número de 30 cargos, o que compromete a confiabilidade do resultado 
estatístico.