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1a Questão (Ref.: 201603665719)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Há somente uma assertiva correta.
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Não há assertivas corretas.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603666148)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	Direito Público.
	 
	Direito Social.
	
	Direito Misto.
	 
	Direito Privado.
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603665724)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Portaria.
	
	Medida Provisória.
	
	Instrução Normativa.
	
	Lei.
	 
	Constituição Federal.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603666474)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	 
	heterônomas.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	Autônomas
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603665735)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Filosófica.
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Irrenunciabilidade.
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Proteção.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603666241)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603665680)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603665753)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na condição não benéfica
	
		1.
		É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	
		2.
		Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	
	
	
	Subordinação
	
	
	Pessoalidade
	
	
	Caráter personalíssimo.
	
	 
	Habitualidade
	
	
	Onerosidade.
	
	
	
		3.
		São características do empregado, exceto:
		
	
	
	
	
	pessoalidade
	
	
	subordinação
	
	
	onerosidade
	
	 
	gratuidade
	
	
	não eventualidade
	
	
	
		4.
		Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	
	
	
	 
	trabalhador avulso
	
	
	empregado voluntário
	
	
	trabalhador doméstico
	
	
	trabalhador temporário
	
	
	empregado temporário
	
	
	
		5.
		Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	 
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	
	
		6.
		Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestaçãopessoal de serviço.
		
	
	
	
	
	Estagiário
	
	 
	Empregador
	
	
	Empregado
	
	
	Empreiteiro
	
	
	Prestador de Serviços
	
	
	
		7.
		São direitos do empregado doméstico:
		
	
	
	
	
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	
	
	adicional de insalubridade
	
	
	adicional de periculosidade
	
	
	adicional de transferência
	
	 
	décimo terceiro salário
	
	
	
		8.
		Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
		
	
	
	
	
	I e II.
	
	 
	I e III.
	
	
	III e IV.
	
	
	I, III e IV.
	
	
	I, II e IV.
	
	
		1.
		Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	
	
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	
	
		2.
		6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	
	
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	
	
		3.
		Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	
	
		4.
		(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
		
	
	
	
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	
	a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
	
	 
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	
	
	
		5.
		- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	
	
	
	60 dias;
	
	
	2 (dois) meses.
	
	 
	90 dias;
	
	
	3 (três) meses;
	
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	
	
		6.
		É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	
	
	 
	A opção I é a única válida.
	
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	
	A opção II é a única válida.
	
	
	A opção V é a única válida.
	
	
	A opção III é a única válida.
	
	
	
		7.
		Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
		
	
	
	
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
	
	
	
		8.
		Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	
	
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	 
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	
	
	
		1.
		Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um delesque proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
	
	
	
	
	 
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	
	 
	Proteção contra abusos do empregador.
	
	
	Proteção da continuidade do emprego.
	
	
	Proteção da hierarquia.
	
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	
	
		2.
		Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
	
	
	
	
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
	
	 
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
	
	 
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
	
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	
	
		3.
		Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
	
	
	
	
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	
	
		4.
		Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
	
	
	
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	 
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	
		5.
		(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
	
	
	
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	
		6.
		É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
	
	
	
	
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	
	
		7.
		(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
	
	
	
	
	 
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	
	
	sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
	
	
	nenhuma das assertivas está correta.
	
	
	não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
	
	
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	
	
	
		8.
		Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
	
	
	
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	
		1.
		Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
		
	
	
	
	
	8 horas diárias e 48 horas semanais.
	
	
	6 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	 
	8 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	
	6 horas diárias e 40 horas semanais.
	
	
	8 horas diárias e 40 horas semanais.
	
	
	
		2.
		(FCC - 2011- TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
		
	
	
	
	
	2 horas e não exceder 4 horas.  
	
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	
	 
	4 horas e não exceder 6 horas.
	
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	
	
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
	
	
		3.
		Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST:
		
	
	
	
	 
	É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal.
	
	
	As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 15 (quinze) dias corridos.
	
	
	Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma simples, se não ultrapassado a totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT).
	
	 
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por até 06 (seis) meses, embora descontínuos.
	
	
	Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro empregador.
	
	
	
		4.
		A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
		
	
	
	
	
	10 horas e 30 dias
	
	
	2 horas e 2 anos
	
	
	2 anos e 2 horas
	
	
	2 anos e 1 hora
	
	 
	2 horas e 1 ano
	
	
	
		5.
		O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho individual indeterminado do empregado?
		
	
	
	
	
	Houve a demissão do Contrato de Trabalho.
	
	 
	Houve a Suspensão do Contrato de trabalho.
	
	
	Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho.
	
	
	Houve a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	Houve a Rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	
		6.
		Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
		
	
	
	
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	
	
		7.
		(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
		
	
	
	
	 
	os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
	
	
	como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.
	
	 
	como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.
	
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.
	
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.
	
	
	
		8.
		Marque a alternativa sobre férias regida pela CLT. Todas as respostas abaixo estão corretas, EXCETO.
		
	
	
	
	
	O prazo para pagamento deverá ser de até dois dias antes da concessão de férias
	
	
	É um dever do empregador.
	
	 
	O pagamento deverá ser feito após o retorno das férias.
	
	
	É um direito do empregado.
	
	
	Deve ser concedida em 03(três) períodos de 10(dez) dias cada
	
		1.
		O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores é de:
	
	
	
	
	
	seis meses.
	
	
	cinco anos.
	
	
	um ano.
	
	
	três anos.
	
	 
	dois anos.
	
	
	
		2.
		É incorreto afirmar com relação ao aviso prévio:
	
	
	
	
	
	A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	 
	A falta do aviso prévio por parte do empregador não dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, nunca sendo garantida a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	
	é indevido o aviso prévio na demissão sem justa causa.
	
	 
	é devido aviso prévio na despedida por justa causa do empregado que cometeu furto.
	
	
	é indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	
	
		3.
		A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa:
	
	
	
	
	
	Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz;
	
	
	Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido);
	
	 
	Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores;
	
	 
	Há justa causa.
	
	
	Não há justa causa, por se tratar de empregado menor;
	
	
	
		4.
		Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
	
	
	
	
	
	a estabilidade pela gravidez somente se inicia após o empregador ter conhecimento do estado gravidico da empregada.
	
	
	não há estabildade pela gravidez no contrato de trabalho por prazo determinado.
	
	
	a empregada doméstica não tem direito a estabilidade pela gravidez.
	
	 
	a mulher gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade pela gravidez nos termos da lei.
	
	 
	a estabilidade pela gravidez tem início desde a concepção do feto até sete meses após o parto.
	
	
	
		5.
		Ramon Andrade ingressou na empresa Calçados do futuro ltda em 10/3/2009 a 15/10/2014. O empregado foi dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado. Ao longo da relação de emprego, nunca usufruiu férias. Diante desta situação hipotética assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	O empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização de cinco períodos de férias, de forma simples, e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de formasimples
	
	 
	O empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização em dobro de quatro períodos de férias, à remuneração de um período de férias, de forma simples, e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples
	
	
	O empregado faz jus ao aviso prévio de 42 dias, bem como à indenização em dobro de quatro períodos de férias, à remuneração de um período de férias, de forma simples, e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples
	
	
	Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
	
	 
	O empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização em dobro de cinco períodos de férias e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples
	
	
	
		6.
		(FCC - 2012 - TST) Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa
	
	
	
	
	 
	deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário.
	
	
	não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa
	
	
	poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do empregado.  
	
	
	deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral.
	
	
	
		7.
		(FCC - 2013 - TRT 18 Região) A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme previsão das normas trabalhistas, é correto afirmar que
	
	
	
	
	
	o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois anos após o término do seu mandato.
	
	
	a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até um ano após o parto.
	
	
	havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa por falta grave cometida pelo empregado.
	
	
	o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de estabilidade provisória de emprego.
	
	 
	o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato.  
	
	
	
		8.
		O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
	
	
	
	
	
	Não depende de aceitação por parte do empregado.
	
	
	Depende de deferimento por parte do empregador.
	
	
	Só pode ser formulado pelo empregador.
	
	
	Depende de aceitação por parte do empregador.
	
	 
	Não depende de aceitação por parte do empregador.
		1.
		As convenções coletivas de trabalho:
	
	
	
	
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	 
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	
	
		2.
		De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
	
	
	
	
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	 
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	
	
		3.
		O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
	
	
	
	
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	 
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	
	
		4.
		Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
	
	
	
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	
	
		5.
		Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
	
	
	
	
	
	Categoria econômica diferenciada;
	
	 
	Nenhuma das alternativas
	
	
	Categoria profissional diferenciada;
	
	
	Categoria econômica;
	
	 
	Categoria profissional;
	
	
	
		6.
		No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
	
	
	
	
	 
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alémde uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
	
	
	Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	
	Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
	
	
	Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
	
	
	
		7.
		O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
	
	
	
	
	 
	acordo coletivo.
	
	 
	convenção coletiva
	
	
	Convenção individual
	
	
	negociação coletiva.
	
	
	dissídio coletivo.
	
	
	
		8.
		Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
	
	
	
	
	
	Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
	
	
	As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	
	
	O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
	
	 
	As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
	
	 
	Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
	
		1.
		A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social as ações do Poder Público e da sociedade destinada a assegurar os direitos relativos á saúde, à previdência social e a assistência social, determinando ao Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos:
	
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	
	 
	o financiamento da seguridade em base única, equidade na forma de participação no custeio e uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
	
	
	caráter autocrático e centralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados;
	
	 
	universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	
		2.
		São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
	
	
	
	
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável;
	
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	 
	princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento;
	
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	
		3.
		A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
	
	
	
	
	
	Saúde, Previdência e Segurança
	
	 
	Saúde, Previdência e Assistência Social
	
	
	Previdência, Assistência Social e Educação
	
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Previdência, Saúde e Educação
	
	
	
		4.
		A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus objetivos
	
	
	
	
	
	Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
	
	 
	universalizar o atendimento da população.
	
	
	promover o desenvolvimento regional.
	
	
	uniformizar o atendimento nacional.
	
	
	melhorar o atendimento da população.
	
	
	
		5.
		Uma cidadã brasileira viúva recebe pensão, no entanto não possui familiares conhecidos. Ela ingressa com requerimento de concessão de aposentadoria por invalidez, pois se encontra impossibilitada de desenvolver sua atividade profissional (costureira) e não tem condições de aprender novo ofício já que está com artrose lombar degenerativa, em grau avançado, e tem setenta anos de idade; tendo sempre trabalhado como autônoma, mas jamais recolhendo contribuições previdenciárias. Assinalar a alternativa correta:
	
	
	
	
	 
	b) terá direito ao benefício assistencial, pois apesar de jamais ter recolhido contribuições previdenciárias, ela tem mais de sessenta anos que no Brasil é a idade mínima para que a mulher tenha direito ao benefício assistencial.
	
	
	teria direito ao benefício assistencial, mas como o pedido expresso é de aposentadoria por invalidez, nenhum benefício receberá.
	
	
	terá direito à postulada aposentadoria por invalidez.
	
	 
	não terá direito à postulada aposentadoria por invalidez, pois nunca contribuiu para a previdência e já se beneficia da pensão.
	
	
	terá direito à renda mensal vitalícia.
	
	
	
		6.
		Tendo em vista os princípios e diretrizes da Seguridade Social, nos termos do texto da Constituição Federal e da legislação de custeio previdenciária, assinale a opção incorreta.
	
	
	
	
	
	Diversidade da base de financiamento.
	
	
	Universalidade da cobertura e do atendimento.
	
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
	
	 
	Equidade na forma de participação no custeio.
	
	 
	Irredutibilidade do valor dos benefícios e serviços.
	
	
	
		7.
		No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
	
	
	
	
	
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares como complementar;
	
	 
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
	
	
	
		8.
		O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:
	
	
	
	
	 
	Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	 
	Equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	Distributividadena prestação dos benefícios e serviços;
	
	
	Universalidade do valor da cobertura e atendimento;
	
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações;
	
		1.
		Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99):
	
	
	
	
	
	Trabalhadores Liberais
	
	
	Trabalhadores Avulsos.
	
	 
	Estudante e Dona de Casa.
	
	
	Empregados Domésticos.
	
	
	Trabalhadores Autônomos.
	
	
	
		2.
		Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
	
	
	
	
	
	Empregado
	
	
	Contribuinte Especial
	
	
	Contribuinte Avulso
	
	
	Empregado Doméstico
	
	 
	Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
	
	
	
		3.
		O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios:
	
	
	
	
	
	aposentadoria por invalidez, somente.
	
	
	proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário e a maternidade;
	
	
	cobertura dos eventos de morte e idade avançada;
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	 
	salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço;
	
	
	
		4.
		É caso de cancelamento do benefício previdenciário, EXCETO:
	
	
	
	
	
	O reaparecimento do segurado considerado falecido por decisão judicial que havia declarado morte presumida ensejadora do pagamento de pensão provisória aos dependentes.
	
	 
	O retorno ao trabalho de segurado aposentado por invalidez.
	
	
	A continuidade do exercício de trabalho ou atividade que sujeite o segurado beneficiário de aposentadoria especial a condições nocivas à saúde ou à integridade física.
	
	
	A constatação, pelo INSS, de concessão ou manutenção irregular ou indevida de benefício previdenciário.
	
	 
	A conduta do segurado beneficiário de aposentadoria por idade que não se apresenta para a realização de exame médico-pericial periódico a cargo do INSS.
	
	
	
		5.
		Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
	
	
	
	
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	 
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	
	Pode ser segurado especial.
	
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	
	
		6.
		Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
	
	
	
	
	
	pensão por doença grave
	
	
	pensão acidentária
	
	
	auxílio doença acidentário
	
	
	nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de tuberculose.
	
	 
	auxílio doença
	
	
	
		7.
		O único benefício previdenciário pago à segurada empregada com valor mensal igual à sua remuneração integral, no mês de seu afastamento é:
	
	
	
	
	
	Auxílio Doença
	
	
	Auxílio Reclusão
	
	
	Auxílio Acidente
	
	
	Aposentadoria por Invalidez
	
	 
	Salário Maternidade
	
	
	
		8.
		( FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Branca Pink, empregada da empregada "T" obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis Trabalhista, Branca Pink
	
	
	
	
	 
	terá direito a 120 dias de licença-maternidade.
	
	
	terá direito a 30 dias de licença-maternidade.
	
	 
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção e não da gestação.
	
	
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção de menor com mais de cinco anos de idade.
	
	
	terá direito a 60 dias de licença-maternidade.
	
	
	
	
		1.
		Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	
	
	 
	R$ 583,33
	
	
	R$ 584,00
	
	 
	R$ 1.000,00
	
	
	R$ 500,00
	
	
	R$ 1.987,65
	
	
	
		2.
		O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	
	
		3.
		Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	
	
	
	
	Contribuinte.
	
	
	Sujeito Passivo.
	
	 
	Sujeito Ativo.
	
	
	População
	
	 
	Segurados
	
	
	
		4.
		As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	
	
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	
	
		5.
		A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	
	
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	
	
		6.
		Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	
	
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.