Terceiro Setor

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA 
 
 
KETHELLEN THAISA DA SILVA BATISTA 
 
 
 
 
 
 
CONTABILIDADE DO TERCEIRO SETOR 
 
O trabalho abordará sobre o 
terceiro setor a fim de compor da 
Nota Final da disciplina, com prof. 
Elisvalber Martins. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Boa Vista/ RR 
2018 
 
 
1. TABELAS PRÁTICAS: 
O presente trabalho tem como objetivo expor sobre as seguintes tabelas 
práticas. 
1.1. INSS - Contribuições Previdenciárias 
1.1.1 Segurado Empregado e Trabalhador Avulso. 
A tabela de contribuição mensal poderá ser utilizada para consulta sobre as faixas 
de salários e respectivas alíquotas de incidência para o cálculo da contribuição a ser 
paga ao INSS. 
As categorias de empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso 
possuem faixas e alíquotas distintas das de contribuinte individual e facultativo. 
Conforme demonstrados nos quadros abaixo: 
Quadro 1- Tabela para Empregados, Empregados Domésticos e Trabalhador 
Avulso 2018 
 
Fonte: INSS 
 
 
 
 
Quadro 2- Tabela para Contribuinte Individual e Facultativo 2018 
 
Fonte: INSS 
*Alíquota exclusiva do Facultativo Baixa Renda; 
**Alíquota exclusiva do Plano Simplificado de Previdência; 
 
Os valores das tabelas foram extraídos da Portaria Ministerial MF nº 15, de 16 de janeiro 
de 2018 e terão aplicação sobre as remunerações a partir de 1º de janeiro de 2018 
 Informações Complementares 
Sempre que o empregado, o empregado doméstico e o trabalhador avulso tiverem mais 
de um vínculo empregatício (vínculos concomitantes), as remunerações deverão ser 
somadas para o correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite 
máximo de contribuição. 
Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário, este não 
deve ser somado à remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de 
salários-de-contribuição, ou seja, será aplicada a alíquota sobre os valores em 
separado. 
1.1.2. Segurado Empregado Doméstico 
 8% (oito por cento) do salário de contribuição do empregado doméstico a seu 
serviço. 
 Salário de Contribuição 
https://www.inss.gov.br/orientacoes/categorias-de-segurados/facultativo-de-baixa-renda-dona-de-casa/
https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/calculo-da-guia-da-previdencia-social-gps/plano-simplificado-de-previdencia-social/
 
 I - para os segurados empregado e trabalhador avulso , a remuneração auferida 
em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos que lhe são 
pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o 
trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a 
forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos 
serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou 
tomador de serviços, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou de 
acordo coletivo de trabalho ou de sentença normativa, observados os limites mínimo e 
máximo. 
 II - para o segurado empregado doméstico a remuneração registrada em sua 
CTPS ou comprovada mediante recibos de pagamento, observados os limites mínimo e 
máximo. 
III - para o segurado contribuinte individual: 
 a) filiado até 28 de novembro de 1999, que tenha perdido a qualidade de 
segurado após esta data, considerando os fatos geradores ocorridos a partir da nova 
filiação, a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de 
atividade por conta própria, durante o mês, observados os limites mínimo e máximo do 
salário de contribuição; 
b) filiado até 28 de novembro de 1999, considerando os fatos geradores ocorridos 
até 31 de março de 2003, o salário-base, observada a escala transitória de salários-
base; 
 c) filiado a partir de 29 de novembro de 1999, a remuneração auferida em uma 
ou mais empresas ou pelo exercício de atividade por conta própria, durante o mês, 
observado os limites mínimo e máximo do salário de contribuição; 
 d) independentemente da data de filiação, considerando os fatos geradores 
ocorridos desde 1º de abril de 2003, a remuneração auferida em uma ou mais empresas 
ou pelo exercício de sua atividade por conta própria, durante o mês, observado os 
limites mínimo e máximo do salário de contribuição; 
IV - para o segurado facultativo: 
a) filiado até 28 de novembro de 1999, considerando competências até março de 
2003, o salário-base, observada a escala transitória de salários-base; 
 
b) filiado a partir de 29 de novembro de 1999, o valor por ele declarado, 
observado os limites mínimo e máximo do salário de contribuição; 
 c) independentemente da data de filiação, a partir da competência de abril de 
2003, o valor por ele declarado, observado os limites mínimo e máximo do salário de 
contribuição: 
V – para o segurado especial que usar da faculdade de contribuir individualmente 
(deverá ter uma inscrição no NIT), o valor por ele declarado. 
Com a Medida Provisória Nº 83 de 12/12/2002 e a conversão desta na Lei nº 
10.666 de 08 de maio de 2003 foi extinta, a partir de 01 de abril de 2003, a escala 
transitória de salários-base, utilizada para fins de enquadramento e fixação do salário-
de-contribuição dos contribuintes individual e facultativo filiados ao Regime Geral de 
Previdência Social, estabelecida pela Lei nº 9.876, de novembro de 1999. 
 
 Alíquotas 
 FGTS: 
Contribuinte Remuneração Multa 
Rescisória 
FGTS a recolher 
FGTS CSFGTS FGTS CSFGTS Remuneração Multa 
Rescisória 
Pessoa Jurídica 
Não Optante – 
SIMPLES 
8,0% 0% 40% 10% 8% 50% 
Pessoa Jurídica 
Optante - SIMPLES 
Fat. R$ 
1.200.000,00 
8,0% Isento 40% 10% 8,0% 50% 
Produtor Rural - 
Pes. Física - Fat. 
1.200.000,00 
8,0% Isento 40% 10% 8,0% 50% 
Emp. Doméstico 8,0% Isento 40% Isento 8,0% 40% 
 
Alíquotas do seguro acidente de trabalho 
As alíquotas Seguro de Acidente de Trabalho variam entre 1% a 3%, mas podem 
chegar até a 12%. Tudo vai depender da natureza jurídica e da atividade realizada pela 
empresa. Caso a empresa faça algum trabalho ou tenha projeto relacionado à 
prevenção de acidentes de trabalho, essas alíquotas podem diminuir drasticamente. 
Alíquota de FGTS para perda de emprego: 
 
FGTS e 3,2% destinada ao pagamento da indenização compensatória da perda 
do emprego, sem justa causa. 
 
1.1.3 Salário Família 
O Salário Família é o benefício previdenciário que têm direito os segurados 
empregados, inclusive os domésticos, e aos trabalhadores avulsos que tenham salário 
de contribuição inferior ou igual a remuneração máxima da tabela do salário família. 
 
VIGÊNCIA REMUNERAÇÃO SALÁRIO FAMILIA 
 
A partir de 
01/01/2018 
R$ 877,67 R$ 45,00 
R$ 877,68 a R$ 
1.319,18 
R$ 31,71 
 
1.2 Salário mínimo dos últimos 5 anos. 
Os valores dos salários mínimos correspondente aos últimos 5 anos conforme quadro 
abaixo: 
VIGÊNCIA VALOR MENSAL 
 
01.01.2018 R$ 954,00 
01.01.2017 R$ 937,00 
01.01.2016 R$ 880,00 
01.01.2015 R$ 788,00 
01.01.2014 R$ 724,00 
 
1.3 Imposto de Renda na Fonte 
As alíquotas da Tabela IRRF 2018 mudam de acordo com o salário do trabalhador, 
por isso é importante estar a tento a tabela. Quem ganha até R$ 22.847,76 por ano não 
precisa declarar o imposto de renda, ou seja, é isento. 
  Quem recebe até R$ 1.903,98 não precisa pagar Imposto retido na fonte; 
 
 Para quem recebe de R$ 1.903,99 até R$ 2.826,65 mensais, paga 7,5% de 
alíquota e tem dedução de R$ 142,80. 
 Para quem recebe de R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05, alíquota de 15% e dedução de 
R$ 354,80. 
 Para quem recebe de R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68, alíquota de 22,5% e R$ 
636,13 de dedução. 
  Acima de R$ 4.664,68 a alíquota vai para 27,5% e dedução de R$ 869,36. 
 
1.4 Sindicatos para empresas do Terceiro Setor no Estado de RR 
Entidade: SINDICONF-RR - Sindicato da Indústria de Confecções de Roupas, de 
Alfaiataria, da Capotarias, de Tapeçaria e Similares do Estado de Roraima.
O Sindicato está engajado na execução de projetos, programas e ações que 
tragam benefícios aos associados. Trabalha com o objetivo de estabelecer uma relação 
forte e de compromisso com os empresários do setor, principalmente com seus 
associados, por meio da promoção do aperfeiçoamento técnico e treinamento 
profissional. Estimula a produção e colaboração entre os associados e proporciona o 
intercâmbio de informações técnicas e de divulgação de informações.