Avaliando Aprendizado Direito Processual do Trabalho 1,2,3 e 4 2020 1

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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I   
	Aluno(a): 
	Matríc.: 
	Acertos: 0,4 de 0,5
	13/05/2020 (Finaliz.)
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Sobre os princípios do Processo do Trabalho responda:
I - Embora o princípio da publicidade seja de extrema importância para o Processo do Trabalho, ele não é absoluto, pois o juiz poderá restringir a publicidade da audiência quando se estiver discutindo questões que envolvem a intimidade das partes.
II - É o princípio da oralidade que obriga o juiz a propor a conciliação antes da abertura da audiência.
III - A regra de que o não comparecimento do reclamante à audiência importa no arquivamento da reclamação é exemplo de aplicação do princípio da proteção no processo do trabalho;
		
	
	Apenas a assertiva I está correta;
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas;
	
	Apenas as assertivas II e III estão corretas;
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas;
	
	Nenhuma das assertivas está correta;
	Respondido em 13/05/2020 16:31:19
	
Compare com a sua resposta: Os princípios processuais da celeridade e da proteção ao empregado visam à consecução dos direitos e garantias fundamentais dos indivíduos. O princípio da celeridade, corolário do ¿super¿ princípio do devido processo legal, no processo do trabalho ganha contornos específicos. Neste ramo do Direito, os prazos são mais curtos e contam-se em dias corridos; não cabe recurso das decisões interlocutórias; sempre que possível, utiliza-se à oralidade em detrimento de instrumentos escritos; as audiências são mais curtas; busca-se a todo momento a conciliação etc. Vários são os exemplos da celeridade no âmbito da justiça do trabalho, desde a aplicação de multas em face de manifestações protelatórias; a possibilidade de outorgar procuração na própria audiência; a faculdade da parte Reclamante apresentar verbalmente sua petição inicial; as alegações finais serem orais, durante a audiência de instrução e por dez minutos; entre outros. No que diz respeito à proteção do empregado, a Justiça do Trabalho se vale da inversão do ônus da prova; da proteção/manutenção do emprego; à gratuidade da Justiça; o jus postulandi; a possibilidade de despersonalização do empregador para o adimplemento da obrigação; entre outros. Sua intenção é, na maior escala possível, municiar as partes com paridade de armas para que possam exercer seus garantias e pleitear seus haveres com mais equidade.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Quanto ao processo judiciário do trabalho, é correto afirmar:
		
	
	Aplicam-se apenas as regras contidas na CLT, não podendo ser aplicada norma prevista no direito processual comum.
	
	Havendo omissão da CLT sempre serão aplicadas as regras do direito processual comum como fonte subsidiária.
	
	O direito processual comum é fonte primária, sendo aplicadas as normas processuais contidas na CLT de forma subsidiária.
	 
	Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as regras da CLT.
	
	A CLT não possui regras processuais próprias, razão pela qual são aplicadas normas do direito processual comum.
	Respondido em 13/05/2020 16:32:00
	
Compare com a sua resposta: sim, mas deverá provar claramente sua incapacidade de arcar com aquele processo
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Na defesa, o réu deve alegar todas as suas razões, ainda que de maneira sucessiva. Tal afirmação retrata sinteticamente o:
		
	
	Princípio da proteção;
	 
	Princípio da eventualidade;
	
	Princípio da Oralidade;
	
	Princípio da estabilidade da lide;
	
	Princípio da perempção;
	Respondido em 05/06/2020 14:57:58
	
Compare com a sua resposta: A COMPETÊNCIA PARA INDENIZAÇÃO MATERIAL E MORAL, OCORRIDA NO ÂMBITO LABORAL É DA JUSTIÇA TRABALHISTA, CONFORME ART 114, VI, CRFB. ESTA RECLAMAÇÃO DEVERÁ SER AJUIZADA EM PRIMEIRO GRAU DE JURISDIÇÃO, PORQUANTO É A REGRA GERAL E, NÃO HÁ REGRA ESPECIAL QUE LEVE ESTA COMPETÊNCIA ORIGINÁRIA AOS TRIBUNAIS.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Negociação Coletiva, Arbitragem e Greve são, respectivamente,
		
	
	Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	 
	Formas de autocomposição, heterocomposição e autotutela dos conflitos trabalhistas;
	
	Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	 
	Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	Respondido em 13/05/2020 16:51:46
	
Compare com a sua resposta:
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:            (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;            (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
II as ações que envolvam exercício do direito de greve;           (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;           (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;          (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;        (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;        (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;         (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;         (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.          (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Determina a Constituição Federal que o Tribunal Regional do Trabalho é composto de juízes desembargadores nomeados pela Presidenta da República na totalidade de no mínimo:
		
	
	11 Desembargadores
	
	Nenhuma das opções acima.
	
	17 Desembargadores
	 
	07 Desembargadores
	
	27 Desembargadores
	Respondido em 13/05/2020 16:36:33
	
Compare com a sua resposta: De acordo com a Súmula nº 122 do TST, a reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, ainda que presente seu advogado munido de procuração. Portanto, o advogado da reclamada não poderá ofertar a contestação, diante da ausência do preposto. A leitura dos arts. 843 e 844 da CLT demonstra que a defesa, no Processo do Trabalho, é ato do reclamado, de modo que, estando ausente, não pode o seu advogado praticar o ato. A reclamada esta sujeita a revelia e confissão ficta.
		Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I   
	Aluno(a): 
	Matríc.: 
	Acertos: 0,5 de 0,5
	13/05/2020 (Finaliz.)
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Pedro, estivador, logo trabalhador avulso, está insatisfeito com os repasses que lhe são feitos pelos trabalhos no Porto de Tubarão. Pretende ajuizar ação em face do operador portuário e do Órgão Gestor de Mão de Obra ¿ OGMO. Como advogado de Pedro, indique a Justiça competente para o processamento e julgamento da demanda a ser proposta.
		
	
	As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas, contudo, elasnão poderão ter caráter intersindical.
	 
	Justiça do Trabalho.
	
	Justiça Comum Federal, dado que o avulso não tem vínculo de emprego com os réus e a matéria portuária é de âmbito nacional.
	
	Justiça Comum Estadual, pela ausência de relação empregatícia, sendo o avulso uma espécie de trabalhador autônomo.
	
	Poderá optar pela Justiça Comum Estadual ou Justiça do Trabalho, caso pretenda o reconhecimento de vínculo de emprego.
	Respondido em 13/05/2020 16:42:34
	
Compare com a sua resposta: Sim. No âmbito do processo do trabalho as exceções de incompetência territorial e de suspeição são expressamente previstas na própria CLT e como o CPC somente se aplica em caso de omissão, a mudança do CPC não as afeta.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Sobre a competência material da Justiça do Trabalho é CORRETO dizer que:
		
	
	Somente abrange os conflitos decorrentes da relação de emprego e de nenhuma outra relação de trabalho;
	
	Não abrange de modo algum o habeas corpus, pois a Justiça do Trabalho carece de competência criminal.
	 
	Por força de decisão proferida pelo STF, não alcança as relações dos servidores públicos estatutários com a Administração Pública;
	
	Abrange as ações oriundas das relações de trabalho, inclusive as relações travadas entre os servidores públicos estatutários e a Administração Pública, consoante já reconhecido pelo Supremo Tribunal Federal;
	
	Não abrange de modo algum a execução de contribuições previdenciárias;
	Respondido em 13/05/2020 16:43:30
	
Compare com a sua resposta: O ordinário, uma vez que estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional (art. 852-A, Parágrafo Único, da CLT).
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(TRT 14ª R ¿ 2016 ¿ Analista Judiciário) Apolo, auditor empregado da empresa de auditoria externa Fenix S/A, foi dispensado por justa causa diante da alegação de desídia no desempenho das suas funções. O trabalhador pretende ajuizar reclamatória trabalhista questionando o motivo da rescisão e postulando o pagamento de verbas rescisórias e horas extraordinárias não remuneradas. No caso, trata-se de empregador que promove realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho. De acordo com as regras de competência territorial Apolo deverá ingressar com a ação:
		
	
	Somente no local da prestação de serviços.
	
	Na sede da empresa ou na capital do Estado em que ocorreu a contratação.
	
	No foro de eleição previsto no contrato de trabalho firmado entre as partes.
	 
	No foro de celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
	
	Não havendo regras na Consolidação das Leis do Trabalho sobre a matéria, poderá escolher qualquer comarca do Estado em que tem seu domicílio.
	Respondido em 13/05/2020 16:44:12
	
Compare com a sua resposta: Os embargos declaratórios, em face da contradição no julgado, a serem apreciados pelo próprio Juiz prolator da sentença, e o recurso ordinário a ser apreciado pelo Tribunal Regional do Trabalho.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	O Sindicato dos Trabalhadores de Bares e Restaurantes de Belém não está recebendo o repasse da Contribuição assistencial de seus associados que são empregados do Restaurante Flôr da Amazônia Ltda, apesar de regularmente descontados. Caso queira ingressar com uma ação de cobrança em face da empresa, alegando ausência de repasse dos valores devidos a título de contribuição assistencial, poderá ajuizar esta ação na:
		
	 
	Justiça do Trabalho, em uma das vara do trabalho de Belém
	
	Justiça comum federal, em uma das varas cíveis da comarca de Belém
	
	Justiça do Trabalho, em uma das Turmas do TRT
	
	Juizado Especial cível da comarca de Belém
	
	Justiça comum estadual, em uma das varas cíveis da comarca de Belém
	Respondido em 05/06/2020 15:01:33
	
Compare com a sua resposta: Não é necessário, consoante sumula 128 do TST, pois o juízo precisar estar garantido com o depósito judicial ou penhora de bens para poder interpor agravo de petição.
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Nos termos da CLT, é correto afirmar que no processo do trabalho:
		
	
	Somente se admite a apresentação de defesa oral se o reclamado estiver desacompanhado de advogado;
	
	Somente é admissível a apresentação de defesa oral se o reclamado for o empregado;
	
	Não há espaço para o princípio da oralidade;
	
	A linguagem escrita é a única aceitável perante a Justiça do Trabalho;
	 
	As demais alternativas são incorretas;
	Respondido em 13/05/2020 16:45:22
	
Compare com a sua resposta:
A. EM RELAÇÃO A 1ª RECLAMADA O ÚLTIMO DIA SERÁ  14 DE ABRIL DE 2015. E EM RELAÇÃO A 2ª RECLAMADA, POR SE TRATAR DE ENTE PÚBLICO O ÚLTIMO DIA  SERIA DI 20.04.15. COMO O ATO PROCESSUAL OCORREU NO SÁBADO. O INICIO DO PRAZO SERÁ SEGUNDA (06.04.15)E A CONTAGEM SERÁ NA TERÇA (07.04.16).
B. SOMENTE A 2ª RECLAMADA PODERIA REQUERER A DEVOLUÇÃO DE PRAZO, UMA VEZ QUE TEM QUADRUPLO DO PRAZO PARA CONTESTAR
		Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I   
	Aluno(a
	Matríc.: 
	Acertos: 0,5 de 0,5
	13/05/2020 (Finaliz.)
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Das situações abaixo listadas, NÃO é da competência da Justiça do Trabalho:
		
	
	executar a parcela denominada RAT (risco ambiental do trabalho);
	 
	julgar ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente;
	
	julgar ação de indenização por dano moral oriunda de acidente do trabalho;
	
	julgar execução fiscal de multa aplicada por auditor fiscal do trabalho.
	
	declarar abusividade de uma greve deflagrada na iniciativa privada;
	Respondido em 13/05/2020 16:47:25
	
Compare com a sua resposta: A) Deverá ser sustentado que os embargos não podem ser conhecidos porque o juízo não está integralmente garantido, e isso é um dos requisitos legais para a apreciação dos embargos, conforme o Art. 884 da CLT. B) O embargado deverá interpor agravo de petição, na forma do Art. 897, alínea ¿a¿, da CLT.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Referente à Competência Material da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta:
		
	
	É incompetente para julgar as Ações Possessórias que envolvam exercício do direito de greve dos trabalhadores da iniciativa privada.
	
	É incompetente para julgar as Ações que envolvam exercício do direito de greve.
	
	As ações oriundas da relação de trabalho e os estatutários dos entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, são de competência da Justiça do Trabalho.
	
	Os mandados de segurança, habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição, sendo impossível habeas corpus, por força da incompetência para ações penais na Justiça do trabalho.
	 
	As ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.
	Respondido em 13/05/2020 16:48:38
	
Compare com a sua resposta: limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Ano: 2012 Banca: FCCÓrgão: TRT - 20ª REGIÃO (SE)Prova: Juiz do Trabalho São princípios que norteiam a produção probatória (princípios probatórios), EXCETO:
		
	
	Princípio da aquisição processual.
	
	Princípio da imediação
	 
	Princípio da certeza legal.
	
	Princípio da unidade da prova.
	
	Princípio da necessidade da prova.
	Respondido em 05/06/2020 15:03:34
	
Compare com a sua resposta:
súmula 387 do TST
Poderá interopor o recurso utilizando o Fac Símile
juntada dos originais dia 18.11
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	O princípio, que determina que o reclamado deverá alegar na contestação,as matérias relacionadas com as preliminares (art.302, CPC), bem como as matérias relacionadas ao mérito em razão da possibilidade das preliminares arguidas não serem acolhidas, é especificadamente, o da:
		
	
	Finalidade
	
	Inércia
	
	Extrapetição
	
	Verdade real
	 
	Eventualidade
	Respondido em 13/05/2020 16:50:03
	
Compare com a sua resposta: Sim. Nos termos do § 3º do art. 651 da CLT, em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A Constituição da República Federativa do Brasil promulgada em 5/10/1988 apresenta normas relativas à organização e competência da Justiça do Trabalho. Segundo tais normas, é INCORRETO afirmar que
		
	 
	haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir jurisdição aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justiça
	
	funcionará junto ao Tribunal Superior do Trabalho o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante.
	
	o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal.
	
	os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
	
	compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.
	Respondido em 13/05/2020 16:50:32
	
Compare com a sua resposta: Sim, desde que o objetivo do embargo seja para destrancar o recurso ordinário conforme artigo 897-A da CLT.
		Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I   
	Aluno(a): 
	Matríc.:  
	Acertos: 0,5 de 0,5
	05/06/2020 (Finaliz.)
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	No Processo do Trabalho, em relação ao ônus da prova, assinale a alternativa correta
		
	 
	É do empregador quanto à alegação de inexistência de horas extras, quando apresentado cartões de ponto britânicos.
	
	É sempre da parte que fizer a alegação, não importando o comportamento da parte contrária a respeito.
	
	É sempre do empregador nas reclamações versando sobre horas extras.
	
	É sempre do empregador nas reclamações versando sobre equiparação salarial.
	
	É sempre do empregado nas reclamações versando sobre relação de emprego.
	Respondido em 05/06/2020 15:06:02
	
Compare com a sua resposta: O ordinário, uma vez que estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional (art. 852-A, Parágrafo Único, da CLT).
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Considerando as regras de processo do trabalho sobre nulidades, assinale a alternativa incorreta.
		
	
	Para serem reconhecidas as nulidades relativas, faz-se necessária a existência de manifesto prejuízo às partes litigantes, assim como a provocação da parte interessada.
	 
	Considerando que a CLT afirma que deve ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetência de foro, sendo ajuizada reclamação trabalhista em vara territorialmente incompetente o juiz pode, de ofício, reconhecer a incompetência e enviar o feito para a vara competente.
	
	As nulidades relativas devem ser argüidas na primeira oportunidade de falar nos autos, sob pena de preclusão. Desse modo, uma vez ocorridas em audiência deve-se consignar os protestos em ata para garantir a possibilidade de discutí-las posteriormente.
	
	A nulidade do ato não prejudicará senão aqueles que lhe seguirem e que dele dependam ou sejam conseqüência, devendo o juiz ou tribunal ao pronunciar a nulidade declarar os atos aos quais essa nulidade se estende.
	
	A nulidade não será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato, bem como quando for argüida por quem lhe tiver dado causa.
	Respondido em 05/06/2020 15:17:54
	
Compare com a sua resposta: R: Não, pois acordo com a In 39 do TST, o disposto no artigo 319 do NCPC não se aplica no processo do trabalho, que tem regra própria (artigos 774 e 775 da CLT); logo, o prazo seria dia 12/11.
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Sandro Vieira ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Trianon Bebidas e Energéticos Ltda. pleiteando o pagamento de horas extras, pois alegou trabalhar de 2ª feira a sábado, das 9h às 19h, com intervalo de uma hora para refeição. Em defesa, a ré negou a jornada descrita na petição inicial, mas não juntou os controles de ponto. Em audiência, ao ser interrogado, o preposto informou que a ré possuía 18 empregados no estabelecimento. Diante da situação retratada, e considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a opção correta.
		
	
	compatível com a Constituição Federal, cabendo a uma comissão mista de Deputados Federais e Senadores emitir parecer a seu respeito, antes de ser apreciada, em sessão separada, pelo plenário de cada uma das Casas do Congresso Nacional.
	
	Diante do impasse, e considerando que, com menos de 20 empregados, a empresa não é obrigada a manter controle escrito dos horários de entrada e saída dos empregados, o juiz decidirá a quem competirá o ônus da prova
	
	Aplica-se a pena de confissão pela ausência de juntada dos controles, sendo então considerada verdadeira a jornada da petição inicial, na qual o juiz irá se basear na condenação de horas extras
	
	A falta de controle quando a empresa possui mais de 10 empregados é situação juridicamente imperdoável, o que autoriza o indeferimento da oitiva das testemunhas da empresa porventura presentes à audiência
	 
	Haverá inversão do ônus da prova, que passará a ser da empresa, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir com sucesso
	Respondido em 05/06/2020 15:12:04
	
Compare com a sua resposta: Não é caso, pois de acordo com a Súmula 161 do TST só há depósito recursal em condenação em pecúnia.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
 Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que
		
	
	na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi
	
	se todas as afirmativas estiverem corretas.
	
	as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida
	 
	na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada
	
	somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente.
	Respondido em 05/06/2020 15:09:22
	
Compare com a sua resposta:  
 O remédio processual adequado é o agravo de petição. O prazo para a interposição do apelo é de oito dias nos termos do art. 897, alínea "a", da CLT.
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Considerando as disposições legais do Direito Processual do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	Os atos serão públicos,salvo quando direito à intimidade esteja envolvido. Sendo assim, na ocasião da audiência inaugural não poderão advogados estranhos ao processo participar da audiência designada.
	
	A notificação trabalhista é ato judicial para comunicar o réu da ação ajuizada em seu desfavor, da data designada para audiência e necessidade da apresentação de sua defesa.
	 
	As nulidades de ordem pública podem ser arguidas a qualquer tempo, dependendo do prazo estipulado pelo juiz.
	
	A conexão é causa de distribuição por dependência.
	
	Intimação é o ato pelo qual as partes, entre outros, serão comunicadas para realização de ato processual.
	Respondido em 05/06/2020 15:08:44
	
Compare com a sua resposta: A) A prova pericial não é necessária porque o profissional bombeiro civil tem direito ao adicional de periculosidade fixado em Lei (Art. 6º, III, da Lei nº 11.901/09). B) O adicional de periculosidade será pago na razão de 30% sobre o salário-base, conforme o Art. 6º, III, da Lei nº 11.901/09 e o Art. 193, § 1º, da CLT.