R AULA 5

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2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
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  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
5a aula
  Lupa    
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Exercício: GST0575_EX_A5_201603438874_V1  Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 04/03/2017 00:50:15 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201604157297)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (1 de 1)
Apesar  de  existirem  três  tipos  de  Recrutamento,  pesquisas  mostram  que  as  organizações  devem
utilizar,  sempre  que  possível,  aquele  que mais motiva  os  seus  colaboradores.  Diante  do  exposto,
podemos dizer que estamos nos referindo ao Recrutamento:
  Interno e Externo.
 Interno e Misto.
  Interno.
Externo.
Externo e Misto.
 
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  2a Questão (Ref.: 201603722759)  Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba   (1)
O gerente de Recrutamento e Seleção da empresa Bons Ventos vem orientando, há vários anos, que a sua
equipe de recrutadores primeiro contratasse um headhunter para encontrar o profissional desejado. Caso não
houvesse sucesso, eles deveriam anunciar num jornal de grande circulação ou contratar uma agência de RH.
Como a diretoria determinou uma redução de custos, o gerente solicitou que sua equipe passasse a recrutar em
outras fontes. Considerando o custo, assinale a opção que contenha as fontes com o custo mais reduzido.
  Networking; Sites de empresas.
Rádio e imprensa local; Sindicatos.
  Cartazes na portaria; Universidades.
Anúncios em revistas; Internet.
Consultorias de RH; Agências.
 
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  3a Questão (Ref.: 201604196543)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (1 de 1)
2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
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Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato
através do recrutamento interno? Assinale a alternativa correta:
Internet
Site de universidades 
  Intranet corporativa
Rádio e imprensa locais
  Headhunters
 
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  4a Questão (Ref.: 201604157318)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (1 de 1)
  O  Recrutamento  Interno  é  muito  importante  e  estimula  o  Colaborador;  porém,  possui  algumas
desvantagens, que são:
O Colaborador já está integrado na cultura da organização.
  Pode gerar perda de potencial caso o profissional não esteja preparado para assumir o novo
desafio.
É mais rápido.
Tem custo menor.
Valoriza os Colaboradores.
 
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  5a Questão (Ref.: 201604157332)  Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba   (1)
 O Recrutamento Externo vem sendo adotado com larga frequência pelas empresas na atualidade.
Assim, podemos afirmar que é uma boa opção quando:
Desejamos gerar conflitos entre os colaboradores para que se estimulem.
Temos pouco tempo para recrutar um profissional.
Queremos facilitar a comunicação entre os candidatos.
 
  Queremos valorizar o colaborador interno e estimulá­lo.
  Precisamos mandar um Colaborador embora e não queremos que ele saiba.
 
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  6a Questão (Ref.: 201603752737)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (1 de 1)
Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através da abertura e
divulgação da vaga internamente, temos como meio o :
recrutamento coletivo
recrutamento misto
  recrutamento interno
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recrutamento presencial
recrutamento externo
 
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  7a Questão (Ref.: 201603722221)  Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba   (1 de 1)
Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios
de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens.
Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
mantém e conserva a cultura organizacional existente
  motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
incentiva a interação da organização com o MRH
 
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  8a Questão (Ref.: 201604051316)  Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba   (1)
Na fábrica de canetas YZO há uma vaga para Gerente de Produção. Os procedimentos de trabalho não
atendiam mais às exigências do mercado, gerando grandes prejuízos e exigindo mudanças rápidas. O
profissional que ocupasse a vaga deveria ser experiente e trazer novas idéias para as rotinas de trabalho. O
setor de recrutamento e Seleção optou então pelo:
Recrutamento Interno, pois, nesse caso, o funcionário já conhece a cultura da empresa, tornando sua
adaptação ao cargo mais rápida.
Recrutamento Interno, por reduzir a necessidade de investimentos em capacitação.
Recrutamento Externo, pois seria uma fonte de motivação para os funcionários.
Recrutamento Externo, por ser um processo mais rápido e mais barato.
  Recrutamento Externo, com a aquisição de novas experiências, permitindo formas diferentes e
inovadoras de atuação.
 
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