DIREITO DO TRABALHO I CASO 8

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 - SEMANA 8
Caso Concreto: 
( TRT/2012 - adapatada) A empresa Loja Veste Bem comercializa confecções no varejo e criou um cartão de crédito próprio para propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas, mediante parcelamento. Aos empregados da empresa é oferecido este cartão de crédito, para pagamento parcelado nas mesmas condições oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de trabalho, consta cláusula específica, autorizando a empresa a descontar o valor das compras efetuadas com o cartão VESTE BEM nos salários dos empregados, sem limite de desconto. Considerando a legislação em vigor e o entendimento pacífico do TST, esclareça se o procedimento da empresa é correto quanto ao desconto?
RESPOSTA: Não. Mesmo que tenha sido pactuada uma clausula entre as partes, autorizando o desconto, o Art. 82 da CLT, § Único, torna esta clausula pré-estabelecida entre o empregador e empregado, nula, visto o que artigo supramencionado veda os descontos superiores a 70% dos salários dos empregados, ou seja, o salário pago em dinheiro ao empregado não poderá ser inferior a 30%. O TST, se posicionou no mesmo sentido, editando a OJ N° 18, que cita que o desconto efetuado pelos empregadores, no salário dos empregados, com base no contrato definido entre as partes, não pode ser superior a 70% do salário base recebido.
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
1- (FCC 2012) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras "Good Luck" exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo:
a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
 b) as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração. 
c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração. 
d) o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. 
e) o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos, constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.