modelo monografia

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UNISUL – CAMPUS TUBARÃO
CURSO DE DIREITO
TÍTULO
Acadêmico: 
Orientador: 
Tubarão, 2007
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1. Agradeco à Deus pela oportunidade de estar esta noite compartilhando os estudos desta monografia
2. Agradeço ao meu orientador 
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4. Cumprimento os argüidores 
Profº _______________
Profª. _______________
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Tema desta monografia
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OBJETIVO GERAL
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Para inserir uma figura clique na barra inserir, do arquivo. Para fazer aparecer, movimentar e outros, clique qeui com o botao direito do mouse e escolha a animação, depois, na aba andamento, selecione se deseja automatico ou manual, se for automatico, vc pode escolher a partir de quantos segundos isso aparecerá 
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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Para inserir uma figura de fundo, voce deve inserir a figura e clicar com o botao direito do mouse, e selecionar a linha ordem e clicar enviar para trás ou para frente
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DELINEAMENTO DA PESQUISA
Metodologia utilizada
.Empregou-se o sistema de pesquisa bibliográfica conjugado ao método de abordagem indutivo envolvendo fontes disponíveis em bibliotecas e livrarias locais, compreendendo livros, periódicos e artigos científicos procedentes das mídias gráficas e eletrônicas, nesta última utilizou-se como estratégia de busca consultas a sites institucionais.
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Título do capítulo 1
Título 2
Título 3
Título 4
Título 5
O ACIDENTE DO TRABALHO E O PERÍODO DE FÉRIAS
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INTRODUÇÃO
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Direito protecionistas do homem em relação ao Estado
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_TÍTULO_
coloque os tópigos principais do trabalho
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NO BRASIL
Direitos individuais e direitos sociais para trabalhadores e empregados teve início na Constituição de 1946, mantidos na CFB de 1967 e aparecendo com importância destacada na CFB de 1988 
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Princípios do direito do trabalho
Princípio da proteção – objetivo de diminuir a desigualdade entre as partes
Princípio da norma mais favorável – quando existe duas ou mais normas aplicáveis ao caso concreto devendo-se aplicar a que melhor atenda os interesses do trabalhador
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Princípios do direito do trabalho
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas ou da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas delineado no art. 468 da CLT
Princípio da condição mais benéfica com aplicação distinta às cláusulas contratuais
Princípio da inalterabilidade contratual lesiva resumido pelo brocardo pacta sunt servanda
Princípio da intangibilidade salaria que assegura a irretubilidade salarial
Princípio da primazia da realidade – deve-se observar os fatos em detrimento dos aspectos formais
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Princípios do direito do trabalho
Princípio da continuidade da relação de emprego – favorável ao trabalhador
Princípio in dubio pro operário, in dúbio pro reo ou in dúbio pro misero – se houver desigualdade, deve-se favorecer o trabalhador
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2. CONTRATO DE TRABALHO
1 Origem no Direito romano
2 Definição previsto no art. 442 da CLT
3 Natureza jurídica segundo Nascimento contratualismo é a relação entre empregado e empregador
4 Características e elementos
Pessoalidade
Serviços prestados sob dependência
Pagamento de salário
Caráter permanente
Comutatividade
Bilateralidade
Consensualismo
Trato sucessivo
Subordinação
5 Sujeitos
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2. CONTRATO DE TRABALHO ‘
Aquisição do período de férias determinada nos arts. 130, 130A e 133 da CLT
 Acidente do trabalho conceito definido incialmente em 11/1944 com o Dec. Lei n. 7.036
 alterado posteriormente pelo Dec. Lei n 4.604 onde definiu-se acidente do trabalho
Segundo Salvador “acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício de trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho permanente ou temporária”
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2. CONTRATO DE TRABALHO ‘
 A Culpa no acidente do trabalho e a evolução de teorias referentes 
Culpa aquiliana ou extracontratual com origem no Direito Romano
No Brasil iniciou com a lei 3.724/19 onde adotava a teoria da culpa tendo-se que provar o dano
Responsabilidade pelo fato da coisa – Código de Napoleão – culpa do proprietário da maquina e nao do empregador
Teoria do risco profissional – supriu lacunas na lei anterior
Teoria do risco de autoridade – responsbilidade do empregador
 
 
 
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2 CONTRATO DE TRABALHO
Teoria do risco social ou teoria do seguro social 	defende a idéia de que os riscos devem ser 	analisados de modo que os trabalhadores tenham 	proteção uquânime
Aquisição do direito a férias – com início em 1919 e era
 baseada no conceito de risco profissional
O acidente do trabalho pode ser voluntario, ocorrendo
 por vontade do empregado e involuntário quando não há
 vontade das partes
Características do afastamento por acidente do trabalho
 Não trata-se de benefício previdenciário e sim garantia
 do empregado quando ocorrer acidente por culpa do
 empregador
 
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PROCEDIMENTOS UTILIZADOS PARA COLETA DE DADOS
Reflexos do afastamento – garantia de emprego por 12 meses e a partir de 15 dias
Custo social – a jurisprudência considera infração administrativa 
 
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QUADRO ILUSTRATIVO
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CONSIDERAÇÕES FINAIS
Ante ao exposto, defendo a idéia de que o empregado não seja penalizado com a sustação da contagem do período de férias, quando o acidente do trabalho ocorrer por culpa do empregador, fato este comprovado por perícia.
MUITO OBRIGADO
Estou à disposição dos senhores