INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E EMPREENDEDORISMO TESTE DE CONHECIMENTO 10

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INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E EMPREENDEDORISMO
10a aula
		
	 
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	Exercício: CCT0309_EX_A10_201307331921_V1 
	Matrícula: 201307331921
	Aluno(a): LEONARDO RAMOS TEIXEIRA
	Data: 15/09/2017 09:46:24 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201308073008)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Os indicadores para avaliação da cultura intra-empreendedora podem estar organizados em oito grupos. Dentre eles podemos citar:
		
	 
	Comunicação; Recompensa; Autonomia; Liderança
	
	Comunicação; Reconhecimento; Autenticidade; Liberdade
	
	Comunicação; Reconhecimento; Semelhança; Liberdade
	
	Colaboração; Criatividade; Auto-estima; Veracidade
	
	Colaboração; Recompensa; Autenticidade; Liberdade
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308073030)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O objetivo do intra-empreendedorismo é:
		
	 
	Achar novas ideias para aprimoramento da empresa
	
	Acabar com toda a concorrência do mercado
	
	Resolver todos os problemas de concorrência do mercado
	
	Copiar soluções usadas anteriormente, mesmo que não tenham dado certo
	
	Resolver problemas de comunicação da empresa
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308348952)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Intraempreendedorismo é :
		
	 
	É o intraempreendedor, ou seja, o funcionário que empreende novos projetos na empresa em que trabalha.
	
	É uma caracteristica dos empreendedores informais.
	
	È o ato de conduzir sozinho seu próprio negócio.
	
	Intraempreendedor é o individuo que abre um empreendimento fora da empresa em que trabalha.
	
	È uma modalidade de empreendedorismo
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308072983)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	São "ingredientes" para que exista na organização uma cultura voltada para o intra-empreendedorismo ou empreendedorismo corporativo:
		
	
	absorver problemas nas reuniões de grupo, assumindo todos os riscos envolvidos no processo.
	
	desenvolver uma visão empreendedora, sem aceitar mudanças.
	
	criar uma estrutura organizacional com muitos níveis hierárquicos, a fim de investir nas ideias dos altos gestores.
	
	alimentar o desejo de ser inovador, mas não compartilhar riscos e recompensas com os funcionários, tomando cuidado com mudanças.
	 
	alimentar o desejo de ser inovador, investir nas ideias das pessoas e compartilhar riscos e recompensas com os funcionários.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308073308)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Analise as proposições abaixo marcando cada uma como (V)erdadeira ou (F)alsa:
(   ) A cultura da inovação floresce naturalmente dentro da organização.
(   ) O intraempreendedorismo requer a criação de ambiente diferenciado para equipes que trabalhem com a inovação e com pesquisa.
(   ) O intraempreendedor precisa ter tolerância aos riscos e erros que podem vir de inovações e ideias. 
(   ) O intraempreendedor necessariamente é aquele que tem as ideias. 
Da opções abaixo, a alternativa correta é:
		
	
	V, V, V, F.
	
	F, V, V, V.
	
	F, F, V, V.
	
	F, V, F, F.
	 
	F, V, V, F.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308073322)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Constata-se, cada vez mais, que as organizações modernas devem ter uma cultura inovadora. Isso significa que é preciso que:
		
	 
	A harmonia e o acordo entre os indivíduos e as unidades sejam vistos como evidências de um desempenho superior.
	 
	A organização tenha uma estrutura orgânica e descentralizada, com foco nos sistemas abertos.
	
	A organização tenha um desenho mecanicista com forte especialização do trabalho, das regras e dos procedimentos verticalizados.
	
	A organização dê muita ênfase à objetividade e à especificidade.
	
	A mudança na organização seja vista como a quebra de paradigmas e a busca de uma nova identidade organizacional.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308073028)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando uma empresa estimula e potencializa a cultura intra-empreendedora seus funcionários:
		
	 
	desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais seus lucros abusivos, como redução salarial.
	
	saem mais cedo, chegam mais tarde, dando prioridade a resolverem seus problemas particulares, melhorando o clima organizacional.
	
	desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua autoestima, como: lucros abusivos e bitributação.
	
	desenvolvem jogos de negócios que ajudam a denegrir cada vez mais sua posição de mercado, como: autoestima e autocracia.
	 
	desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua posição de mercado, como: automotivação e autoconfiança.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308073121)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O processo de inovação e aplicação do intraempreendedorismo nas organizações deve ser organizado para que tenha apoio dos colaboradores e sua participação contínua, assim a cultura inovadora se propaga pela organização e os colaboradores vão criando um perfil empreendedor. São regras para um ambiente intraempreendedor:
1. Exercer sólida __________ sobre os rumos e as decisões de inovação;
2. Integrar a __________ à mentalidade do negócio;
3. Alinhar a inovação com a __________ de negócio da empresa;
4. Administrar a tensão natural entre __________ e captação de valor;
5. Criar indicadores de __________ e as recompensas adequadas à inovação.
Complete a frase, escolhendo a sequência correta com as palavras chaves que tornam as regras afirmativas verdadeiras:
		
	 
	inovação - liderança - desempenho - estratégia - criatividade
	 
	liderança - inovação - estratégia - criatividade - desempenho
	
	liderança - criatividade - inovação - estratégia - desempenho
	
	desempenho - inovação - estratégia - liderança - criatividade
	
	criatividade - desempenho - liderança - inovação - estratégia
	
	 Gabarito Comentado