SESMT E CIPA

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Daniel Ferreira Amaral – Eng. de Seg. do Trabalho
4% PIB- Gastos com doenças e acidentes do trabalho
4º Colocado em Acidentes do trabalho no mundo
CIPA – 1944 – Regulamentada em 1953
SESMT – 1967 - Decreto-Lei  Nº 229, de 28/02/1967
NR 04 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (Portaria nº 3214 de 08/06/1978)
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Portaria nº 3214 de 08/06/1978)
CENÁRIO NACIONAL - SST
SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO - SESMT
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SESMT
 Empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. 
Fonte: segdotrab.blogspot.com
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SESMT
Profissionais que formarão o SESMT:
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
ENFERMEIRO DO TRABALHO
AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
MÉDICO DO TRABALHO
Fonte: maiscursos.net
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DIMENSIONAMENTO DO SESMT
 O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos
Fonte: segdotrab.blogspot.com
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SESMT
VERSÃO 2.0 = 1301 SUBCLASSES
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COMPETÊNCIAS DO SESMT
Aplicar os conhecimentos ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, 
 Equipamento de Proteção Individual - EPI
Fonte: medicinadotrabalhosp.com
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COMPETÊNCIAS DO SESMT
Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas
Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR
Fonte: segdotrab.blogspot.com
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COMPETÊNCIAS DO SESMT
 Manter permanente relacionamento com a CIPA
 Atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores
 Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças
 ocupacionais
 Análise e registro de acidentes e doenças ocupacionais em documento específico
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MODALIDADES DE SESMT
CENTRALIZADO
VÁRIOS ESTABELECIMENTOS MESMA EMPRESA
MÁX. 5KM
COMUM
POLOS
 INDUSTRIAIS
POLOS 
COMERCIAIS
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA
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DEVERÃO CONSTITUIR CIPA:
Empresas Privadas e Públicas
Sociedades de Economia Mista
Órgãos da Administração Direta e Indireta
Instituições Beneficentes
Associações Recreativas
Cooperativas
Outras Instituições que admitam trabalhadores como Empregados
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COMPOSIÇÃO E DIMENSIONAMENTO DA CIPA
CIPA
Representante do Empregador
Representante dos Empregados
Indicação
SECRETÁRIO
Votação
VICE - PRESIDENTE
PRESIDENTE
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COMPOSIÇÃO E DIMENSIONAMENTO DA CIPA
Quadro I – NR 05
Ex. De acordo com o Quadro III – Atividade de fabricação de tratores agrícola – Grupo C – 16
150 Trabalhadores
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PROCESSO ELEITORAL
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PROCESSO ELEITORAL
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PROCESSO ELEITORAL
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PROCESSO ELEITORAL
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TREINAMENTO DA CIPA
COMPETÊNCIAS DA CIPA
REUNIÕES
ORDINÁRIAS
EXTRAORDINÁRIAS
MENSAIS
HORÁRIO DE EXPEDIENTE
DENUNCIA
ACIDENTE GRAVE OU FATAL
SOLICITAÇÃO
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COMPETÊNCIAS DA CIPA
Identificação do riscos no ambiente de Trabalho
Plano de Trabalho
Implementação e Controle da qualidade das medidas das medidas de prevenção adotadas
Divulgar aos trabalhadores informações sobre saúde e Segurança no Trabalho
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OBSERVAÇÕES
Não poderá ter o seu número de membros reduzido
Vedada a transferência do Trabalhador para outro estabelecimento
Participação inferior a 50% dos trabalhadores
Afastamento permanente do Presidente – 2 dias úteis (Empregador)
Afastamento permanente do Vice - Presidente – 2 dias úteis (Membros Titulares)
Perderá o mandato – 4 Faltas 
MAPA DE RISCOS 
Foto: AMARAL, 2012
Elaborar mapa de riscos
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COMPETÊNCIAS DA CIPA
Participar junto ao SESMT das reuniões promovidas pelo empregador – Mudanças no ambiente de Trabalho
 Paralisação de máquina ou setor que ofereça risco grave e eminente
Colaborar no desenvolvimento e Implementação dos programas de segurança
Divulgar e Promover o cumprimento das NRs
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COMPETÊNCIAS DA CIPA
Participar das análises de causas de doenças acidentes do Trabalho
 Requisitar à empresa as cópias das CATs emitidas
Colaborar no desenvolvimento e Implementação dos programas de segurança
Promover Semana Interna de Prevenção de Acidentes
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COMPETÊNCIAS DA CIPA
Participar com à empresa de campanhas de prevenção da AIDS
 Paralisação de máquina ou setor que ofereça risco grave e iminente
Semana Interna de Prevenção de Acidentes
Fonte: sstbrsp.com
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ATRIBUIÇÕES
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RELAÇÃO SESMT E CIPA
SESMT
CIPA
AMBIENTE SAUDÁVEL
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
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