TERCEIRO SETOR

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

O que é o Terceiro Setor?
O terceiro setor é composto por organizações que visam objetivos coletivos (embora não sejam integrantes do governo) e têm natureza privada (embora não objetivem auferir lucros).
O que é?
Fonte: André Falconer, IDIS
Terceiro
Setor
O que caracteriza cada setor, em relação aos seus recursos financeiros:
 Primeiro Setor: recurso público para fins públicos.
 Segundo Setor: recurso privado para fins privados.
 Terceiro Setor: recurso privado para fins públicos.
Terceiro
Setor
 	 Sociedade em três setores
Primeiro Setor - finalidade pública (estado)
segundo setor - finalidade privada (mercado)
TERCEIRO SETOR???
“O Terceiro Setor no Brasil (...) surge para identificar um conjunto de
iniciativas da sociedade civil organizada que visam atender interesses públicos
(...) estamos diante de um novo arranjo institucional, determinado por
uma nova relação entre sociedade e Estado” (NASCIMENTO, 2000, p. 01).
“...é o conjunto de associações e fundações que, desempenhando
funções públicas, encontram-se fora do Estado, no espaço de interseção
entre este e o mercado.” (MONTAÑO, 1999, p.06).
Essas organizações não fazem parte do Estado, nem a ele estão vinculadas, mas se revestem de caráter público na medida em que se dedicam a causas e problemas sociais e em que, apesar de serem sociedades civis privadas, não têm como objetivo o lucro, e sim o atendimento das necessidades da sociedade” (TENÓRIO, 2001:07).
Estado
Mercado
3º Setor
OSC’s, Fundações, Associações
Governo
Empresas
Fonte: Andrés Falconer, IDIS.
Terceiro Setor
Terceiro Setor no Brasil
Mercado
Terceiro
Setor
Estado
Entre Terceiro Setor e Mercado:
Fundações de Empresas
Projetos sociais operados diretamente
 por empresas
Câmaras de comércio
Entidades de benefício privado
Sindicatos
Cooperativas
Entre Terceiro Setor e Estado:
Fundações de Apoio
Sindicatos
Organizações Sociais
Sistema “S” - SENAI, SENAC, SESI, etc. 
Outras entidades privadas, sem fins
 lucrativos, estabelecidas pelo poder público
Terceiro Setor:
Associações culturais ,educacionais
assistenciais,esportivas, etc.
Fundações Privadas
Movimentos Sociais Organizados
ONGs
O que é o Terceiro Setor? – FIGURAS JURÍDICAS
Dentro do Novo Código Civil:
Associações:
constituem-se pela união de pessoas que se organizam para fins não-econômicos.
(2) Fundações:
criadas por um instituidor, mediante escritura pública ou testamento, a partir de uma dotação especial de bens livres, especificando o fim a que se destina.
(3) Organizações religiosas:
 anteriormente se enquadravam na figura de associações.
O que é o Terceiro Setor? - IDENTIDADES
Associação
Entidade de
Base
OSC
OSFL
Fundação
Movimento
Social
OSCIP
Entidade
Filantrópica
Instituto
ONG
“A institucionalização e legitimação social do chamado ‘terceiro setor’ surge à medida em que as crescentes demandas pela democratização do Estado, bem como para o atendimento às necessidades sociais da população, não encontram respostas no Estado. Este vazio de resposta decorre da reestruturação do capital e da reorganização do mundo produtivo à medida que impõe ao Estado novos atributos e funções na sua relação com o mundo econômico, político e social” (TUMELERO, 1999:36).
TERCEIRO SETOR???
“Embora as organizações do Terceiro Setor venham assumindo a responsabilidade de promover políticas sociais de forma autônoma, mobilizando doadores privados para financiar suas atividades, ressalta-se que o Estado não pode se furtar de alocar recursos para a realização de projetos por essas entidades.” (FERRAREZI, 1997:10).
QUAL O PAPEL DO ESTADO ???
EXECUTOR DE POLÍTICAS SOCIAIS
INDUTOR E FOMENTADOR 
O crescimento e fortalecimento do terceiro setor da economia não anula e nem substitui o papel do Estado, 
com destaque ao respaldo técnico e financeiro, 
apoiando e assessorando
as instituições no processo de mudança, 
de reestruturação e de implantação de projetos, 
ações e serviços, de acordo com as demandas. 
 	 Trajetória do Terceiro Setor
Atuação das ordens religiosas
Até 1930 o Estado não atua oficialmente no social (Prática da caridade: “primeiro-damismo”)
Voluntariosa e dependente da doação
Essencialmente amadora
Buscava minimizar sofrimentos
Terceiro Setor
Terceiro
Setor
O TERCEIRO SETOR EM NÚMEROS
ONGs representam 5% do PIB do Brasil
PNUD-2010
Nos EUA representam 7% do PIB e 9% da mão-de-obra
PNUD-2010
No Reino Unido representa 
4% do PIB 
PNUD-2010
Na França representa 6% da mão-de-obra
PNUD-2010
Crescimento de 157% de 1996 a 2002¹
3 milhões de empregos diretos²
5% PIB²
1 – Dados IBGE/IPEA – GIFE, ABONG, 2002.
2 – Dados preliminares PNUD - Brasil, 2006.
Terceiro
Setor
 Terceiro Setor no Brasil
O TERCEIRO SETOR EM NÚMEROS
BRASIL
338.162
NÚMERO DE ONGS
CENTRO-OESTE
21.668
NÚMERO DE PESSOAS TRABALHANDO
BRASIL
1.709.156
CENTRO-OESTE
124.361
MÉDIA SALARIAL:		4,5 SM
FONTE: FASFIL. IBGE/IPEA/ABONG/GIFE, 2005
 Existem no país cerca de 276 mil entidades
sem fins lucrativos³.
3- Publicação As Fundações Privadas e Associações sem Fins Lucrativos no Brasil 2002 (FASFIL).
O estudo é resultado da parceria firmada pelo IBGE e o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), com a Associação Brasileira de Organizações Não Governamentais (Abong) e o Grupo de Institutos, Fundações e Empresas (Gife).
Terceiro
Setor
 Terceiro Setor no Brasil
 Responsabilidade Social Corporativa
ESTADO
MERCADO
Democratização
Estado de Direito
Privatização
Descentralização
Parcerias
Responsabilidade Social 
Corporativa
3º SETOR
 59% das empresas do país desenvolvem ações em benefício da comunidade.
 465 mil empresas envolvidas.
 O investimento nessa área corresponde 0,4% do PIB do país. 
 A maior parte da ação social das empresas está concentrada na Região Sudeste. 
AÇÃO SOCIAL DAS EMPRESAS 
*
QUAIS AS VANTAGENS DO TERCEIRO SETOR? 
	Segundo Adulis (2001), muito tem sido falado recentemente sobre o crescimento e a profissionalização do mercado de trabalho no Terceiro Setor. A maioria das reportagens que abordam o tema, em jornais, revistas ou mesmo na TV, anuncia com grande empolgação o aparecimento de inúmeras oportunidades neste “novo setor da economia”. Alguns, mais otimistas, chegam a sugerir que as organizações já estariam, inclusive, remunerando seus colaboradores em patamares compatíveis com os do setor privado.
*
Responsabilidade Econômica
Responsabilidade Legal
Responsabilidade
Ética
Resp.
 Discricionária
Dimensões da Responsabilidade Social
Carroll, 1977
Ações voluntárias de extensão à comunidade
Comportamento segundo princípios éticos e morais
Obediência e cumprimento das leis
Sobrevivência, crescimento
Terceiro Setor: Desafios de Gestão
RESPONSABILIDADE SOCIAL
Andrew Carnegie publicou em 1899 um livro chamado “O Evangelho da Riqueza”, que abordava a responsabilidade social das empresas 
Princípio da caridade e da custódia
Durante as décadas de 50 e 60 os princípios eram aceitos pelas empresas americanas 
RESPONSABILIDADE SOCIAL
No Brasil, de acordo com o Instituto Ethos:
50% dos consumidores brasileiros declararam-se adeptos da prática de prestigiar ou punir as empresas com base em sua participação social
24% dos consumidores compram produtos de empresas que se destacam pela responsabilidade social. 
*
Revisão do Papel do Estado
Redemocratização
Visibilidade e expansão
Redução de Recursos
Receitas
Resultados
Planejamento
Avaliação
Qualidade
Eficiência
Eficácia
Terceiro Setor: Desafios de Gestão
Desafios para Estruturação de Práticas de Gestão de Pessoas no Terceiro Setor
Captação de RH:: estar mais voltada para segmentos populacionais menos visados (deficientes, pessoas idosas, mães de família, marginalizados sociais)
Desenvolvimento:
dar condições de mobilização de conhecimento, participação em congressos e debates sociais; criar sistema rotativo de posição, conciliar carreira com vida pessoal
Remuneração: atrelar a realização de ação; entrega; calcada em competência
Sucessão: formar pessoas para substituir dirigentes e fundadores
Recompensas: enfatizar as recompensas não materiais (realização de sonhos que não foram possíveis no segundo setor, enriquecimento de currículo, ampliação da vivência profissional, estrutura hierárquica reduzida, participação nas decisões, transparência e abertura para assumir erros)
VOLUNTARIADO E RESPONSABILIDADE SOCIAL
A mão invisível do mercado 
Os movimentos de pressão
Globalização 
Sociedade do conhecimento
Voluntariado Empresarial no Brasil
ÁREAS DE ATUAÇÃO
Não é compulsório
Não é autoritário
Não é autopromoção 
CARACTERÍSTICAS DE UM PROGRAMA DE VOLUNTARIADO
ÁREAS DE ATUAÇÃO
Filantropia trata basicamente de ação social externa da empresa, tendo como beneficiário principal à comunidade em suas diversas formas (Conselhos Comunitários, Organizações Não Governamentais, Associações Comunitárias). 
Responsabilidade Social tem o foco na cadeia de negócios/serviços da empresa e engloba preocupações com um público maior (acionistas, funcionários, prestadores de serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio-ambiente). 
RESPONSABILIDADE SOCIAL X FILANTROPIA
Ética é base da Responsabilidade Social e se expressa através dos princípios e valores adotados pela organização. 
ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 
BALANÇO SOCIAL
Os seguintes itens servem para medir o grau de responsabilidade de uma empresa 
1 - Valores e transparência 2 - Público interno 3 - Meio ambiente 4 - Fornecedores
5 - Consumidores 6 - Comunidade 7 - Governo e Sociedade 
RESPONSABILIDADE SOCIAL
Aspectos Positivos
Valorização da imagem institucional / marca 
Maior lealdade do consumidor
Maior capacidade de recrutar e manter talentos
Flexibilidade
Capacidade de Adaptação
Longevidade
Aumento do lucro 
RESPONSABILIDADE SOCIAL
É fazer algo útil com os diferentes públicos que se relacionam com uma empresa
São valores transportados para a sociedade
Código de Ética (95% das 500 maiores empresas dos EUA têm códigos de conduta, 47% dão treinamento ético e 28% mantém comitês de ética internamente
RESPONSABILIDADE SOCIAL
OBJETIVO:	
 Garantir a redução das desigualdades sociais existentes em nosso País. É a busca incansável pelo progresso dos clientes internos e externos da organização.
EMPRESA CIDADÃ E SOCIALMENTE RESPONSÁVEL
Não utiliza mão-de-obra infantil 
Investe em segurança no trabalho
Respeita o horário de trabalho para os trabalhadores 
Utiliza os recursos naturais de forma consciente
Promove o bem estar social 
Cria condições internas de satisfação e realização profissional
As empresas devem desenvolver mecanismos para contribuir para a satisfação dos funcionários
 Aconselhamento pessoal e de carreira
 Atividades culturais ou recreativas
 Educação não relacionada com o trabalho (Creche / Ambulatório)
 Licença especial para tratar de responsabilidades familiares
 Licença para praticar o altruísmo
 Planos especiais de aposentadoria
 Segurança fora do trabalho
 Horários flexíveis
 Programas de conscientização anti-tabagismo 
 Prevenção de doenças (AIDS e doenças profissionais)
 Programas de recuperação de drogas e alcoolismo
 Transporte e Refeições
As empresas devem desenvolver mecanismos para contribuir para a satisfação dos funcionários: 
Referências Bibliográficas
BOSE, Monica. Gestão de Pessoas no Terceiro Setor. São Paulo: FEA/USP, Dissertação (Mestrado) http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-02032005-000942
FISCHER, Rosa Maria - O desafio da colaboração. São Paulo, Gente, 2002.
IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. As Fundações Privadas e Associações Sem Fins Lucrativos no Brasil. Rio de Janeiro, 2004. (www.ibge.gov.br/home/estatistica/economia/fasfil/default.shtm)
LANDIM, Leilah e SCALON, Maria Celi. Doações e trabalho voluntário no Brasil: uma pesquisa. Rio de Janeiro: 7Letras, 2000.
SALAMON, Lester M. A Emergência do Terceiro Setor - uma revolução associativa global. Revista de Administração, São Paulo, v.33, n.1, p. 5-11, Jan/Mar 1998.
THOMPSON, Andrés A. Do compromisso à eficiência? Os caminhos do Terceiro Setor na América Latina. In: IOSCHPE, Evelyn Berg. 3º Setor - Desenvolvimento Social Sustentado. 2 ed. São Paulo, Paz e Terra, 2000.
 Fundação Semear: www.fundacaosemear.org.br
 Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social: www.ethos.org.br
 Grupo de Institutos, Fundações e Empresas: www.gife.org.br
 Centro de Estudos do Terceiro Setor - FGV: www.fgvsp.br/cets
 Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social: www.idis.org.br
 Filantropia: www.filantropia.org
 Mapa do 3º Setor: www.mapa.org.br
 Observatório Social: www.observatoriosocial.org.br
 Rede de Informações para o Terceiro Setor: www.rits.org.br 
 Terceiro Setor: www.terceirosetor.org.br
 Dicas de sites para pesquisa:
WWW
*