8372 APOSTILA PECAS SEGUNDA FASE DIREITO DO TRABALHO MARTA LINS

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Marta Lins 
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APOSTILA DE PEÇA 
 
CURSO DA 2ª FASE- Direito do Trabalho 
 
Sejam bem-vindos futuros advogados. Esse curso foi elaborado com muito 
carinho para ajudar você a se preparar para a 2ª fase do exame de Ordem. 
É com muita dedicação, treino e estudo que você obterá o êxito da aprovação. 
Para tanto é preciso acompanhar todas as aulas do cronograma, fazer as 
atividades programadas, treinar exaustivamente todas as peças, responder 
todos os simulados e principalmente, é necessário ter confiança no seu 
potencial. 
Ao final do curso você estará capacitado para arrebentar na 2ª fase do exame 
de ordem! 
Contamos com seu esforço e fé para que esse curso seja um sucesso, com 
100% de aprovação! 
Vamos lá... 
Marta Lins e Equipe Cejas. 
 
 
 
 
 
 
Marta Lins 
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PEÇAS 2ª FASE - TRABALHO 
 Petição Inicial: 
1. Reclamação Trabalhista: (observar rito: ordinário ou 
sumaríssimo). Art. 840, §1º CLT. 
2. Inquérito para Apuração de Falta Grave: Arts. 494 e 853 a 
855 da CLT. 
3. Ação de Consignação em Pagamento: Art. 893 a 895 CPC. 
4. Mandado de Segurança: art.5º, LXIX, e 114 da CF/88, e art. 
1º da Lei 12.016/2009. 
5. Ação Rescisória: Arts. 485 e ss do CPC. Art. 836 da CLT. 
6. Habeas Corpus: Art.5º, LXVIII da CF. 
7. Ação Cautelar: 
8. Ação de Cumprimento: Art. 872 da CLT e art. 1º da Lei 
8984/95. 
 Contestação: Art. 847 da CLT c/c art. 300 CPC. 
 Exceção de incompetência territorial: (art. 112 CPC; art. 651 CLT). 
 Exceção de suspeição ou impedimento: 
 Reconvenção: Art. 315 CPC. 
 Recursos: 
1. Recurso Ordinário: Art.895 CLT. 
2. Embargos de Declaração: Art. 897-A da CLT. 
3. Agravo de Petição: Art. 897, a, da CLT. 
4. Agravo de Instrumento: Art. 897, b, da CLT. 
5. Recurso de Revista: Art. 896 da CLT. 
6. Agravo Regimental ** 
7. Embargos ao TST: Art. 894 da CLT 
8. Recurso Adesivo: Art. 500 CPC. 
9. Contrarrazões: Art. 900 CLT. 
10. Recurso Extraordinário: Art.102, III da CF/88. 
 Embargos à Execução: Art. 884 da CLT. 
 Embargos à Penhora: 
 Exceção de pré-executividade: 
 Impugnação a sentença de liquidação: Art. 884, §3º da CLT. 
 Embargos de Terceiros: Arts. 1046a 1054 do CPC, c/c artigo 769 da 
CLT. 
 
 
 
 
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1ª AULA: PEÇAS 2ª FASE: PETIÇÃO INICIAL 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
- Modalidade de petição inicial. É o instrumento que inaugura o processo. 
- Chamada também de peça exordial, peça de ingresso, inicial ou peça vestibular. 
- Através da peça inicial o autor exerce o direito fundamental de acesso à justiça. 
- Art. 840 da CLT - requisitos da petição inicial. 
Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. 
§ 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do Presidente da Junta, ou do 
juiz de direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve 
exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante 
ou de seu representante. 
§ 2º - Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas 
pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no parágrafo anterior. 
 
- Na reclamação trabalhista o autor deverá apresentar, na seguinte ordem: 
a) as preliminares - gratuidade da justiça e tramitação preferencial 
b) mérito - fazer uma breve exposição dos fatos e o mérito separado por tópicos 
c) pedidos 
d) requerimentos finais 
e) indicar o valor da causa R$xxxx 
 
PRELIMINARES PROCESSUAIS; 
 
GRATUIDADE DA JUSTIÇA: 
 
Art. 790,CLT - Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal 
Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às 
instruções que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho. (Redação dada pela Lei 
nº 10.537, de 27.8.2002) 
§ 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de 
qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, 
inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou 
inferior ao dobro do mínimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que não estão em 
condições de pagar as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio ou de sua 
família. 
 
TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL: 
 
 
PAGAMENTO DE SALARIO: Art. 652, CLT - Compete às Juntas de Conciliação e 
Julgamento: 
Parágrafo único - Terão preferência para julgamento os dissídios sobre pagamento de 
salário e aqueles que derivarem da falência do empregador, podendo o Presidente da Junta, 
a pedido do interessado, constituir processo em separado, sempre que a reclamação 
também versar sobre outros assuntos. 
 
IDOSO: Art. 71 da Lei 10741/2003: É assegurada prioridade na tramitação dos 
processos e procedimentos e na execução dos atos e diligências judiciais em que figure 
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como parte ou interveniente pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, em 
qualquer instância. 
Art. 1.211-A, CPC. Os procedimentos judiciais em que figure como parte ou interveniente 
pessoa com idade igual ou superior a sessenta e cinco anos terão prioridade na tramitação 
de todos os atos e diligências em qualquer instância. 
 
BASE LEGAL: PRINCIPAIS PEDIDOS: 
 
 Reconhecimento de vínculo: Arts. 2º e 3º da CLT. 
 Responsabilidade subsidiária - Terceirização: Súmula 331 TST 
 Responsabilidade solidária Grupo Econômico: Art. 2º, §2º da CLT. 
 Responsabilidade solidária Empreiteiro: Art.455 CLT 
 Remuneração e salário: Reflexo das parcelas recebidas com habitualidade: Arts. 
457 e 458 da CLT. 
 Horas extras: jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais + adicional de 50%: 
Art. 7º, XVI da CF e art. 59, §1º da CLT. 
 Horas extras: acordo de compensação inválido: Súmula 85 TST. 
 Horas extras: Turno Ininterrupto de revezamento: Art. 7º, XIV da CF; Súmulas 360 
e 423 do TST. OJs. 360, 395 e 396 da SDI-1 do TST. 
 Intervalo Intrajornada: Art. 71 CLT, Súmula 437 TST. 
 Intervalo Interjornada: Art.66 da CLT. 
 Repouso Semanal Remunerado: Art. 7º, XV da CF; art.67 da CLT; Súmula 146 TST; 
Art. 1º da Lei 605/49. 
 Equiparação Salarial: Sempre indicar o paradigma: Pedido de diferenças salariais e 
reflexos: Art. 461 da CLT e Súmula 6 TST. 
 Adicional noturno: Art.73 da CLT; Art.7º, IX da CF; Súm. 60 TST, Súm. 265 TST. 
 Horas in itinere: Art. 58, §2º da CLT; Súm. 90 TST; Súm. 320 TST. 
 Férias: Art. 7º, XVII da CF; Arts. 129a 153 da CLT. 
 Aviso prévio: Art. 7o, XXI da CF, Lei 12.506/2011; 
 Anotações na CTPS: Art. 29 CLT. 
 Nos casos de Estabilidade pleitear a reintegração e sucessivamente a indenização 
substitutiva. Caso o período estabilitário já tenha se esgotado, pleitear apenas a 
indenização substitutivas e demais vantagens relativas ao período de estabilidade. 
 Estabilidade Dirigente Sindical: Art.8º, VIII da CF, Art. 543 da CLT; Súmulas 369 e 
379 TST. 
 Estabilidade Gestante: Art.10, ADCT da CF; Súmula 244 TST. 
 Estabilidade em caso de acidente de trabalho: arts. 21 e 118, Lei 8213/91; Súmula 
378 do TST. 
 Alterações ilícitas no contrato de trabalho: art. 468 da CLT. 
 Rescisão indireta: Art.483 da CLT. 
 Revista intima: art. 373-A da CLT. 
 Dano moral: Art.5º, X, da CF; Arts. 186 e 927 do CC; 
 Tutela antecipada: Art. 273 do CPC. 
 Honorários advocatícios: Art. 20 CPC; Súmulas 219 e 329 TST; OJ 305 SDI-1 TST. 
 Multa do art.467 da CLT 
 Multa do art.477 da CLT 
 Assistência judiciária: Súmula219 
 Seguro Desemprego: Súmula 389 TST 
 
 
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MODELO PETIÇÃO INICIAL: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA____VARA DO TRABALHO DE_____ 
(10 LINHAS) 
Fulano de tal, profissão, qualificação completa e endereço completo, 
vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado 
regularmente constituído, conforme procuração anexa, com escritório profissional no endereço 
completo, onde receberá as notificações, com fulcro no quanto disposto no art. 840 da CLT, 
propor: 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ordinário, com pedido de 
antecipação de tutela (se for o caso) 
 
em face de Reclamada (observar o número de Reclamadas e o tipo de 
responsabilidade) com qualificação completa, com endereço completo, para notificação, pelas 
razões de fato e de direito expostas a seguir: 
 
1 – Preliminares: Gratuidade da Justiça (Art.790,§3º da CLT) – 
Tramitação preferencial (arts.652, par. Único CLT; idoso (art. 71 Lei 10741/2003); Art. 1211-A 
CPC). 
2 – Mérito: Breve exposição dos fatos: 
Ex: Fulano de tal foi contratado pela Empresa Demandada em 
01/01/2001 para exercer a função de Técnico Operacional II, tendo sido injustamente 
dispensado em 01/01/2010 sem receber corretamente as verbas trabalhistas a que fazia jus, 
conforme será especificado a seguir. 
 
2.1 – ITEM (EX: DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO; DA JORNADA LABORADA; 
DAS DIFERENÇAS SALARIAIS...) 
Cada item será elaborado contendo três partes: 
- Fato: cotidiano laboral ensejador do direito. 
- Fundamento: Amparo legal, normativo ou Jurisprudencial. 
- Pedido: o que se busca na tutela jurisdicional. 
 
3 – Pedidos: “Pelo exposto, ou, diante de todo o exposto, requer a 
condenação da Reclamada nas seguintes verbas”: 
No final de cada item será elaborado um pedido que deverá ser repetido 
(listado) ao final da Reclamação, cada um em item específico. 
Ex: Pedidos: 
a) horas extras acrescidas do adicional legal de 50%, e 
repercussões/reflexos, devido a habitualidade com que eram prestadas, em aviso prévio, rsr, 
13º salário, férias acrescidas do terço, FGTS acrescido da multa de 40%. 
b) aviso prévio indenizado, proporcional ao tempo de serviço, 
totalizando XX dias, nos termos da Lei 12.505/2011, e integração no tempo de serviço, com 
reflexos nas férias proporcionais acrescidas do terço, 13º salário proporcional, FGTS e multa 
de 40%. 
 
4 – Requerimentos Finais: 
“Requer, ainda, a notificação da Reclamada para, querendo, responder 
aos termos da presente reclamação, sob pena de revelia e confissão ficta quanto à matéria 
fática e, ainda, a produção de todos os meios de prova admissíveis em direito. Pleiteia, por 
fim, que seja julgada totalmente procedente a presente Reclamação, com a condenação da 
Reclamada no pagamento das verbas acima especificadas, acrescidas de juros e correção 
monetária. 
Atribui-se a causa o valor de XXXXXX 
Termos em que, 
Pede deferimento. 
Local, Data 
Advogado OAB nº 
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EXERCÍCIOS: 
1º TREINAR BASE DA PETIÇÃO INICIAL: 
 
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1ª PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL – 1ª SITUAÇÃO – 
TREINO EM SALA 
Márcia Patrícia da Cruz foi contratada pela Empresa Sabor Divino Ltda em 25/01/2005, 
para trabalhar na cidade de Salvador/Ba, na função de “Supervisora de Operações”. A 
empregada afirma que trabalhava de segunda a sexta das 08:00hs até às 18:00hs, com 
uma hora de intervalo para refeição e descanso e, aos sábados, das 08:00hs até às 
12:00hs. A Sra. Márcia afirma que trabalhava pelo menos um domingo por mês das 
08:00hs até às 16:00hs, com uma hora de intervalo intrajornada, para fins de conferência 
das vendas realizadas no mês. Informa a Empregada que nunca recebeu horas extras. 
Relata a Empregada que gozou todas as férias até o período aquisitivo de 2010/2011, 
tendo recebido, também, o 13º salário dos anos anteriores ao da rescisão. 
Em 10 de outubro de 2012 foi dispensada imotivadamente, sem receber, até o presente 
momento, as verbas rescisórias a que fazia jus. 
Afirma a Sra. Márcia que está desempregada e que não tem meios de pagar as custas do 
processo. 
Analisando cuidadosamente o relato feito pela trabalhadora, apresente a peça pertinente à 
melhor defesa, em juízo, dos interesses dela, sem criar dados ou fatos não informados. (Valor: 
5,0) 
A simples citação legal ou jurisprudencial pertinente não credencia pontuação. 
 
PEDIDOS: 
- gratuidade da justiça: 
- horas extras e reflexos: 
- dobra dos domingos laborados e reflexos: 
- férias acrescidas do terço: 
- verbas rescisórias: 
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- multa do art.477 da CLT: 
- multa do art. 467 da CLT: 
 
 
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1ª PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL – EXERCÍCIO 1 
Jurandir Carrasco, empregado da Empresa Delta, admitido em 27/09/2010, afirma que, desde a 
admissão, prestava serviços de conservação e limpeza em benefício do “Shopping Boas Compras” 
na cidade de Aracajú/Se. Sustenta que recebia salário de R$1.000,00 e mais R$300,00 em 
produtos de livre escolha nas lojas do shopping. O Supervisor da Empresa Delta, no entanto, 
sempre ressaltava que tal vantagem não se constituía em salário, mas sim uma grat ificação 
decorrente do bom desempenho dos empregados, razão pela qual nunca foi utilizada no cômputo 
dos demais direitos trabalhistas. 
Informa o Empregado que trabalhava de segunda a sábado, das 09:00hs até às 18:00hs, com 30 
minutos de intervalo para refeição e descanso, quando, então, pegava o transporteda Empresa 
que o conduzia a sua residência, em percurso que levava 45 minutos. 
Afirma Jurandir que em 03/05/2014, após uma chuva muito forte, chegou todo molhado e 
atrasado no local da prestação de serviço, quando, então, seu Supervisor, o Sr. João das Dores, 
alegando desídia, o demitiu por justa causa, sendo que, até a presente data nada recebeu a título 
de verbas rescisórias. 
Relata que, ao longo do contrato, gozou apenas as férias relativas ao período aquisitivo de 
2010/2011, tendo recebido, ainda, os valores relativos aos décimos terceiros salários dos anos 
anteriores ao da rescisão. Afirma que sofreu um desconto, no mês de janeiro de 2014, no 
montante de R$500,00 em razão de ter quebrado, sem querer, uma estátua que enfeitava o 
corredor do shopping, mas que não sabia que isso poderia ocorrer já que, quando da sua 
contratação, nada foi estabelecido a este respeito. 
O Sr. Jurandir encontra-se desempregado, passando por dificuldades financeiras. 
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Analisando cuidadosamente o relato feito pelo trabalhador, apresente a peça pertinente à melhor 
defesa, em juízo, dos interesses dele, sem criar dados ou fatos não informados. (Valor: 5,0) 
A simples citação legal ou jurisprudencial pertinente não credencia pontuação. 
 
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1ª PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL – EXERCÍCIO 2 
Leonardo Di Caprio foi contratado na cidade de Jacobina, Bahia, em 05 de abril de 2009, pela 
Empresa Holiude, para exercer a função de “Operador de Produção”, recebendo salário de 
R$3.500,00 por mês. 
Afirma Leonardo que desde o início da prestação de serviço sempre exerceu as mesmas 
atividades que o colega James Bond, que ocupava a função de “Supervisor de Operações” na 
mesma sede. Sustenta que realizavam controle de qualidade das mercadorias, 
acompanhamento das vendas e reposição de matéria prima, mas que, no entanto, apesar da 
igualdade de tarefas, o colega percebia mensalmente quantia superior, tendo salário de 
R$5.500,00. 
O Sr. Leonardo informa que a Empresa situa-se em local de difícil acesso, não servido por 
transporte público, razão pela qual era disponibilizado pelo Empregador um micro-ônibus para 
transporte dos empregados, gastando, diariamente, 20 minutos no percurso casa trabalho e 
vice versa. 
O Empregado afirma que trabalhava das 14:00hs até às 23:00hs, de segunda a sexta, com uma 
hora de intervalo intrajornada e, aos sábados, das 14:00hs até às 20:00, com uma hora de 
intervalo. Informa que nunca recebeu adicional noturno e hora extra. 
Sustenta que foi avisado da dispensa imotivada em 15/01/2014, recebendo o aviso prévio 
equivalente a 30 dias e as demais verbas rescisórias em 27/01/2014. 
Informa que não se habilitou ao seguro desemprego em razão da ausência de liberação das 
respectivas guias pela Empresa. 
 
Analisando cuidadosamente o relato feito pelo trabalhador, apresente a peça pertinente à 
melhor defesa, em juízo, dos interesses dela, sem criar dados ou fatos não informados. (Valor: 
5,0) 
A simples citação legal ou jurisprudencial pertinente não credencia pontuação. 
 
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 1ª PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL – EXERCÍCIO 3 
Síntese da entrevista realizada com Heitor Samuel Santos, brasileiro, solteiro, desempregado, 
filho de Isaura Santos, portador da identidade 559, CPF 202, residente e domiciliado na Rua 
Sete de Setembro, casa 18 – Manaus – Amazonas – CEP 999: 
- Trabalhou na fábrica de componentes eletrônicos Nimbus S.A. situada na Rua Leonardo 
Malcher, 7.070 – Manaus – Amazonas – CEP 2100, de 10.10.2012 a 02.07.2014, oportunidade 
na qual foi dispensado sem justa causa e recebeu, corretamente, sua indenização; 
- a empresa possui 220 empregados; 
- é portador de deficiência e soube que, após a sua dispensa, não houve contratação de um 
substituto em condição semelhante; 
- seu e-mail pessoal era monitorado pela empresa porque, na admissão, estava ocorrendo um 
problema na plataforma institucional, daí porque a ex-empregadora acordou com os 
empregados que o conteúdo de trabalho seria enviado ao e-mail particular de cada um, desde 
que pudesse fazer o monitoramento; que, em razão disso, o empregador teve acesso a 
diversos escritos e fotos particulares do depoente,inclusive conteúdo que ele não desejava 
expor a terceiros; 
- durante o contrato sofreu descontos a título de contribuição sindical e confederativa, mesmo 
não sendo sindicalizado; 
- teve a CTPS assinada como assistente de estoque, mas, em parte do horário de trabalho, 
também realizava as tarefas de um analista de compras, pois seu chefe determinava que ele 
fizesse pesquisa de preços e comparasse a sua evolução ao longo do tempo, atividades 
estranhas ao seu mister de assistente de estoque; 
- trabalhava de 2ª a 6ª feira das 8:00 às 16:45 h, com intervalo de 45 minutos para refeição, e 
aos sábados das 8:00 às 12:00 h, sem intervalo. 
Você, contratado como advogado, deve apresentar a medida processual adequada à defesa 
dos interesses de Heitor, sem criar dados ou fatos não informados. (Valor: 5,00) 
 
 
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DISTRIBUIÇÃO DE PONTOS - 1ª SITUAÇÃO - TREINO EM SALA 
 
ITEM 
 
 
PONTUAÇÃO 
Formato de petição inicial, com endereçamento ao juiz do trabalho de XXXXX 
(0,20) e nome e qualificação do reclamante (0,20) e nome e qualificação 
doreclamado (0,20). 
 
0,00 – 0,20 – 0,40 – 0,60 
Gratuidade da Justiça: reclamante preenche os requisitos, pois está 
desempregado (0,20 ); Art.790, §3º da CLT ou art. 2º, parágrafo único, da Lei 
1060/50 (0,10). 
 
0,00 – 0,20 – 0,30 
Hora extra: extrapolação jornada diária/semanal (0,20); Pagamento das horas 
excedentes à 8ª diária e 44ª semanal, acrescido do adicional de 50% (0,20); Art.58 
da CLT; ou Art. 7º, XIII e XVI da CF. (0,20). 
 
0,00 – 0,20 – 0,40- 0,60 
Dobra Domingos: labor no dia destinado ao descanso, pagamento em dobro 
(0,20); Art. 7º, XV da CF; Art. 67 da CLT; Art. 1º da Lei 605/49; Súmula 146 do 
TST.(0,10) 
0,00 – 0,20 – 0,30 
 
Férias: Pedido de férias integrais de 2011/2012, por ausência de gozo, e 
proporcionais de 2012, ambas acrescidas do terço constitucional. (0,20). Art. 7º 
XVII da CF; Art.134 e 146 da CLT. (0,10). 
 
0,00 – 0,20 – 0,30 
 
Verbas rescisórias: Dispensa imotivada e ausência de quitação (0,20); saldo salário 
(0,10), aviso prévio proporcional de 51 dias e integração (0,20); décimo terceiro 
salário (0,10), multa de 40% FGTS (0,10), Guias para saque do FGTS e para 
percepção do seguro desemprego. (0,30). 
 
0,00 – 0,20 – 0,30 – 0,50 – 
0,70 – 0,80 – 0,90 – 1,10 
 
Multa do art. 467 da CLT: Requer pagamento verbas rescisórias incontroversas na 
primeira audiência (0,20), Art. 467 da CLT (0,20). 
0,00 – 0,20 – 0,40 
 
Multa do art. 477 da CLT: Atraso quitação verbas rescisórias (0,20), Art. 477, §8º 
da CLT. (0,20) 
0,00 – 0,20 – 0,40 
 
Pedidos: 
Gratuidade da Justiça (0,10), horas extras e reflexos (0,10), dobra labor aos 
domingos e reflexos (0,10), férias acrescidas do terço (0,10), verbas rescisórias 
(0,10), multa do Art. 477 (0,10), e Multa do art. 467 (0,10). 
 
0,00 – 0,10 – 0,20 – 0,30 – 0,40 – 
0,50 – 0,60 – 0,70 
Encerramento requerendo a citação/notificação (0,10), e indicando valor da 
causa (0,10). 
 
0,00 – 0,10 – 0,20 
 
Fechamento da Peça: (0,10) 
Data, Local, Advogado, OAB ... nº... 
0,00 – 0,10 
 
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DISTRIBUIÇÃO DE PONTOS – EXERCÍCIO 1 DA PETIÇÃO INICIAL 
 
ITEM 
 
 
PONTUAÇÃO 
Formato de petição inicial, com endereçamento ao juiz do trabalho de Aracajú/SE 
(0,10) e nome e qualificação do reclamante (0,10) e nome e qualificação das 
reclamadas (0,10). 
 
0,00 – 0,10 – 0,20 – 0,30 
Gratuidade da Justiça: reclamante preenche os requisitos, pois está 
desempregado (0,10 ); Art.790, §3º da CLT ou art. 2º, parágrafo único, da Lei 
1060/50 (0,10). 
 
0,00 – 0,10 – 0,20 
Condenação subsidiária da segunda Reclamada: na condição de tomadora dos 
serviços prestados a segunda Reclamada deve responder de forma subsidiária 
(0,20), conforme inciso IV da Súmula 331 do TST (0,10). 
 
0,00 – 0,20 – 0,30 
Hora extra: extrapolação jornada diária/semanal (0,10); Pagamento das horas 
excedentes à 8ª diária e 44ª semanal, acrescido do adicional de 50% e reflexos 
(0,10); Art.58 da CLT; ou Art. 7º, XIII e XVI da CF. (0,10). 
 
0,00 – 0,10 – 0,20- 0,30 
Intervalo intrajornada: jornada diária superior a seis horas faz jus a intervalo 
mínimo de uma hora (0,10); Art.71 da CLT (0,10); pedir remuneração da hora 
inteira acrescida de 50% e reflexos (0,10); Art. 71, §4º da CLT e Súmula 437 do 
TST.(0,10) 
0,00 – 0,10 – 0,20 -0,30 – 
0,40 
 
Salário in natura: integração da gratificação/ utilidades fornecidas habitualmente, 
em razão da natureza remuneratória (0,10), Art. 458 da CLT (0,10). 
 
0,00 – 0,10 – 0,20 
Devolução dos descontos: ausência de previsão contratual, dano causado por 
culpa (0,10), Art. 462 caput e §1º da CLT (0,10). 
 
0,00 – 0,10 – 0,20 
Nulidade da dispensa por justa causa: Conduta não passível de dispensa por justa 
causa/ ou ausência de gravidade (0,20); inexistência de justa causa, conduta não 
prevista no art. 482 da CLT (0,10); 
 
0,00 – 0,10 – 0,20 
Férias: Pedido de férias em dobro relativas a2011/2012, integrais de 2012/2013, 
por ausência de gozo, e proporcionais de 2013/2014, todas acrescidas do terço 
constitucional. (0,10). Art. 7º XVII da CF; Art.134 e 146 da CLT. (0,10). 
 
0,00 – 0,10 – 0,20 
 
Verbas rescisórias: Dispensa imotivada e ausência de quitação (0,20); saldo salário 
(0,10), aviso prévio proporcional de 39 dias e integração (0,20); décimo terceiro 
salário (0,10), multa de 40% FGTS (0,10), Guias para saque do FGTS e para 
percepção do seguro desemprego. (0,30). 
 
0,00 – 0,20 – 0,30 – 0,50 – 
0,70 – 0,80 – 0,90 – 1,10 
 
Multa do art. 467 da CLT: Requer pagamento verbas rescisórias incontroversas na 
primeira audiência conforme previsão do Art. 467 da CLT (0,10). 
0,00 – 0,10 
 
Multa do art. 477 da CLT: Atraso quitação verbas rescisórias (0,10), Art. 477, §8º 
da CLT. (0,10) 
0,00 – 0,10 – 0,20 
 
Pedidos: 
Gratuidade da Justiça (0,10), condenação subsidiária da segunda Reclamada(0,10), nulidade da dispensa por justa causa (0,10),horas extras e reflexos (0,10), 
intervalo intrajornada e reflexos (0,10), integração do salário in natura 
(0,10),devolução dos descontos (0,10), férias em dobro, simples e proporcionais 
acrescidas do terço (0,10), verbas rescisórias (0,10), multa do Art. 477 (0,10), e 
Multa do art. 467 (0,10). 
 
0,00 – 0,10 – 0,20 – 0,30 – 
0,40 –0,50 – 0,60 – 0,70 -
0,80 – 0,90 – 1,00 – 1,10 
Encerramento requerendo a citação/notificação das reclamadas, e indicando valor 
da causa (0,10). 
0,00 – 0,10 
 
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Fechamento da Peça: (0,10) 
Data, Local, Advogado, OAB ... nº... 
0,00 – 0,10 
 
DISTRIBUIÇÃO DE PONTOS – EXERCÍCIO 2 DA PETIÇÃO INICIAL 
 
ITEM 
 
 
PONTUAÇÃO 
Formato de petição inicial, com endereçamento ao juiz do trabalho de 
Jacobina/BA (0,10) e nome e qualificação do reclamante e da reclamada (0,10). 
 
0,00 – 0,10 – 0,20 
Equiparação salarial: reclamante exerce mesma função do paragonado James 
Bond na mesma empresa(0,40 ); Art.461 da CLT ou Súm. 06 do TST (0,20). 
 
0,00 – 0,40 – 0,60 
Hora in itinere: a reclamada situava-se em local de difícil acesso, não servido por 
transporte público e gastava 20 minutos no percurso residência x trabalho x 
residência (0,40), conforme parágrafo 2º, do art. 58 da CLT ou Súm. 90 do TST 
(0,20). 
 
0,00 – 0,40 – 0,60 
Hora extra: extrapolação jornada diária/semanal (0,20); Pagamento das horas 
excedentes à 8ª diária e 44ª semanal, acrescido do adicional de 50% e reflexos 
(0,20); Art.58 da CLT; ou Art. 7º, XIII e XVI da CF. (0,10). 
 
0,00 – 0,20 – 0,40- 0,50 
Adicional noturno: o reclamante laborava até as 23h e, portanto, faz jus ao 
adicional noturno (0,20); Art.73 ,parágrafos 1º e 2º da CLT (0,20). 
0,00 – 0,20 – 0,40 
 
Aviso prévio: recebeu 30 dias de aviso prévio apenas, não levando em 
consideração o aviso prévio proporcional (0,20), Art.1, parágrafo único da Lei 
12.506/11 (0,20). 
 
0,00 – 0,20 – 0,40 
Seguro desemprego: o reclamante não se habilitou ao seguro desemprego pois a 
empresa não forneceu as guias necessárias, faz jus a indenização compensatória 
(0,20), Art. 3 da Lei 7998/90; ou Súm 389 TST (0,20). 
 
0,00 – 0,20 – 0,40 
Multa do art. 467 da CLT: Requer pagamento verbas rescisórias incontroversas na 
primeira audiência (0,20) conforme previsão do Art. 467 da CLT (0,10). 
0,00 – 0,20 - 0,30 
 
Multa do art. 477 da CLT: Atraso quitação verbas rescisórias (0,20), Art. 477, §8º 
da CLT. (0,10) 
0,00 – 0,20 – 0,30 
 
Pedidos: 
Equiparação salarial (0,10), hora in itinere(0,10), adicional noturno (0,10),horas 
extras e reflexos (0,10), aviso prévio (0,10), seguro desemprego (0,10), multa do 
Art. 477 (0,10), e Multa do art. 467 (0,10). 
 
0,00 – 0,10 – 0,20 – 0,30 – 
0,40 –0,50 – 0,60 – 0,70 -
0,80 
Encerramento requerendo a citação/notificação da reclamada (0,10), produção de 
provas (0,10), procedência de todos os pedidos (0,10) e indicando valor da causa 
(0,10). 
 
0,00 – 0,10 - 0,20 - 0,30 - 
0,40 
 
Fechamento da Peça: (0,10) 
Data, Local, Advogado, OAB ... nº... 
0,00 – 0,10 
 
 
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DISTRIBUIÇÃO DE PONTOS – EXERCÍCIO 3 DA PETIÇÃO INICIAL 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
Petição inicial, com endereçamento ao juízo de Manaus, AM 
0,00 / 0,10 
Identificação de autor (0,20) e ré. (0,20) 
0,00 / 0,20 / 0,40 
Reintegração porque a dispensa do portador de deficiência não foi acompanhada da 
contratação de outro em condição semelhante. (0,60) Indicação do art. 93, § 
1º, Lei 8.213/91 OU art. 36, § 1º, do Dec. 3.398/99. (0,20) 
 
0,00 / 0,60 / 0,80 
 
Indenização por dano moral em virtude do monitoramento indevido do e -mail 
pessoal do trabalhador, ferindo a intimidade (0,60). Indicação do Art. 5º, X, CF/88 
OU arts. 21, 186 ou 927 CCB (0,20) 
 
0,00 / 0,60 / 0,80 
Devolução do desconto de contribuição confederativa porque o trabalhador não 
era sindicalizado (0,60). Indicação da Súmula 666 STF OU PN 119 TST OU OJ 17 
SDC TST. (0,20) 
Obs.: haverá redutor de 0,30 caso seja requerida a devolução da contribuição 
sindical. 
 
0,00 / 0,30 / 0,50 / 0,60 / 
0,80 
 
Plus salarial pelo acúmulo de função em parte do horário de trabalho (0,60). 
Indicação do art. 456 § único CLT OU art. 13 Lei 6.615/78 OU Art. 8 Lei 
3207/57. (0,20) 
 
0,00 / 0,60 / 0,80 
 
1 hora extra, com adicional de 50% pela pausa alimentar parcialmente concedida. 
(0,60) Indicação da Súmula 437, I, TST OU art. 71, § 4º, CLT. (0,20) 
Obs.: haverá redutor de 0,30 caso haja pedido de hora extra pelo excesso de 
jornada. 
 
0,00 / 0,30 / 0,50 / 0,60 / 
 0,80 
 
Requerimento de citação/notificação do réu para contestação (0,10), procedência 
 dos pedidos (0,20) e indicação de valor dado à causa (0,10). 
 
0,00 / 0,10 / 0,20 / 0,30 / 
0,40 
 
Fechamento da Peça. (0,10) 
Data, Local, Advogado, OAB ...nº... 
0,00 / 0,10 
 
 
 
 
 
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2ª AULA: PEÇAS 2ª FASE: Inquérito Judicial para 
apuração de Falta Grave e Ação de Consignação 
em Pagamento: 
INQUÉRITO JUDICIAL AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO 
Formato: Petição Inicial (arts. 853 a 855 
CLT e art. 494 da CLT). 
Autor/requerente: Empregador 
Réu/requerido: Empregado estável, cuja 
dispensa, em razão da falta grave cometida 
(art.482 da CLT), precisa de 
apuração/constatação mediante ação 
judicial. 
Empregados estáveis cuja dispensa 
necessita de instauração de inquérito 
judicial: Dirigente Sindical (art. 8º, VIII da 
CF; Empregados Membros do Conselho 
Nacional de Previdência Social, Empregados 
eleitos membros de Sociedade Cooperativa; 
estável decenal (arts. 492 CLT); 
Ação Constitutiva negativa = 
constatada/comprovada a falta grave, a 
dispensa se torna efetiva. 
 
Formato: Petição Inicial (arts. 890a 900 do 
CPC) 
Autor/consignante: Empregador/devedor 
Réu/consignado: Empregado/credor 
 
 
 
 
 
A ação de consignação visa: que seja 
declarada, por sentença, a extinção da 
obrigação, elidindo a mora, quando o 
Empregador tiver dúvidas de quem é o 
credor (morte do empregado); ou quando o 
credor se recusar a receber as verbas 
trabalhistas. 
 
 
 
Obs: 
- Caso o Empregado tenha sido suspenso, o 
inquérito deve ser instaurado no prazo 
decadencial de 30 dias. (Art. 853). 
- Cada parte pode indicar até 6 (seis) 
testemunhas. Não precisa indicar na petição 
inicial. (art. 821). 
 
Obs: 
 
- O valor da causa será o montante 
consignado. 
 
Requisitos específicos: 
- No mérito, tópico específico ou na breve 
narrativa dos fatos, deve ser registrada a 
necessidade da instauração do inquérito 
para possibilitar a dispensa do empregado 
estável (art. 494 da CLT); especificar a falta 
grave cometida (art. 482 da CLT); esclarecer 
que a ação está sendo proposta dentro do 
prazo decadencial de 30 dias (art. 853 da 
CLT), no caso do empregado ter sido 
suspenso. 
- O pedido: pedir a procedência da ação, com 
a consequente declaração da extinção do 
vínculo por justa causa do empregado, com 
data retroativa: à suspensão (caso tenha 
havido suspensão do empregado); ou a data 
da propositura da reclamação. 
Requisitos específicos: 
- O Autor/devedor deverá explicitar as 
parcelas devidas, de forma líquida, e o 
motivo da propositura da consignação (morte 
do empregado ou recusa de recebimento). 
- Nos requerimentos finais: deverá pleitear o 
deferimento do depósito do valor total 
indicado como devido, no prazo de 5 (cinco 
dias), (art. 893 do CPC). Deverá pleitear, 
ainda, a procedência dos pedidos e que seja 
declarada extinta a obrigação (quitação das 
obrigações trabalhistas).Marta Lins 
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MODELO PETIÇÃO INICIAL: INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DE 
................. 
(10 LINHAS) 
 
Nome completo do Autor/Requerente (EMPREGADOR), qualificação 
completa e endereço completo, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por 
intermédio de seu advogado regularmente constituído, conforme procuração anexa, com 
escritório profissional no endereço completo, onde receberá as notificações, com fulcro no 
quanto disposto nos arts. 494 e 853, ambos da CLT, propor: 
 
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
em face de Nome completo do réu/Requerido(EMPREGADO) com 
qualificação completa, com endereço completo, para notificação, pelas razões de fato e de 
direito expostas a seguir: 
 
1 –Mérito: Exposição dos fatos, ressaltando a propositura da ação dentro 
do prazo de trinta dias da suspensão do empregado (art. 853 da CLT); apontar em qual espécie 
de estabilidade se enquadra o empregado e o dispositivo legal que prevê a necessidade de 
instauração do inquérito para ensejar a ruptura do vínculo (ex: dirigente sindical, arts. 8º, VIII, 
da CF e art. 543, §3º da CLT c/c Súmula 379 do TST); indicar a conduta de justa causa 
praticada pelo Empregado prevista no art. 482 da CLT. 
 
Ex: Preliminarmente ressalta o Autor da presente demanda que e sta foi 
intentada dentro do prazo decadencial de 30 dias, conforme previsão contida no art. 494 e 853 da 
CLT, uma vez que a suspensão do Empregado estável ocorreu em xx/xx/xx. 
O Empregado requerido, detentor de estabilidade em razão de ter sido eleito 
dirigente sindical, conforme expressa previsão do art. 8º, VIII da CF e art.543, §3º da CLT, goza da 
dita garantia desde o registro da candidatura (colocar a informação contida na questão da prova), até 
um ano após o final do mandato, o que somente ocorrerá em (xx/xx/xx). 
Nos termos da Súmula 379 do TST, a presente medida ora se impõe, pois o 
Empregado requerido, possuidor da estabilidade acima mencionada, somente pode ser dispensado 
por justa causa devidamente apurada através de inquérito judicial, sendo esta ação a medida 
processual cabível com vista a extinção do vínculo. 
O Empregado requerido praticou ato enquadrado no art. 482, alínea h da 
CLT, ao ser flagrado pelas Câmeras de Vigilância fumando em lugar proibido, próximo aos tanques 
de combustíveis, o que fere não só as normas da empresa e os cartazes de aviso (INDISCIPLINA) 
como, também, ordem direita proferida pelo Superior Hierárquico (INSUBORDINAÇÃO) que já havia 
determinado ao Empregado que se abstivesse de tal conduta, o que não foi obedecido pelo 
Empregado, justificando a sua suspensão (art. 494 da CLT) e a consequente dispensa por justa 
causa, o que se busca na presente demanda. 
Desta forma, por tudo quanto exposto, pleiteia a requerente que seja 
reconhecida a falta grave praticada pelo Empregado, e a consequente extinção do contrato de 
trabalho por justa causa, com data retroativa à suspensão contratual. 
 
OBS: Você pode optar por elaborar o item seguindo a fórmula básica, 
contendo três partes: 
- Fato: cotidiano laboral ensejador do direito. 
- Fundamento: Amparo legal, normativo ou Jurisprudencial. 
- Pedido: o que se busca na tutela jurisdicional. 
 
2 – Pedido: “Pelo exposto, ou, diante de todo o exposto, requer a procedência 
do pedido, para que seja reconhecida a falta grave praticada pelo Empregado estável e a consequente 
extinção do contrato de trabalho por justa causa, com data retroativa à suspensão contratual . 
 
 
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3 – Requerimentos Finais: 
 
Requer, ainda, a notificação do Requerido para, querendo, responder aos 
termos da presente reclamação, sob pena de revelia e confissão ficta quanto à matéria fática e, 
ainda, a produção de todos os meios de prova admissíveis em direito, em especial a 
documental e a testemunhal. Pleiteia, por fim, que seja julgada totalmente procedente a 
presente ação, com a consequente rescisão do contrato de trabalho por justa causa do 
empregado, com data retroativa à suspensão contratual. 
 
Atribui-se a causa o valor de XXXXXX 
 
 
Termos em que, 
Pede deferimento. 
 
Local, Data 
Advogado OAB nº 
 
 
 
 
 
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MODELO PETIÇÃO INICIAL: AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DE 
................. 
(10 LINHAS) 
 
Nome do Consignante, qualificação completa e endereço completo, vem, 
respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado regularmente 
constituído, conforme procuração anexa, com escritório profissional no endereço completo, 
onde receberá as notificações, com fulcro no quanto disposto nos arts. 890 a 900 do CPC, 
propor: 
 
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO 
 
em face de Nome do Consignado (se for Empregado falecido, colocar 
“Espólio de” representado pela Inventariante), com qualificação completa, com endereço 
completo, para notificação, pelas razões de fato e de direito expostas a seguir: 
 
1 – DOS FATOS: Relatar o motivo ensejador da ação de Consignação, por 
exemplo: a morte do Empregado e a dúvida sobre quem deve receber as verbas rescisórias; a recusa 
por parte do empregado em receber as verbas rescisórias; recusa do empregado em receber outra s 
verbas trabalhistas, como comissões, percentagens etc. 
 
1.2 – DAS PARCELAS CONSIGNADAS/ DO MONTANTE DEVIDO: Neste 
tópico o consignante vai registrar cada parcela devida, como, por exemplo: aviso prévio, saldo 
de salário, 13º salário proporcional, férias em dobro e/ou simples acrescidas do terço, FGTS, 
Seguro Desemprego, baixa da CTPS, etc. 
Os itens podem ser elaborados contendo três partes: 
- Fato: cotidiano laboral ensejador do direito. 
- Fundamento: Amparo legal, normativo ou Jurisprudencial. 
- Pedido: o que se busca na tutela jurisdicional. 
OU 
Pode fazer, também, uma explanação geral e indicar, ao final, as verbas 
devidas. 
 
2 – Pedidos: “Pelo exposto, ou, diante de todo o exposto, requer a 
consignante que seja deferido o depósito das verbas devidas no valor total de R$xxxx, e a 
entrega das Guias de seguro desemprego e saque do FGTS, julgando a presente ação 
procedente com a quitação das obrigações decorrentes do extinto contrato de trabalho. 
 
3 – Requerimentos Finais: 
“Requer, ainda, a notificação/citação do consignado para, querendo, 
responder aos termos da presente ação, comparecendo à audiência para levantar os valores 
consignados, ou oferecer resposta, sob pena de revelia, sendo declarada extinta a obrigação. 
Requer, ainda, a produção de todos os meios de prova admissíveis em direito. Pleiteia, por fim, 
que seja julgada totalmente procedente a presente ação, com a declaração de extinção das 
obrigações decorrentes do contrato. 
Atribui-se a causa o valor de XXXXXX (valor da causa igual ao valor 
consignado) 
Termos em que, 
Pede deferimento. 
Local, Data 
Advogado OAB nº 
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL – 1ª SITUAÇÃO- 
EXERCÍCIO 01 
Zenga Modas Ltda., CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10 – Maceió – AL, 
encontra-se na seguinte situação: Joana Firmino, brasileira, casada, costureira, residente 
na Rua Lopes Andrade, 20 – Maceió – AL – CEP10.0001-00, foi contratada pela, em 
12.09.2008, para exercer a função de costureira, na unidade de Maceió - AL, sendo 
dispensada sem justa causa em 11.10.2012, mediante aviso prévio indenizado. Naquele 
dia Joana entregou a CTPS à empresa paraefetuar as atualizações de férias, e tal 
documento ainda se encontra custodiado no setor de recursos humanos. 
Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, às 10:00 h, seria homologada a ruptura e 
pagas as verbas devidas no sindicato de classe de Joana. Contudo, na data e hora 
designadas, a empregada não compareceu, recebendo a empresa certidão nesse sentido 
emitida pelo sindicato. 
Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida judicial adequada à 
defesa dos interesses empresariais, sem criar dados ou fatos não informados, ciente de 
que a empregada fruiu férias dos períodos2008/2009 e 2009/2010 e de que, no armário 
dela, foi encontrado um telefone celular de sua propriedade, que se encontra guardado no 
almoxarifado da empresa. 
É desnecessária a indicação de valores. 
 
 
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL – 2ª SITUAÇÃO – 
EXERCÍCIO 02 
 
Fernandinho Beira Rio, empregado da Empresa Viação Sol Nascente, foi admitido em 
12/03/2009 para exercer o cargo de Agente de Segurança na sede da Empresa que fica na 
cidade de Rio da Prata, Minas Gerais. 
Fernandinho se candidatou ao cargo de Dirigente Sindical, sendo eleito em 01/03/2013. 
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Em 25/02/2014 Fernandinho foi flagrado, pelo Supervisor, o Sr. Benício, em seu posto de 
serviço, junto com outros colegas de trabalho, bebendo cerveja e caipirinha em serviço, 
fazendo a “maior farra”, restando flagrante a embriaguez dos empregados, que dançavam 
e gritavam sem parar. Tal situação, inclusive, foi registrada pelas câmeras de vigilância da 
Empresa. 
No dia do flagrante o Sr. Benício suspendeu Fernandinho e relatou os fatos para a 
Diretoria da Empresa Sol Nascente. 
Em 01/03/2014 a Empresa Sol Nascente decide dispensar o Empregado, contratando você 
como advogado. 
Assim, apresente a medida judicial adequada à defesa dos interesses empresariais, sem 
criar dados ou fatos não informados. 
 
 
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL – 3ª SITUAÇÃO – 
EXERCÍCIO 03 
Maicow Diecson foi admitido em 01/04/2004 pela Empresa Hiper Bem Caro Ltda, na 
cidade de Macéio/AL, na função de Empacotador, percebendo R$1.000,00 por mês de 
salário. Maicow trabalhava das 08:00hs até às 18:00, de segunda a sexta, com duas horas 
de intervalo para refeição e descanso. 
A CTPS de Maicow foi devidamente anotada, constando a admissão, a função exercida, o 
salário percebido e as férias gozadas até o período aquisitivo de 2012/2013. 
A Empresa Hiper Bem Caro realizou corretamente os depósitos fundiários relativos a 
totalidade do vínculo, recolhendo corretamente, inclusive, as contribuições 
previdenciárias. Contudo, no corrente ano, ainda não houve pagamento rel ativo ao 13º 
salário. 
Em 25/07/2014, após a jornada de trabalho, Maicow sofreu um acidente de moto e 
faleceu a caminho do hospital. 
Consta dos registros do Empregado que o mesmo era casado com a Sra. Jenifer Lopes da 
Silva, a qual tem-se notícia de ser a inventariante. Não há registro de outros dependentes 
(filhos ou pais). 
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Procurado por Empresa Hiper Bem Caro Ltda, em 01.08.2014, apresente a medida judicial 
adequada à defesa dos interesses empresariais, sem criar dados ou fatos não informados. 
É desnecessária a indicação de valores. 
 
 
 
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DISTRIBUIÇÃO DE PONTOS – EXERCÍCIO 1 - AÇÃO CONSIGNAÇÃO ZENGA 
 
ITEM 
 
 
PONTUAÇÃO 
Formato de petição inicial (consignatória), baseada nos artigos 890 a 900 do CPC, 
com endereçamento ao juiz do trabalho de Maceió e qualificação das partes – 
consignante e consignatária (0,60)Obs.: o desrespeito a algum dos elementos 
estruturais acarretará perda de 0,20. 
 
0,00 – 0,40 – 0,60 
Aviso prévio (0,20) proporcional ao tempo de serviço de 42 dias (0,20). 0,00 – 0,20 – 0,40 
Saldo salarial (0,20) de 11 dias do mês de outubro de 2012 (0,20). 0,00 – 0,20 – 0,40 
13º salário proporcional (0,20) de 11/12 avos (0,20). 0,00 – 0,20 – 0,40 
 
Férias em dobro 2010/2011 (0,20) acrescidas de 1/3 (0,20). 0,00 – 0,20 – 0,40 
Férias simples 2011/2012 (0,20) acrescidas de 1/3 (0,20). 0,00 – 0,20 – 0,40 
 
Férias proporcionais + 1/3 (0,20) de 2/12 avos (0,20). 0,00 – 0,20 – 0,40 
 
Devolução da CTPS (0,40). 0,00 – 0,40 
 
Entrega das guias para saque do FGTS OU TRCT OU chave de conectividade 
(0,35). 
0,00 - 0,35 
Formulários do seguro desemprego (0,35). 0,00 - 0,35 
Devolução do aparelho celular (0,30). 0,00 - 0,30 
Encerramento requerendo a citação (0,10), depósito dos valores e coisas devidos 
(0,10), quitação das obrigações OU procedência dos pedidos (0,20) e indicação 
de valor da causa (0,10). 
0,00 - - 0,10 - 0,20 - 0,30 
0,40 - 0,50 
Fechamento da Peça: (0,10) 
Data, Local, Advogado, OAB ... nº... 
0,00 – 0,10 
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DISTRIBUIÇÃO DE PONTOS – EXERCÍCIO 2 - INQUÉRITO JUDICIAL - 
FERNANDINHO BEIRA RIO 
 
ITEM 
 
 
PONTUAÇÃO 
Formato de petição inicial (inquérito judicial), baseada nos artigos 494 e 853 da 
CLT(0,20), com endereçamento ao juiz do trabalho de Rio da Prata/MG (0,20) e 
qualificação das partes – requerente e requerido (0,60) Obs.: o desrespeito a 
algum dos elementos estruturais acarretará perda de 0,20. 
 
0,00 – 0,20 - 0,40 – 0,60 - 
0,80 - 1,00 
Mérito: expor fatos e indicar o prazo de 30 dias da suspensão do contrato (0,40) e 
indicar o artigo 853 da CLT (0,20) 
 
0,00 – 0,20 – 0,40 - 0,60 
Mérito: expor fatos e indicar qual espécie de estabilidade o empregado (0,40) e 
indicar o artigo 543, parágrafo 3 da CLT (0,20) 
 
0,00 – 0,20 – 0,40 - 0,60 
Mérito: indicar que a conduta foi falta grave, o que ensejou a rescisão contratual 
por justa causa (0,40) e indicar o artigo 482, f, da CLT (0,20) 
0,00 – 0,20 – 0,40 - 0,60 
 
Pedido: Procedência do pedido para reconhecimento da falta grave (0,40) e 
extinção do contrato por justa causa(0,40), com data retroativa a suspensão do 
contrato (0,40) 
0,00 - 0,40 - 0,80 - 1,20 
Encerramento requerendo a citação (0,20), a produção de todos os meios de 
provas(0,20) procedência da ação (0,20) e indicação de valor da causa (0,20). 
 
0,00 - 0,20 - 0,40 - 0,60 - 0,80 
Fechamento da Peça: (0,20) 
Data, Local, Advogado, OAB ... nº... 
0,00 – 0,20 
 
DISTRIBUIÇÃO DE PONTOS – EXERCÍCIO 3 - AÇÃO CONSIGNAÇÃO 
 
ITEM 
 
 
PONTUAÇÃO 
Formato de petição inicial (consignatória), baseada nos artigos 890 a 900 do CPC, 
com endereçamento ao juiz do trabalho de Maceió (0,20) e qualificação das 
partes – consignante e consignatária (0,20) Obs.: o desrespeito a algum dos 
elementos estruturais acarretará perda de 0,20. 
 
0,00 – 0,20 - 0,40 
 
Saldo de salário referente ao mês de julho (0,30) referentes a 25 dias (0,50) 0,00 – 0,30 – 0,50 - 0,80 
 
Ferias simples +1/3 (0,30) de 1 ano (0,50) 0,00 – 0,30 – 0,50 - 0,80 
 
Férias proporcionais + 1/3 (0,30) de /12 avos (0,50). 0,00 – 0,30 – 0,50 - 0,80 
 
Pagamento de 13 salário (0,30) de 7/12 avos (0,50) 0,00 – 0,20 - 0,50 - 0,80 
Entrega das guias para saque do FGTS OU TRCT OU chave de conectividade 
(0,40). 
0,00 - 0,40 
Encerramento requerendo a citação (0,20), depósito dos valores e coisas devidos 0,00 - 0,20 - 0,40 - 0,60 - 
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(0,20), quitação das obrigações OU procedência dos pedidos (0,20) e indicação 
de valor da causa (0,20). 
 
0,80 
Fechamento da Peça: (0,20) 
Data, Local, Advogado, OAB ... nº... 
0,00 – 0,20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3ª AULA: PEÇAS 2ª FASE: RESPOSTAS DO RÉU: 
CONTESTAÇÃO: 
 
CONTESTAÇÃO 
 
- Modalidade de resposta do réu. (arts. 847 e 848 da CLT) 
- Através da peça contestatória o réu exerce o direito de defesa. 
- Art. 300 do CPC de aplicação subsidiária: Princípio da Impugnação Especificada e 
Princípio da Eventualidade. 
- Na contestação o réu deverá apresentar, na seguinte ordem: 
a) as preliminares processuais (dilatórias e peremptórias); 
b) as preliminares de mérito ou prejudiciais de mérito (prescrição ou decadência); e 
c) defesa direta de mérito. 
 
PRELIMINARES PROCESSUAIS: 
Art. 301. Compete-lhe, porém, antes de discutir o mérito, alegar: 
I - inexistência ou nulidade da citação; 
II - incompetência absoluta; 
III - inépcia da petição inicial; Ver parágrafo único do art. 295 do CPC. 
IV - perempção; Ver arts. 731 e 732 da CLT. 
V - litispendência; 
VI - coisa julgada; 
VII - conexão; Identidade de objeto ou causa de pedir – art.103 CPC 
VIII - incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização; 
IX - convenção de arbitragem; 
X - carência de ação; 
XI - falta de caução ou de outra prestação, que a lei exige como preliminar. 
§ 1o Verifica-se a litispendência ou a coisa julgada, quando se reproduz ação anteriormente 
ajuizada. 
§ 2o Uma ação é idêntica à outra quando tem as mesmas partes, a mesma causa de pedir e 
o mesmo pedido. 
§ 3o Há litispendência, quando se repete ação, que está em curso; há coisa julgada, quando 
se repete ação que já foi decidida por sentença, de que não caiba recurso. 
§ 4o Com exceção do compromisso arbitral, o juiz conhecerá de ofício da matéria 
enumerada neste artigo. 
 
Art. 295. A petição inicial será indeferida: 
I - quando for inepta; 
II - quando a parte for manifestamente ilegítima; 
III - quando o autor carecer de interesse processual; 
IV - quando o juiz verificar, desde logo, a decadência ou a prescrição (art. 219, § 5o); 
V - quando o tipo de procedimento, escolhido pelo autor, não corresponde r à natureza da 
causa, ou ao valor da ação; caso em que só não será indeferida, se puder adaptar-se ao tipo 
de procedimento legal; 
VI - quando não atendidas as prescrições dos arts. 39, parágrafo único, primeira parte, e 
284. 
Parágrafo único. Considera-se inepta a petição inicial quando: 
I - lhe faltar pedido ou causa de pedir; 
II - da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão; 
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III - o pedido for juridicamente impossível;IV - contiver pedidos incompatíveis entre si. 
 
Art. 267. Extingue-se o processo, sem 
resolução de mérito: 
I - quando o juiz indeferir a petição inicial; 
Il - quando ficar parado durante mais de 1 
(um) ano por negligência das partes; 
III - quando, por não promover os atos e 
diligências que Ihe competir, o autor 
abandonar a causa por mais de 30 (trinta) 
dias; 
IV - quando se verificar a ausência de 
pressupostos de constituição e de 
desenvolvimento válido e regular do 
processo; 
V - quando o juiz acolher a alegação de 
perempção, litispendência ou de coisa 
julgada; 
VI - quando não concorrer qualquer das 
condições da ação, como a possibilidade 
jurídica, a legitimidade das partes e o 
interesse processual; 
VII - pela convenção de arbitragem; 
VIII - quando o autor desistir da ação; 
IX - quando a ação for considerada 
intransmissível por disposição legal; 
X - quando ocorrer confusão entre autor e 
réu; 
XI - nos demais casos prescritos neste 
Código. 
§ 1o O juiz ordenará, nos casos dos ns. II e 
III, o arquivamento dos autos, declarando a 
extinção do processo, se a parte, intimada 
pessoalmente, não suprir a falta em 48 
(quarenta e oito) horas. 
§ 2o No caso do parágrafo anterior, quanto 
ao no II, as partes pagarão 
proporcionalmente as custas e, quanto ao no 
III, o autor será condenado ao pagamento 
das despesas e honorários de advogado (art. 
28). 
§ 3o O juiz conhecerá de ofício, em qualquer 
tempo e grau de jurisdição, enquanto não 
proferida a sentença de mérito, da matéria 
constante dos ns. IV, V e VI; todavia, o réu 
que a não alegar, na primeira oportunidade 
em que Ihe caiba falar nos autos, 
responderá pelas custas de retardamento. 
§ 4o Depois de decorrido o prazo para a 
resposta, o autor não poderá, sem o 
consentimento do réu, desistir da ação. 
Art. 269. Haverá resolução de mérito: 
I - quando o juiz acolher ou rejeitar o pedido 
do autor; 
II - quando o réu reconhecer a procedência 
do pedido; 
 III - quando as partes transigirem; 
IV - quando o juiz pronunciar a decadência 
ou a prescrição; 
V - quando o autor renunciar ao direito 
sobre que se funda a ação. 
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PRESSUPOSTOS DE CONSTITUIÇÃO 
- Petição Inicial 
- Juiz investido de jurisdição 
- Citação réu 
 
 
 
PRESSUPOSTOS DE DESENVOLVIMENTO 
- Petição inicial apta 
- Competência absoluta e imparcialidade 
do Juízo 
- Capacidade processual 
- Citação válida 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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MODELO CONTESTAÇÃO: 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA_____VARA DO TRABALHO 
DE____________ 
PROCESSO Nº_________________________________ 
(10 LINHAS) 
Nome do Reclamado, qualificação completa e endereço completo, vem, 
respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado regularmente 
constituído, conforme procuração anexa, com escritório profissional no endereço completo, 
onde receberá as notificações, com fulcro no quanto disposto no art. 847 da CLT, 
APRESENTAR SUA: 
CONTESTAÇÃO 
Nos autos da Reclamação Trabalhista movida por Nome completo do 
Reclamante, já qualificado nos autos do processo em epígrafe, pelas razões de fato e de direito 
expostas a seguir: 
1 –PRELIMINARES PROCESSUAIS: As preliminares processuais, previstas 
no art. 301 do CPC, devem ser apresentadas antes da defesa de mérito. 
Em relação às preliminares processuais o advogado deverá apontar 
(enquadrar) a falha em um dos incisos do art. 301 do CPC e pleitear, ao final, que seja ACOLHIDA A 
PRELIMINAR, e EXTINTO o processo ou o pedido específico SEM RESOLUÇÃO DE MÉRITO, com 
fulcro no art. 267 do CPC. 
Caso a ação tenha sido proposta pelo rito Sumaríssimo, deve observar os 
requisitos previstos no art. 852-B, I e II da CLT, sob pena de extinção sem resolução do mérito, o que 
deverá ser alegado pela Reclamada em sede de preliminar processual. 
Na eventualidade de não ser acolhida a preliminar, deverá a reclamada, no 
caso você advogado, sucessivamente, prosseguir na contestação específica de cada um dos tópicos 
constantes na petição inicial. 
Ex: PRELIMINAR DE INÉPCIA DA INICIAL: 
Consta na petição inicial pedido de condenação da Reclamada no pagamento 
de horas extras sem qualquer indicação da jornada laborada ou limite excedido, inexistindo causa de 
pedir correlata. 
Não obstante, conforme preceitua o art. 295, parágrafo único do CPC, 
inexistindo causa de pedir, a petição inicial será considerada inepta, o que ocorre na hipótese 
vertente em relação ao pedido de condenação em horas extras, uma vez que este não possui qualquer 
causa de pedir que o ampare, sendo, portanto, inepto. 
Diante do exposto, com fulcro no quanto disposto no art. 267, I, do CPC, 
requer, no que tange ao pedido de horas extras, a sua e xtinção sem resolução do mérito em razão da 
inépcia. 
Sucessivamente, acaso não acolhida a presente preliminar, passo a contestar 
o pleito relativo a jornada ou passo a contestar de forma específica os pedidos constantes na 
incoativa. 
2 – PRELIMINARES DE MÉRITO/PREJUDICIAIS DE MÉRITO: 
2.1 – Suscitar: a Decadência e/ou a prescrição BIENAL e/ou 
QUINQUENAL. 
As matérias suscitadas em sede de preliminar de mérito vão ensejar a 
extinção COM RESOLUÇÃO DE MÉRITO, nos termos do art. 269, IV, do CPC. 
Assim, o pedido é que “seja ACOLHIDA a preliminar de 
prescrição/decadência, com extinção do processo com resolução de mérito, nos termos do art. 269, 
IV do CPC”. 
Sucessivamente, acaso não acolhida a presente preliminar, passo a contestar 
os demais pleitos, a seguir... 
 
EX: O Reclamante ingressou com a presente reclamação em 05/09/2013, 
vindicando as verbas rescisórias do contrato de trabalho extinto em 01/03/2011. 
Não obstante, conforme expressa previsão do art.7º, XXIV da Constituição 
Federal, extinto o contrato de trabalho, a reclamação trabalhista deverá ser proposta no prazo de dois 
anos, sob pena de ser reconhecida a prescrição total bienal, o que ocorre na hipótese vertente, pois 
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extinto o vínculo em 01/03/2011, a presente reclamatória somente foi proposta quando decorrido 
mais de dois anos, ou seja, em 05/09/2013. 
Requer assim, que seja reconhecida a prescrição total bienal, com 
consequente extinção do processo com resolução do mérito, nos termos do art. 269, IV do CPC. 
Sucessivamente, acaso não acolhida a presente preliminar, passo a contestar 
os demais pleitos, a seguir. 
 
3 – DO MÉRITO: No mérito, os pedidos elaborados na petição inicial, deverão 
ser contestados de forma ESPECÍFICA. 
Assim, deverá ser aberto tópico específico para cada um dos pedidos. 
Cada item será contestado seguindo a fórmula básica, contendo três partes: 
- Fato: O pedido elaborado pelo Reclamante na petição inicial. 
- Fundamento: Negativa do fato constitutivo, ou oposição de fato impeditivo, 
modificativo ou extintivo do direito do Autor, apontando, sempre, o amparo legal, normativo ou 
Jurisprudencial que afasta a pretensão. 
- Pedido: o que se busca na tutela jurisdicional, ou seja, “Pleiteia, assim, que 
seja julgado improcedente o pleito em epígrafe e reflexos”. 
Caso exista alegação de inexistência de vínculo ou alegação de existência de 
vínculo de natureza diversa da empregatícia, tais alegações devem ser apresentadas em preliminar de 
mérito. EX: 
3.1 – DA INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO: 
3.2 – DA JORNADA LABORADA: 
3.3 – DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: 
 
OBS: Conforme expressa previsão do art. 767 da CLT, a COMPENSAÇÃO 
ou a RETENÇÃO devem ser arguidas na contestação, como matériade defesa. PORTANTO, ficar 
atento se, na questão proposta, existe COMPENSAÇÃO de dívidas de natureza trabalhista (Súm. 
18 TST) a ser compensada. 
 
4 – Pedidos: “Pelo exposto, ou, diante de todo o exposto, requer que seja 
acolhida a preliminar de _________________, para que seja extinto ___________, e, no mérito, que seja 
julgada improcedente a presente reclamação ou que sejam julgados improcedentes os pedidos. 
 
5 – Requerimentos Finais: 
“Requer, ainda, a produção de todos os meios de prova admissíveis em 
direito, em especial o depoimento do Autor sob pena de confissão. 
Pleiteia, por fim, que seja a colhida a preliminar de ________, para_______ 
e, no mérito que seja julgada totalmente improcedente a presente reclamação, ou que sejam 
julgados improcedentes os pedidos formulados pelo Autor. 
 
Termos em que, 
Pede deferimento. 
Local, Data 
Advogado OAB nº 
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL – 1ª SITUAÇÃO- 
EXERCÍCIO 01 
Contratado pela empresa Clínica das Amendoeiras, em razão de uma reclamação 
trabalhista proposta em 12.12.2012 pela empregada Jussara Péclis (número 1146-
63.2012.5.18.0002, 2ª Vara do Trabalho de Goiânia), o advogado analisa a petição inicial, 
que contém os seguintes dados e pedidos: que a empregada foi admitida em 18.11.2000 e 
dispensada sem justa causa em 15.07.2011 mediante aviso prévio trabalhado; que a 
homologação da ruptura aconteceu em 10.09.2011; que havia uma norma interna 
garantindo ao empregado com mais de 10 anos de serviço o direito a receber um relógio 
folheado a ouro do empregador, o que não foi observado; que a ex -empregada cumpria 
jornada de 2ª a 6ª feira das 15h às 19h sem intervalo; que recebia participação nos lucros 
(PL) 1 vez a cada semestre, mas ela não era integrada para fim algum. 
A autora postula o pagamento do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, já que 
ele foi concedido por 30 dias; multa do Art. 477 da CLT porque a homologação ocorreu a 
destempo; condenação em obrigação de fazer materializada na entrega de um relógio 
folheado a ouro; hora extra pela ausência de pausa alimentar; integração da PL nas verbas 
salariais, FGTS e aquelas devidas pela ruptura, com o pagamento das diferenças correlatas. 
A empresa entrega ao advogado cópia do recibo de depósito das verbas resilitórias na 
conta da trabalhadora ocorrido em 14.08.2011 e cópia dos regulamentos internos vigentes 
ao longo do tempo, em que existia previsão de concessão do relógio folheado a ouro, mas 
em fevereiro de 2000, foi substituído por um novo regulamento, que previu a entrega de 
uma foto do empregado com sua equipe. 
Analisando cuidadosamente a narrativa feita pela empresa e a documentação por ela 
fornecida, apresente a peça pertinente à defesa, em juízo, dos interesses dela, sem criar 
dados ou fatos não informados. (Valor: 5,0) 
 
 
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL – 2ª SITUAÇÃO – 
EXERCÍCIO 02 
 
Refrigeração Nacional, empresa de pequeno porte, contrata os serviços de um advogado 
em virtude de uma reclamação trabalhista movida pelo ex-empregado Sérgio Feres, 
ajuizada em 12.04.2012 e que tramita perante a 90ª Vara do Trabalho de Campinas 
(número 1598-73.2012.5.15.0090), na qual o trabalhador alega e requer, em síntese: 
- que desde a admissão, ocorrida em 20.03.2006, sofria revista íntima na sua bolsa, feita 
separadamente e em sala reservada, que entende ser ilegal porque violada a sua 
intimidade. Requer o pagamento de indenização por dano moral de R$ 50.000,00. 
- que uma vez o Sr. Mário, seu antigo chefe, pessoa meticulosa e sistemática, advertiu 
verbalmente o trabalhador, na frente dos demais colegas, porque ele havia deixado a 
blusa para fora da calça, em desacordo com a norma interna empresarial, conhecida por 
todos. Efetivamente houve esquecimento por parte de Sérgio Feres, como reconheceu na 
petição inicial, mas entende que o chefe não poderia agir publicamente dessa forma, o 
que caracteriza assédio moral e exige reparação. Requer o pagamento de indenização pelo 
dano moral sofrido na razão de outros R$ 50.000,00. 
- que apesar de haver trabalhado em turno ininterrupto de revezamento da admissão à 
dispensa, ocorrida em 15.05.2011, se ativava na verdade durante 8 horas em cada plantão, 
violando a norma constitucional de regência, fazendo assim jus a duas horas extras com 
adicional de 50% por dia de trabalho, o que requer. Reconhece existir norma colet iva que 
estendeu a jornada para 8 horas, mas advoga que ela padece de nulidade insanável, pois 
aniquila seu direito constitucional a uma jornada menor. 
- no período aquisitivo 2008/2009 teve 18 faltas, sendo 12 delas justificadas. Pretendia 
transformar 10 dias das férias em dinheiro, como entende ser seu direito, mas o 
empregador só permitiu a conversão de oito dias, o que se revela abusivo por ferir a 
norma cogente. Por conta disso, deseja o pagamento de dois dias não convertidos em 
pecúnia, com acréscimo de 1/3. 
- nas mesmas férias citadas no tópico anterior, fruídas no mês de julho de 2010, tinha 
avisado ao empregador desde o mês de março de 2010 que gostaria de receber a 1ª 
parcela do 13º salário daquele ano juntamente com as férias, para poder custear uma 
viagem ao exterior, mas isso lhe foi negado. Entende que esse é um direito potestativo 
seu, que restou violado, pelo que persegue o pagamento dos juros e correção monetária 
da 1ª parcela do 13º salário no período compreendido entre julho de 2010 (quando 
aproveitou as férias) e 30.11.2010 (quando efetivamente recebeu a 1ª parcela da 
gratificação natalina). 
- que no mês de novembro de 2007 afastou-se da empresa por 30 dias em razão de 
doença, oportunidade na qual recebeu benefício do INSS (auxílio-doença previdenciário, 
espécie B-31). Contudo, nesse período não recebeu ticket refeição nem vale transporte, o 
que considera irregular. Persegue, assim, ambos os títulos no lapso em