PROJETO LILIANE ESTÁCIO

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	O presente estudo objetiva analisar o limbo jurídico previdenciário trabalhista, tema este nada incomum e de enorme discussão na doutrina e jurisprudência, tendo em vista não existir legislação clara e específica sobre o assunto, para que ao final, ter um posicionamento a cerca da matéria aqui tratada.
1.2 Tema 
O assedio moral no ambiente de trabalho e sua a dificuldade probatória, já que o ônus da prova neste caso cabe ao empregado, ou seja, a vitima que sofre o assedio moral.
1.3 Problema
O assedio moral no trabalho é tão antigo, quanto o próprio trabalho. Porém embora não seja fenômeno novo, suas conseqüências causa prejuízos na atualidade devido a chamada globalização, tendo como novidade a sua intensificação e gravidade, que podem levar a vitima a ter sérios problemas inclusive danos à saúde física e mental tais como: depressão, hipertensão, distúrbios digestivos e do sono dentre outros. 
O assédio moral é expressado por atos e comportamentos agressivos que tem por finalidade a desqualificação e desmoralização profissional e a desestabilização emocional e moral do(s) assediado(s), tornando assim, o ambiente de trabalho desagradável, insuportável e hostil. E a vitima que sofre com tal assedio, dificilmente denuncia tais agressões morais e ainda, quando denuncia dificilmente consegue provar.
O problema aqui estudado situa-se no âmbito dessa última e tem a finalidade de demonstra como é difícil sua prova em juízo, pois para que a vitima possa ter êxito em uma demanda judicial, é preciso ter mais do que razão, é necessário provar os fatos afirmados perante o órgão julgador. 
A partir do que foi acima colocado, o grande desafio posto em questão é : que meios podem ser utilizados para facilitar a prova do assedio moral no ambiente de trabalho? 
1.4 Hipótese
Em decorrência da realidade anteriormente apresentada, o que se pretende indicar para responder ao problema aqui proposto situa-se na possibilidade que tem a vitima de se precaver contra os assédios sofridos em ambiente de trabalho, bem como as formas a que se pode recorre para assim conseguir meios de prova contra o seu assediador/agressor.
Desse modo, vislumbra-se, neste trabalho, estudar o porquê é tão difícil de se provar o assedio moral no ambiente de trabalho, bem como construir meios teoricamente efetivo com a finalidade de se melhor provar tal assedio e assim quem sabe colaborar para a diminuição do assedio moral, no âmbito do trabalho.
2 OBJETIVOS
2.1 Objetivo Geral
O objetivo geral do estudo é identificar os principais meios probatórios do assedio moral no ambiente de trabalho.
2.2 Objetivos Específicos
O objetivo geral necessitará ser buscado através de outros, quais sejam:
- Demonstrar um breve histórico sobre o tema assedio moral no âmbito do trabalho;
-- Enalisar as prováveis causas do assedio moral e suas conseqüências, bem como a dificuldade de se provar o mesmo;
- Estudar o dano moral, nas características, conceitos, requisitos de existência;
- Analisar a legislação pertinente, destacando o tratamento legal da eficácia probatória na Justiça do Trabalho;
- Verificar as principais posições doutrinaria a respeito.
3 JUSTIFICATIVA
Justifica-se a presente pesquisa pelo seu valor teórico, social e jurídico, imprescindíveis ao conteúdo de um trabalho científico na seara do Direito atual, tendo em vista que estamos em uma época de grandes transformações, principalmente no âmbito do trabalho, onde os trabalhadores, são expostos constantemente a competitividade agressiva e opressiva, que muitas vezes trás medo, incertezas e desconfortos. 
	O tema escolhido – assedio moral: a dificuldade probatória por versar sobre antigos e novos direitos, que embora seja bastante abordado pela doutrina e jurisprudência, ainda implica em polêmicas que aqui serão colocadas.
A relevância social da pesquisa repousa no fato de que a falta de respeito e as situações em que o autor das agressões expõe a vitima, ferindo assim, o principio da dignidade da pessoa humana. 
No âmbito jurídico é proeminente no sentido em que traz à indagação se o modelo jurídico moderno tem tomado providencias, e quais, no sentido de punir o autor do assedio moral, dando meios para que a vitima possa sem medo de represálias recorrer ao mesmo no sentido de obter a justiça contra as agressões sofridas no âmbito do trabalho, e ainda, captar possíveis provas para que o agressor seja devidamente punido.
4 fundamentação teorica
	Funda-se o presente estudo sobre o assedio moral no ambiente do trabalho e sua dificuldade probatória, no fato de que este não é um fenômeno atual, pois que, a subordinação jurídica e econômica inerente à relação de emprego sempre deu lugar ao surgimento de um ambiente propício ao nascimento e propagação de casos de assedio moral. Mas somente nas ultimas décadas é que se tem dado maior atenção ao tema, ganhando este destaque e ainda passando a ser considerado como uma doença capaz de desequilibrar do trabalhador e, por conseqüência, destruir o ambiente de trabalho.
5 METODOLOGIA
Adotar-se-á no trabalho como principal tipo de pesquisa, por haver poucos dados disponíveis sobre o assunto, com base na literatura, na legislação e na doutrina atualizada sobre o assunto. 
BILBIOGRAFIA
PAROSK, Mauro Vasni. Dano Moral e sua Reparação no Direito do Trabalho. Curitiba: Juruá, 2006;
MARTINS FILHO, Ives Granda da Silva. Manual Esquemático de Direito e Processo do Trabalho. 13ed. São Paulo: Saraiva, 2005;
FERREIRA, Hadassa Dolores Banilha. Assedio Moral nas Relações de Trabalho. 1ªed.Campinas: Russel Editores, 2004.
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