DT 2 aula 6 atualizada

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DIREITO DO TRABALHO II
Terminação do Contrato de Trabalho
Tema da Apresentação
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Conceito: é a terminação do vínculo de emprego, com a extinção das obrigações para os contratantes.
• Extinção – Délio Maranhão; Hugo Gueiros, Gabriel Saad, Rodrigues Pinto, Amauri Mascaro, Wagner Giglio, Vólia Bomfim Cassar, Maurício Godinho Delgado. 
• Cessação – Octávio Bueno Magano, Evaristo de Moraes Filho, Sérgio Pinto Martins. 
• Terminação – Isis de Almeida, Russomano, Sussekind; A OIT também utiliza essa terminologia. 
• Dissolução – Orlando Gomes
Tema da Apresentação
 PRINCÍPIOS 
CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO, também chamado de princípio da conservação do contrato (Maurício Godinho Delgado); 
• DAS PRESUNÇÕES FAVORÁVEIS AO TRABALHADOR – S. 212, TST 
• PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL – prevalência dos contratos com duração indeterminada; presunção favorável ao obreiro no tocante à continuidade da relação empregatícia e a forma de sua dissolução. 
• PRIMAZIA DA REALIDADE
Tema da Apresentação
MODOS DE EXTINÇÃO
MODO NORMAL - Execução plena do contrato de trabalho com o advento do termo final; morte natural do contrato. Ex: término normal do contrato por prazo determinado (contrato a termo)
MODO ANORMAL - Rompimento antecipado do contrato a termo ou o rompimento do contrato antes que pudesse produzir todos os seus efeitos. 
Tema da Apresentação
TERMINAÇÃO ANTECIPADA DO CONTRATO A TERMO (ART. 479 E 480, CLT) 
• Iniciativa do empregador – art. 479, CLT – metade do que falta para terminar o contrato a termo (esta indenização é tarifada). 
• Iniciativa do empregado – art. 480, CLT – perdas e danos, nunca superior ao que o empregador lhe pagaria (esta indenização é arbitrada, há apenas um teto máximo). 
OBS: Não cabem as indenizações dos arts. 479, CLT e art. 480, CLT: 
 Lei 9.601/98 - art. 1º, § 1º; 
 Aprendiz – art. 433,§2º, CLT;
Tema da Apresentação
NATUREZA JURÍDICA DAS INDENIZAÇÕES
• ART. 480, CLT – a natureza jurídica é de indenização por perdas e danos.
 
• ART. 479, CLT – duas correntes: 
1ª corrente: A natureza jurídica é de indenização por tempo de serviço. (ORLANDO GOMES (mudou de opinião), CARRION (aparentemente), GABRIEL SAAD, AMAURI. 
2ª corrente: A natureza jurídica é de indenização por perdas e danos por inexecução contratual. (DÉLIO, RODRIGUES PINTO = indenização por inexecução faltosa, por descumprimento do contrato)
Tema da Apresentação
EXTINÇÃO ANORMAL DO CONTRATO DE TRABALHO 
RESILIÇÃO
Rompimento do contrato pelas partes, sem que quaisquer das partes tenha dado motivo:
 iniciativa do empregado (demissão);
 iniciativa do empregador (dispensa ou despedida). Trata-se do exercício do poder potestativo, porém tem que comunicar a outra parte
Por acordo entre as partes (art. 484-A CLT)
 
Tema da Apresentação
DISPENSA – é o ato pelo qual o empregador exerce o poder potestativo de romper o contrato de trabalho. Basta a comunicação, independe de aceitação da outra parte. Só se aperfeiçoa com o conhecimento da outra parte, independe da concordância. 
NOMENCLATURAS 
Dispensa – DÉLIO/ AMAURI 
Despedida – MAGANO / CATHARINO / ROMITA 
Admite os dois – ORLANDO / EVARISTO / RODRIGUES PINTO 
ROMITA – DENÚNCIA VAZIA = SEM MOTIVO 
• HUGO GUEIROS – DENÚNCIA VAZIA = PEDIDO DE DEMISSÃO
 
Tema da Apresentação
DEMISSÃO – é o pedido de demissão, que ocorre quando o empregado toma a iniciativa de romper o contrato de trabalho. Não gera controvérsias. 
EXTINÇÃO POR ACORDO – o contrato de trabalho pode ser extinto por acordo entre empregado e empregador (Art. 484-A CLT)
Tema da Apresentação
2) RESOLUCÃO
Rompimento do contrato por inexecução faltosa de uma das partes.
 
Ato faltoso do empregado (justa causa); 
ato faltoso do empregador (rescisão indireta); 
ato faltoso de ambas as partes (culpa recíproca)
Tema da Apresentação
Os CONTRATOS BILATERAIS têm implicitamente a condição resolutiva tácita (pacto comissório tácito), que se consubstancia na possibilidade de rompimento do contrato por DESCUMPRIMENTO CONTRATUAL. 
NO DIREITO DO TRABALHO 
EMPREGADO NÃO ESTÁVEL OU ESTÁVEL SEM NECESSIDADE DE INQUÉRITO – a prática de ato faltoso permite a resolução do contrato de trabalho ope legis. 
EMPREGADO ESTÁVEL QUE NECESSITA DE INQUÉRITO JUDICIAL – a resolução do contrato opera ope judicis, por meio de sentença constitutiva em inquérito judicial.
Tema da Apresentação
3) RESCISÃO - Rompimento por nulidade
 Contrato de trabalho com empregador público sem a realização de concurso público – Súmula 363, TST; 
Contrato de jogo de bicho – objeto ilícito - OJ-199,SDI-I do TST
Tema da Apresentação
VERBAS RESCISÓRIAS 
TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR
Saldo de salário
Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional
13º salário proporcional
Aviso prévio
Guias para saque do FGTS 
Indenização compensatória de 40% FGTS
Guias do seguro desemprego (se preenchidos os requisitos legais)
Tema da Apresentação
VERBAS RESCISÓRIAS
TÉRMINO DO CONTRATO POR INICIATIVA DO EMPREGADO
Saldo de salário
Décimo terceiro proporcional
Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional
Aviso prévio – para o empregador. Se não der o empregador poderá descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo – art. 487, §2º, da CLT.
Tema da Apresentação
VERBAS RESCISÓRIAS TÉRMINO DO CONTRATO POR ACORDO ENTRE AS PARTES
Por metade:
O aviso prévio, se indenizado; e
Indenização compensatória de 20% FGTS
Na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
A extinção do contrato por acordo NÃO autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
Tema da Apresentação
VERBAS RESCISÓRIAS
TÉRMINO DO CONTRATO POR RESCISÃO INDIRETA
Saldo de salário
Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional
13º salário proporcional
Aviso prévio – art. 487, § 4º, CLT
Guias para saque do FGTS 
Indenização compensatória de 40% FGTS
Guias do seguro desemprego (se preenchidos os requisitos legais)
Tema da Apresentação
VERBAS RESCISÓRIAS
TÉRMINO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Saldo de salário
Férias vencidas + 1/3 constitucional
Tema da Apresentação
VERBAS RESCISÓRIAS
TÉRMINO DO CONTRATO POR CULPA RECÍPROCA
Saldo de salário
Férias vencidas + 1/3 constitucional
50% férias proporcionais + 1/3 constitucional – S. 14, TST
50% 13º proporcional – S. 14, TST
50% aviso prévio – S. 14, TST
Guias para saque do FGTS 
Indenização compensatória de 20% FGTS – art. 18, §2º, Lei nº 8.036/90 
Tema da Apresentação
VERBAS RESCISÓRIAS 
TÉRMINO NORMAL DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
Saldo de salário
Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional
13º salário proporcional
Guias para saque do FGTS 
Tema da Apresentação
VERBAS RESCISÓRIAS 
TÉRMINO ANTECIPADO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
 Indenização por perdas e danos (art. 479 ou 480, CLT
Saldo de salário
Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional
13º salário proporcional
Guias para saque do FGTS 
Indenização compensatória de 40% FGTS
Guias do seguro desemprego (se preenchidos os requisitos legais)
Tema da Apresentação
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR FATO OU ATO NÃO DEPENDENTE DA VONTADE DAS PARTES
FORÇA MAIOR: art. 501, CLT – força maior é o acontecimento inevitável, imprevisível, em relação a vontade do empregador e para a realização do qual este não concorreu direta ou indiretamente. O fato tem que afetar substancialmente a empresa. A imprevidência do empregador exclui a força maior (§1º, art. 501,CLT). Esta força maior é a que extingue a empresa. Ex: incêndio, inundação, etc.
Consequência: paga a indenização pela metade – art. 502, CLT c/c art. 18, §2º, da Lei 8.036/90 (20% FGTS). As demais verbas, são devidas na
integralidade, tais como: saldo de salário; aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário e receberá as guias para saque do FGTS.
Tema da Apresentação
  FACTUM PRINCIPIS (art. 486, CLT) – quando a extinção do contrato de trabalho decorre de ato praticado pela autoridade pública, sem culpa do empregador. A indenização (atualmente os 40% do FGTS) ficará a cargo da autoridade pública responsável pelo fechamento. Ex: desapropriação.
 EXTINÇÃO DA EMPRESA/FALÊNCIA/FECHAMENTO DA EMPRESA: em todos esses casos, o empregado fará jus a todos os direitos trabalhistas, pois os riscos do negócio pertencem ao empregador. 
Tema da Apresentação
 
MORTE DO EMPREGADO – extingue o contrato de trabalho, em razão da falta o requisito da pessoalidade. Equivale ao pedido de demissão sem necessidade de aviso prévio.
 Os dependentes ou sucessores farão jus as verbas rescisórias devidas no pedido de demissão além do levantamento dos depósitos do FGTS – art. 20, IV, da Lei nº 8.036/90.
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR MOTIVO DE MORTE
Tema da Apresentação
MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FÍSICA não extingue o contrato de trabalho. O que extingue o contrato é a cessação da atividade (art. 485, CLT). 
Se a atividade continuar com os sucessores do empregador falecido, nada muda no contrato de trabalho.
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR MOTIVO DE MORTE
Tema da Apresentação
  APOSENTADORIA
  	Espontânea – se o empregado decidir não mais trabalhar em virtude da aposentadoria.
Se o empregado continuar trabalhando após a concessão da aposentadoria - NÃO rompe o contrato de trabalho – Na ADI nº 1721-3 o STF declarou a inconstitucionalidade do art. 453, §2º, CLT - OJ 361, SDI-I, TST
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: NÃO EXTINGUE O CONTRATO – implica na suspensão do contrato de trabalho, nos termos do art. 475, da CLT.
Tema da Apresentação