Maratona Trabalho

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XXIII EXAME DE ORDEM
DIREITO DO TRABALHO
PROFª CARLA ROMAR
Características da relação de emprego
PESSOALIDADE
NÃO 
EVENTUALIDADE
REMUNERAÇÃO SUBORDINAÇÃO
1 2 3 4
Sujeitos da relação de emprego
EMPREGADO
Art. 2º da CLT
● Assume os riscos da atividade econômica
● Pessoa jurídica / pessoa física
● Não é necessário ter fim lucrativo
Grupo econômico: §2º do art. 2º da CLT
● Duas ou mais empresas + personalidade jurídica 
própria + controle/administração da principal em 
relação às demais
● Responsabilidade solidária entre as empresas 
integrantes do grupo econômico para garantia da 
satisfação dos créditos do trabalhador
Sucessão de empregadores
Art. 10 e art. 448 da CLT 
● A alteração na estrutura jurídica ou na propriedade da empresa não 
afeta os contratos de trabalho
● O sucessor é o responsável pela satisfação de todos os direitos 
trabalhistas passados, presente e futuros 
Terceirização
Serviços
Determinados 
Específicos
Empresa 
Contratante -
responsabilidade
Pelas condições de segurança, higiene e salubridade
Subsidiária pelas obrigações trabalhistas do período 
da prestação
Lei nº 13.429/2017
** Não há mais restrição às 
atividades fim
Contrato por prazo determinado (ou a termo)
(art. 443, §2º) Admitido quando:
1. o serviço, por sua natureza ou transitoriedade, justifique a predeterminação 
de um termo final;
2. a atividade empresarial for de caráter transitório;
3. trata-se de contrato for de experiência. 
Contrato por prazo determinado (ou a termo)
Duração (CLT, 445):
• contrato de experiência = 90 dias
• demais hipóteses = 2 anos
Contrato prorrogado, expressa ou tacitamente, mais de uma vez 
= passará a vigorar por tempo indeterminado (art. 451, CLT)
Novo contrato por prazo determinado = intervalo mínimo de 
6 meses, salvo se a expiração deste resultou da execução de 
serviços especializados ou da realização de certo acontecimento 
(art. 452)
Alteração do contrato de trabalho
Condições para validade da alteração:
● mútuo consentimento;
● inexistência de prejuízo para o empregado.
PERMISSÃO LEGAL Art. 468, CLT
Transferência do empregado
● Art. 469, CLT = mudança de domicílio (residência)
● Regra: necessária concordância do empregado, mesmo em caso de extinção 
do estabelecimento (§ 2º)
● Exceções: § 1º, art. 469, CLT
- cargo de confiança
- cláusula expressa no contrato
- condição implícita
● Transferência provisória – adicional de 25% do salário
● Despesas com transferência = por conta do empregador (art. 470, CLT)
Jornada de trabalho
Tempo à disposição + tempo in itinere (exceção):
Local de difícil acesso 
Local não servido por transporte público
+
Empregador fornece condução
Jornadas
JORNADA NORMAL MÁXIMA
JORNADA NORMAL ESPECIAL
• 8 horas diárias
• 44 horas semanais
• CF, 7º, XIII
Turnos ininterruptos de revezamento:
• 6 horas diárias, salvo negociação coletiva
• CF, 7º, XIV
Jornada noturna
Trabalhadores urbanos
● Das 22 às 5 horas 
● Hora noturna reduzida (52’30’’)
● Adicional noturno = 20% sobre a hora diurna
Trabalhadores rurais:
● Das 21 às 5 horas – agricultura
● Das 20 às 4 horas – pecuária
● Hora noturna NÃO é reduzida 
● Adicional noturno = 25% sobre a hora diurna
CF, 7º, XVI + CLT, 59
● Máximo 2 horas por dia
● Acordo de prorrogação de jornada
● Adicional de horas extras = mínimo 50% sobre o valor da hora normal
● Horas extras em atividade insalubre – autorização prévia Ministério do 
trabalho (CLT, 60) 
Jornada extraordinária
Compensação de jornada
● CF, 7º, XIII
● CLT, 59, § 2º
● Acordo de compensação (nos termos da Súm.85, TST)
● Compensação anual (“banco de horas”):
- período máximo de um ano;
- soma das jornadas semanais;
- compensação apenas das horas extras legais.
Períodos de repouso
INTERVALOS 
INTRAJORNADA
DESCANSO SEMANAL
REMUNERADO (DSR)
INTERVALOS
INTERJORNADAS
• não remunerado: CLT, 71 
(não concessão parcial = não concessão)
• remunerado: CLT, 72 + Súmula 346
• não remunerado: CLT, 66
• remunerado: DSR
• CF, 7º, XV + CLT, 67 + Lei n. 605/49
• Preferencialmente aos domingos
• Súmula 146 – trabalho em feriados e DSR
• Período aquisitivo = 12 meses de vigência do contrato de 
trabalho (CLT, 130)
• duração das férias = 30 dias corridos (regra) 
• duração das férias jornada a tempo parcial: proporcional 
à jornada semanal cumprida (CLT, 130-A)
• duração das férias menor – dependendo das faltas 
injustificadas durante o período aquisitivo 
(CLT, 130 e 130-A)
Férias
Férias
● Período concessivo: 12 meses subsequentes ao período aquisitivo (CLT, 134)
● Época da concessão: de acordo com interesse do empregador (CLT, 136)
● Regra = concessão em um só período 
● Exceção = fracionamento em 2 períodos, um dos quais não pode ser inferior a 10 dias
** não podem fracionar: menor de 18 anos e maior de 50 anos
Concessão fora do período concessivo = pagamento em dobro da 
respectiva remuneração (CLT, 137 + Súm. 81, TST)
Férias
● Remuneração das férias: remuneração normal do empregado + 1/3 (gratificação de 
férias ou abono constitucional de férias, ou terço constitucional de férias)
● pagamento da remuneração das férias = até 2 dias antes do início das férias 
(CLT, 145 + Súmula 450, TST)
● Abono de férias = faculdade do empregado (CLT, 143) – conversão de 1/3 do período 
de férias em trabalho, recebendo a remuneração correspondente aos dias 
trabalhados
Remuneração
É o salário + parcela paga por terceiros como contraprestação pelo serviço (art. 457, CTL) 
● Verbas com natureza salarial = comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem 
que ultrapassem 50% do salário do empregado, abonos (§ 1º)
● Verbas sem natureza salarial = ajudas de custo, diárias para viagem de valor até 50% do salário do 
empregado (§ 2º)
● Salário utilidade – art. 458, CLT = bens in natura fornecido por força do contrato ou do costume: 
- têm natureza salarial se fornecidos pelo serviço, habitualmente e sem ônus
- não têm natureza salarial se fornecidos para o serviço, esporadicamente e com ônus
Gorjeta
CLT, 457, § 3º: Cobrada na nota de serviço / Espontânea
inclui-se na remuneração do empregado para todos os 
efeitos legais 
NO ENTANTO...
...Não serve de base de cálculo para as parcelas de aviso 
prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal 
remunerado (Súmula 354, TST)
Principais regras de proteção ao salário
1. Irredutibilidade (CF, 7º, VI) – regra não absoluta / 
flexibilização – ACT ou CCT 
2. Periodicidade do pagamento – máximo um mês (CLT, 459)
3. Intangibilidade – controle dos descontos (CLT, 462)
4. Prova do pagamento – recibo (CLT, 464)
Adicional de insalubridade (CF, 7º, XXIII + CLT, 189)
Contato permanente com agentes 
químicos, físicos ou biológicos, 
caracterizados e classificados de 
acordo com as normas emitidas 
pelo Ministério do Trabalho.
Valor = calculado sobre o 
salário mínimo à razão de 
10%, se de grau mínimo, 
20%, de grau médio, e 
40%, de grau máximo 
Adicional de periculosidade (CF, 7º, XXIII + CLT, 193)
● Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica
● Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades 
profissionais de segurança pessoal ou patrimonial
● Trabalho com motocicleta
● Radiação ionizante ou substância radioativa (OJ SDI-1 345, TST) 
Valor = 30% sobre salário básico do trabalhador 
Importante: 
Não poderá ser recebido juntamente com o adicional de 
insalubridade, devendo o empregado optar por um deles.
Equiparação salarial: CF, 5º, caput e I + CF, 7º, XXX + 
CLT, 461 + Súmula 6, TST 
Pretendida por um 
empregado em 
relaçãoa um 
paradigma, ou seja, 
um modelo.
Requisitos:
a. Trabalho na mesma função
b. Trabalho para o mesmo empregador
c. Trabalho na mesma localidade
d. Trabalho com a mesma produtividade
e. Trabalho com a mesma perfeição técnica
f. Não ter diferença de tempo de serviço 
superior a 2 anos
Equiparação salarial
Situações que excluem o direito 
à equiparação salarial:
Quadro de carreira (CLT, 461, §§ 2º e 3º) 
Readaptação de função, por motivo de 
deficiência física ou mental reconhecida 
pela Previdência Social (CLT 461, §4º)
Outras questões sobre salário
SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO (Súmula 159, TST) 
SALÁRIO COMPLESSIVO – vedação (Súmula 91, TST)
Aviso prévio
● CF, 7º, XXI = proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias 
(Lei n. 12.506/2011)
● Remuneração do aviso prévio = remuneração normal do empregado no respectivo período
● Direito irrenunciável pelo empregado (Súmula 276, TST)
● Pedido de demissão – empregado tem o dever de cumprir o aviso prévio
● Dispensa sem justa causa – empregador tem que reduzir a jornada de trabalho do 
empregado durante o período do aviso prévio (2 horas por dia ou 7 dias corridos)
● Dispensa por justa causa – empregado perde o aviso prévio
Pagamento das verbas rescisórias: prazo
● Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato de trabalho, quando 
houver cumprimento do aviso prévio pelo empregado
● Até o décimo dia, contado da data da notificação da extinção do contrato de 
trabalho, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou 
dispensa do seu cumprimento.
OBS: Multa pelo não cumprimento do prazo = um salário do empregado 
(CLT, 477, § 8º)
Estabilidades provisórias: gestante
Art. 10, II, b, ADCT
Período: desde a confirmação da gravidez até cinco 
meses após o parto
Conhecimento pelo empregador – desnecessário –
Súmula 244, I, TST
Reintegração só durante o período da estabilidade. 
Do contrário, somente salários e demais direitos do 
período de estabilidade.
Estabilidades
REGRAS
● Contrato por prazo determinado – Súmula 244, III, TST
● ≠ Licença maternidade (art. 7º, XVIII, CF – 120 dias, 
podendo ser prorrogada por mais 60 dias – Lei n. 
11.770/2008 – Programa Empresa Cidadã)
Estabilidades
REGRAS
● assegurada às empregadas domésticas 
(art. 25 LC 105/2015)
● curso do aviso prévio - garantida a estabilidade 
(CLT, 391-A)
Estabilidades provisórias
EMPREGADO 
ACIDENTADO
Art. 118, Lei n. 8.213/91
Período: prazo máximo de doze meses, após a 
cessação do auxílio-doença acidentário, 
independentemente da percepção de auxílio-
acidente.
● Afastamento superior a 15 dias.
● Percepção do auxílio doença acidentário.
OBS: salvo em caso de doença profissional que guarde relação com o 
trabalho, constatada após a despedida
Empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado 
goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de 
trabalho (Súm. 378, III, TST)
Pressupostos: Súmula 378, II, TST
Estabilidades provisórias
Art. 10, II, a , ADCT: Membro da CIPA (cipeiro)
Período: desde o registro da candidatura até um ano após o 
final do mandato (OBS: mandado – um ano - CLT, 164, § 3º)
Somente assegurada aos representantes dos empregados
Assegurada aos suplentes
Extinção do estabelecimento – perda da estabilidade 
(Súm. 339, II, TST)
Art. 8º, VIII, CF + 543, CLT: Dirigente sindical
Período: a partir do registro da candidatura e, se eleito, até um 
ano após o final do mandato
Assegurada aos suplentes – disposição expressa – CF, 8º, VIII
Membro do conselho fiscal e delegado sindical – não têm 
estabilidade – OJ SDI-1 365, TST + OJ SDI-1 369, TST)
Estabilidades provisórias
Estabilidades provisórias
● Estabilidade limitada a sete dirigentes + sete suplentes – Súmula 369, II, TST
● Extinção do estabelecimento – perda da estabilidade – Súmula 369, IV, TST
● Registro da candidatura no curso do AP – estabilidade não assegurada – Súmula 369, V, TST
● Dispensa – justa causa – inquérito para apuração de falta grave – Súmula 379, TST
Prescrição no Direito do Trabalho
Art. 7º, XXIX, CF 
● Prazo prescricional de cinco anos, até o limite de dois 
anos após a extinção do contrato de trabalho
● Aplica-se a todos os tipos de empregados
● FGTS - prescrição quinquenal, observado o prazo de dois 
anos após o término do contrato (Súmula 362, TST)
● Não corre contra os menores (CLT, 440)
XXIII EXAME DE ORDEM
DICAS PARA FAZER 
UMA BOA PROVA
Dicas
Identifique o tema central que está sendo perguntado – exemplo:
Exame XIX – Os empregados da sociedade empresária ABC Ltda. criaram uma 
sociedade cooperativa de crédito que busca das acesso a empréstimos com juros 
bastante reduzidos para os próprios empregados da empresa ABC. Renata, que 
trabalha na empresa em questão, foi eleita diretora suplente dessa sociedade 
cooperativa de crédito e, dois meses depois, foi dispensada sem justa causa.
Com base na hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado 
do TST, assinale a afirmativa correta. 
Dicas
Temas que devem ser analisados:
• Cooperativa
• empregada eleita como dirigente da cooperativa, mas na condição de suplente
• empregada dispensada sem justa causa
• o examinador fala “de acordo com o entendimento consolidado do TST”, logo a resposta 
não é baseada em dispositivo legal (isso no DT é muito importante!)
Defina os aspectos estudados sobre o tema:
• hipóteses de estabilidade no emprego – dirigente de cooperativa tem? SIM
• mas eleita como suplente tem estabilidade? NÃO
• empregada pode ser dispensada sem justa causa? SIM
Dicas
Leia atentamente as alternativas propostas como resposta e elimine de imediato 
as que são facilmente identificadas como erradas
a) Renata é estável por ter sido eleita, razão pela qual deverá ser reintegrada.
b) Não se cogitará de reintegração, seja do titular ou do suplente, porque esse 
caso não é previsto na lei como gerador de estabilidade.
c) A condição legal para que Renata seja estável é que contraia pelo menos 
um empréstimo junto à cooperativa.
d) Renata não terá garantia no emprego por ser suplente, e a estabilidade 
alcança apenas o titular.
ATENÇÃO: Última dica!
NÃO DESCUIDE DO 
TEMPO
BOA PROVA!!!
BOA SORTE!!!
XXIII EXAME DE ORDEM
DIREITO DO TRABALHO
PROFª CARLA ROMAR