Jornada_remuneracao-aula 3

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OAB – 1ª FASE - TRABALHO
Direito do Trabalho
Professor Luís Pierre
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Tempo à disposição
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o
período em que o empregado esteja à disposição
do empregador, aguardando ou executando
ordens, salvo disposição especial expressamente
consignada.
§ 1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de
serviço, para efeito de indenização e
estabilidade, os períodos em que o empregado
estiver afastado do trabalho prestando serviço
militar e por motivo de acidente do trabalho.
§ 2o Por não se considerar tempo à disposição
do empregador, não será computado como
período extraordinário o que exceder a jornada
normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco
minutos previsto no § 1o do art. 58 desta
Consolidação, quando o empregado, por escolha
própria, buscar proteção pessoal, em caso de
insegurança nas vias públicas ou más condições
climáticas, bem como adentrar ou permanecer
nas dependências da empresa para exercer
atividades particulares, entre outras:
I - práticas religiosas;
II - descanso; 
III - lazer; 
IV - estudo; 
V - alimentação
VI - atividades de relacionamento social; 
VII - higiene pessoal
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando 
não houver obrigatoriedade de realizar a 
troca na empresa
Uniforme
Art. 456-A. Cabe ao empregador definir o padrão
de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo
lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da
própria empresa ou de empresas parceiras e de
outros itens de identificação relacionados à
atividade desempenhada.
Parágrafo único. A higienização do uniforme é de
responsabilidade do trabalhador, salvo nas
hipóteses em que forem necessários
procedimentos ou produtos diferentes dos
utilizados para a higienização das vestimentas de
uso comum.
Jornada “In Itinere”
ANTES
Art. 58, § 2o O tempo despendido pelo
empregado até o local de trabalho e para o
seu retorno, por qualquer meio de transporte,
não será computado na jornada de trabalho,
salvo quando, tratando-se de local de difícil
acesso ou não servido por transporte
público, o empregador fornecer a condução.
(Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de
19.6.2001)
REFORMA
Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo
empregado desde a sua residência até a efetiva
ocupação do posto de trabalho e para o seu
retorno, caminhando ou por qualquer meio de
transporte, inclusive o fornecido pelo
empregador, não será computado na jornada de
trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467,
de 2017)
O que mudou??
Estabilidade
Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do
trabalho, para efeitos desta Lei:
d) no percurso da residência para o local de
trabalho ou deste para aquela, qualquer que
seja o meio de locomoção, inclusive veículo
de propriedade do segurado.
Jornada
• 8 horas diárias
• 44 horas semanais
Jornada
Jornadas Diferenciadas
Bancários
• 6 horas diárias e 30 semanais;
• 8 diárias e 40 semanais – Gerente de Agência
Telefonistas
• 6 horas diárias e 36 semanais;
Trabalhadores em turnos ininterruptos de
revezamento
• 6 horas ou até 8 horas por meio de acordo
coletivo
Tipos de empregados 
excluídos da jornada
1. Gerentes
• exerça cargo de confiança
• receber pelo menos 40% de gratificação de
função.
2. Bancários
• GG – artigo 62, II da CLT e Súmula 287 do
TST
• GA – gratificação de 1/3. Artigo 224, §2º da
CLT e súmula 102, II, III e IV do TST.
3. Trabalhadores externos não sujeitos a
controle de jornada. (SEM CONTROLE)
4. Empregados em regime de teletrabalho
• Pode comparecer na empresa
• Trabalha de casa
• Contrato específico
• Transição – 15 dias
Horas Extras
Regra
• Duas horas extras por dia
• Adicional de pelo menos 50%
Semana espanhola
• Compensa 4 horas extras
Compensação - semanal
Banco de horas
• Semestral- acordo individual
• Anual – ACT ou CCT
Adicional Noturno
Trabalhador Urbano e doméstico
• 22h e 5h - 20%
• Jornada reduzida - 52’30” (cada cinquenta e
dois minutos e trinta segundos equivale a
uma hora de trabalho
Rural
• Agricultura - 21h e 5h -> 25%
• Pecuniária- 20h e 4h -> 25%
• O rural não tem jornada reduzida.
Jornada Mista
• Parte diurna e parte noturna
Intervalos
Interjornada (entre jornadas)
• 11 horas – art. 66 da CLT
DSR
• 24 horas – art. 67 da CLT
• Se trabalhado recebe em dobro
Intrajornada (Art. 71 da CLT)
• Quem trabalha de 4h à 6 horas tem direito a 15
minutos de intervalo.
• Quem trabalha de 6h à 8 horas tem direito de
intervalo de 1h a 2 hora
• Indenizatório (+50%) pelo tempo não
descansado
Faltas
Art. 473 - O empregado poderá deixar de
comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de
falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou pessoa que, declarada
em sua carteira de trabalho e previdência
social, viva sob sua dependência econômica;
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de
casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho
no decorrer da primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de
trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada;
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o
fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei
respectiva.
VI - no período de tempo em que tiver de
cumprir as exigências do Serviço Militar
referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375,
de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço
Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente
realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino
superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessário,
quando tiver que comparecer a juízo
IX - pelo tempo que se fizer necessário,
quando, na qualidade de representante de
entidade sindical, estiver participando de
reunião oficial de organismo internacional do
qual o Brasil seja membro.
X - até 2 (dois) dias para acompanhar
consultas médicas e exames complementares
durante o período de gravidez de sua esposa
ou companheira;
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho
de até 6 (seis) anos em consulta médica.
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de
trabalho, em caso de realização de exames
preventivos de câncer devidamente comprovada.
Ser testemunha:
Art. 823 - Se a testemunha for funcionário civil ou
militar, e tiver de depor em hora de serviço, será
requisitada ao chefe da repartição para
comparecer à audiência marcada.
Professor
• Art. 320 (..)
§ 3º - Não serão descontadas, no decurso de
9 (nove) dias, as faltas verificadas por motivo
de gala ou de luto em consequência de
falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de
filho.
Férias
Período aquisitivo
• são os 12 meses iniciais em que o
empregado trabalha para adquirir o direito
às férias.
Período Concessivo
• são os 12 meses subsequentes em que o
empregado deverá gozar as suas férias.
Regra
• 30 dias de uma única vez
Exceção
• Até 3 períodos, um não inferior a 14 dias e
outro não inferior a 5 dias
Início
• É vedado o início das férias no período de
dois dias que antecede feriado ou dia de
repouso semanal remunerado.
Remuneração e 
salário
Irredutibilidade salarial
• (Art. 7º da CF) VI - irredutibilidade do salário, 
salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo
• Única Exceção
 apenas através de convenção ou acordo 
coletivo
 flexibilização dos direitos trabalhistas
 a redução não pode ser desproporcional, deve 
existir alguns parâmetros
 tem prazo limitado da vigência da do 
instrumento de negociação coletivas, ou seja, 
max. de 2 anos
 art. 614, §3º da CLT
Impenhorabilidade dos salários
• Artigo 833, IV do CPC
• Por terem natureza alimentar, que lhe foi
atribuídapelo artigo 100 da CF/88
• Penhora é um ato/constrição processual
• Mesmo que para proteger um crédito
trabalhista
• Inaplicabilidade do artigo 833, §2º do CPC
• Prestação alimentícia do CPC se refere
exclusivamente à pensão alimentar
(CPC) Art. 833. São impenhoráveis:
IV - os vencimentos, os subsídios, os soldos,
os salários, as remunerações, os proventos
de aposentadoria, as pensões, os pecúlios e
os montepios, bem como as quantias
recebidas por liberalidade de terceiro e
destinadas ao sustento do devedor e de sua
família, os ganhos de trabalhador autônomo e
os honorários de profissional liberal,
ressalvado o § 2o;
§ 2o O disposto nos incisos IV e X
do caput não se aplica à hipótese de
penhora para pagamento de prestação
alimentícia, independentemente de sua
origem, bem como às importâncias
excedentes a 50 (cinquenta) salários-
mínimos mensais, devendo a constrição
observar o disposto no art. 528, § 8o, e
no art. 529, § 3o.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13105.htm#art528%C2%A78
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13105.htm#art529%C2%A73
Intangibilidade Salarial
• Artigo 462 da CLT
• Não pode haver descontos
indevidos/ilegais
• Adiantamentos
• Abonos
• Recolhimento previdenciário
• Lei nº 8.212/91
Intangibilidade Salarial
• Prejuízos
• Artigo 462, §1º da CLT - Apenas pode haver
descontos quando o empregado agir com
• Culpa - Precisa de acordo ou previsão
contratual
• Dolo (intenção) -Não precisa ter previsão
contratual ou acordo
• Pelo princípio do “non bis in idem” não pode
aplicar dois descontos de mesma natureza
• Imposto de Renda retido na fonte
• Lei nº 7.713
Intangibilidade Salarial
• Pensão alimentícia
• §2º do artigo 833 do CPC
• FGTS - Não pode haver descontos do FGTS - Lei nº
8.036/90
• Empréstimos Consignados - Lei nº 10.820/03
• Ocorre quando há descontos no salário
referentes à parcelas de um empréstimo e caso
o contrato chegue ao fim antes de terminar o
pagamento do empréstimo, é permitido o
desconto de até 30% das verbas rescisórias
(CLT) Art. 462 - Ao empregador é vedado
efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado, salvo quando este resultar de
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo.
§ 1º - Em caso de dano causado pelo
empregado, o desconto será lícito, desde de
que esta possibilidade tenha sido acordada
ou na ocorrência de dolo do empregado.
(CLT)
§ 2º - É vedado à empresa que mantiver
armazém para venda de mercadorias aos
empregados ou serviços estimados a
proporcionar-lhes prestações " in natura " exercer
qualquer coação ou induzimento no sentido de
que os empregados se utilizem do armazém ou
dos serviços.
(CLT) Art. 462 cont...
§ 3º - Sempre que não for possível o acesso dos
empregados a armazéns ou serviços não
mantidos pela Empresa, é lícito à autoridade
competente determinar a adoção de medidas
adequadas, visando a que as mercadorias sejam
vendidas e os serviços prestados a preços
razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em
benefício das empregados.
§ 4º - Observado o disposto neste Capítulo, é
vedado às empresas limitar, por qualquer forma,
a liberdade dos empregados de dispor do seu
salário.
• A remuneração é um gênero/conjunto maior
• Engloba o salário, que é uma espécie de
remuneração
• Tem natureza remuneratória
• Gorjetas
• Diárias
• Artigo 457 da CLT
• “caput”
• Fórmula que diferencia remuneração de
salário
(CLT) Art. 457 - Compreendem-se na
remuneração do empregado, para todos os
efeitos legais, além do salário devido e pago
diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas que
receber.
§ 1o Integram o salário a importância fixa
estipulada, as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador
§ 2o As importâncias, ainda que habituais,
pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em
dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos
não integram a remuneração do empregado,
não se incorporam ao contrato de trabalho e
não constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
(CLT) Art. 457 cont...
§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado,
como também o valor cobrado pela empresa, como
serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado
à distribuição aos empregados.
§ 4o Consideram-se prêmios as liberalidades
concedidas pelo empregador em forma de bens,
serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a
grupo de empregados, em razão de desempenho
superior ao ordinariamente esperado no exercício
de suas atividades.
Salário complessivo (Súmula 91 do TST)
• Aquele que dita verba única quitando todos os
títulos
• O salário tem que ser completamente
discriminado
Salário “in natura”
• Benesses pelo trabalho
• Contraprestação pelo serviço
• “caput” do artigo 458 da CLT
• O que não é salário “in natura”
• Benesses para desempenhar as funções,
sendo assim, indispensável
Gorjeta
Súmula 354 do TST estabelece onde irá incidir
as gorjetas
 Serve como base de cálculo para
• Férias
• 13º terceiro
• descontos previdenciários
• FGTS (Art. 15, “caput” da Lei nº 8.036/90 e
Súmula 63 do TST)
 Não serve
• Aviso prévio
• Adicional noturno
• DSR
• Horas Extras
(CLT) Art. 463 - A prestação, em espécie, do
salário será paga em moeda corrente do
País.
Parágrafo único - O pagamento do salário
realizado com inobservância deste artigo
considera-se como não feito.
Equiparação salarial
• Mesma função
• Identidade de função
• Trabalho de igual valor (Capacidade de
produzir ≠ de produção)
• Mesma perfeição técnica
• qualidade
• Mesma produtividade
• Quantidade
• Mesmo empregador
• Não é aplicável a teoria do empregador
único da Súmula 129 do TST
Equiparação salarial
• No mesmo estabelecimento empresarial 
• Mesma região metropolitana (Súmula 6, X 
do TST)
• Mesmo filiais, mas em regiões diferentes, 
não há a aplicação da equiparação 
salarial
Equiparação salarial
• Requisitos Negativos
• Tempo
• mais de 2 anos na função
e
• Mais de 4 anos na empresa
• Quadro de carreira (Tem que ser 
homologado pelo Ministério do Trabalho)
• Merecimento
OU
• Antiguidade 
(CLT) Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, no mesmo estabelecimento
empresarial, corresponderá igual salário, sem
distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
§ 1o Trabalho de igual valor, para os fins deste
Capítulo, será o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica,
entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço
para o mesmo empregador não seja superior a
quatro anos e a diferença de tempo na função não
seja superior a dois anos.
(CLT) Art. 461. cont...
§ 2o Os dispositivos deste artigo não
prevalecerão quando o empregador tiver pessoal
organizado em quadro de carreira ou adotar, por
meio de norma interna da empresa ou de
negociação coletiva, plano de cargos e salários,
dispensada qualquer forma de homologação ou
registro em órgão público
(CLT) Art. 461. cont...
§ 3o No caso do § 2o deste artigo, as promoções 
poderão ser feitas por merecimento e por 
antiguidade, ou por apenas um destes critérios, 
dentro de cada categoria profissional.
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função 
por motivo de deficiência física ou mental 
atestada pelo órgão competente da Previdência 
Social não servirá de paradigma para fins de 
equiparação salarial.
(CLT) Art. 461. cont...
§ 5o A equiparação salarial só será possível entre
empregados contemporâneos no cargo ou na
função, ficando vedada a indicação de paradigmas
remotos, ainda que o paradigma contemporâneo
tenha obtido a vantagem em ação judicial
própria.
§ 6o No caso de comprovada discriminação por
motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além
do pagamento das diferenças salariais devidas,
multa, em favor do empregadodiscriminado, no
valor de 50% (cinquenta por cento) do limite
máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.
INTERVALO INTRAJORNADA 
(PARA REFEIÇÃO E DESCANSO)
• Conceito: por medida de segurança, saúde e
higiene, o empregado tem direito a interromper
suas atividades, dentro da jornada de trabalho,
para se alimentar e descansar.
• CUIDADO: Algumas disposições constantes na
Súmula 437 do TST violam o disposto no artigo
71, §4º, da CLT, em decorrência das alterações
promovidas pela Reforma Trabalhista (Lei nº
13.467/2017).
INTERVALO INTRAJORNADA 
(PARA REFEIÇÃO E DESCANSO)
• Art. 71, caput, CLT:
• Menos de 4 horas de jornada= sem intervalor
• Entre 4 e 6 horas de jornada – 15 minutos de
intervalor
• Acima de 6 horas de jornada = no mínimo 1hora de
intervalo.
INTERVALO INTRAJORNADA 
(PARA REFEIÇÃO E DESCANSO)
• Art. 71, § 4º, CLT: se desrespeitado, pagamento, de
natureza indenizatória, apenas do período suprimido,
com acréscimo de 50%
• Súmula 118 do TST: quando não previsto em lei
caracteriza tempo à disposição empregador sendo
remunerado como horas extras.
INTERVALO INTRAJORNADA 
(PARA REFEIÇÃO E DESCANSO)
• ATENÇÃO: Artigo 611-A, III, da CLT – “A convenção coletiva e o
acordo coletivo de trabalho, têm prevalência sobre a lei
quando, entre outros, dispuserem sobre: (...) intervalo
intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para
jornadas superiores a seis horas.”
• Art. 71, § 5º, CLT: em alguns casos pode ser fracionado –
Acordo Coletivo de Trabalho/Convenção Coletiva de Trabalho
(motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins de
serviço de operação rodoviários e empregados de transporte
coletivo de passageiros.
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO 
 Art. 7º, XIV, CF: jornada de 6 horas.
 Art. 73, § 5º, CLT (adicional + hora ficta) X Súmula 60 do TST
(adicional noturno).
 Súmula 423 do TST: por negociação coletiva, a 7ª e 8ª hora não
é remunerada como EXTRA.
 Súmula 213 do STF: adicional noturno em regime de
revezamento.
 Súmula 675 do STF: não descaracterização do sistema de
turno ininterrupto.
 OJ 395 da SDI-I/TST: hora noturna reduzida.
 OJ 275 da SDI-I/TST: horista faz jus às horas extras, quando
inexistir instrumento coletivo fixando jornada diversa.
BANCO DE HORAS
Art. 7º, XIII, CF + art. 59, § 2º e 5º, CLT + Súmula 
85 do TST: pode ser feito mediante ACT/CCT 
(anual) e acordo individual (semestral) com 
dispensa do acréscimo salarial. 
É lícito o regime de compensação de jornada 
estabelecido por acordo individual, tácito ou 
escrito, para a compensação no mesmo mês 
(Artigo 59 § 6º da CLT)
SEMANA ESPALHOLA
Conceito: uma semana 40 horas e na semana
seguinte 48 horas.
OJ 323 da SDI-I/TST.
12X36
Conceito: 12 horas de labor e 25 horas de descanso.
 Jornada “12x36” – art. 59-A da CLT – “Em exceção ao
disposto no art. 59, é facultado às partes, mediante
acordo individual, convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de
doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas
de descanso, observados ou indenizados os intervalos
para repouso e alimentação.”(Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017).”+ Súmula 444 do TST.
ATENÇÃO: O disposto no item V da Súmula 85 do TST viola
o disposto no artigo 59, §5º, da CLT (Reforma Trabalhista -
Lei nº 13.467/2017)
SOBREAVISO
(STAND BY) 
Conceito: considera-se sobreaviso o empregado que, à
distância e submetido a controle patronal por
instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer
em regime de plantão ou equivalente, aguardando a
qualquer momento, o chamado para o serviço durante o
período de descanso
 Art. 244, §2º, CLT: “sobreaviso” – empregado que
permanecer em casa; escala máx. de 24h + 1/3 do
salário normal.
 Súmula 428 do TST: no item II prevê o sobreaviso.
PRONTIDÃO 
Conceito: considera-se prontidão o empregado que
fica na empresa aguardando a qualquer momento o
chamado para o serviço durante o período de
descanso
 Art. 244, §3º, CLT: “prontidão” – empregado que
ficar nas dependências da Estrada; escala máx. de
12h + 2/3 do salário normal. .
MEIOS TELEMÁTICOS DE COMANDO 
 Art. 6º da CLT: é válido para caracterizar
subordinação.
 Súmula 428, I, TST: o uso de celular, por si só, não
caracteriza sobreaviso
FÉRIAS – PERÍODO AQUISITIVO/CONCESSIVO 
• Conceito: O empregado é admitido. Doze meses
depois, tem direito às férias por haver completado o
seu período aquisitivo. A partir de então se inicia o
período concessivo (que também tem doze meses
para serem gozados, sob pena de pagamento em
dobro).
 Art. 129 da CLT: previsão legal. 
 Art. 130 da CLT: proporcional em caso de faltas. 
 Artigo 130-A da CLT – concessão das férias em 
regime de tempo parcial – REVOGADO pela Reforma 
Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). 
FÉRIAS – PERÍODO AQUISITIVO/CONCESSIVO 
 Art. 133 da CLT: hipóteses de perda ao direito de 
férias. 
 Art. 133, § 2º, CLT: começa a contar novo período 
aquisitivo. 
 Art. 134 da CLT: concessão e época das férias. 
 Art. 139 da CLT: férias coletivas. 
 Art. 142 da CLT: remuneração e abono de férias. 
 Art. 146 da CLT: cessação do contrato de trabalho. 
 Art. 7º, XVII, CF: previsão constitucional das férias e 
do adicional de 1/3. 
FÉRIAS – PROPORCIONAIS 
Conceito: significa a apuração de 1/12 avos para cada 
mês ou fração igual ou superior a 15 dias. Considera-
se a data de admissão e o mês trabalhista (aquele que 
sempre tem trinta dias). 
• Súmula 171 do TST: é devido, salvo na dispensa 
com justa causa. (art. 147 da CLT). 
• Súmula 261 do TST: mesmo demitido com menos de 
12 meses, deve pagar férias proporcionais. 
• Válido também para os domésticos (Art. 17, §1º, da 
Lei Complementar 150/2015). 
FÉRIAS – TERÇO CONSTITUCIONAL 
• Art. 7º, XVII, CF: previsão legal.
• Súmula 328 do TST: Acréscimo de 1/3 é devido nas
férias vencidas ou proporcionais.
• Válido também para os domésticos (art. 17, caput,
da Lei Complementar 150/2015)
DEPÓSITOS DO FGTS 
Conceito: mensalmente, o empregador deve
depositar 8% da remuneração do empregado. Se for
aprendiz, o valor é de 2%. O FGTS não é uma verba
rescisória e sim uma verba CONTRATUAL. Rescisória
é a multa e o saque.
Note-se que para os empregados domésticos o valor
do depósito do FGTS é de 11,2% sobre a
remuneração devida (art. 22 da Lei Complementar
150/2015) – 8% do depósito e 3,2% referente à multa
(multa de 40% sobre os 8% mensais)
DEPÓSITOS DO FGTS 
• Lei Complementar 110/01: Contribuição Social.
• Lei 8.036/90: Multa 40% - Regra Geral (art. 18, §1º)
• Prazo prescricional do FGTS – Súmula 362 do TST.
• Ônus da Prova - Súmula 461 do TST – “É do
empregador o ônus da prova em relação à
regularidade dos depósitos do FGTS, pois o
pagamento é fato extintivo do direito do autor (art.
373, II, do CPC de 2015)
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
Conceito: Atende ao Princípio da Isonomia. Para o
pedido, deve haver um empregado específico como
modelo (paradigma) porque, se não houver, não
caberá à equiparação.
Não pode ocorrer distinção de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade
 Nome do reclamante: Paragonado ou Equiparando. 
 Nome do Modelo: Paradigma ou 
Equiparado/Espelho. 
 Note-se: Paragonado: quem pede / paradigma: 
modelo. 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
 Art. 7º, XXX, XXXI e XXXII, CF: previsão legal. 
 Art. 5º da CLT; 
 Súmula 6 do TST e Súmula 202 do STF. 
 Súmulas 19 e 127 do TST: possibilidade de ação 
para questionar o enquadramento no quadro de 
carreira. 
 Súmula 159, II, TST: cargo desocupado em 
definitivo. 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
• Mesma função
 Identidade de função
 Trabalho de igual valor (Capacidade de produzir 
≠ de produção)
 Mesma perfeição técnica
 qualidade
 Mesma produtividade
 Quantidade
• Mesmo empregador (Não aplica tese empregador
único da S.129 TST)
• No mesmo estabelecimento empresarial (Mesma 
região metropolitana, Súmula 6, X do TST)
EQUIPARAÇÃO SALARIAL• Requisitos Negativos
 Tempo
• mais de 2 anos na função
e
• Mais de 4 anos na empresa
 Quadro de carreira (Tem que ser homologado 
pelo Ministério do Trabalho)
• Merecimento
OU
• Antiguidade
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
• Novidades
 Trabalhador readaptado em nova função, por motivo
de deficiência física ou mental atestada pelo órgão
competente da Previdência Social, não servirá de
paradigma para fins de equiparação salarial.
 vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda
que o paradigma contemporâneo tenha obtido a
vantagem em ação judicial própria (artigo 461, §5º, da
CLT)
 Multa, em favor do empregado discriminado (de sexo
ou etnia), no valor de 50% (cinquenta por cento) do
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social (§6º do artigo 461 da CLT)