Simulado Proc Trabalho

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1a Questão (Ref.: 201511328205) Pontos: 0,1 / 0,1 
CESPE/OAB 2008.3) No que diz respeito à representação processual na justiça do trabalho, assinale a opção 
correta 
 
 O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser representado por terceiros, 
ainda que estes não façam parte do quadro societário ou do quadro de empregados dessas empresas 
 
Se, por doença, o empregado não puder comparecer pessoalmente em juízo, poderá ser representado 
por outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da ação se assim o desejar 
 
Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o empregador ser representado por preposto, mesmo 
que este não seja empregado do reclamado. 
 
O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condição de patrono do empregador, ser 
também seu preposto. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201511400086) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com relação aos honorários advocatícios sucumbenciais na Justiça do Trabalho assinale a alternativa incorreta: 
 
 São devidos os honorários advocatícios nas causas que não derivam de relação de emprego. 
 São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente sindical figure como substituto 
processual. 
 É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo 
trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei nº 5.584/1970. 
 
na Justiça do Trabalho sempre há condenação aos honorários advocatícios. 
 a Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superiores a 15% 
(quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte estar assistida por 
sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário 
mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio 
sustento ou da respectiva família. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201511374674) Pontos: 0,1 / 0,1 
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar 
que 
 
 
somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de 
advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente 
 
as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em 
geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida 
 na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada 
mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a 
anuência da parte representada. 
 
na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela 
parte, haja vista o princípio do jus postulandi 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201511438686) Pontos: 0,0 / 0,1 
V Exame de Ordem Unificado 
A respeito das nulidades no processo do trabalho, é correto afirmar que 
 
 
declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos os atos processuais posteriores serão nulos. 
 
é desnecessária a provocação da parte para a declaração de nulidade. 
 só serão considerados nulos os atos que alegadamente causarem manifesto prejuízo às partes litigantes. 
 as partes poderão alegar nulidade enquanto estiver aberta a instrução, mesmo que já tenham tido 
oportunidade de manifestação nos autos. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201511852130) Pontos: 0,0 / 0,1 
Interposto Recurso Ordinário pela reclamada, junto ao juiz do trabalho prolator da sentença, o qual conheceu do 
recurso e o remeteu ao TRT, onde foi distribuido a uma turma e nesta a um Desembargador para que relate o 
recurso. Ali, o relator conhece do recurso, e no mérito, indefere monocraticamente o recurso, sob a 
fundamentação de que é contrário a sumula do TST. Desta decisão, cabe recurso de: 
 
 
Agravo de Petição a turma do TRT 
 Agravo Regimental a Turma do TRT 
 
Agravo de Instrumento a Turma do TRT 
 
Embargos ao TST para turma do TST 
 Recurso de Revista a turma do TST 
 
Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar 
que 
 
 na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada 
mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a 
anuência da parte representada. 
 
na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela 
parte, haja vista o princípio do jus postulandi 
 
as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em 
geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida 
 
somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de 
advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201511368122) Pontos: 0,1 / 0,1 
No processo do trabalho, com o manifesto propósito de facilitar a prestação jurisdicional ao trabalhador, adotou 
o legislador critério diverso Processo Civil, acolhendo o chamado jus postulandi. Tendo em mira este instituto, é 
correto dizer que ele alcança: 
 
 
Terceiros alheios à demanda, que venham a sofrer turbação ou esbulho na posse de seus bens por ato 
de apreensão judicial; 
 
O empregado e terceiros alheios à demanda, que venham a sofrer turbação ou esbulho na posse de 
seus bens por ato de apreensão judicial. 
 O empregado e o empregador; 
 
Somente o empregado; 
 
Somente o empregador; 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201511400077) Pontos: 0,1 / 0,1 
Matias, advogado, está com três reclamações trabalhistas com prazos processuais em andamento. O prazo da 
reclamação X vence no sábado; o prazo da reclamação trabalhista Y vence no domingo e o prazo da reclamação 
trabalhista Z vence no Dia do Trabalho, feriado nacional. Nestes casos, terminarão no primeiro dia útil seguinte os 
prazos 
 
 apenas do processo X e Y. 
 apenas do processo Z. 
 de todos os processos. 
 de nenhum dos processos. 
 apenas do processo X e Z. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201511368111) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Técnico Judiciário TRT/RJ) Os dissídios individuais, cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário-mínimo 
vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. NÃO se 
enquadram nesta hipótese as demandas em que é parte a seguinte entidade: 
 
 
empresa pública municipal; 
 
organização não governamental; 
 
sindicato profissional; 
 autarquia pública estadual; 
 
sociedade de economia mista federal. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201511978238) Pontos: 0,1 / 0,1 
Na Justiça do Trabalho é correto afirmar-se que o jus postulandi previsto no art.791 da CLT 
 
 
aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste 
patamar, o advogado é indispensável, seja no processo tradicional seja no processo judicial eletrônico, 
instituído pela Resolução 94/2012, do CSJT.do CSJT 
 
não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da Resolução 94/2012 do CSJT que 
instituiu o Processo Judicial Eletrônico, eis que só podem ser feitas por advogado com certificado digital. 
 
Nenhuma das respostas acima está correta 
 não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de 
competência do TST, nos termos da Sum.425, do TST, eis que só podem ser feitas com advogado 
munidos de certificado digital, nos termos da Resolução 94/2012 . 
 
aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instânciase ações, sendo uma de 
suas características marcantes, inclusive, no Processo Judicial Eletrônico instituído pela Resolução 
94/2012 do CSJT. 
 
XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Paulo ajuizou reclamação trabalhista em face de sua exempregadora, 
empresa Ouropuro Ltda.. No dia da audiência, a ré apresentou exceção de incompetência em razão do lugar, 
aduzindo fatos que eram desconhecidos até então pelo advogado de Paulo. De modo a possibilitar a melhor 
defesa de Paulo e para evitar o possível acolhimento da exceção, de acordo com a legislação trabalhista, 
assinale a opção que indica o procedimento correto a ser adotado. 
 
 Deverá o Juiz conceder prazo a Paulo por 24 horas para manifestação, prolatando a sentença da 
exceção de incompetência na primeira audiência. 
 
Deverá ser requerido prazo de 10 dias para manifestação com o consequente adiamento da 
audiência. 
 
O Juiz apreciará imediatamente a arguição de exceção de incompetência, não havendo previsão 
de concessão de prazo a Paulo, já que as audiências são unas. 
 
O Juiz deverá adiar a audiência para a decisão, não sendo cabível a concessão de prazo à parte 
contrária, para manifestação. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201511368124) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Procurador do Banco Central 2006) Após a Emenda Constitucional no 45/04 a competência para conhecer e 
decidir ações judiciais de indenização por dano moral e patrimonial, movidas contra o empregador, decorrentes 
de acidentes do trabalho e executivos fiscais movidos pela União contra empregador, em decorrência de 
autuações pela fiscalização do trabalho, são da competência da 
 
 
Justiça Federal; 
 
Justiça do Trabalho e Justiça Federal. 
 
Justiça Estadual e Justiça Federal; 
 
Justiça Estadual e Justiça do Trabalho; 
 Justiça do Trabalho; 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201511450571) Pontos: 0,1 / 0,1 
IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu 
contra o autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado não estar formalmente previsto na CLT, é 
pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em 
que, pela natureza da pretensão deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho. 
 
 
Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no decorrer do 
contrato de trabalho. 
 
Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio por ele não 
concedido, ao pedir demissão. 
 
Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício do empregado e 
pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão durante determinado período, o que depois 
foi descumprido pelo trabalhador. 
 Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem do seu empregado 
que, após, verificou possuir vício redibitório. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201511451323) Pontos: 0,1 / 0,1 
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO A respeito dos elementos de conexão no Brasil, assinale a afirmativa correta. 
 
 
A norma do país em que é domiciliada a vítima aplica-se aos casos de responsabilidade por ato ilícito 
extracontratual. 
 
A lei da nacionalidade da pessoa determina as regras sobre o começo e o fim da personalidade. 
 A Lex loci executionis é aplicável aos contratos de trabalho, os quais, ainda que tenham sido celebrados 
no exterior, são regidos pela norma do local da execução das atividades laborais. 
 
O elemento de conexão Lex loci executionis ou Lex loci solutionis é o critério aplicável, como regra geral, 
para qualificar e reger as obrigações. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201511438692) Pontos: 0,1 / 0,1 
V Exame de Ordem Unificado 
Caio, metalúrgico, ajuizou ação trabalhista em face da empresa Ômega postulando sua reintegração ao 
emprego, pois, segundo suas alegações, teria sido dispensado no curso de estabilidade sindical. Postulou ainda 
a concessão de medida liminar visando a tal reintegração até o final do processo, com base no art. 659, X, da 
CLT. O juiz, ao apreciar o pedido de medida liminar antes da citação da ré, decidiu pela sua denegação, dando 
prosseguimento ao feito. A esse respeito, assinale a alternativa correta. 
 
 
A natureza jurídica da decisão denegatória da liminar é de decisão terminativa, cabendo interposição de 
recurso ordinário, razão pela qual é incabível a impetração de mandado de segurança por haver recurso 
próprio. 
 
A natureza jurídica da decisão denegatória da liminar é de decisão definitiva, cabendo impetração de 
mandado de segurança, pois não há recurso próprio no caso. 
 A natureza jurídica da decisão denegatória da liminar é de decisão interlocutória, não cabendo 
interposição de recurso imediato, devendo ser deferida a liminar. 
 
A natureza jurídica da decisão denegatória da liminar é de decisão interlocutória, não cabendo 
interposição de recurso imediato, razão pela qual é cabível a impetração de mandado de segurança. 
 
CESPE/OAB 2008.3) No que diz respeito à representação processual na justiça do trabalho, assinale a opção 
correta 
 
 O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser representado por terceiros, 
ainda que estes não façam parte do quadro societário ou do quadro de empregados dessas empresas 
 
Se, por doença, o empregado não puder comparecer pessoalmente em juízo, poderá ser representado 
por outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da ação se assim o desejar 
 
Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o empregador ser representado por preposto, mesmo 
que este não seja empregado do reclamado. 
 
O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condição de patrono do empregador, ser 
também seu preposto. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201511400086) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com relação aos honorários advocatícios sucumbenciais na Justiça do Trabalho assinale a alternativa incorreta: 
 
 São devidos os honorários advocatícios nas causas que não derivam de relação de emprego. 
 São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente sindical figure como substituto 
processual. 
 É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo 
trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei nº 5.584/1970. 
 
na Justiça do Trabalho sempre há condenação aos honorários advocatícios. 
 a Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superiores a 15% 
(quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte estar assistida por 
sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário 
mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio 
sustento ou da respectiva família. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201511374674) Pontos: 0,1 / 0,1 
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar 
que 
 
 
somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de 
advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente 
 
as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em 
geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida 
 na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada 
mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a 
anuência da parte representada. 
 
na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela 
parte,haja vista o princípio do jus postulandi 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201511438686) Pontos: 0,0 / 0,1 
V Exame de Ordem Unificado 
A respeito das nulidades no processo do trabalho, é correto afirmar que 
 
 
declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos os atos processuais posteriores serão nulos. 
 
é desnecessária a provocação da parte para a declaração de nulidade. 
 só serão considerados nulos os atos que alegadamente causarem manifesto prejuízo às partes litigantes. 
 as partes poderão alegar nulidade enquanto estiver aberta a instrução, mesmo que já tenham tido 
oportunidade de manifestação nos autos. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201511852130) Pontos: 0,0 / 0,1 
Interposto Recurso Ordinário pela reclamada, junto ao juiz do trabalho prolator da sentença, o qual conheceu do 
recurso e o remeteu ao TRT, onde foi distribuido a uma turma e nesta a um Desembargador para que relate o 
recurso. Ali, o relator conhece do recurso, e no mérito, indefere monocraticamente o recurso, sob a 
fundamentação de que é contrário a sumula do TST. Desta decisão, cabe recurso de: 
 
 
Agravo de Petição a turma do TRT 
 Agravo Regimental a Turma do TRT 
 
Agravo de Instrumento a Turma do TRT 
 
Embargos ao TST para turma do TST 
 Recurso de Revista a turma do TST