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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Voltar Data: 22/04/2014 15:01:46 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 200302156908) Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional: Transforma a organização proativa em reativa. Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções. Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. 2a Questão (Ref.: 200302156876) Cada área dentro de uma estrutura organizacional possui o seu valor específico, contribuindo com a sua expertise para o resultado positivo do negócio. Diante desta perspectiva de importância singular, assinale a alternativa que define corretamente a aplicação da área de Recursos Humanos em uma organização. A aplicabilidade da área está diretamente relacionada à qualidade de vida de cada funcionário. Esta área existe em função da necessidade de controle e monitoramento das ações das pessoas durante o horário de trabalho. Aplica-se à necessidade que a empresa possui de praticar a gestão participativa. Essa área existe basicamente para cumprir todas as atividades relacionadas a contratação e demissão de funcionários, tais como: recrutamento, seleção, treinamento, emissão de folhas de pagamento e outros. Esta importância da existência está vinculada à efetiva melhora do desempenho dos funcionários na Empresa, implicando resultados mais satisfatórios para a organização. 3a Questão (Ref.: 200302241316) APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO: REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO. APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE. REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO. REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. REALIZAR O EXAME MÉDICO.
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