ROTINAS ADMINISTRATIVAS PROVA

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Disciplina:  ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Avaliação:  GST0529_AV_201603168941      Data: 23/11/2016 11:06:17 (A)       Critério: AV
	Aluno: 201603168941 - PATRÍCIA CABRAL DOS SANTOS
	Nota Prova: 6,0 de 8,0      Nota Partic.: 2,0     Av. Parcial.: 1,5
	Nota SIA: 9,5 pts
	 
		
	ROTINAS DE ADM. DE PESSOAL
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 251699)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Considere que um empregado tenha o salário de R$ 1.440,00, com jornada contratual de 180 horas. No mês de julho ele faltou dois dias e meio e se atrasou 5 horas e 30 minutos. Calcule os valores referentes às faltas e aos atrasos que esse empregado teve no respectivo mês.
		
	
Resposta: 1440,00/30 dias =48,00 dia 2 dias =96,00 o descanso (folga) =48,00 1 hora =8,00 *5= 40,00 30 min = 4,00 total = 188,00
	
Gabarito: Dividir R$ 1.440,00 por 30 e multiplicar por 2,5 faltas que resultará em R$ 120,00; dividir R$ 1.440,00 por 180 e multiplicar por 5,5 horas de atrasos que resultará em R$ 44,00.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 695480)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	A empresa DELTA S/A no mês de junho de 2015 teve como base total de remuneração, para recolhimento dos encargos, o valor de R$ 150.000,00 (cento e cinquenta mil reais). Para que se encontre o valor do recolhimento dos encargos, é preciso atentar para os percentuais a serem aplicados sobre a base de remuneração.
A empresa DELTA contribui com:
20%  Previdência Social
2,5% Salário educação
1,5% Sesi
1,0% Senai
0,6% Sebrae
De posse desses dados informe,
a)    Qual o valor total de recolhimento dos encargos?
 
b)    Qual o valor total de recolhimento destinado só para terceiros?
 
		
	
Resposta: proventos sociais = 30.000,00 salario educação = 3.750,00 sesi= 2.250,00 senai= 1.500,00 sebrae = 900,00 a - 38.400,00 b- 4.650,00
	
Gabarito:
a)    20% + 2,5% + 1,5% + 1,0% + 0,6% = 25,6%
25,6 % X  R$ 150.000,00 = R$ 38.400,00
 
b)    2,5% + 1,5% + 1,0% + 0,6% = 5,6%
5,6% X R$ 150.000,00 = R$ 8.400,00
		
	
	 3a Questão (Ref.: 38070)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Vanessa trabalha na empresa WWW S/A 8 horas de segunda a sexta-feira e 4 horas no sábado com um salário contratual de R$ 3.080,00. Qual o valor da hora de trabalho de Vanessa?
		
	
	R$ 84,00
	
	R$ 64,00
	
	R$ 24,00
	
	R$ 34,00
	 
	R$ 14,00
		 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 191476)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Há verbas na folha de pagamento que não são somadas aos demais proventos para formar a base de incidências. Uma delas destacamos como sendo o salário:
		
	
	Variável
	
	Mínimo
	
	Nominal
	
	Misto
	 
	Família
		 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 691833)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É notório que a tabela do INSS, tendo suas faixas modificadas em janeiro/2015, apresenta como maior valor R$ 4.663,75, o qual também é denominado pela Previdência Social de "teto de contribuição", sobre o qual incide a contribuição de 11%. Assim sendo, se o trabalhador perceber um salário mensal de R$ 6.000,00 é correto afirmar que a sua contribuição ao INSS deve corresponder a:
		
	
	R$ 4.663,75
	 
	R$ 513,01
	
	R$ 6.000,00
	
	R$ 660,00
	
	R$ 466,37
		 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 68771)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A tributação do Imposto de Renda Retido na Fonte(IRRF) sobre os rendimentos do trabalho assalariado pagos, incide sobre:
		
	 
	Salário Base - Horas Extras - Adicional Noturno
	
	Insalubridade - Salário base - Salário Família
	
	Periculosidade - Salário Família - Insalubridade
	
	Horas Extras - Salário Família - Adicional Noturno
	
	Salário base - Horas extras - Salário Família
		 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 695833)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um empregado fez 20 horas extras em um mês de 25 dias úteis e 5 domingos. O valor dessas horas extras importou em R$ 300,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras?
		
	 
	R$ 60,00
	
	R$ 90,00
	
	R$ 15,00
	
	R$ 12,00
	
	R$ 10,00
		 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 191485)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Pietro trabalhou na empresa GAMA durante 2 anos tendo sido desligado por justa causa. Na ocasião da comunicação Pietro reconheceu a falta grave assinando a carta que lhe comunicava a justa causa. A empresa preparou sua rescisão de contrato e marcou o dia para recebimento das verbas rescisórias. Poderá a empresa pagar as verbas rescisórias de Pietro sem antes homologar sua rescisão?
		
	 
	Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas no Ministério do Trabalho e Emprego.
	 
	Sim, pois a empresa tem que cumprir a data determinada para pagamento das verbas rescisórias.
	
	Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas na presença do juiz.
	
	Sim, pois sendo justa causa não há necessidade da homologação da rescisão.
	
	Não, porque sendo justa causa essas verbas devem ser pagas no Sindicato da classe.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 695439)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que NÃO representa desconto na folha de pagamento?
		
	 
	FGTS
	
	INSS
	
	Contribuição Sindical
	
	IRRF
	
	Empréstimo consignável
		 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 695472)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O empregado ao ser demitido receberá da empresa a documentação necessária para que dê entrada no seguro desemprego. Qual o prazo máximo, após a demissão, para que dê entrada neste benefício?
		
	
	90 dias
	
	30 dias
	
	7 dias
	
	180 dias
	 
	120 dias
		 Gabarito Comentado.