Simulado comumicação organizacional

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Simulado: GST1225_SM_201607233789 V.1 
	Aluno(a): ANIELE NASCIMENTO DA SILVA RODRIGUES
	Matrícula: 201607233789
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 20/10/2017 16:15:05 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608253130)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As estratégias e ações de comunicação devem refletir a cultura organizacional. Analise as afirmações a seguir sobre cultura organizacional:
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
A cultura organizacional é estática e permanente, ou seja, permanece mesmo após as transformações e evolução da empresa.
A cultura refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
A cultura refere-se à imagem que a organização tem a respeito de si mesma. Representa as metas que se pretende atingir em dois ou três anos.
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
		
	
	III e IV.
	
	II e IV.
	 
	I e III.
	
	II e III.
	
	I e II.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608245821)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Toda organização deve ser construída sobre sólida base de comunicação e informação e não apenas sobre hierarquia de autoridade. Nesse sentido, um sistema planejado de coletar, processar, armazenar e disseminar informações, que possibilita a tomada de decisões eficazes pelos gerentes de linha envolvidos, é um sistema de:
		
	
	Informação da Cultura Interna
	
	Monitoração de Recursos Humanos
	
	Contabilidade de Recursos Humanos
	
	Comunicação Cultural
	 
	Informação Gerencial de Recursos Humanos
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608266520)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os processos de comunicação englobam
		
	
	todo o fluxo de informação, estruturado ou não, entre a organização e as pessoas e vice-versa
	
	as relações sindicais, que são processos que tratam da relação entre organização, pessoas e sindicatos representativos dos trabalhadores
	
	as relações com a comunidade, que compreendem o conjunto de políticas que balizam as relações entre organização, pessoas e comunidade
	 
	os canais e os veículos de comunicação entre organização e pessoas, entre as pessoas que mantêm relação de trabalho com a organização e entre pessoas, organização e comunidade.
	
	todo fluxo de informação que permitir ao gestor mapear as alternativas decisórias sobre as pessoas e os riscos de cada alternativa para a organização
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608326891)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	PARA MARGARIDA KUNSCH, A SITUAÇÃO HARMONIOSA DA COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL, COMUNICAÇÃO MERCADOLOGICA, COMUNICAÇÃO INTERNA E COMUNICAÇÃO ADMINISTRATIVA CORRESPONDE A COMUNICAÇÃO:
		
	 
	pública
	 
	colaborativa
	 
	corporativa
	 
	empresarial
	 
	organizacional
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608327487)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Cada organização empresarial é um universo peculiar, possui características próprias, diferindo-se de todas as demais. Estas diferenças envolvem recursos físicos, localização geográfica, estilo de liderança, tradição etc. O sistema de valores, crenças, normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos elementos de uma organização, denomina-se:
		
	 
	Cultura organizacional.
	
	Clima organizacional.
	
	Estilo de liderança.
	
	Psicologia industrial.
	
	Desenvolvimento organizacional.