Questionario Gestao de Departamento Pessoal e Rotinas trabalhistas

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Questionário Gestão de Departamento Pessoal e Rotinas trabalhistas 
 
UNIDADE 1 
Pergunta 1 
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato 
de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar de produção para um terceiro turno até 
atender a demanda urgente do gestor, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um 
prazo indeterminado com o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o 
tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser 
indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I e II. 
 
Pergunta 2 
Nas relações trabalhistas as legislações que trouxeram direitos a cidadania, iniciando 
com a _________ e depois surgiram várias leis para ajustar as relações trabalhistas e dar 
deveres aos empregadores e ser reconhecida como uma leis, o decreto de 1943, também 
conhecido como ________. 
R: Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Pergunta 3 
O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos ____________de trabalho só é lícita a 
alteração das respectivas condições por mútuo ___________, e ainda assim desde que 
não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da 
cláusula infringente desta garantia”. 
R: individuais, consentimento. 
 
Pergunta 4 
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são: 
I - IN DUBIO PRO OPERARIO: quer dizer que na dúvida, se decide em favor do 
trabalhador. 
 II - DUALIDADE DE NORMAS: quando ocorrer hipótese de duas normas sobre a 
mesma questão, sempre deve ser aplicada a mais favorável ao trabalhador. 
III - DIREITO ADQUIRIDO: quando as condições benéficas conquistadas pelo 
trabalhador não podem ser suprimidas. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I, II e III. 
 
Pergunta 5 
Os contratos de trabalho especial têm sua própria legislação, como segue: 
R: O Trabalho rural é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, 
regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74. 
 
Pergunta 6 
Entre as características dos contratos, temos: 
R: Bilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros. 
 
Pergunta 7 
A licença “gala” é aquela: 
 I- por até três dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 II- por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 
III- por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue 
devidamente comprovada. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I. 
 
Pergunta 8 
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada 
contrato de trabalho para cada vaga. No caso de projeto no comercio e precisa de um 
estrategista, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um 
prazo indeterminado com o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o 
tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser 
indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item II. 
 
Pergunta 9 
Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que: 
 I - A greve é considerada suspensão do contrato de trabalho. 
 II - Com as férias ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho. 
III - As faltas justificadas, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de 
trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I, II e III. 
 
Pergunta 10 
Existem várias situações que ocorrem alteração contratual. Quais são elas? 
R: Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de 
departamento, transferência de local de trabalho, entre outros. 
 
Pergunta 11 
Com relação as principais fontes do direito trabalhista, em relação as obrigações 
trabalhistas, podemos afirmar que: 
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente ou por algum 
agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis, Decretos e sentença normativa. 
 II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum acordo entre os 
interessados, como o contrato de trabalho, o Regulamento Interno de uma empresa 
quando elaborado de comum acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de 
Trabalho e as Convenções Coletivas de Trabalho. 
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os 
acordos com os empregados. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I e II. 
Pergunta 12 
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são: 
I - Princípio da Proteção determina que os trabalhadores não podem renunciar aos 
direitos trabalhistas concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito. 
II - Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos confere ao empregado uma superioridade 
jurídica. 
III - Princípio da continuidade da Relação de Emprego determina, em regra, que os 
contratos de trabalho são firmados por prazo indeterminado, considerando o interesse 
dos trabalhadores na manutenção de seus postos de trabalho. 
IV - Princípio da Primazia da Realidade diferentemente de outras áreas do direito, os 
documentos constituem provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo 
Judiciário, prevalecendo a relação de fato que existia entre empresa e trabalhador, ou 
seja, a realidade. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item III e IV. 
 
Pergunta 13 
Caso haja a dispensa do empregado no transcurso do período de _________ contratual 
ou nos três meses subsequentes ao seu ________ao trabalho, o empregador pagará ao 
empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, uma 
multa a ser estabelecida em convenção ou ____________. 
R: Suspensão, retorno, convenção coletiva de trabalho. 
 
Pergunta 14 
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de 
trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar administrativo para um escritório, qual o 
tipo de contrato de trabalho seria ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um 
prazo indeterminado com o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o 
tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser 
indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item III. 
 
Pergunta 15 
A empresa Alfa contratou o empregado José da Silva a 2 anos e solicitou a transferência 
definitiva dele. Quais as despesas esta empresa tem com a transferência deste 
empregado? 
 I - O adicional de transferência, que é correspondente a um adicional de 25% sobre o 
valor do salário que o empregado estiver percebendo na localidade. 
 II - Considerando que o empregado tenha aceitado a transferência, a empresa Alfa não 
terá obrigação de pagar despesas deste empregado. 
III - Todas as despesas com transferência, seja definitiva ou temporário é de 
responsabilidade da empresa. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item III. 
 
Pergunta 16 
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada 
contrato de trabalho para cada vaga. No caso de pintor para uma empreitada numa obra 
de uma semana, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um 
prazo indeterminado com o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o 
tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser 
indeterminado. 
Assinalea alternativa correta: 
R: Item II. 
 
Pergunta 17 
Além das leis trabalhistas também existem lei complementares, como os precedentes 
normativos, que chamamos de __________, e também _______________ ou 
_______________. A legislação trabalhista tem muitas brechas, pois existem muitas 
leis complementares diárias sobre o tema, devendo os responsáveis pela empresa deter 
uma consultoria sobre o assunto que sai em Diário Oficial, constantemente atualizada 
antes de tomar qualquer decisão. 
R: Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas). 
 
Pergunta 18 
A chamada licença “nojo” é considerada: 
I- A falta pelo falecimento em razão de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou dependente econômico declarado em CTPS. 
 II- Falta por até dois dias, consecutivos ou não, para alistar-se como eleitor. 
III- No período necessário para alistamento militar. Interrupção, retorno, convenção 
coletiva de trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I. 
 
Pergunta 19 
Com as atividades industriais e a mecanização da produção, se confundiam o homem e 
a máquina como meios de produção. O objetivo do empresário na extração ao máximo 
da máquina e também: 
 I - Sacrificava o homem, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias. 
II - O trabalho do homem e da mulher, foi objeto de exploração, não explorando 
somente as crianças. 
III - Em vista a alta remuneração percebida por estas, conciliada com a inquestionável 
necessidade de auxílio na renda familiar. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I. 
 
Pergunta 20 
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de 
trabalho para cada vaga. No caso de gerente de vendas para uma indústria, qual o tipo 
de contrato de trabalho seria ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um 
prazo indeterminado com o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o 
tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser 
indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item III. 
 
Pergunta 21 
Quais casos são suspensão e os que são suspensão e interrupção de contrato de 
trabalho? 
R: Direito de greve e serviço militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto 
afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e 
aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho. 
 
Pergunta 22 
Existe determinação legal pode ser exemplificada com a obrigação das empresas em 
contratar pessoas com necessidades ______ e menores ______________, sendo o 
percentual de profissionais a serem contratados nestes grupos definidos conforme o 
número de empregados da empresa. 
R: Especiais, aprendizes. 
 
Pergunta 23 
Com relação as principais fontes do direito trabalhista, podemos afirmar que: 
I - a CLT não é um código trabalhista, como o Código Penal ou o Código Civil. 
II - o artigo 7º da CF traz os principais direitos trabalhistas e os artigos 8º e 9º dispõe, 
respectivamente, sobre questões sindicais e de greve. 
III – as Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os 
acordos com os empregados. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I e II. 
 
UNIDADE 2 
 
Pergunta 1 
Dentre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar: 
 I - Todas as empresas são obrigadas a presentar o quadro de horário, exceto o 
microempreendedor. 
 II - O quadro de horário de trabalho não é obrigatório, podendo a empresa optar pelo 
modelo simplificado, devendo afixá-lo em local bem visível. 
III – A relação aos empregados menores (de 16 a 18 anos), a empresa deve relacioná-los 
em quadro de horários especiais. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I e II. 
 
Pergunta 2 
Segundo trata o § 1º do art. 193 da CLT, o trabalho realizado em ambientes periculosos 
é assegurado ao colaborador um adicional de _____ por cento sobre o salário ____ os 
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa, 
segundo trata o § 1º do art. 193 da CLT. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Trinta, sem. 
 
Pergunta 3 
O registro dos empregados deve ser apresentado de qualquer forma desde que ocorra o registro 
formal, entre as formas temos: _____________, ______________ ou _______________ . 
R: Livros, fichas ou sistemas eletrônicos. 
 
Pergunta 4 
Agora vamos passar para um exemplo onde o trabalhador (eletricista) recebeu 
benefícios da empresa onde atua Compensação Financeira (30%). Base de cálculo em 
cima do salário base do empregado R$ 1.000,00). Trabalhador foi admitido em 
01/03/2017 e trabalhou até 30/06/2017, no Período: 3 meses, com Bônus por 
desempenho mensal: R$500,00. 
Assinale a alternativa correta: 
R: R$ 900,00, considerando o bônus. 
 
Pergunta 5 
Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que: 
I – A obrigatoriedade do cartão ponto é para todas as empresas, com exceção, podendo 
ser de forma manual. 
II – O cartão ponto é exigido para empresas a partir de dez empregados, de forma 
manual e mecânica. 
III – A exigência do cartão ponto para empresas com no mínimo dez empregados, de 
forma manual, mecânica e eletrônica. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item III. 
 
Pergunta 6 
O artigo 7° inciso V da Constituição Federal determina que nenhum empregado pode 
receber menos que o valor do ___________, que é realizado pelas normas 
convencionais (_____________). 
Assinale a alternativa correta: 
R: Piso salarial, acordos e convenções. 
 
Pergunta 7 
Quanto na Carteira de Trabalho, é correto afirmar que: 
I – Será obrigatório para a empresa realize as anotações sem rasuras. 
II – O registro deve ser autêntico, garantido pelo representante legal. 
III – Para emitir a carteira de trabalho, a pessoa deve ter mais de quatorze anos e 
procure um órgão do Ministério do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho, para trabalhar 
com qualquer forma de contrato. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I e II. 
 
Pergunta 8 
Conforme artigos 64 e 65 da CLT, o salário pode ser pago por:_________, 
____________ ou ____________. 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/particip_lucros.htm
R: Horas, meses, dias. 
 
Pergunta 9 
Dentre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar: 
I - Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro 
denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de 
inspeção, exceto o microempreendedor. 
II – Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro 
denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de 
inspeção, exceto as empresas de pequeno porte. 
III - Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro 
denominado “Inspeção do Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de 
inspeção. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I. 
 
Pergunta 10 
Para registrar o estagiário, devemos: 
I – Conhecer a legislação específica e clara do Estágio. 
II – Realizar um Contrato de Estágio igual dos empregados. 
III – Realizar o Termo de Estágio antes de iniciar as atividades juntamente com o 
seguro de vida do mesmo. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item III. 
 
Pergunta 11 
A periculosidade é um risco a atividade ou operação perigosa, conforme legislação 
vigente. Já insalubridade é um risco a saúde do empregado. Quando o empregado tem 
cumulativamente os dois riscos, como se aplica o benefício? 
R: Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração 
para o caso específico. 
 
Pergunta 12 
Existem 5 tipos de exames realizados aos empregados. Cada tipo de exame obrigatório 
tem sua importância conforme necessidade da empresa, sendo os exames:Marque a alternativa correta: 
R: Admissional, periódico, de retorno, mudança de função e demissional. 
 
Pergunta 13 
Quanto ao Registro de Empregado, é correto afirmar que: 
I – A entrega da RAIS ocorre anualmente entre os meses de fevereiro e maio. 
II - Para registro no PIS, não será necessário que o empregado esteja devidamente 
cadastrado. 
III – A empresa pode se omitir em informar a RAIS sem prejuízo para o empregado. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Nenhuma das alternativas 
 
Pergunta 14 
O empregado Jorge recebeu um salário fixo de R$ 1.120,00 com uma carga horária de 
220/mês. No mês de julho fez 25 horas noturna (dentro de sua jornada jornal). Qual é 
será o valor das horas noturnas do empregado? 
R: 25,45 
Pergunta 15 
Para realizar o Contrato Temporário, devemos: 
I – Conhecido por atender as necessidades e substituição de empregado. 
II – Realizar um Contrato Temporário igual ao dos empregados. 
III - Conhecer a legislação para a Contratação do Trabalho Temporário, depois de 
realizar o Contrato. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I. 
 
Pergunta 16 
As atividades ou operações perigosas, são aquelas que pelos métodos de trabalho ou 
natureza, tem o contato permanente com inflamáveis ou _______________ em 
condições de ________ acentuado, na forma da regulamentação aprovada pelo 
Ministério do Trabalho. 
R: Explosivos e risco. 
 
Pergunta 17 
O salário mensal, deverá estipular o valor de um salário fixo, que não poderá ser inferior 
ao salário estabelecido pela categoria em Convenção Coletiva de Trabalho, exceto se: 
I- O pagamento de outras verbas habituais, como comissões que sejam agregadas ao 
salário mínimo, o valor do piso. 
II - Se o serviço prestado for realizado em período superior à jornada legal. 
III- Mesmo que em jornada reduzida, deve ser registrado por hora, pois os sindicatos em 
homologações podem entender se o registro for mensal, em valor inferior ao piso. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I. 
 
Pergunta 18 
João foi admitido em 10 de janeiro de 2017 e foi afastado em 20 de julho de 2017 por 
motivo de doença. A empresa poderá colocar na carteira de trabalho do mesmo o 
motivo do afastamento? 
R: Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho. 
 
Pergunta 19 
Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que: 
 I – O cartão de ponto não substitui, para todos os efeitos legais, o Quadro Horário de 
Trabalho e a Ficha de Horário de Trabalho Externo. 
 II – O trabalhador externo, deve possuir horário que constará de ficha ou papeleta em 
seu poder. 
III - ponto para empresas com no mínimo dez empregados, de forma manual, mecânica 
e eletrônica. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item II e III. 
 
Pergunta 20 
Dos documentos necessários para admissão do empregado, podemos fizer que sem ele 
não tem como realizar o registro do mesmo, pois deve ser preenchido pelo empregador, 
chamado de _____________. Além dele para que a empresa possa garantir que os 
empregados estão aptos para iniciar ao trabalho, a empresa deve 
solicitar____________________ . 
R: CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social, ASO – Atestado de Saúde 
Ocupacional. 
 
Pergunta 21 
Quais os tipos de salários existentes de acordo com as leis do trabalho? 
R: Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, 
periculosidade, insalubridade, comissões, etc. 
 
UNIDADE 3 
 
Pergunta 1 
Tratando-se de aviso prévio indenizado pago na rescisão de contrato, não há pagamento 
de salário-família em relação a esse período, uma vez que o direito a esse benefício 
cessa automaticamente pela cessação do contrato de trabalho, produzindo o respectivo 
período efeitos só para pagamentos de verbas rescisórias. O art. 88 do Decreto nº 
3.048/99 dispõe que o direito ao salário-família cessa automaticamente: 
R: a falta de comunicação oportuna de fato que implique na cessação do salário-
família, bem como a prática, pelo empregado, de fraude de qualquer natureza para 
seu recebimento, autoriza a empresa, o INSS, o sindicato ou o órgão gestor de mão-
de-obra. 
 
Pergunta 2 
Em conformidade com a Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamentada pelo 
Decreto nº 92.180, de 19 de dezembro de 1985, são beneficiários do vale transporte os 
trabalhadores, como: 
R: Os trabalhadores em despesas de trabalho temporário. 
 
Pergunta 3 
Para o recolhimento exclusivo da Contribuição Social devida pelos ___________ 
deverá ser utilizado o Documento Específico de Recolhimento do FGTS - DERF. Para 
as demais situações, a Contribuição Social, quando devida, deverá ser recolhida pela 
Guia de Recolhimento ao FGTS guia gerada por meio do aplicativo _________. 
R: Empregadores, SEFIP. 
 
Pergunta 4 
O valor desse auxílio varia de acordo com a empresa será determinado conforme 
negociação coletiva na empresa (acordo da categoria ou convenção). 
R: Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas 
trabalhadoras com carteira profissional. 
 
Pergunta 5 
Mesmo que o ex-empregado concorde em permanecer no plano empresa pagando a sua 
parte e a do ex-patrão, a condição de beneficiário não é eterna. Vigora, no máximo, por 
um terço do tempo de permanência nesse plano, assegurado um mínimo de seis meses e 
um máximo de 24 meses. 
Assinale a correta: 
R: Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é 
garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e 
pelo máximo de dois anos. 
 
Pergunta 6 
A incidência ocorre no salário base ou salário bruto, com incidência quando há 
pagamentos variáveis, tais como: horas extras, adicional noturno, adiantamentos 
eventualmente concedidos, faltas, ou outros proventos ou descontos. 
R: Desconta o valor por dependente 
 
Pergunta 7 
A empresa, o órgão gestor de mão de obra, o sindicato de trabalhadores avulsos ou o 
INSS poderão suspender o pagamento do salário-família se o segurado não apresentar o 
atestado de vacinação obrigatória e a comprovação de frequência escolar do filho ou 
equiparado, nas datas definidas no item 10 deste trabalho, até que a documentação seja 
apresentada, sendo observado que: 
R: O pagamento do salário-família, ainda que a empregada esteja em gozo de 
salário-maternidade, é de responsabilidade da empresa, condicionado à 
apresentação pela segurada empregada da documentação relacionada no item 10 
deste trabalho. 
 
Pergunta 8 
Quando o empregado está vinculado em mais de um emprego, o salário-família será 
pago relativamente a cada um dos vínculos. O salário-família será pago mensalmente: 
R: aos demais empregados e trabalhadores avulsos aposentados aos 65 anos de 
idade, se do sexo masculino, ou 60 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social. 
 
Pergunta 9 
As indicações referentes à prova de filiação serão anotadas pela empresa na ficha 
salário-família do empregado, a qual pode ser adquirida em papelaria. São elas: 
R: Para o trabalhador avulso, o pagamento do salário-família independe do número 
de dias trabalhados no mês, devendo o seu pagamento corresponder ao valor 
integral da cota. 
 
Pergunta 10 
Deve-se, ainda, atentar ao fato de que _______ o desconto do percentual de 6% (seis 
por cento) ou menor, na folha de pagamento de empregado que ________ o benefício 
sob pena de caracterização de crime de apropriação indébita, além de eventual 
condenação de ressarcimento na esfera trabalhista. 
R: indevido, não recebe. 
 
 
Pergunta 11 
O vale-transporte somente será entregue ao trabalhador, mediante________, no início 
de cada mês, em sistema de fichas ou tíquetes, fornecidos pelas empresas de transportes 
coletivos e adquiridos pela empresa empregadora. Não poderá ser pago o vale-
transporte direto ao empregado, sob a forma de ______________. 
R: recibo, dinheiro 
 
Pergunta 12 
O trabalhador aposentado tem tratamento diferenciado na lei. Desde que tenha 
contribuídopara o plano por um prazo mínimo de dez anos, a ele não se aplica a 
garantia provisória de permanência no plano (mínimo de 12 e máximo de 24 meses). 
Segue entendimento: 
R: Pode permanecer no plano indefinidamente. 
Pergunta 13 
Quanto à substituição do Vale Transporte por Auxílio Combustível também é possível 
desde que haja acordo entre empregado e empregador, neste sentido. Para tanto, deverá 
o empregado renunciar ao seu direito ao Vale Transporte e fornecer ao empregador, 
mensalmente os __________ de gastos combustível, quando não fornecido o _______ 
de auxílio combustível. 
R: comprovantes, cartão. 
 
Pergunta 14 
As empresas com mais de _______ empregados é obrigatório que seja providenciado 
um local para a realização de refeição em seu período de trabalho. E segundo o PAT (-
___________________) o custo do vale refeição não pode ultrapassar a 20% do custo 
da refeição concedida. 
R: trezentos, Programa de Alimentação do Trabalhador. 
 
Pergunta 15 
O "salário-família" foi instituído pela Lei nº 4.266, de 08/10/1963, tendo por finalidade 
assegurar aos trabalhadores por ela abrangidos, quotas destinadas a auxiliá-los no 
sustento e educação dos filhos. Equiparam-se a filhos para fins de recebimento do 
benefício: 
R: Enteado. 
 
Pergunta 16 
Dentre os assuntos que trataremos, estão entre eles: benefícios obrigatórios por lei e os 
oferecidos pelas empresas (e opcionais). Dentre os benefícios opcionais temos: 
R: Plano de Saúde para empregados. 
 
Pergunta 17 
O Artigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), "além do pagamento em 
dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, 
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato 
ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado". O mesmo artigo da CLT 
determina: 
R: que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 
20% (vinte por cento) do salário-contratual. 
 
Pergunta 18 
A Previdência Social paga o benefício: Ao empregado (a), a partir do 16º dia da data do 
afastamento da atividade. O benefício pode deixar de ser pago quando: 
R: o segurado vier a falecer. 
Pergunta 19 
Os trabalhadores remunerados por tarefa, serviço feito, comissões, percentagens, 
gratificações, gorjetas ou equivalentes, terão como base de cálculo da parcela de custeio 
pelo montante recebido no período. O custo do vale-transporte será: 
R: Pelo empregador, no que exceder 6% do salário do beneficiário. 
 
Pergunta 20 
Ressaltamos que o valor da alimentação concedida fora do PAT deve ser lançado em folha de 
pagamento como proventos, para efeito de tributação e, posteriormente, descontado pois, o 
empregado já recebeu o valor em espécie. 
R: mesmo quando o desconto é "simbólico". 
 
Pergunta 21 
O salário-família será devido a partir do mês em que for apresentada à empresa, ou, ao órgão gestor 
de mão de obra, ou ao sindicato dos trabalhadores avulsos ou ao INSS, a documentação a seguir: 
R: Carteira Profissional (CP) ou Carteira de Trabalho e Previdência Social 
(CTPS). 
 
Pergunta 22 
O fornecimento do vale transporte não é obrigatório pelo empregador que proporcionar, 
por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte ________, o 
deslocamento trabalho ________, de seus trabalhadores. 
R: coletivo, residência. 
 
Pergunta 23 
Todo estabelecimento com mais de 30 funcionárias com mais de 16 anos tem a 
obrigação de oferecer um espaço físico para que as mães deixem o filho, enquanto elas 
trabalham. Assinale a alternativa correta: 
R: Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-
creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 6 meses. 
 
Pergunta 24 
O empregado dispensado sem justa causa pode permanecer no plano de saúde 
contratado pelo empregador, nas mesmas condições existentes na constância 
do ________ de trabalho, desde que pague a sua parte no custeio do plano e a parte que, 
ao tempo do contrato, era paga pelo ______. 
R: contrato, patrão. 
 
Pergunta 25 
O controle e emissão dos recibos de Pró-labore (retirada de sócios) de uma determinada 
empresa e também de pessoas que eventualmente ___________ para a empresa sem 
vínculo empregatício e o controle das __________ do INSS. 
R: Prestarem serviços, retenções. 
 
UNIDADE 4 
 
Pergunta 1 
Nas hipóteses de rescisão por dispensa sem justa causa, antes de completar um ano de 
serviço, é assegurada ao empregado as verbas rescisórias, como: 
I- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 
sobre férias. 
II- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 
sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na 
conta vinculada). 
III- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 
sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na 
conta vinculada); Multa sobre o FGTS a que faz jus o empregado (depósito de 40$ + 
10%). 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item III. 
 
Pergunta 2 
Quanto ao empregado demitido por justo motivo (justa causa), com menos de um ano 
de contrato, são assegurados valores rescisórios nos seguintes títulos: ou rescisão por 
dispensa com justa causa, antes de completar um ano de serviço, o direito do empregado 
nas seguintes verbas rescisórias: 
I - saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória 
(deposito na conta vinculada). 
II - saldo de salário; 13º salário proporcional; FGTS sobre valores rescisórios de 
natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada). 
III - saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 
sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na 
conta vinculada). 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I. 
 
Pergunta 3 
Conforme o artigo 5º, XXXVI da Constituição, a Lei 12.506/2011 não se pode retroagir, 
contudo, não se aplica a contratos de trabalhos extintos antes de 11 de outubro de 2011, 
nem a contratos em que o aviso prévio indenizado já havia sido pago antes da referida 
data, pois a relação contratual foi extinta antes da promulgação da lei. 
I - Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço 
prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 
até 90 (noventa) dias. 
II - O aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias para os empregados que 
contem até 1 ano de serviço na mesma empresa; 
III - O aviso prévio será acrescido de mais 2 dias para cada ano de serviço prestado na 
mesma empresa, até o limite de 50 dias. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I e II. 
 
Pergunta 4 
Importante apenas destacar que a imediatividade deve ser considerada não da data da 
prática do ato faltoso, mas sim da data em que o empregador toma conhecimento de 
referida conduta. Veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha 
direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa: 
I - Insubordinação: é caracterizado diferentemente da indisciplina, que se refere ao 
descumprimento de normas gerais e aplicáveis a todos os trabalhadores. 
II - Abandono de emprego: se refere ao desinteresse do trabalhador na continuidade da 
prestação de serviços, o qual pode ser confirmado tanto por faltas contínuas e 
ininterruptas durante certo período de tempo, quanto por atos praticados pelo 
trabalhador. Nesta situação de faltas reiteradas, entendo o Judiciário que 30 (trinta) dias 
de ausência são suficientes para comprovar o abandono. 
III - Ato lesivo à honra e boa fama: a prática desta falta grave ocorre com a realização 
de calúnia, injúria ou difamação por parte do trabalhador contra o empregador ou 
superior hierárquico. 
Assinale a alternativa correta:R: Item I, II e III. 
 
Pergunta 5 
Quando o empregador encerrar o vínculo de emprego mantido com seus empregados. 
Tendo o empregador interesse no término da relação de emprego mantida com o 
trabalhador. Nesta situação, o empregador poderá demitir o trabalhador. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Dispensa sem justa causa. 
 
Pergunta 6 
Caso a decisão do empregado em não mais prestar serviços ao seu empregador, 
encerrando o vínculo de emprego com o mesmo, por decisão unilateral do empregado. 
Qual o tipo de demissão? 
R: Pedido de demissão. 
 
Pergunta 7 
Desde uma advertência verbal até mesmo a dispensa por justa causa, veremos as 
hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato 
de trabalho por justa causa: 
I - Negociação habitual: consiste na prática do comércio pelo empregado, em 
concorrência ao empregador ou mesmo em prejuízo a este. 
II - Condenação criminal: será válida após a condenação do empregado com trânsito em 
julgado, ou seja, após a condenação contra a qual haja mais recurso. 
III - Desídia: são situações com displicência, má vontade, preguiça e desinteresse. É 
uma soma de pequenas faltas também pode ser caracterizado como desídia, desde que o 
empregador efetue as punições comportamentais (advertência verbal, escrita, 
suspensão). 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I e III. 
 
Pergunta 8 
A fim de que veja reconhecido o seu direito à rescisão indireta do contrato de trabalho: 
I - Cumprimento por parte do empregador de obrigações contratuais: refere-se ao caso 
no qual o empregador deixa de cumprir com as suas obrigações do contrato de trabalho, 
tal como efetuar o pagamento do salário. 
II- Ofensa à honra e má fama do empregado ou pessoas de sua família: configura-se a 
situação com a prática de calúnia, injúria ou difamação por parte do empregador contra 
o empregado ou seus familiares. 
III - Prática de ofensas físicas: consiste na hipótese de agressão física do empregador 
contra o empregado. 
IV - Redução do trabalho do empregado: trata esta alternativa na qual o empregador 
reduz o volume de trabalho direcionado ao empregado, de forma ou a reduzir a sua 
remuneração no caso de contratação por tarefa, ou para expor o empregado moralmente 
perante os demais colegas. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item III e IV. 
 
Pergunta 9 
Os prazos para o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão, devem 
ser: 
I - Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, nas seguintes 
circunstâncias: aviso prévio cumprido integralmente até o último dia de trabalho (sem 
redução dos sete dias); término ou rescisão antecipada de contrato por prazo 
determinado (não há aviso prévio); morte do empregado (término do contrato é o dia do 
óbito), ressalvado a empresa não souber a quem pagar (dependente legal não 
habilitado). 
II - Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, nas seguintes 
circunstâncias: quando da ausência do aviso prévio; indenização do aviso prévio; ou na 
dispensa de seu cumprimento. 
III - Quanto as verbas devidas ao empregado, cujo contrato tem previsão de extinção, 
por ter lhe sido concedido o aviso prévio ou por estar subordinado a um contrato de 
trabalho por prazo determinado, são devidas no dia útil imediato ao fim do 
contrato. Neste caso, o prazo se estenderá até o 10º dia, na hipótese de ausência de aviso 
prévio (dispensa por justa causa ou aviso prévio indenizado) 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I, II e III. 
 
Pergunta 10 
Com relação ao empregado, com um ano ou mais de contrato de trabalho, que solicitar 
demissão do emprego, sem motivo, são assegurados valores rescisórios nos seguintes 
títulos: ou rescisão por pedido de demissão, sem motivo com mais de um ano de 
contrato, se assegura ao empregado as verbas rescisórias, como segue: 
I - saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; 
FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta 
vinculada). 
II - saldo de salário; 13º salário; férias vencidas (se não gozadas); férias proporcionais; 
acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não 
indenizatória (deposito na conta vinculada). 
III - saldo de salário; 13º salário; férias vencidas (se não gozadas); férias proporcionais; 
acréscimo de 1/3 sobre férias. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item II. 
 
Pergunta 11 
Nos casos de empregados com menos de 01 (um) ano de ___________, por sua vez, não 
contam com a assistência destes órgãos no momento da rescisão contratual, sendo o 
pagamento das verbas efetuado diretamente na _________ empregadora. 
R: contratação, empresa. 
 
Pergunta 12 
Quanto a extinção de contrato de experiência ou rescisão de contrato de experiência por 
término do prazo contrato, no final do prazo nele estabelecido, assegura ao empregado 
valores rescisórios os títulos seguintes: 
I- saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 
sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na 
conta vinculada). 
II- saldo de salário; 13º salário; férias vencidas, férias proporcionais; acréscimo de 1/3 
sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na 
conta vinculada). 
III- saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 
sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza indenizatória (deposito na 
conta vinculada). 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I. 
 
Pergunta 13 
Quando for necessária a abertura de inquérito administrativo ou sindicância interna para 
que os fatos sejam apurados, a imediatividade deverá ser considerada da data de 
conclusão de referidas investigações. Veremos as hipóteses previstas em lei para que o 
empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa: 
I - Ofensa física: não ocorre esta falta grave se caracterizada pela agressão física do 
empregado, contra seu superior, colega de trabalho ou qualquer outra pessoa no 
ambiente de trabalho. 
II - Práticas constantes de jogos de azar: refere-se requer a habitualidade para que seja 
impossível. 
III - Atos atentatórios à segurança nacional: a aplicação esta hipótese à prática pelo 
trabalhador de atos que possam acarretar risco à segurança nacional. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item III. 
 
Pergunta 14 
O empregado demitido com aviso prévio trabalhado terá o direito de ter sua jornada de 
trabalho reduzida, com o intuito de buscar uma nova colocação no mercado de trabalho. 
Esta redução poderá ocorrer tanto durante o aviso prévio, com a redução em 02 (duas) 
horas de sua jornada diária, como também, reduzir em 07 (sete) dias o aviso prévio, 
hipótese na qual o empregado não trabalhará 30 (trinta) dias e sim 23 (vinte e três) dias, 
embora receba pelo prazo integral do aviso prévio. A opção pela forma mais adequada 
pertence ao empregado. 
 Não cabe o aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho, nos casos: 
I - de contratos firmados por prazo determinado, uma vez que as partes já possuem 
conhecimento da data de encerramento da prestação de serviços; 
II- de ocorrência de justa causa para a rescisão do contrato, motivada tanto pelo 
empregado quanto pelo empregador; 
 III - de mútuo acordo entre as partes pela rescisão da prestação de serviços. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I, II e III. 
 
 
Pergunta 15 
De acordo com o art. 477, § 4º da CLT, o pagamento a que tiver direito o empregado, 
deve ser feito à vista, em dinheiro ou em cheque visado. Na hipótese do empregado ser 
analfabeto ou menor de 18 anos, o pagamento só poderá ser feito em _______. Caso o 
empregador que não observar os prazos previstos, pagará ______, em valor equivalente 
ao último salário do empregado (CLT, art. 477, § 8º). 
Assinale a correta: 
R: Dinheiro,multa. 
 
Pergunta 16 
Há o entendimento de que o empregador perdoou o trabalhador pela falta cometida e 
que a confiança entre ambos foi restabelecida. Veremos as hipóteses previstas em lei 
para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa: 
I - Embriaguez: poderá ser a habitual quanto a em serviço. Casos de embriaguez 
habitual, podemos entender o empregador que bebe constantemente fora do expediente, 
mas cujos reflexos desta prática repercutem no ambiente de trabalho. 
II - Violação de segredo da empresa: caracteriza-se com a divulgação, pelo empregado e 
com autorização da empresa, de marcas, patentes. 
III - Indisciplina: ocorre a indisciplina através do descumprimento, pelo trabalhador, de 
normas gerais da empresa, sejam as mesmas constantes de regulamentos internos ou de 
prática habituais de todos os trabalhadores. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I e III. 
 
Pergunta 17 
Com relação a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, O aviso prévio tem 
um prazo previsto em lei é de 30 (trinta) dias corridos. Entretanto, algumas normas 
coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para empregados com 
muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como também para 
empregados com idade mais avançada. Podemos afirmar que: 
I - Algumas normas coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para 
empregados com muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como 
também para empregados com idade mais avançada. 
II - Caso o empregado deixe de comunicar o empregador quanto à sua decisão de 
rescindir o contrato de trabalho, a empresa terá o direito de descontar das verbas 
rescisórias deste trabalhador o aviso prévio, no valor correspondente à remuneração de 
01 (um) mês. 
III - A concessão do aviso prévio implica no descumprimento de uma obrigação legal. 
Quando ocorre a falta de aviso por parte do empregado, encerra-se o contrato de 
trabalho imediatamente com a comunicação ao empregador de sua intenção. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I e II. 
 
Pergunta 18 
Na hipótese do o empregador tomar conhecimento do fato e não aplique uma sanção 
disciplinar. Veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a 
rescindir um contrato de trabalho por justa causa: 
I - Ato de improbidade: está relacionado a um desvio de conduta do trabalhador, 
referente maldade, perversidade ou desonestidade. Temos como exemplo um 
empregado que apresenta atestados médicos falsos para justificar ausências ao trabalho 
ou que rouba materiais da empresa. 
II - Incontinência de conduta: se relaciona a aspectos da vida sexual do trabalhador, 
como atos obscenos e pornografia. 
III - Mau procedimento: refere-se em um comportamento não específico do empregado, 
mas em desacordo com as normas da empresa e o qual não seria praticado pelo homem 
comum em sociedade. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I, II e III. 
 
Pergunta 19 
Quando o empregador encerrar o vínculo de emprego mantido com seus empregados. 
Constitui a possibilidade de rescisão imediata do contrato de trabalho por parte do 
empregado em vista de ato faltoso grave cometido pelo empregador. 
Nesta situação, o empregador poderá demitir o trabalhador, como segue: 
R: Dispensa com justa causa. 
Pergunta 20 
Em casos de prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de dois anos, 
isto é, o trabalhador terá até _________ anos, contados a partir da data da dispensa, para 
ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor. Lembrando 
que os créditos trabalhistas prescrevem ______anos. Com a peculiaridade do FGTS que 
prescreve em 30 anos. 
Assinale a alternativa correta: 
R: dois, cinco. 
 
Pergunta 21 
O legislador diz que o objetivo é reduzir a rotatividade nas empresas, o que pode ter 
efeito inverso, ou seja, incentivar a ________ de funcionários com menos de 01 (um) 
ano de trabalhos prestados, evitando-se desta forma o pagamento de um __________ 
maior. 
R: Demissão, aviso prévio. 
 
Pergunta 22 
São motivos para a rescisão indireta ou justa causa do empregador: 
I - Exigência de serviços superiores às forças do empregado: que se refere a exigência 
de serviços superiores à capacidade normal do empregado, seja esta física ou intelectual. 
II - Exigência de serviços proibidos pela legislação: neste caso o empregador solicita 
que o empregado pratique um ato contrário à lei. 
III- Exigência de serviços contrários aos bons costumes: em caso de solicitação de 
serviços morais. 
Assinale a alternativa correta: 
R: Item I e II. 
 
Pergunta 23 
O aviso prévio é irrenunciável por parte do ________. Desta maneira, o empregado não 
poderá deixar de receber a indenização devida caso o empregador deixe de comunicá-lo 
quanto ao seu interesse na __________ do contrato de trabalho. 
Marque a alternativa correta: 
R: Empregado, rescisão. 
 
Pergunta 24 
No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente com seu 
empregador em virtude de uma falta grave cometida por este. Qual o tipo de demissão? 
R: Rescisão indireta.