Teste de Conhecimento

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Disciplina: GST0571 - LEG. TRAB E PREV. 
	Período Acad.: 2017.2 - F (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
		
	
	
	
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
	
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	
	Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
		
	
	
	
	
	O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
	
	 
	Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
	
	
	Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
	
	 
	As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
	
	
	As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
		
	
	
	
	
	No mínimo 60%
	
	
	No mínimo 20%
	
	
	No mínimo 30%
	
	 
	50%
	
	 
	No mínimo 50%
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
		
	
	
	
	 
	Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	
	Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	
	Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
	
	
	Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	
	Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	
	
		5.
		As convenções coletivas de trabalho:
		
	
	
	
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	 
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
		
	
	
	
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
		
	
	
	
	
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	
	 
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	
	 
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
	
	
	
		8.
		O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	
	
	
	Norma Coletiva.
	
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	
	Dissídio Coletivo.
	
	
	Decisão Coletiva.
	
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	 Gabarito Comentado