Avaliação Parcial de Fundamentos de Direito do Trabalhador e Previdenciário

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06/11/2017 EPS: Alunos
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Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201704105935 V.1 
Aluno(a): CAROLINA GOES FERNANDES Matrícula: 201704105935
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 03/11/2017 13:56:41 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201705059078) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
Filosófica.
Da condição mais benéfica.
Proteção.
Irrenunciabilidade.
 "In dubio pro operario"
 2a Questão (Ref.: 201705059346) Acerto: 1,0 / 1,0
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal,
que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou
dolo na celebração do contrato de representação de emprego
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
 3a Questão (Ref.: 201705059535) Acerto: 1,0 / 1,0
É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
 4a Questão (Ref.: 201705059787) Acerto: 1,0 / 1,0
Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados. Complete a frase:
Entidades do Terceiro Setor
Autônomo
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Empresa pública
 Empregador
Empregado
 5a Questão (Ref.: 201705059275) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o
empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão
nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
 pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
nenhuma das alternativas.
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
 6a Questão (Ref.: 201705059378) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os
serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação
aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
 poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa
Ajax.
não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a
prestadora Ajax.
 7a Questão (Ref.: 201705059889) Acerto: 1,0 / 1,0
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário
mínimo mensal. A atitude da empresa
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 8a Questão (Ref.: 201705059605) Acerto: 1,0 / 1,0
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O
percentual do adicional de periculosidade é de:
40%
50%
20%
 30%
10%
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 9a Questão (Ref.: 201705059262) Acerto: 0,0 / 1,0
De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
até 7 dias antes do início do respectivo período.
 até 2 dias antes do início do respectivo período.
 no dia em que se inicia o respectivo período.
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
 10a Questão (Ref.: 201705058936) Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro
dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que
tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
 fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
Não fará jus a nenhum pagamento