Direito Trabalhador - Estudante.pdf

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O​ ​QUE​ ​É? 
 
Se​ ​ainda​ ​não​ ​sabe​ ​o​ ​que​ ​é,​ ​vai​ ​já​ ​ficar​ ​a​ ​saber. 
 
Pode​ ​até​ ​achar​ ​que​ ​apenas​ ​os​ ​jovens​ ​universitários​ ​que​ ​decidem​ ​trabalhar​ ​para​ ​pagar​ ​os 
estudos​ ​podem​ ​aceder​ ​ao​ ​estatuto​ ​de​ ​trabalhador-estudante,​ ​mas​ ​está​ ​engando.​ ​Há​ ​muitos 
profissionais​ ​já​ ​no​ ​ativo​ ​que​ ​decidem​ ​voltar​ ​a​ ​estudar​ ​e​ ​também​ ​para​ ​esses​ ​o​ ​estatuto​ ​de 
que​ ​aqui​ ​falamos​ ​é​ ​uma​ ​boa​ ​ajuda. 
 
Basta​ ​pensar​ ​na​ ​realidade​ ​atual​ ​do​ ​mercado​ ​de​ ​trabalho​ ​e​ ​na​ ​forte​ ​componente​ ​competitiva 
a​ ​que​ ​se​ ​assiste​ ​para​ ​perceber​ ​o​ ​porquê​ ​de​ ​cada​ ​vez​ ​mais​ ​trabalhadores​ ​optarem​ ​por 
reingressar​ ​na​ ​vida​ ​académica​ ​para​ ​fortalecerem​ ​ou​ ​adquirirem​ ​novas​ ​competências​ ​e, 
assim,​ ​reforçarem​ ​a​ ​sua​ ​posição​ ​profissional​ ​na​ ​empresa​ ​em​ ​que​ ​trabalham​ ​ou​ ​para 
procurarem​ ​novas​ ​oportunidades.​ ​E​ ​porque​ ​conjugar​ ​estudos​ ​com​ ​uma​ ​vida​ ​profissional 
ativa​ ​não​ ​é​ ​fácil,​ ​o​ ​Código​ ​do​ ​Trabalho​ ​(em​ ​concreto​ ​no​ ​artigo​ ​89.º)​ ​prevê​ ​o​ ​estatuto​ ​de 
trabalhador-estudante,​ ​que​ ​consiste​ ​numa​ ​forma​ ​de​ ​proteção​ ​para​ ​os​ ​profissionais​ ​nesta 
situação. 
 
O​ ​estatuto​ ​de​ ​trabalhador-estudante​ ​destina-se​ ​a​ ​qualquer​ ​“trabalhador​ ​que​ ​frequenta 
qualquer​ ​nível​ ​de​ ​educação​ ​escolar,​ ​bem​ ​como​ ​curso​ ​de​ ​pós-graduação,​ ​mestrado​ ​ou 
doutoramento​ ​em​ ​instituição​ ​de​ ​ensino,​ ​ou​ ​ainda​ ​curso​ ​de​ ​formação​ ​profissional​ ​ou 
programa​ ​de​ ​ocupação​ ​temporária​ ​de​ ​jovens​ ​com​ ​duração​ ​igual​ ​ou​ ​superior​ ​a​ ​seis​ ​meses”, 
sendo​ ​que​ ​a​ ​manutenção​ ​do​ ​mesmo​ ​está​ ​dependente​ ​do​ ​“aproveitamento​ ​escolar​ ​no​ ​ano 
letivo​ ​anterior”. 
 
 
COMO​ ​REQUERER? 
 
A​ ​obtenção​ ​do​ ​estatuto​ ​de​ ​trabalhador-estudante​ ​faz-se​ ​junto​ ​da​ ​instituição​ ​de​ ​ensino.​ ​O 
trabalhador-estudante​ ​necessita​ ​de​ ​um​ ​documento​ ​que​ ​comprove​ ​o​ ​vínculo​ ​à​ ​entidade 
empregadora​ ​e,​ ​em​ ​simultâneo,​ ​deve​ ​atestar​ ​“perante​ ​o​ ​empregador​ ​a​ ​sua​ ​condição​ ​de 
estudante,​ ​apresentando​ ​igualmente​ ​o​ ​horário​ ​das​ ​atividades​ ​educativas​ ​a​ ​frequentar”.​ ​O 
procedimento​ ​burocrático​ ​esse​ ​varia​ ​consoante​ ​as​ ​regras​ ​instituídas​ ​em​ ​cada 
estabelecimento​ ​de​ ​ensino​ ​e​ ​entidade​ ​empregadora. 
 
 
QUE​ ​DIREITOS? 
 
São​ ​vários​ ​os​ ​direitos​ ​previstos​ ​no​ ​estatuto​ ​de​ ​trabalhador-estudante.​ ​O​ ​primeiro​ ​(e​ ​um​ ​dos 
mais​ ​úteis​ ​para​ ​quem​ ​está​ ​ao​ ​abrigo​ ​deste​ ​estatuto)​ ​é​ ​a​ ​possibilidade​ ​de​ ​usufruir​ ​de​ ​um 
horário​ ​flexível.​ ​Ou​ ​seja,​ ​as​ ​entidades​ ​empregadoras​ ​devem​ ​elaborar​ ​um​ ​horário​ ​ajustável 
de​ ​forma​ ​a​ ​permitir​ ​a​ ​frequência​ ​das​ ​aulas​ ​ou​ ​–​ ​em​ ​caso​ ​de​ ​impossibilidade​ ​–​ ​conceder​ ​uma 
dispensa​ ​de​ ​quatro​ ​a​ ​seis​ ​horas​ ​por​ ​semana.​ ​Esta​ ​dispensa​ ​varia​ ​de​ ​acordo​ ​com​ ​a​ ​carga 
horária​ ​de​ ​trabalho. 
 
O​ ​trabalhador-estudante​ ​tem​ ​ainda​ ​direito​ ​a​ ​dispensa​ ​do​ ​trabalho​ ​de​ ​dois​ ​dias​ ​para 
comparecer​ ​aos​ ​exames​ ​ou​ ​para​ ​realizar​ ​apresentações​ ​de​ ​trabalhos​ ​considerados​ ​na 
avaliação​ ​final.​ ​Os​ ​dias​ ​cedidos​ ​correspondem​ ​sempre​ ​ao​ ​dia​ ​anterior​ ​e​ ​ao​ ​dia​ ​da​ ​prova​ ​(ou 
da​ ​apresentação),​ ​sendo​ ​para​ ​o​ ​efeito​ ​contabilizados​ ​os​ ​sábados,​ ​domingos​ ​e​ ​feriados.​ ​Há 
ainda​ ​que​ ​considerar​ ​o​ ​facto​ ​de,​ ​caso​ ​os​ ​exames​ ​se​ ​realizem​ ​em​ ​dias​ ​sucessivos,​ ​os​ ​dias 
anteriores​ ​de​ ​dispensa​ ​correspondem​ ​ao​ ​número​ ​de​ ​exames​ ​a​ ​concretizar. 
 
Além​ ​disso,​ ​o​ ​artigo​ ​92.º,​ ​do​ ​Código​ ​do​ ​Trabalho,​ ​estipula​ ​que​ ​“o​ ​trabalhador-estudante​ ​tem 
direito​ ​a​ ​marcar​ ​o​ ​período​ ​de​ ​férias​ ​de​ ​acordo​ ​com​ ​as​ ​suas​ ​necessidades​ ​escolares, 
podendo​ ​gozar​ ​até​ ​15​ ​dias​ ​de​ ​férias​ ​interpoladas,​ ​na​ ​medida​ ​em​ ​que​ ​tal​ ​seja​ ​compatível 
com​ ​as​ ​exigências​ ​imperiosas​ ​do​ ​funcionamento​ ​da​ ​empresa”.​ ​Ou​ ​seja,​ ​também​ ​as​ ​férias 
são​ ​ajustáveis,​ ​tendo​ ​em​ ​conta​ ​as​ ​exigências​ ​das​ ​atividades​ ​letivas,​ ​exceto​ ​se​ ​a​ ​entidade 
empregadora​ ​encerrar​ ​para​ ​férias.​ ​O​ ​mesmo​ ​artigo​ ​diz​ ​ainda​ ​que,​ ​por​ ​ano,​ ​o 
trabalhador-estudante​ ​pode​ ​​ ​usufruir​ ​de​ ​licença​ ​sem​ ​vencimento,​ ​“com​ ​a​ ​duração​ ​de​ ​10​ ​dias 
úteis​ ​seguidos​ ​ou​ ​interpolados”. 
 
Da​ ​parte​ ​da​ ​instituição​ ​de​ ​ensino,​ ​o​ ​trabalhador-estudante​ ​também​ ​tem​ ​acesso​ ​a​ ​uma​ ​série 
de​ ​direitos,​ ​como​ ​por​ ​exemplo:​ ​não​ ​está​ ​obrigado​ ​a​ ​inscrever-se​ ​no​ ​número​ ​mínimo​ ​de 
disciplinas,​ ​nem​ ​tão​ ​pouco​ ​está​ ​sujeito​ ​ao​ ​regime​ ​de​ ​prescrição.​ ​Além​ ​disso,​ ​tem​ ​direito​ ​a 
usufruir​ ​de​ ​uma​ ​época​ ​especial​ ​de​ ​exames,​ ​a​ ​época​ ​de​ ​trabalhador-estudante​ ​(além​ ​da 
época​ ​de​ ​recurso​ ​normal).