734 Caderno de Questoes Direito do Trabalho TRT

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Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) – 2014 
1 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa 
De acordo com previsão legal, NÃO integram o salário do empregado: 
a) comissões. 
b) percentagens. 
c) diárias para viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. 
d) gratificações ajustadas. 
e) abonos pagos pelo empregador. 
 
2 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa 
No tocante a alteração do contrato de trabalho, considere: 
I. É lícita a transferência do empregado quando ocorrer a extinção do estabelecimento 
em que trabalhar. 
II. Não se considera transferência a que não acarretar necessariamente mudança de 
domicílio do empregado. 
III. Não se considera alteração unilateral do contrato de trabalho a determinação do 
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente 
ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
IV. As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
Está correto o que consta em 
a) I e IV, apenas. 
b) I, II, III e IV. 
c) I e II, apenas. 
d) II, III e IV, apenas. 
e) I, II e III, apenas. 
 
3 - FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa 
É direito constitucional assegurado aos trabalhadores: 
a) Licença paternidade de quinze dias. 
b) Seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a 
indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. 
c) Repouso semanal remunerado, concedido sempre aos domingos. 
d) Participação nos lucros, ou resultados, calculada sobre a remuneração do trabalhador. 
e) Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis anos de 
idade em creches e pré-escolas. 
 
4 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa 
Quanto à remuneração das férias, é INCORRETO afirmar: 
a) Deve ser feito até dois dias antes do início do respectivo período de gozo. 
b) O empregado dará quitação do pagamento mediante recibo, do qual deve constar 
indicação do início e do término das férias. 
c) Os adicionais de horas extras, noturno, de insalubridade e de periculosidade integram 
o salário do em- pregado para fins de cálculo das férias. 
d) O empregado perceberá durante as férias, a remuneração que lhe era devida na data 
da aquisição do direito, acrescida de 1/3. 
e) Quando o salário for pago por comissão, porcentagem ou viagem, será apurada a 
média percebida pelo empregado nos 12 meses que precederam à concessão das férias. 
 
5 - FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa 
De acordo com a previsão legal, para fins de contratação, o empregador não poderá 
exigir do empregado comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade 
por tempo superior a: 
a) 3 meses 
b) 4 meses. 
c) 6 meses. 
d) 1 ano. 
e) 8 meses. 
 
6 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa 
Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar: 
a) O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinária tem direito a um 
acréscimo de 15 minutos no seu intervalo. 
b) O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de uma 
hora. 
c) A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigação de 
remunerar o respectivo período com um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor 
correspondente. 
d) O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao 
mesmo o direito a um intervalo de 15 minutos. 
e) Esse intervalo não é computado na duração do trabalho. 
 
7 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador 
Em relação ao trabalho extraordinário, é correto afirmar que: 
a) os empregados contratados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas 
extras, desde que acordado expressamente com o sindicato da categoria. 
b) as horas extras decorrentes de força maior ou de serviços inadiáveis podem ser 
prestadas, desde que existente acordo de prorrogação de horas firmado entre empregado 
e empregador. 
c) o acordo de prorrogação de jornada de trabalho deve ser escrito e necessariamente 
celebrado coletivamente, mediante negociação coletiva de trabalho. 
d) o trabalho em horas extras é permitido aos empregados que trabalham em atividades 
insalubres, sendo necessária, porém, licença prévia das autoridades competentes em 
matéria de higiene do trabalho. 
e) todo empregado tem direito a um descanso de 15 minutos, no mínimo, antes do início 
do período extraordinário de serviço em caso de prorrogação do horário normal de 
trabalho. 
 
8 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador 
Entre as medidas de proteção ao trabalho da mulher, especificamente em relação à 
proteção à gravidez e à maternidade, a licença-maternidade constitui-se em importante 
garantia. Sobre ela é INCORRETO afirmar: 
a) Durante a gravidez, a empregada tem direito a dispensa do horário de trabalho pelo 
tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais 
exames complementares. 
b) Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 dias de licença. 
c) Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados em quatro 
semanas cada um, mediante atestado médico. 
d) A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do 
início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a 
ocorrência deste. 
e) É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais 
direitos, transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, assegurada 
a retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho. 
 
9 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador 
Entre as diversas medidas previstas pelo legislador para garantir a proteção à saúde e à 
segurança do trabalhador, está a previsão e a regulamentação de órgãos de segurança e 
medicina do trabalho a serem instituídos pelo empregador. Em relação à Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), é correto afirmar que: 
a) os representantes do empregador, titulares e suplentes, serão por ela designados, e 
tais designações registradas no Ministério do Trabalho. 
b) o mandato dos seus membros tem duração de um ano, não permitida a reeleição. 
c) o empregador designa, dentre seus representantes, o Vice-Presidente da CIPA, e os 
empregados elegem, entre os seus representantes, o Presidente. 
d) o membro suplente, ainda que durante seu mandato, tenha participado de menos da 
metade do número de reuniões da CIPA, pode ser reeleito. 
e) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio 
secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os 
empregados interessados. 
 
10 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador 
Em relação ao 13o salário (ou gratificação de Natal), considere: 
I. Na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, a gratificação será proporcional, 
ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro. 
II. A gratificação corresponderá a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês 
de serviço do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 14 dias de 
trabalho será havida como mês integral. 
III. Entre os meses de fevereiroe novembro de cada ano, o empregador pagará, como 
adiantamento da gratificação, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo 
empregado no mês anterior. 
IV. Sobre a gratificação não são devidas contribuições ao Instituto Nacional de 
Previdência Social. 
Está correto o que se afirma APENAS em : 
a) III. 
b) I e II. 
c) I e III. 
d) III e IV. 
e) II. 
 
GABARITOS: 
1 - C 2 - B 3 - B 4 - D 5 - C 6 - E 7 - D 8 - C 9 - E 10 - A 
11 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador 
Em relação à estabilidade, considere: 
I. A estabilidade no emprego para as gestantes é assegurada às empregadas urbanas, 
rurais e domésticas. 
II. A estabilidade do dirigente sindical abrange apenas os empregados eleitos como 
titulares. 
III. O empregado eleito para cargo da CIPA tem estabilidade no emprego, desde o 
registro da candidatura, até um ano após o término do mandato. 
IV. O período de estabilidade da gestante vai desde a confirmação da gravidez, até cinco 
meses após parto. 
Está correto o que se afirma APENAS em : 
a) I e IV. 
b) I e II. 
c) I, III e IV. 
d) II e III. 
e) II, III e IV. 
 
12 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador 
Perderá a remuneração do dia do repouso semanal o trabalhador que, sem motivo 
justificado, ou em virtude de punição disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a 
semana, cumprido integralmente o seu horário de trabalho. Nesse sentido, 
a) para os efeitos do pagamento da remuneração, entende-se como semana o período de 
segunda-feira ao sábado, anterior ao domingo correspondente ao dia do descanso. 
b) prejudicarão a frequência exigida as ausências decorrentes de férias. 
c) nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida 
corresponderá ao número de dias em que houver trabalho. 
d) considera-se como falta justificada, mantendo-se o direito à remuneração do dia do 
descanso semanal, a ausência do empregado até cinco dias consecutivos em virtude de 
seu casamento. 
e) a remuneração do repouso semanal corresponderá, para os que trabalham por dia, 
semana, quinzena ou mês, à de um dia de serviço, não computadas as horas 
extraordinárias habitualmente prestadas. 
 
13 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador 
No que tange aos poderes atribuídos ao empregador no contrato de trabalho é 
INCORRETO afirmar: 
a) O poder disciplinar do empregador não pode ser exercido de forma ilimitada e não 
pode caracterizar arbitrariedade ou abuso de direito. 
b) No exercício pelo empregador do poder disciplinar, a suspensão do empregado por 
mais de 30 dias consecutivos não importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
c) A punição do empregado, para ser considerada válida, deve ser precedida de 
inquérito ou sindicância internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar. 
d) O exercício pelo empregador do seu poder de controle ou fiscalizatório não deve 
implicar violação à intimidade, à vida privada, à honra e à imagem do em 
pregado. 
e) O estabelecimento pelo empregador de regulamento de empresa ou de plano de 
cargos e salários caracteriza exteriorização do seu poder de organização. 
 
14 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
Considere as assertivas: 
I. As instituições beneficentes, para os efeitos da relação de emprego, são equiparadas 
ao empregador quando admitirem trabalhadores como empregados. 
II. Não há solidariedade pelas obrigações trabalhistas entre as empresas de um grupo 
econômico quando cada qual é dotada de personalidade jurídica própria. 
III. Embora o empregado doméstico não desempenhe atividade econômica, diversos 
direitos atribuídos aos trabalhadores urbanos são garantidos aos trabalhadores 
domésticos, como, por exemplo, férias, 13º salário, aviso-prévio. 
IV. O trabalho temporário difere da relação de emprego por ser exercido sem 
subordinação e sem onerosidade. 
V. O constituinte assegurou aos empregados rurais os mesmos direitos dos empregados 
urbanos. 
Está correto o que consta APENAS em 
a) II, III e IV. 
b) III, IV e V. 
c) II e IV. 
d) I, II, III e IV. 
e) I, III e V. 
 
15 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
Considerando os dispositivos legais relativos à remuneração, é correto afirmar que: 
a) a gorjeta corresponde apenas ao valor cobrado pela empresa ao cliente, como 
adicional nas contas, a qualquer título, destinada a distribuição aos empregados. 
b) não se incluem nos salários as diárias para viagem que excedam 50% do salário 
percebido pelo empregado. 
c) o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser 
estipulado por período superior a um mês, inclusive no que concerne a percentagens e 
gratificações. 
d) não é considerada como salário a utilidade correspondente à educação em 
estabelecimento de ensino de terceiros, incluindo os valores relativos à matrícula, 
mensalidade, anuidade, livro e material didático. 
e) na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, 
o empregado deverá notificar previamente o empregador requerendo a fixação do 
salário sob pena de requerer judicialmente o arbitramento do respectivo valor. 
 
16 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
Em relação ao prazo prescricional trabalhista, está INCORRETO afirmar: 
a) Aos depósitos do FGTS aplica-se prazo prescricional de 30 anos, até o limite de 2 
anos após a extinção do contrato de trabalho. 
b) Aos trabalhadores avulsos aplica-se o prazo prescricional de 5 anos, até o limite de 2 
anos após a extinção do contrato de trabalho. 
c) Ajuizada a ação 2 anos e 1 dia após a extinção do contrato de trabalho, a prescrição é 
total em relação a todos os direitos do trabalhador. 
d) Ajuizada a ação na vigência do contrato de trabalho, incide apenas a prescrição 
parcial, podendo ser reclamados direitos dos últimos 5 anos contados retroativamente da 
data do ajuizamento da ação. 
e) Em relação ao trabalhador rural, a prescrição é de 2 anos contados da extinção do 
contrato de trabalho, não correndo a prescrição na vigência do contrato. 
 
17 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
Em relação às hipóteses de rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado, 
considere: 
 
I. O pedido de demissão caracteriza-se como ato de iniciativa do empregado, praticado 
com a intenção de extinguir o contrato. 
II. Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato, será devida a 
mesma indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador. 
III. No caso de prática de falta grave pelo empregador, poderá o empregado pleitear a 
rescisão do seu contrato e o pagamento das respectivas indenizações, sendo-lhe 
facultado, em qualquer hipótese, permanecer ou não no serviço até final da decisão do 
processo. 
IV. A morte do empregador pessoa física leva à extinção do contrato de trabalho, salvo 
se o empregado, por ocasião do falecimento do empregador, tiver mais de dez anos de 
serviço para o mesmo. 
Está INCORRETO o que consta APENAS em 
a) I, II e IV. 
b) II, III e IV. 
c) II e III. 
d) I e IV. 
e) III e IV. 
 
18 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do TrabalhoSão critérios previstos pelo ordenamento jurídico para formação, respectivamente, das 
categorias econômicas, profissionais e profissionais diferenciadas: 
a) Similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em 
situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas 
similares ou conexas; solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem 
atividades idênticas, similares ou conexas; e exercício de profissões ou funções 
diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de 
condições de vida singulares. 
b) Homogeneidade de representação perante as autoridades administrativas, na defesa 
dos interesses econômicos; solidariedade de interesses e similitude de condições de vida 
decorrentes de estatuto profissional próprio; e exercício de profissões ou funções 
diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de 
condições de vida singulares. 
c) Solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, 
similares ou conexas; similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho 
em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades 
econômicas similares ou conexas; e exercício de profissões ou funções diferenciadas 
por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida 
singulares. 
d) Exercício de profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional 
especial ou em consequência de condições de vida singulares; similitude de condições 
de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma 
atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas; e solidariedade 
de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou 
conexas. 
e) Solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, 
similares ou conexas; exercício de profissões ou funções diferenciadas por força de 
estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares; e 
similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em 
situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas 
similares ou conexas. 
 
19 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
Perderá o direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, 
a) deixar o emprego e não for readmitido nos 60 dias posteriores à sua saída. 
b) prestar serviço militar obrigatório por período superior a 6 meses. 
c) deixar de trabalhar, com percepção de salários, por mais de 60 dias, em virtude de 
paralisação parcial ou total dos serviços da empresa, desde que tal paralisação tenha 
decorrido de força maior. 
d) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de 
auxílio-doença por mais de 6 meses, desde que contínuos. 
e) usufruir de licença remunerada, qualquer que seja o período de duração da mesma. 
 
20 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o, 
XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de 
que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização 
do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que 
sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui 
a) trabalho para o mesmo empregador. 
b) trabalho na mesma localidade. 
c) mesma produtividade. 
d) mesma perfeição técnica. 
e) existência de quadro organizado de carreira. 
GABARITOS: 
11 - C 12 - C 13 - B 14 - E 15 - D 16 - E 17 - B 18 - C 19 - A 20 - 
E 
 
21 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
Um trabalhador avulso teve seu trabalho suspenso de forma total pelo período de 90 
dias, tendo sido tal suspensão comprovada por declaração do sindicato representativo da 
categoria profissional. Nesse caso, em relação ao FGTS, de acordo com a legislação 
aplicável, os valores depositados em sua conta vinculada: 
a) não poderão ser sacados tendo em vista que o saque de FGTS do trabalhador avulso 
só ocorre por ocasião da aposentadoria do mesmo. 
b) poderão ser sacados, eis que preenchidos os requisitos legais para tanto. 
c) não poderão ser sacados, uma vez que a suspensão do trabalho não completou o 
período de 120 dias. 
d) só poderão ser sacados se a suspensão do trabalho for autorizada pelo Ministério do 
Trabalho. 
e) só poderão ser sacados se o trabalhador tiver completado 65 anos de idade. 
 
GABARITOS: 
21 - B 
 
Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (RJ) – 2013 
16 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho 
Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: 
a) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos 
respectivos empregados. 
b) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos 
respectivos empregados. 
c) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus 
empregados. 
d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos 
direitos dos empregados é subsidiária. 
e) Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de 
grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados. 
 
17 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho 
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
a) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o 
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o 
exercício de função de confiança. 
b) Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo 
consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, 
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia. 
c) O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, 
quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a 
recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa. 
d) As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
e) Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a 
vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação. 
 
18 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho 
NÃO constitui justa causa para dispensa de empregado 
a) a incontinência de conduta. 
b) a violação de segredo da empresa. 
c) a condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena. 
d) a desídia no desempenho das respectivas funções. 
e) o ato de indisciplina ou de insubordinação. 
 
19 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho 
Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos descontos. De acordo com o 
entendimento sumulado pelo TST: 
a) Ao empregador é vedado efetuar descontos no salário do empregado, salvo se este 
autorizar. 
b) Ao empregador é vedado efetuar descontos no salário do empregado. 
c) Em caso dedano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito, desde 
que essa possibilidade decorra de dolo do empregado. 
d) É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por 
escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico 
hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou 
recreativo associativa de seus trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes, 
salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato 
jurídico. 
e) Na hipótese de a empresa manter armazéns para compra de produtos pelos 
empregados, pode ser descontado do salário dos empregados, além do valor de compras 
feitas pelo mesmo, taxa de manutenção dos armazéns, já que se trata de um benefício 
colocado à disposição dos trabalhadores. 
 
20 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho 
Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto que 
a) o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por 
cento sobre o salário base. 
b) o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 
30% e 40% do salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e 
máximo. 
c) o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará 
com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física. 
d) a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as 
normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia, sendo a de insalubridade 
realizada por médico do trabalho e a de periculosidade por engenheiro do trabalho. 
e) o empregado que trabalhe em condições perigosas e insalubres receberá ao mesmo 
tempo os dois adicionais. 
 
GABARITOS: 
16 - A 17 - C 18 - C 19 - D 20 - C 
 
21 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
O prazo prescricional para reclamar créditos resultantes das relações de trabalho, 
conforme previsão legal e entendimento sumulado do TST, é de 
a) dois anos para os trabalhadores rurais, até o limite de cinco anos após a extinção do 
contrato de trabalho. 
b) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a 
extinção do contrato de trabalho. 
c) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de cinco anos após a 
extinção do contrato de trabalho. 
d) trinta anos para reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS. 
e) trinta anos para reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, 
observado o prazo de cinco anos após o término do contrato de trabalho. 
 
22 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
Considera-se como regras de proteção à maternidade, de acordo com a Consolidação 
das Leis do Trabalho: 
a) licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no 
emprego pelo período desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
b) licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no 
emprego pelo período desde a confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o 
parto. 
c) licença de cento e oitenta dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade 
no emprego pelo período desde a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o 
parto. 
d) licença de cinco meses, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no 
emprego pelo período desde a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o 
parto. 
e) licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário e, apenas para as 
empregadas urbanas, estabilidade no emprego pelo período desde a confirmação da 
gravidez até cinco meses após o parto. 
 
23 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
Em relação à equiparação salarial, NÃO corresponde a entendimento sumulado pelo 
TST: 
a) Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de 
serviço na função e não no emprego. 
b) A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a 
mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou 
não, a mesma denominação. 
c) Para fins de equiparação salarial, o conceito de mesma localidade refere-se ao mesmo 
município. 
d) É desnecessário que ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e 
paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com 
situação pretérita. 
e) É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da 
equiparação salarial. 
 
24 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
Em relação às normas coletivas de trabalho, é correto afirmar: 
a) Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se 
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas 
acordantes, às respectivas relações de trabalho. 
b) Acordo Coletivo de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se estipulam 
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho. 
c) O processo de prorrogação de Convenção ou Acordo será automático, desde que não 
haja manifestação expressa em sentido contrário da Assembleia Geral dos sindicatos 
convenentes. 
d) Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a quatro 
anos. 
e) Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as 
empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não 
podem recusar-se à negociação coletiva. 
 
25 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
Em relação ao direito de greve, é correto afirmar: 
a) Ao servidor público civil é garantido o exercício livre e amplo do direito de greve. 
b) É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a sua 
extensão e fixar quais as atividades que serão consideradas como essenciais para fins de 
delimitação do movimento. 
c) Considera-se legítimo exercício do direito de greve a suspensão coletiva, temporária 
e total, de prestação pessoal de serviços a empregador. 
d) São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de meios pacíficos 
tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve, a arrecadação de 
fundos e a livre divulgação do movimento. 
e) Compete aos sindicatos a garantia, durante a greve, da prestação dos serviços 
indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. 
 
26 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
De acordo com o entendimento sumulado do TST, em relação à compensação de 
jornada é correto afirmar: 
a) O regime compensatório na modalidade "banco de horas" somente pode ser instituído 
por negociação coletiva. 
b) A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de 
jornada. 
c) O acordo individual para compensação na modalidade "banco de horas" é válido, 
salvo se houver norma coletiva em sentido contrário. 
d) É válido acordo tácito para compensação de jornada, exceto na modalidade "banco 
de horas". 
e) A descaracterização do acordo de compensação em razão da prestação de horas 
extrashabituais implica o pagamento em dobro das horas excedentes à jornada normal, 
inclusive em relação às que tenham sido compensadas. 
 
27 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
Em relação ao trabalho temporário, é correto afirmar: 
a) O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e 
permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na 
atividade fim da empresa contratante. 
b) Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à 
disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. 
c) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente 
pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de 
trabalho temporário. 
d) É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de 
estrangeiros com visto provisório de permanência no país. 
e) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, 
com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de cento e vinte dias, salvo 
autorização do Ministério do Trabalho. 
 
28 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a 
Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que: 
a) a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão 
do contrato de trabalho por justa causa. 
b) o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de 
trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício. 
c) ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas 
as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na 
empresa. 
d) o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não 
constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, 
podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis 
meses. 
e) o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para 
participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido 
pelo empregador. 
 
29 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
No que se refere aos períodos de repouso assegurados ao empregado por lei, é 
INCORRETO afirmar: 
a) O descanso semanal remunerado terá duração de vinte e quatro horas consecutivas e 
será concedido aos domingos. 
b) O trabalho em domingo, seja total ou parcial, será sempre subordinado à permissão 
prévia da autoridade competente em matéria de trabalho. 
c) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de descanso de onze 
horas consecutivas. 
d) Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze 
minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. 
e) O descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, é direito dos 
empregados urbanos, rurais e domésticos. 
 
30 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
Considerando as normas da CLT e o entendimento sumulado do TST, é correto afirmar: 
a) A remuneração do trabalho noturno terá um acréscimo de trinta por cento, pelo 
menos, sobre a hora diurna. 
b) Para os estabelecimentos com mais de quinze empregados é obrigatório o controle de 
jornada de trabalho. 
c) Considera-se trabalho noturno o executado entre às vinte e duas horas de um dia e às 
quatro horas do dia seguinte. 
d) Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é 
também o adicional quanto às horas prorrogadas. 
e) O empregado transferido para o período diurno de trabalho não pode deixar de 
receber o adicional noturno, sob pena de redução salarial. 
 
GABARITOS: 
21 - B 22 - A 23 - C 24 - E 25 - D 26 - A 27 - D 28 - C 29 - A 30 
- D 
 
31 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, considere: 
I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses 
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 
II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência 
de, no mínimo, quinze dias. 
III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou 
empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto 
não resultar prejuízo para o serviço. 
IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data 
em que adquiriu o direito. 
V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo 
período. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I, II e V. 
b) I, II e III. 
c) II e IV. 
d) IV e V. 
e) I e III. 
 
32 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
Em relação ao décimo terceiro salário, é INCORRETO afirmar: 
a) A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga entre os meses de fevereiro e 
novembro de cada ano, correspondente à metade do salário recebido pelo respectivo 
empregado no mês anterior. 
b) A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga ao ensejo das férias do 
empregado, sempre que este a requerer no mês de janeiro do correspondente ano. 
c) A fração igual ou superior a quinze dias de trabalho será havida como mês integral 
para os efeitos do cálculo do décimo terceiro salário. 
d) As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para fins de cálculo do 
décimo terceiro salário. 
e) O empregador deve pagar a primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo 
mês para todos os empregados. 
 
33 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
Em relação à CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), conforme norma 
legal e entendimento sumulado do TST, é correto afirmar: 
a) O empregado integrante da direção de CIPA tem estabilidade no emprego desde o 
registro da candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
b) A estabilidade do membro da direção da CIPA abrange apenas os titulares, não 
havendo que se falar em estabilidade para os suplentes. 
c) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de um ano, permitida uma 
reeleição. 
d) Os empregados elegem anualmente o Presidente da CIPA e o empregador designa o 
Vice-presidente. 
e) Como órgão de proteção à integridade física e à saúde dos trabalhadores, a CIPA 
deve ser instituída em todas as empresas e é composta de representantes dos 
empregados, pelos mesmos eleitos. 
 
34 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
NÃO corresponde ao entendimento sumulado pelo TST sobre terceirização: 
a) A responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços abrange apenas as verbas 
contratuais, referentes ao período da prestação laboral, não abrangendo indenizações por 
danos morais ou materiais eventualmente constantes de decisão judicial. 
b) O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implicaa 
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto aquelas obrigações, desde 
que haja participado da relação processual e conste do título executivo judicial. 
c) A responsabilidade subsidiária dos entes integrantes da Administração pública não 
decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa 
regularmente contratada. 
d) A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera 
vínculo de emprego com os órgãos da Administração pública direta, indireta, ou 
fundacional. 
e) Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços 
especializados ligados à atividade meio do tomador, desde que inexistente a 
pessoalidade e a subordinação direta. 
 
GABARITOS: 
31 - E 32 - E 33 - C 34 - A 
 
Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (PR) – 2013 
1 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho 
Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego somente se verifica 
quando estiverem presentes algumas características, dentre as quais NÃO se inclui a 
a) continuidade. 
b) pessoalidade. 
c) onerosidade. 
d) subordinação. 
e) exclusividade. 
 
2 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo 
determinado, o mesmo 
a) não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
b) pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
c) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade 
empresarial. 
d) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, 
não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
e) será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro 
contrato por prazo determinado. 
 
3 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho 
De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser 
feito 
a) até 7 dias antes do início do respectivo período. 
b) até o quinto dia do mês subsequente ao vencido. 
c) até 2 dias antes do início do respectivo período. 
d) no dia em que se inicia o respectivo período. 
e) no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das 
férias. 
 
4 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho 
Com fundamento nas disposições da CLT, NÃO integram o salário do empregado, 
a) as comissões. 
b) as gratificações ajustadas. 
c) as ajudas de custo. 
d) os abonos pagos pelo empregador. 
e) as percentagens. 
 
5 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
Em relação ao trabalho temporário, com fundamento na legislação aplicável, é correto 
afirmar: 
a) A empresa de trabalho temporário é a pessoa física ou jurídica, urbana ou rural, cuja 
atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, 
trabalhadores devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos. 
b) Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva, proibindo a contratação do 
trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido 
colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. 
c) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, 
com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de seis meses, salvo mediante 
autorização do Ministério do Trabalho. 
d) O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporário e cada um 
dos assalariados colocados à disposição da empresa tomadora ou cliente poderá ser 
celebrado verbalmente ou por escrito, sendo vedada a modalidade de contrato tácito. 
e) A jornada normal de trabalho do temporário não poderá exceder de 6 horas diárias, 
remuneradas as horas extras com adicional de 20% sobre o valor da hora normal. 
 
6 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é 
INCORRETO afirmar: 
a) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao 
empregado rescindir o contrato de trabalho. 
b) No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de 
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que 
impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que 
ficará a cargo do governo responsável. 
c) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, 
não há que se falar em recebimento de indenização. 
d) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, 
a remuneração a que teria direito até o término do contrato. 
e) Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito 
recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido 
tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por 
prazo indeterminado. 
 
7 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: 
 
I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como 
suplente. 
II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses 
após o parto. 
III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano 
após o término do mandato. 
IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de 
acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do mandato. 
V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, 
a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-
doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. 
 
Está correto APENAS o que se afirma em 
a) I, III e V. 
b) II, III e IV. 
c) I, II e V. 
d) II, IV e V. 
e) I, II e III. 
 
8 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é INCORRETO afirmar: 
a) Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a 
concessão de um intervalo de no mínimo uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato 
coletivo em contrário, de no máximo duas horas. 
b) Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze 
minutos quando a duração ultrapassar de quatro horas. 
c) A não concessão do intervalo para repouso e alimentação implica em mera sanção 
administrativa, com imposição de multa ao empregador. 
d) Os intervalos para repouso e alimentação previstos na Consolidação das Leis do 
Trabalho não serão computados na duração do trabalho. 
e) O trabalho em horas extras pelos empregados impede a redução do intervalo dos 
mesmos para período inferior a uma hora. 
 
9 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordináriae jornada 
noturna, é correto afirmar: 
a) Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde 
que autorizados expressamente pelo sindicato. 
b) O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora 
diurna. 
c) Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a 
prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo 
de trabalho. 
d) As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco 
por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho. 
e) Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, 
em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da 
hora e deve ser pago o respectivo adicional. 
 
10 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
De acordo com a legislação aplicável, o 13o salário: 
a) será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano. 
b) é um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos 
trabalhadores avulsos. 
c) será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a 
relação de emprego haja findado antes de dezembro. 
d) será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do 
trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. 
e) deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no 
mesmo mês. 
 
GABARITOS: 
1 - E 2 - D 3 - C 4 - C 5 - B 6 - C 7 - A 8 - C 9 - E 10 - D 
 
11 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador 
NÃO poderá ser movimentada na hipótese de 
a) falecimento do trabalhador. 
b) dispensa indireta. 
c) culpa recíproca. 
d) aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
e) pedido de demissão. 
 
12 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
Considere as proposições: 
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou 
métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos 
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do 
tempo de exposição aos seus efeitos. 
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas 
que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a 
utilização pelo trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do agente agressivo a 
limites de tolerância. 
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 
30% (trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, 
prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão 
através de perícias, ficando a primeira a cargo de Médico do Trabalho e a segunda a 
cargo de Engenheiro do Trabalho, registrado no Ministério do Trabalho. 
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao 
salário do empregado, não podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a 
cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo. 
Está correto APENAS o que se afirma em 
a) III, IV e V. 
b) II, III e V. 
c) I e II. 
d) II e IV. 
e) I, II e V. 
 
13 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade 
sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a 
partir da formação de categorias, que podem ser: 
a) profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de 
vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma 
atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas. 
b) profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da 
profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade 
econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas. 
c) econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos 
trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em 
consequência, a atividade econômica preponderante das empresas. 
d) econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções 
diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a 
atividade econômica preponderante das empresas. 
e) profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses 
econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou 
conexas. 
 
14 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de Mandados / Direito do 
Trabalho 
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em 
serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação: 
a) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; 
captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados 
ligados a serviços essenciais. 
b) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum 
acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao 
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. 
c) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e 
hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. 
d) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a 
comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 
horas da paralisação. 
e) São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em 
perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população. 
 
15 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do 
Trabalho 
Em relação ao trabalho temporário, com fundamento na legislação aplicável, é correto 
afirmar: 
a) A jornada normal de trabalho do temporário não poderá exceder de 6 horas diárias, 
remuneradas as horas extras com adicional de 20% sobre o valor da hora normal. 
b) A empresa de trabalho temporário é a pessoa física ou jurídica, urbana ou rural, cuja 
atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, 
trabalhadores devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos. 
c) Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva, proibindo a contratação do 
trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido 
colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. 
d) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, 
com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de seis meses, salvo mediante 
autorização do Ministério do Trabalho. 
e) O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporário e cada um 
dos assalariados colocados à disposição da empresa tomadora ou cliente poderá ser 
celebrado verbalmente ou por escrito, sendo vedada a modalidade de contrato tácito. 
 
16 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do 
Trabalho 
Considerandoas previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é 
INCORRETO afirmar: 
a) Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do 
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja 
exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos 
contratos por prazo indeterminado. 
b) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao 
empregado rescindir o contrato de trabalho. 
c) No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de 
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que 
impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que 
ficará a cargo do governo responsável. 
d) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, 
não há que se falar em recebimento de indenização. 
e) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, 
a remuneração a que teria direito até o término do contrato. 
 
17 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do 
Trabalho 
Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: 
 
I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como 
suplente. 
II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses 
após o parto. 
III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano 
após o término do mandato. 
IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de 
acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do mandato. 
V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, 
a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-
doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. 
Está correto APENAS o que se afirma em 
a) I, II e III. 
b) I, III e V. 
c) II, III e IV. 
d) I, II e V. 
e) II, IV e V. 
 
18 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do 
Trabalho 
Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é INCORRETO afirmar: 
a) O trabalho em horas extras pelos empregados impede a redução do intervalo dos 
mesmos para período inferior a uma hora. 
b) Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a 
concessão de um intervalo de no mínimo uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato 
coletivo em contrário, de no máximo duas horas. 
c) Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze 
minutos quando a duração ultrapassar de quatro horas. 
d) A não concessão do intervalo para repouso e alimentação implica em mera sanção 
administrativa, com imposição de multa ao empregador. 
e) Os intervalos para repouso e alimentação previstos na Consolidação das Leis do 
Trabalho não serão computados na duração do trabalho. 
 
19 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do 
Trabalho 
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada 
noturna, é correto afirmar: 
a) Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, 
em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da 
hora e deve ser pago o respectivo adicional. 
b) Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde 
que autorizados expressamente pelo sindicato. 
c) O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora 
diurna. 
d) Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a 
prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo 
de trabalho. 
e) As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco 
por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho. 
 
20 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do 
Trabalho 
De acordo com a legislação aplicável, o 13o salário: 
a) deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no 
mesmo mês. 
b) será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano. 
c) é um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos 
trabalhadores avulsos. 
d) será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a 
relação de emprego haja findado antes de dezembro. 
e) será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do 
trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. 
 
GABARITOS: 
11 - E 12 - C 13 - B 14 - D 15 - C 16 - D 17 - B 18 - D 19 - A 20 
- E 
 
21 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do 
Trabalho 
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador 
NÃO poderá ser movimentada na hipótese de 
a) pedido de demissão. 
b) falecimento do trabalhador. 
c) dispensa indireta. 
d) culpa recíproca. 
e) aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
 
22 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do 
Trabalho 
Considere as proposições: 
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou 
métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos 
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do 
tempo de exposição aos seus efeitos. 
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas 
que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a 
utilização pelo trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do agente agressivo a 
limites de tolerância. 
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 
30% (trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, 
prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão 
através de perícias, ficando a primeira a cargo de Médico do Trabalho e a segunda a 
cargo de Engenheiro do Trabalho, registrado no Ministério do Trabalho. 
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao 
salário do empregado, não podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a 
cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo. 
Está correto APENAS o que se afirma em 
a) I, II e V. 
b) III, IV e V. 
c) II, III e V. 
d) I e II. 
e) II e IV. 
 
23 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do 
Trabalho 
A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade 
sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a 
partir da formação de categorias, que podem ser: 
a) profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses 
econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou 
conexas. 
b) profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de 
vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesmaatividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas. 
c) profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da 
profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade 
econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas. 
d) econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos 
trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em 
consequência, a atividade econômica preponderante das empresas. 
e) econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções 
diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a 
atividade econômica preponderante das empresas. 
 
24 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do 
Trabalho 
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em 
serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação: 
a) São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem 
em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população. 
b) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; 
captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados 
ligados a serviços essenciais. 
c) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum 
acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao 
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. 
d) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e 
hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. 
e) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a 
comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 
horas da paralisação. 
 
GABARITOS: 
21 - A 22 - D 23 - C 24 - E 
 
Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (SC) – 2013 
1 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na 
base de uma ciência, informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o 
Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da: 
a) norma mais favorável ao trabalhador. 
b) imperatividade das normas trabalhistas. 
c) intangibilidade salarial. 
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas. 
e) continuidade da relação de emprego. 
 
2 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
A Constituição Federal do Brasil relaciona em seu artigo 7o um rol de direitos dos 
trabalhadores urbanos e rurais, dentre eles 
a) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até sete anos de 
idade em creches e pré-escolas. 
b) seguro desemprego, em caso de desemprego involuntário. 
c) repouso semanal obrigatório aos sábados ou domingos com remuneração dobrada. 
d) garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, exceto para os que percebem 
remuneração variável. 
e) aposentadoria compulsória aos setenta anos de idade para o homem e sessenta e cinco 
para a mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição. 
 
3 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalh 
A Constituição Federal, em seu artigo 7o , elenca uma série de direitos trabalhistas, 
EXCETO 
a) a proteção em face da automação, na forma da lei. 
b) o reajuste anual dos salários por índice nunca inferior ao dos rendimentos da 
caderneta de poupança. 
c) a proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os 
profissionais respectivos. 
d) a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o 
trabalhador avulso. 
e) a licença paternidade, nos termos fixados em lei. 
 
4 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da 
relação de emprego, nos termos da doutrina e da legislação brasileira, 
a) contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego. 
b) toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o 
contrário não é verdadeiro. 
c) trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de 
contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. 
d) o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não 
possui natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das 
Leis do Trabalho - CLT. 
e) o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de 
direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador 
avulso. 
 
5 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho 
O descumprimento de ordens legais, legítimas e pessoais de serviços efetuados pelo 
gerente para o seu subordinado, constitui justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador na modalidade de 
a) incontinência de conduta. 
b) ato de indisciplina. 
c) desídia no desempenho das respectivas funções. 
d) ato de insubordinação. 
e) ato de improbidade. 
 
6 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
Quanto aos sujeitos da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, conforme 
normas contidas na CLT, 
a) a empresa individual e as instituições sem finalidade lucrativa não podem admitir 
trabalhadores como empregados, exceto na qualidade de domésticos, em razão da 
ausência de sua finalidade lucrativa. 
b) poderá haver distinção relativa à espécie de emprego e à condição do trabalhador, 
bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
c) o empregador poderá, em algumas circunstâncias especiais previstas em lei, dividir os 
riscos da atividade econômica com o empregado, não os assumindo integralmente. 
d) haverá distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o 
executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam 
caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
e) havendo formação de grupo econômico, para os efeitos da relação de emprego, serão 
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 
 
7 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho 
O prazo para o ajuizamento de ação para cobrança de créditos trabalhistas por 
trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituição Federal brasileira, é de 
a) três anos contados a partir da rescisão contratual. 
b) dez anos com limite de cinco anos após a extinção contratual. 
c) cinco anos até o limite de dois anos após a extinção contratual. 
d) três anos a contar da data em que deveria ser recebido o crédito. 
e) dez anos contados da data de início do contrato de trabalho. 
 
8 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
A CLT possui regramento próprio, disciplinando as alterações das cláusulas pactuadas 
inicialmente nos contratos de trabalho. Conforme tais normas, 
a) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de 
trabalho dos respectivos empregados,exceto os detentores de estabilidade. 
b) o empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição 
eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a 
contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior. 
c) a alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo 
consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, em 
face da sua anuência. 
d) o empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que a transferência não acarrete 
necessariamente a mudança do domicílio do trabalhador. 
e) o empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra 
a extinção do estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o 
contrato com o pagamento das verbas rescisórias devidas. 
 
9 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho 
Nos contratos de trabalho comuns regidos pela CLT, após cada período de 12 meses de 
vigência do contrato de trabalho, considerando-se as faltas injustificadas no respectivo 
período aquisitivo, o empregado terá direito a férias, na proporção de 
a) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes. 
b) 22 dias corridos, quando houver tido de 6 a 20 faltas. 
c) 18 dias corridos, quando houver tido de 21 a 25 faltas. 
d) 14 dias corridos, quando houver tido de 26 a 30 faltas. 
e) 10 dias úteis, quando houver tido acima de 30 faltas injustificadas. 
 
10 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
Hermes trabalhou como empregado da empresa "Olimpo Industrial Ltda." durante três 
meses, sendo que no período foram contabilizadas quarenta faltas sem justificativa e 
não consecutivas, vinte e cinco atrasos no horário de entrada, além de ter recebido 
algumas advertências por apresentar produção mensal bastante inferior, comparada aos 
colegas do setor que trabalham nas mesmas condições. Nessa situação, conforme 
previsão do artigo 482 da CLT, está caracterizada a justa causa para rescisão contratual 
pelo empregador na modalidade de 
a) abandono de emprego. 
b) ato de indisciplina. 
c) desídia no desempenho das respectivas funções. 
d) ato de insubordinação. 
e) incontinência de conduta. 
 
GABARITOS: 
1 - D 2 - B 3 - B 4 - A 5 - D 6 - E 7 - C 8 - B 9 - A 10 - C 
 
11 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre 
a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto, 
a) o aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender 
rescindir o contrato de trabalho independentemente de haver justo motivo. 
b) a justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o 
período de cumprimento do aviso-prévio. 
c) a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio 
comunicado, não comportando reconsideração pela parte notificante antes de seu termo 
final. 
d) a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos 
salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período 
no seu tempo de serviço. 
e) o valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado. 
 
12 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de garantias provisórias de 
emprego, relacionadas a determinadas situações, sendo INCORRETO: 
a) a dispensa do empregado sindicalizado é vedada a partir do registro da candidatura a 
cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano 
após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 
b) a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da 
CIPA fica vedada, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu 
mandato. 
c) a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante fica vedada, desde a 
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
d) o pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a 
assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local 
competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho. 
e) o empregado indicado pelo empregador para cargo de direção da CIPA, terá 
estabilidade ou garantia no emprego por um ano após o término do seu mandato a partir 
da sua nomeação. 
 
13 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta normas sobre segurança e medicina do 
trabalho, regulamentando as atividades insalubres e perigosas. Conforme essas regras, 
a) o adicional a ser pago ao trabalhador que exerce atividades insalubres é de 30% 
(trinta por cento) sobre o seu salário básico. 
b) caso verificado o trabalho em condições de insalubridade e periculosidade, o 
empregado somente poderá receber o adicional de periculosidade. 
c) o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 
30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, 
prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
d) o exercício do trabalho em condições insalubres, conforme seu grau, assegura a 
percepção de adicional de 50% (cinquenta por cento), 25% (vinte por cento) e 10% (dez 
por cento) do salário mínimo da região. 
e) o pagamento do adicional de insalubridade ou de periculosidade por mais de um ano 
será incorporado à remuneração do empregado, ainda que ocorra a eliminação do risco à 
saúde ou integridade física. 
 
14 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho 
Hércules trabalha na empresa "Semideuses Produções Ltda.", cumprindo jornada legal 
de oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se deslocar de sua residência até o 
local de trabalho e o mesmo tempo para o seu retorno, utilizando ônibus fretado pago 
pela empresa, embora pudesse utilizar transporte público coletivo para fazer o trajeto, 
diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto de ônibus. Nessa situação, 
conforme norma legal, 
a) somente em caso de previsão em cláusula de acordo ou convenção coletiva é que o 
tempo de trajeto e o seu retorno será computado na jornada de trabalho. 
b) será computado na jornada de trabalho o tempo gasto no deslocamento e para seu 
retorno visto que foi excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez 
minutos diários. 
c) diante do fornecimento da condução pelo empregador, o período de deslocamento 
será computado na jornada de trabalho, ainda que haja a possibilidade de utilização de 
transporte público. 
d) o tempo de deslocamento da residência ao local de trabalho e o seu retorno será 
considerado na jornada de trabalho do empregado, visto que não ultrapassa 30 minutos. 
e) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não 
será computado na jornada de trabalho. 
 
15 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Especialidade Oficial de Justiça 
Avaliador Federal 
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, 
a) a CLT relaciona expressamente a jurisprudência