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treinamento e desenvolvimento 8

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Idalberto Chiavenato classifica as técnicas de treinamento quanto ao uso, ao tempo e ao local. Escolha entre as opções apresentadas a resposta que se relaciona com a classificação quanto ao local.
		
	
	Orientação para processo
	 
	No local de trabalho ou fora do local de trabalho
	
	Antes do ingresso da empresa
	
	Orientação para o conteúdo
	
	Após o ingresso na empresa
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703658084)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas de treinamento em segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram o efeito desejado. Se você fosse o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses treinamentos?
		
	
	Teria proposto que fossem feitas reuniões de modo que os funcionários falassem o que aprenderam.
	
	Teria analisado se houve melhora no relacionamento entre empresa e empregados.
	 
	Teria proposto simulações, após os treinamentos, para analisar a transferência do conhecimento.
	
	Teria conversado com os supervisores dos empregados acidentados para cobrar deles maior responsabilidade na supervisão.
	
	Teria feito provas teóricas para verificar se os empregados assimilaram os conteúdos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703700881)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	As técnicas de treinamento, de acordo com Chiavenato (2010), podem ser divididas QUANTO AO SEU USO. A técnica de treinamento orientada para o CONTEÚDO tem por objetivo:
		
	 
	Transmitir conhecimento ou informação por meio de leituras, recursos audiovisuais, instrução programada, instrução assistida por computador.
	
	Possibilitar que o treinando possa conduzir palestras e outros eventos onde utilize recursos verbais elaborando mentalmente uma argumentação.
	
	Mudar atitudes, desenvolver consciência de si e dos outros e desenvolvimento de habilidades interpessoais por meio de técnicas de dramatização, treinamento de sensibilidade.
	
	Dominar habilidades para executar atividades operacionais por meio do uso de simuladores, maquetes e repetição contínua de movimentos.
	
	Conscientizar a respeito da importância dos recursos organizacionais por meio da exposição de filmes, argumentações e participação em palestras.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703686162)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa de resposta que indica, corretamente, como podemos chamar a avaliação referente ao retorno dos investimentos em treinamento
		
	
	RTI
	 
	ROI
	
	RIO
	
	AVA
	
	AIT
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704120689)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Idalberto Chiavenato classifica as técnicas de treinamento quanto ao uso, ao tempo e ao local. Escolha entre as opções apresentadas o que faz parte da classificação quanto ao uso
		
	
	No local de trabalho
	
	Fora do local de trabalho
	
	Antes do ingresso da empresa
	
	Após o ingresso na empresa
	 
	Orientação para o conteúdo, orientação para processo ou mista
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201704101181)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	As técnicas usadas em treinamentos são fundamentais para a obtenção de bons resultados no processo de ensino e aprendizagem. Leia as técnicas abaixo e assinale a alternativa incorreta:
		
	
	O rodízio nos cargos é uma técnica bastante utilizada em virtude de sua praticidade, pois o funcionário aprende enquanto trabalha, além de não requerer locais ou equipamentos especiais. Permite ao funcionário novas vivências na prática e aquisição rápida de novos conhecimentos.
	 
	Aulas expositivas fazem parte da modalidade mais usada para transmitir informações simulando situações reais, porém demandam mais custos para a empresa.
	
	A instrução programada pode ser apresentada sobre a forma de textos programados e possui a vantagem de permitir ao treinando progredir em seu próprio ritmo de aprendizagem.
	
	A dramatização normalmente permite que os participantes assumam papéis com base em determinado caso.
	
	Mentoring é uma técnica que significa a participação de uma pessoa experiente para ensinar e preparar outra pessoas com menos conhecimento ou familiaridade em determinada área.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201704065999)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Uma das maneiras de realizar um treinamento é no próprio local onde os funcionários trabalham. O treinamento no local de trabalho se aplica a algumas situações em que os treinandos não devam ser afastados dos seus postos de trabalho. Qual das opções abaixo NÃO representa uma dessas situações indicadas para o treinamento no local de trabalho?
		
	 
	Treinamentos no qual os treinandos devam focar estritamente no tema abordado, sem distrações.
	
	Treinamento em tarefas que o treinando realiza no local de trabalho.
	
	Treinamento em tarefas que enriqueçam o cargo atual.
	
	Treinamentos para a realização de rodízio de cargos.
	
	Treinamento de aprendizes recém-contratados.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201704120690)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Idalberto Chiavenato classifica as técnicas de treinamento quanto ao uso, ao tempo e ao local. Escolha entre as opções apresentadas a resposta que se relaciona com a classificação quanto ao tempo.
		
	
	Orientação para o conteúdo
	
	Orientação para processo
	
	No local de trabalho ou fora do local de trabalho
	
	Orientação mista
	 
	Antes do ingresso na empresa ou após o ingresso na empresa

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