casos concretos trabalho

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SEMANA 1
 Descrição 
Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.2011 a 30.03.2011. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria para Ana Lúcia? Justifique.
As férias estão dentro do período concessivo. Pois o empregador tinha até abril de 
2011 para conceder. 
Obs.: Essas são férias abril de 2009/abril de 2010. No período de 15/04/2010 até 14/04/2011, 
é o período que o empregador tem para c onceder. São 12 meses para adquirir e 12 meses para 
conceder. 
Ana Lúcia ingressou na empresa em 15/04/2009 (ela tem que trabalhar 12 meses para 
conquistar o seu período aquisitivo, ou seja, tem que trabalhar até abril de 2010). 
Sempre que for pensar na data para completar períodos de férias, seja mensalmente, ou 
anualmente, é sempre um dia a menos para se completar os 12 meses. 
Ex: No dia 15/04/2009, Ana Lúcia completa 12 meses em 14/04/2010. - Po rque quando 
completar o dia 15/04/2010 está iniciando um novo período de 12 meses.
As férias estão dentro do período concessivo. Pois o empregador tinha até abril de 
2011 para conceder. 
Obs.: Essas são férias abril de 2009/abril de 2010. No período de 15/04/2010 até 14/04/2011, 
é o período que o empregador tem para c onceder. São 12 meses para adquirir e 12 meses para 
conceder. 
Ana Lúcia ingressou na empresa em 15/04/2009 (ela tem que trabalhar 12 meses para 
conquistar o seu período aquisitivo, ou seja, tem que trabalhar até abril de 2010). 
Sempre que for pensar na data para completar períodos de férias, seja mensalmente, ou 
anualmente, é sempre um dia a menos para se completar os 12 meses. 
Ex: No dia 15/04/2009, Ana Lúcia completa 12 meses em 14/04/2010. - Po rque quando 
completar o dia 15/04/2010 está iniciando um novo período de 12 meses.
As férias estão dentro do período concessivo. Pois o empregador tinha até abril de 
2011 para conceder. 
Obs.: Essas são férias abril de 2009/abril de 2010. No período de 15/04/2010 até 14/04/2011, 
é o período que o empregador tem para c onceder. São 12 meses para adquirir e 12 meses para 
conceder. 
Ana Lúcia ingressou na empresa em 15/04/2009 (ela tem que trabalhar 12 meses para 
conquistar o seu período aquisitivo, ou seja, tem que trabalhar até abril de 2010). 
Sempre que for pensar na data para completar períodos de férias, seja mensalmente, ou 
anualmente, é sempre um dia a menos para se completar os 12 meses. 
Ex: No dia 15/04/2009, Ana Lúcia completa 12 meses em 14/04/2010. - Po rque quando 
completar o dia 15/04/2010 está iniciando um novo período de 12 meses. 
 
Porém, não adianta conceder as férias na época correta, também tem que pagar corretamente, 
porque se usufruiu no dia correto, mas não pagou até 2 dias antes, o empregador vai te r que 
PAGAR DOBRADO - Vai incidir uma PENALIDADE que é a DOBRA. 
Ana Lúcia tem direito de pleitear o pagamento das suas férias em DOBRO. As suas férias têm 
que ser pagas em dobro. Apesar de concedidas no período concessivo as férias não foram pagas 
de forma correta.
As férias estão dentro do período concessivo. Pois o empregador tinha até abril de 
2011 para conceder. 
Obs.: Essas são férias abril de 2009/abril de 2010. No período de 15/04/2010 até 14/04/2011, 
é o período que o empregador tem para c onceder. São 12 meses para adquirir e 12 meses para 
conceder. 
Ana Lúcia ingressou na empresa em 15/04/2009 (ela tem que trabalhar 12 meses para 
conquistar o seu período aquisitivo, ou seja, tem que trabalhar até abril de 2010). 
Sempre que for pensar na data para completar períodos de férias, seja mensalmente, ou 
anualmente, é sempre um dia a menos para se completar os 12 meses. 
Ex: No dia 15/04/2009, Ana Lúcia completa 12 meses em 14/04/2010. - Po rque quando 
completar o dia 15/04/2010 está iniciando um novo período de 12 meses. 
 
Porém, não adianta conceder as férias na época correta, também tem que pagar corretamente, 
porque se usufruiu no dia correto, mas não pagou até 2 dias antes, o empregador vai te r que 
PAGAR DOBRADO - Vai incidir uma PENALIDADE que é a DOBRA. 
Ana Lúcia tem direito de pleitear o pagamento das suas férias em DOBRO. As suas férias têm 
que ser pagas em dobro. Apesar de concedidas no período concessivo as férias não foram pagas 
de forma correta.
Tendo em vista a dúplice finalidade das férias (descanso anual para reposição de 
energias, com remuneração recebida antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do 
direito), é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas 
finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art. 145 da CLT, art. 137 da CL T), inclusive com acréscimo 
de 1/3. 
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2 
(dois) dias antes do início da fruição do direito.
Tendo em vista a dúplice finalidade das férias (descanso anual para reposição de 
energias, com remuneração recebida antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do 
direito), é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas 
finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art. 145 da CLT, art. 137 da CL T), inclusive com acréscimo 
de 1/3. 
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2 
(dois) dias antes do início da fruição do direito.
Tendo em vista a dúplice finalidade das férias (descanso anual para reposição de 
energias, com remuneração recebida antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do 
direito), é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas 
finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art. 145 da CLT, art. 137 da CL T), inclusive com acréscimo 
de 1/3. 
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2 
(dois) dias antes do início da fruição do direito.
Tendo em vista a dúplice finalidade das férias (descanso anual para reposição de 
energias, com remuneração recebida antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do 
direito), é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas 
finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art. 145 da CLT, art. 137 da CL T), inclusive com acréscimo 
de 1/3. 
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2 
(dois) dias antes do início da fruição do direito.
Tendo em vista a dúplice finalidade das férias (descanso anual para reposição de 
energias, com remuneração recebida antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do 
direito), é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas 
finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art. 145 da CLT, art. 137 da CL T), inclusive com acréscimo 
de 1/3. 
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2 
(dois) dias antes do início da fruição do direito.
Tendo em vista a dúplice finalidade das férias (descanso anual para reposição de 
energias, com remuneração recebidaantecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do 
direito), é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas 
finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art. 145 da CLT, art. 137 da CL T), inclusive com acréscimo 
de 1/3. 
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2 
(dois) dias antes do início da fruição do direito.
Tendo em vista a dúplice finalidade das férias (descanso anual para reposição de 
energias, com remuneração recebida antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do 
direito), é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas 
finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art. 145 da CLT, art. 137 da CL T), inclusive com acréscimo 
de 1/3. 
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2 
(dois) dias antes do início da fruição do direito.
Tendo em vista a dúplice finalidade das férias (descanso anual para reposição de 
energias, com remuneração recebida antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do 
direito), é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas 
finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art. 145 da CLT, art. 137 da CL T), inclusive com acréscimo 
de 1/3. 
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2 
(dois) dias antes do início da fruição do direito.
Tendo em vista a dúplice finalidade das férias (descanso anual para reposição de 
energias, com remuneração recebida antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do 
direito), é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas 
finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art. 145 da CLT, art. 137 da CL T), inclusive com acréscimo 
de 1/3. 
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2 
(dois) dias antes do início da fruição do direito.
Tendo em vista a dúplice finalidade das férias (descanso anual para reposição de 
energias, com remuneração recebida antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do 
direito), é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas 
finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art. 145 da CLT, art. 137 da CL T), inclusive com acréscimo 
de 1/3. 
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2 
(dois) dias antes do início da fruição do direito.
Tendo em vista a dúplice finalidade das férias (descanso anual para reposição de 
energias, com remuneração recebida antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do 
direito), é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas 
finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art. 145 da CLT, art. 137 da CL T), inclusive com acréscimo 
de 1/3. 
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2 
(dois) dias antes do início da fruição do direito.
Tendo em vista a dúplice finalidade das férias (descanso anual para reposição de energias, com remuneração recebida antecipadamente para propiciar – lhe o efetivo gozo do direito), é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art. 145 da CLT), inclusive com o acréscimo de 1/3. 	
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2 dias antes do início da fruição do direito.
SEMANA 2 
Descrição
Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que está sendo instalado na cidade do México, o que foi imediatamente aceito. Em relação à situação retratada e ao FGTS, é preciso recolher o FGTS de Lúcia, assim como para todos os empregados transferidos para o exterior?
R: Lúcia terá direito ao depósito do FGTS enquanto estiver trabalhando no México, que 
deverá continuar sendo depositado na sua conta vinculada no Brasil.
SEMANA 3 
Descrição 
Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 01/04/2016, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 03/06/2016 foi dispensada sem justa causa. Maria entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagações: 
A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? Justifique indicando o prazo da garantia de emprego. R: Para a concessão da estabilidade acidentária de 12 meses deverá, o empregado, ter os seguintes requisitos: Ter ocorrido um acidente de trabalho ou doença a ele equiparado; Ter o empregado recebido auxílio -doença; e Ter obtido alta médica. 
(Art. 118 da Lei 8.213/91 c/c Súm. 378 do TST)
B) No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique.
R: Não. Porque Maria Antonieta ficou incapacitada por apenas sete dias não recebendo , assim, o auxílio - doença, que é um dos requisitos para obter a estabilidade acidentária.
SEMANA 4 
Descrição 
Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade Campo Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, provocando diversos transtornos para o trabalho. Diante do caso relatado, responda justificadamente: 
A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? Justifique. R: O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, conforme súmula 379 do TST, artigos 494 e 543, parágrafo 3º da CLT.
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento legal.
R: Será enquadrado por falta grave, tendo a necessidade de inquérito judicial conforme súmula 379 do TST.
SEMANA 5 
Descrição
 
Maria, foi contratada pela empresa ABC Ltda, para trabalhar com contrato de experiência de 90 dias, ressalvando que o contrato continha cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, a empregadora rescindiu o contrato antecipadamente, tendo completado apenas 60 dias de pacto. Diante do caso apresentado pergunta-se:
É devido o aviso prévio a Maria? 
Tendo em vista a existência de cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, é devido, sim, o aviso-prévio a Maria (art. 481 da CLT).
Em caso afirmativo, quantos dias de aviso prévio a empresa ABC Ltda deve a Maria?
São devidos 30 (trinta) dias de aviso prévio a Maria (art. 1º, da Lei nº 12.506/11).