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1a Questão (Ref.: 201701252224) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (1) Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal de 8 horas? 6 3 4 2 1 2a Questão (Ref.: 201701131204) Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (1) A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)? 6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais. 9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais. 8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201701882952) Fórum de Dúvidas (6 de 8) Saiba (1 de 1) Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas extras em face do excesso de trabalho. Pedro concordou, mais exigiu 15 minutos de descanso antes de iniciar as horas extras. Pedro está correto ao exigir o descanso? Não, porque esse intervalo só se aplica após 1 ano de trabalho na empresa. Sim, porque terá garantido o recebimento das horas extras com 25% de acréscimo. Sim, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras. Não, porque esse descanso é de apenas 5 minutos. Não, porque não há previsão legal para o intervalo de 15 minutos. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201701110871) Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (1) Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei? 44 horas semanais 40 horas semanais 36 horas semanais 48 horas semanais 42 horas semanais Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201701252223) Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (1) Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por: 180 220 120 200 210 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201701341440) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (1) Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre: As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 minutos. As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos. As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos. As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos. O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201701707569) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (1) As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo, 30% 50% 70% 55% 110% Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201701131220) Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (1) A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras? A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a horas extras. A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser objeto de negociação entre empregador e empregado. A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras. A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há tolerância, devem ser pagas independentes do tempo realizado. A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
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