GESTAO POR COMPETENCIA

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FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ- CAMPOS SÃO LUIS
CURSO:ADMINISTRAÇÃO 5° PERÍODO
DISCIPLINA :GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
ALUNO:LEANDRO CARVALHO DESOUSA
GESTÃO POR COMPETÊNCIA
SÃO LUÍS- MA
2017
LEANDRO CARVALHO DE SOUSA M:201506111874
TRABALHO APRESENTADO Á CADEIRA
GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS, 
COMO REQUISITO A OBTENÇÃO DA
 NOTA AV1.
GESTÃO POR COMPETÊNCIA
SÃO LUÍS – MA
2017
GESTÃO POR COMPETÊNCIA
 É um sistema da área de Gestão de Recursos Humanos desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno a uma organizacão, identificando os pontos de eficiência e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deverá ser de difícil mensuração, mas na medida em que o processo de identificação dos perfis for avançando, melhor será conduzir a gestão .
A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficiente, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados. Não se limita a um conjunto de habilidades que alguém possui, mas envolve todos os seus valores e crenças que influenciam sua conduta e direcionam todos os seus relacionamentos e decisões.
Ela representa uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional) as competências necessárias para alcançar seus objetivos.Antes de qualquer coisa , é preciso identificar ,dentro de uma equipe, a competência de cada profissional, ao fazê-lo o gestor estará de posse de uma informação valiosa.