Soluções mediante o problema

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Soluções mediante o problema
Além de um recrutamento, onde os candidatos encolhidos já tenham convivido com área de venda, uma solução cabível para o problema é um treinamento para os antigos colaboradores e com os atuais, onde o mesmo terá novos conhecimentos sobre técnicas de vendas, atuais no mercado. Já que o mesmo vem se modificando constantemente. 
 O treinamento serve de processo intencional e sistemático para estimular a aprendizagem de conhecimentos, habilidades e atitudes pelos empregados, visando sua melhoria de forma que possam contribuir, o mais produtivamente possível, para o alcance das metas e objetivos pessoais e da organização, além da solução de problemas da empresa.
Nestes treinamentos, devem conter assuntos como: Técnicas de vendas, persuasão de clientes, habilidades indispensáveis de um bom vendedor, quais os erros mais frequentes cometidos ao tentar vender, insistências sem deixar o cliente irritado. 
 Por fim, o treinamento trará benefícios para a organização que focará na competência de seu colaborador, o mesmo se sentirá motivado, pois, perceberá que a organização está querendo um profissional qualificado, e se ele está ali, significa que o mesmo é qualificado o suficiente para assumir aquele cargo, as vendas subirão ao nível máximo novamente e a organização retornará para o auge novamente.
Uma outra forma de resolução do problema,é motivar seus colaboradores com incentivos onde os mesmos terão que atingir determinadas metas de vendas, onde poderá receber no final de cada mês 5% do total das vendas realizadas naquele mês, porém deve atingir a meta ou então ganhará uma viagem com acompanhante . Fazer quiz, no horário de expediente, com perguntas aleatórias sobre o mundo e viagens, onde até os clientes podem participar e ajudar os vendedores, e os que ganharem receber um brinde, isso estimulará os clientes a voltarem e até apresentarem a agência de viagens ao seus amigos, de tão bem atendidos que foram.