TRABALHO Depedencia 2014

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SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO .............................................................................................4
2. ROTINAS TRABALHISTAS............................................................................5
3. AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO.............................................7
4. ANÁLISE MERCADOLOGICA REGINAL............................................................................................................8
5. PROCESSO CONTÁBIL.................................................................................9
6. AMBIENTE EMPRESARIAL...........................................................................12
7. CONCLUSÃO.................................................................................................14
8.REFÊRENCIAS...............................................................................................15
INTRODUÇÃO
O universo empresarial tem acompanhado as enormes mudanças no cenário econômico nos últimos anos. Com o advento da tecnologia, e a facilidade de qualquer cidadão abrir e registrar uma empresa todos dos dias pequenas e medias empresas surgem, apresentando para o comercio novos produtos, serviços e novas tecnologias. Porem, na medida em que surgem novas empresas, também vão surgindo novas exigências para manterem-se no mercado, e de alguma forma, manterem-se competitivas sem deixar de cumprir todas as obrigações impostas pelos ditames da lei que regem o mundo empresarial.
Os aspectos introdutórios conceituais das ciências contábeis e áreas afins são de suma importância para o entendimento inicial sobre a função do contabilista na atividade de gestão empresarial.
2. ROTINA TRABALHISTAS
 Na admissão de empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício, dentre os quais,especificamente:
• CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente:
1) identificação do empregador;
2) a data de admissão;
3) a remuneração e as condições especiais, se houver.
A anotação da CTPS é obrigatória.
• LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO
Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989
• EXAME MÉDICO
Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periodicamente no curso do vínculo empregatício. O exame médico na admissão é requisito imprescindível e deve ser feito por conta do empregador, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado, conforme dispõe o art. 168, I, da CLT. As condições e procedimentos deverão ser realizadas de acordo com as disposições contidas na NR – 7. É vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego - art. 373A, IV da CLT. Todos os empregadores e instituições que admitam empregados são obrigados a elaborar e implementar o Programa de Controle de Saúde Ocupacional – PCMSO.
• CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
No ato da admissão de qualquer empregado, dele exigirá o empregador a apresentação da prova de quitação da contribuição sindical. Caso o empregado não comprove, seja através da anotação na CTPS, seja através de guia de recolhimento ou de declaração do próprio sindicato, o empregador deverá efetuar o desconto. A Contribuição Sindical dos empregados será recolhida de uma só vez e corresponderá à remuneração de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento.
• .CONTRATO DE TRABALHO DE EXPERIÊNCIA
Na hipótese da contratação envolver experiência, deve-se proceder à elaboração e assinatura do referido contrato, estipulando as condições e o prazo de experiência. O contrato de experiência é utilizado para conhecimento das partes e seu prazo é limitado legalmente em 90 dias. Celebrado o contrato, a empresa deve providenciar as devidas anotações na CTPS no campo de “Anotações Gerais”.
• ADMISSÃO DE EMPREGADOS MENORES DE IDADE
Para o menor aprendiz efetua-se o contrato de aprendizagem com o SESC/SENAC/SENAI ou na própria empresa. Neste caso, deve existir um convênio entre a empresa e a entidade (Decreto 31.546/52 e Portaria MNTIC nº 193/58).
• ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS
A duração do trabalho normal para os empregados urbanos ou rurais é limitado em 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 8 (oito) horas diárias.
No entanto, a jornada máxima diária poderá ser prorrogada até mais 2 (duas) horas, desde que pagos com adicional de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) à do horário normal - art. 7º, XVI da CF.O acordo deverá ser escrito, se individual, assinado pelo empregado, onde o mesmo expressará a sua concordância em fazer horas extras ou, ainda, por meio de acordo ou convenção coletiva.
• ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS
O Acordo de Compensação é um documento necessário para a admissão, nos casos de compensação do horário do sábado com outros dias da semana.
• DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES
Independentemente se a remuneração do empregado supere ou não o valor da isenção da tabela do imposto de renda na fonte no mês de admissão, é importante que se faça a declaração por escrito, assinada pelo empregado, dos seus dependentes.
• AUTORIZAÇÃO DE DESCONTOS
Caso o empregador mantenha convênios, e o empregado queira usufruir dos mesmos, deverá ser providenciado a autorização específica, assinado pelo empregado.
Além dessa autorização, deve constar no próprio contrato de trabalho cláusula autorizando os citados descontos.
• VALE TRANSPORTE
O empregado para passar a receber o Vale-Transporte deverá informar ao empregador, por escrito: 
• seu endereço residencial;
• os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa;
• número de vezes utilizados no dia para o deslocamento residência/trabalho/residência.
A empresa deverá obter declaração negativa quando o empregado não exercer a opção deste benefício.
• OUTROS DOCUMENTOS COMPLEMENTARES
• 1 Foto 3 x 4;
• CPF;
• Comprovante de Inscrição do PIS (“Cartão PIS”);
• Titulo de eleitor;
• Certificado de reservista, ou prova de alistamento militar;
• Autorização de trabalho junto à Coordenação-Geral de Imigração, no caso de trabalhador estrangeiro;
• Carteiras profissionais expedidas pelos órgãos de classe, por exemplo: OAB, CREA, CRC;
• Relação de salário de contribuição – necessário para os casos de comprovação de carência quando da solicitação de benefícios previdenciários, por exemplo, auxílio-doença.
• SALÁRIO FAMÍLIA
É direito constitucional do trabalhador de baixa renda, pago aos segurados empregados, exceto os domésticos, e aos trabalhadores avulsos com salário mensal de até R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade. (Observação: São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos ser comprovada). 
3. AS TENSOES NO AMBIENTE DE TRABALHO
O stress pode ser definido como a reação do nosso organismo a situações psicológica ou física que representam qualquer mudança de forma que, essa situação gera uma grande tensão. Os sintomas podem ser físicos, psicológicos ou comportamentais. O stress pode levar à depressão, a baixa produtividade do empregado, bem como, indiretamente pode levar à morte,pois abala todo o sistema imunológico do individuo.
Podemos determinar os grupos de fatores potenciais que contribuem para o stress.
Fatores ambientes – São fatores que ocorrem no mundo, ou seja, não é dentro da organização, mas a consequência do que ocorre fora, pode influenciar em algo dentro dela. Pode ser fator econômico, pode ser fator político, pode ser incerteza tecnológica, pelo motivo de ocorrer avanços tecnológicos no mundo todo, o trabalhador pode sentir que ficará com conhecimento obsoleto e por isso sentir estresse;
Fatores organizacionais – ao contrário dos fatores que foram citados acima, esses são aqueles que ocorrem dentro da organização. Pode ser a demanda de tarefas, a liderança organizacional, demandas interpessoais que está relacionado com a característica do cargo do profissional.
Fatores individuais – são aqueles que caracterizam por problemas ou experiências que as pessoas passam fora do trabalho e que pode influenciar na sua rotina profissional, como. Problemas familiares e econômicos.
Esses fatores são cumulativos ao longo da vida e, a tensão no local de trabalho reduz a produtividade do negócio e leva à perda econômica para o empregado e para o empregador. 
Apesar de que o stress geralmente é identificado como algo negativo, mas na realidade existe o seu lado positivo. O stress positivo é a tensão mínima de que precisamos para realizar nossas atividades no dia a dia. Ela nos dá motivação para criar e produzir serve como combustível para mostrar a eficiência o empregado.
É possível traçar estratégias para combater o stress que vão desde ações internas até a busca pela ajuda de médicos e psicólogos que trabalhem com metodologias específicas para esse tipo de situação. Aliviar a tensão na organização envolve a compreensão da condição e criar saídas para aliviar o stress. 
O stress é analisado de formas diferentes, sendo que a organização passa a enxergar como positivo, pois estimula o trabalhador a ter seu bom resultado; já o empregado tem outra visão, que pode identificar como pressão excessiva. A administração do stress pela a organização se faz presente com as abordagens individuais e organizacionais:
Abordagens individuais – pode ser modificado o comportamento individual, como por exemplo: Constitui em uma ferramenta fundamental utilizada para ampliar o conhecimento sobre uma determinada atividade ou negócio. Sua principal função é estimar a demanda por um produto ou serviço, realizar pesquisas qualitativas e quantitativas fornecendo assim uma gama de informações para a análise e realização de projetos das organizações.
4. ANÁLISE MERCADOLOGICA REGINAL
 Tomando por base, pesquisas realizadas IBGE (Censo 2000), para verificar o mapa do emprego e desemprego na Região Esperantina Piauí, Com menos pessoas em busca de uma colocação, a taxa de desemprego do Brasil recuou a 5 por cento em março, menor nível para o mês, ao mesmo tempo em que a renda média da população recuou num cenário de inflação em alta e atividade fraca.
O dado divulgado nesta quinta-feira pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) ficou abaixo da expectativa em pesquisa da Reuters, cuja mediana apontava taxa de 5,4 por cento em março, quando foi comemorado o Carnaval.
O desemprego brasileiro medido pela Pesquisa Mensal de Emprego (PME) vinha subindo desde que atingiu a mínima histórica de 4,3 por cento em dezembro de 2013. Em fevereiro, ela havia ficado em 5,1 por cento.
O IBGE informou ainda que a população desocupada chegou a 1,214 milhão de pessoas no mês passado, recuo de 2,4 por cento ante fevereiro e queda de 11,6 por cento sobre um ano antes. Os desocupados incluem tanto os empregados temporários dispensados quanto desempregados em busca de uma chance no mercado de trabalho.
Já a população ocupada diminuiu 0,2 por cento em março na comparação com fevereiro e ficou estável sobre março de 2013, totalizando 22,924 milhões de pessoas.
O IBGE informou ainda que o rendimento médio da população caiu 0,3 por cento no mês passado sobre fevereiro, e avançou 3 por cento sobre um ano antes, atingindo 2.026,60 reais.
5. PROCESSO CONTÁBIL
O processo de abertura de uma empresa de Prestação de serviços, junta aos órgãos competentes pode ser resumidos em quatro passos fundamentais para Registro de Empresa; E qual a documentação necessária para registro de uma Sociedade Empresária?
1º PASSO - DOCUMENTAÇÃO A SER ENTREGUE NA JUNTA COMERCIAL PARA O REGISTRO: • Contrato social, devidamente assinado pelos sócios, testemunhas e advogado; 3 vias • Ficha de cadastro Nacional - FCN, folhas 1 e 2 (1 via de cada) • Declaração de microempresa, se for o caso-3 vias (consultar Estatuto) • Capa de processo • Cópia autenticada da carteira de identidade e CPF dos sócios • Comprovante de Endereço da empresa (contrato de locação do imóvel, carnê do IPTU ou declaração do proprietário cedendo imóvel) • Taxa de registro • Cartão protocolo
2º PASSO - MINISTÉRIO DA FAZENDA-RECEITA FEDERALCNPJ: Documentos necessários à obtenção do registro no CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica): • Disquete com as informações do cadastro do CNPJ - baixar do site da Receita Federal • Documento básico de entrada do CNPJ, fornecido pelo programa CNPJ, assinado e com firma reconhecida por um dos sócios • Cópia autenticada do contrato social
3º PASSO - INSCRIÇÃO ESTADUAL: Documentos necessários para a obtenção da inscrição estadual (Cadastro de Contribuintes do ICMS da Secretaria da Fazenda Estadual): • Cópia do contrato social • Cópia da Inscrição na receita federal- CNPJ • Cópia do comprovante de localização da empresa • Cópia do comprovante de endereço dos sócios
• Cópia do RG/CPF dos sócios • Ficha de cadastro de atividade econômica- Ficha CNAE-2 vias • Ficha de cadastramento-2 vias • Enquadramento de microempresa Se a empresa vai prestar serviços também, é necessário inscrição na Secretaria da Fazenda Municipal Mediante a seguinte documentação: • Cópia do contrato social • Cópia da Inscrição na Receita Federal- CNPJ • Cópia do comprovante de localização da empresa • Cópia do comprovante de endereço dos sócios • Cópia do RG/CPF dos sócios • Ficha de cadastramento- 1 e 2- duas vias de cada 4º PASSO - ALVARÁ DE FUNCIONAMENTO - PREFEITURA MUNICIPAL: O último passo é a inscrição da empresa na Prefeitura do Município para fins de obtenção do alvará de funcionamento. Os procedimentos para a inscrição variam de acordo com a legislação vigente no Município onde a empresa for estabelecida. Assim, é preciso buscar a prefeitura, levando toda a documentação da empresa. Em seguida consulte qual o sindicato sua empresa deve associar-se. Não esquecer de fazer a inscrição no INSS. Modelo de contrato social disponibilizado pela Junta Comercial do Estado de Minas Gerais – JUCEMG
MODELO DE CONTRATO SOCIAL:
INSTRUMENTO PARTICULAR DE CONSTITUIÇÃO NOME DA EMPRESA LTDA
 Pelo presente instrumento particular de constituição, os abaixo assinados: Sócio 1, nacionalidade, estado civil, cargo, portador da CIRG n° 00000-000-0 e do CPF (MF) n° 000.000.000-00, residente e domiciliado no Município, Comarca e Estado de..., no Endereço residencial, numero Bairro, CEP 00000000, e; Sócio 2, nacionalidade, estado civil, cargo, portador da CIRG n° 00000-000-0 e do CPF (MF) n° 000.000.000-00, residente e domiciliado no Município, Comarca e Estado de..., no Endereço residencial, numero, Bairro, CEP 00000000, resolve entre si, na melhor forma de direito, e de pleno e comum acordo, constituir, como de fato constituído têm, uma sociedade empresária limitada, que se regerá conforme as cláusulas e condições seguintes: 
CLÁUSULA PRIMEIRA A sociedade girará sob a denominação social de “NOME DA EMPRESA LTDA”, com sede no Município, Comarca e Estado de... No Endereço da empresa, nº, Bairro, CEP 00000-000. (art. 997, II, CC/2002).
CLÁUSULA SEGUNDA O capital social é de R$ valor em reais (valor em reais por extenso), divididos em quantidade de quotas (mil) quotas de valor nominal de R$ 10,00(dez reais) cada uma, totalmente subscrito e integralizado em moeda corrente nacional, e assim distribuído entre os sócios:
|SÓCIO |Quant.Quotas |Vlr.Unit. |Vlr. Total |Perc.% |
|Sócio 1 |5.940,000 |10,00 |5.940.000,00 |99% |
|Sócio 2 |60.000 |10,00 |60.000,00 |1% |
|TOTAL |6.000.000 | |60.000.000,00 |100% |
CLÁUSULA TERCEIRA O objeto da sociedade é .........................................
CLÁUSULA QUARTA A sociedade iniciará suas atividades em ...................... e seu prazo de duração é indeterminado. (art. 997, II, CC/2002).
CLÁUSULA QUINTA As quotas são indivisíveis e não poderão ser cedidas ou transferidas a terceiros sem o consentimento do outro sócio, a quem fica assegurado, em igualdade de condições e preço direito de preferência para a sua aquisição se postas à venda, formalizando, se realizada a cessão delas, a alteração contratual pertinente. (art. 1.056, art. 1.057, CC/2002).
CLÁUSULA SEXTA A responsabilidade de cada sócio é restrita ao valor de suas quotas, mas todos respondem solidariamente pela integralização do capital social. (art. 1.052, CC/2002).
CLÁUSULA SÉTIMA A administração da sociedade caberá... Com os poderes e atribuições de... Autorizado o uso do nome empresarial, vedado, no entanto, em atividades estranhas ao interesse social ou assumir obrigações seja em favor de qualquer dos quotistas ou de terceiros, bem como onerar ou alienar bens imóveis da sociedade, sem autorização do outro sócio. (artigos 997, Vl; 1.013. 1.015, 1064, CC/2002).
CLÁUSULA OITAVA Ao término da cada exercício social, em 31 de dezembro, o administrador prestará contas justificadas de sua administração, procedendo à elaboração do inventário, do balanço patrimonial e do balanço de resultado econômico, cabendo aos sócios, na proporção de suas quotas, os lucros ou perdas apurados. (art. 1.065, CC/2002).
CLÁUSULA NONA Nos quatro meses seguintes ao término do exercício social, os sócios deliberarão sobre as contas e designarão administrador (es) quando for o caso. (arts. 1.071 e 1.072, § 2o e art. 1.078, CC/2002).
CLÁUSULA DÉCIMA A sociedade poderá a qualquer tempo, abrir ou fechar filial ou outra dependência, mediante alteração contratual assinada por todos os sócios.
CLÁUSULA DÉCIMA-PRIMEIRA Os sócios poderão, de comum acordo, fixar uma retirada mensal, a título de “pro labore”, observadas as disposições regulamentares pertinentes.
CLÁUSULA DÉCIMA-SEGUNDA Falecendo ou interditado qualquer sócio, a sociedade continuará suas atividades com os herdeiros, sucessores e o incapaz. Não sendo possível ou inexistindo interesse destes ou do(s) sócio(s) remanescente(s), o valor de seus haveres será apurado e liquidado com base na situação patrimonial da sociedade, à data da resolução, verificada em balanço especialmente levantado.
Parágrafo único - O mesmo procedimento será adotado em outros casos em que a sociedade se resolva em relação a seu sócio. (art. 1.028 e art. 1.031, CC/2002).
CLÁUSULA DÉCIMA-TERCEIRA O(s) Administrador (ES) declara(m), sob as penas da lei, de que não está (ão) impedidos de exercer a administração da sociedade, por lei especial, ou em virtude de condenação criminal, ou por se encontrar (em) sob os efeitos dela, a pena que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos; ou por crime falimentar, de prevaricação, peita ou suborno, concussão, peculato, ou contra a economia popular, contra o sistema financeiro nacional, contra normas de defesa da concorrência, contra as relações de consumo, fé pública, ou a propriedade. (art. 1.011, § 1º, CC/2002)
CLÁUSULA DÉCIMA-QUARTA Fica eleito o foro da Comarca da Capital do Estado de..., por mais privilegiados que os outros sejam para serem dirimidas quaisquer dúvidas oriundas do presente contrato.
E assim, por estarem justos e contratados, assinam o presente instrumento em 3 (três) vias de igual teor e forma e para um só efeito, na presença de duas testemunhas que também assinam.
Inserir cláusulas facultativas desejadas.
Cidade, data/mês/ano.
_________________________ Sócio 1
_________________________ Sócio 2
TESTEMUNHAS.
_________________________ Testemunha 1 CIRG n° 00.000.000-0
_________________________ Testemunha 2 CIRG n° 00.000.000.0
_________________________ Advogado n° da OAB (http://www.instivance.com/contrato-sociedade-limitada.html) 
Observações: 1. Inserir cláusulas facultativas desejadas. 2. Assinatura dos sócios ou dos seus procuradores no fecho do contrato social, com a reprodução de seus nomes: Observação: sócio menor de 16 anos, o ato será assinado pelo representante do sócio; sócio maior de 16 e menor de 18 anos, o ato será assinado, conjuntamente, pelo sócio e seu assistente; 3. Visto de advogado: visto/assinatura de advogado, com a indicação do nome e o do numero de inscrição na OAB/Seccional. O visto é dispensado para o contrato social de microempresa e de empresa de pequeno porte, conforme art. 6º, parágrafo único, da Lei nº 9.841/.99 4. Rubricar as demais folhas não assinadas, conforme art. 1º, I, da Lei 8.934/94).
6. AMBIENTE EMPRESARIAL
Definimos diversidade como um mistura de pessoas com identidades e culturas diferentes interagindo no mesmo sistema social. Nesses sistemas, sempre existem grupos de maioria e de minoria. Os grupos de maioria são aqueles que sempre obtiveram vantagens econômicas e de poder em relação aos grupos de minoria. 
Ao longo dos anos, no Brasil foi formando uma população culturalmente diversificada, sendo que ao mesmo tempo foi se constituindo uma sociedade na qual o trabalho manual sempre foi desvalorizado e relegado à população de baixa renda. De uns anos pra cá, com os processos de industrialização e urbanização, surgiu no cenário brasileiro, uma classe média mais heterogênea, mas a desvalorização do trabalho manual permaneceu.
Assim, uma sociedade contraditória foi emergindo. Os brasileiros valorizam sua origem diversificada, incluindo as raízes africanas, presentes no sincretismo religioso e na dança, se auto define como uma sociedade sem preconceitos de raça ou cor, contudo, por outro lado, é uma sociedade engessada, em que o acesso as oportunidades educacionais bem como, ao mercado de trabalho é definido pelas origens econômica e racial. 
Atualmente, grande parte das empresas interessa a experiência, que os mais jovens não têm. Por outro lado, busca sempre o profissional reciclado e atualizado, pois o conhecimento de anos atrás não vai servir para hoje. Mesmo os que estão entrando no mercado hoje também precisam buscar conhecimento e atualização.
A globalização nos trouxe uma diversidade de padrões culturais, tornando mais complexa a identificação da cultura de cada individuo, convém dizer que o tema diversidade cultural cabe um amplo estudo sob diferente aspectos seja, do nível da sociedade, do nível organizacional e nível do grupo.  Segundo Cox, a administração da diversidade cultural significa planejar e executar sistemas e práticas organizacionais de gestão de pessoas de modo a elevar ao máximo as vantagens potenciais da diversidade e minimizar as suas desvantagens (Cox, 1994, p. 11).
As organizações ao planejar a forma de administrar a diversidade cultural presente no seu ambiente, precisa mensurar a sua eficácia seja ela, organizacional ou individual, vez que o contexto organizacional é de suma importância para determinar se esse impacto será positivo ou negativo. Tendo como base os fatores psicológicos e sociais, sua aplicabilidade tem várias dimensões da identidade do grupo, por exemplo, não só sexo e raça, mas nacionalidade, descrição do cargo, religião, classe e assim por diante e, são aplicáveis à experiência de membros de ambos os grupos. A falta de gerenciamento da diversidade pode acarretar em conflito entre os elementos da maioria e da minoria, diminuindo os resultados reais do trabalho.
Em tempos de globalização, incorporações, fusões, terceirização de operações têm sido cada vez mais comuns. Esses são processos que impactam a empresa, poislhe impõem a convivência com diferentes culturas. 
7. CONCLUSÃO
Com base no estudo realizado sobre o ambiente empresarial, conclui-se que uma empresa participa de uma cadeia de relacionamentos entre diversos setores que buscam satisfazer as necessidades num ambiente competitivo e dinâmico. 
No gerenciamento dessas relações, métodos organizados se apresentam como instrumento essencial para o planejamento estratégico de uma organização que, de forma eficiente, com visão consistente tem um melhor conhecimento das implicações estratégicas da incerteza sobre o desempenho futuro da organização.
A majoração dos resultados de um segmento não produz necessariamente um maior nível de metas, o que requer que os resultados sejam aprimorados. 
Por derradeiro, a continuidade da empresa é requisito peculiar a sua própria natureza e decorre de suas relações internas e externas, evidenciando a necessidade de manter uma capacidade de competição, adaptando a mudança em relação ao seu mundo exterior.
8. REFERÊNCIAS
MELLO, Celso Antônio Bandeira de. op. cit., p. 267 ano 2000.
ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 8 ed. Rio de Janeiro: LCT, 1999
WOOD Jr., Thomaz. Mudança Organizacional: Aprofundando Temas Atuais em Administração de Empresas. São Paulo: Atlas, 1995.
Malvezzi, S. (2004). Prefácio. Em J.C. Zanelli, J.E. Borges-Andrade & A.V.B. Bastos (Orgs.), Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (pp. 492-517). Porto Alegre: Artmed. (Cox, 1994, p. 11)
GILMARA NUNES OLIVEIRA
AMBIENTE EMPRESARIAL
Esperantina
2014
gilmara nunes oliveira
Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, disciplina de Ciências Contábeis
Orientador: Prof. Manoel Costa, Prof.ª Vânia de Almeida Silva Machado, Prof.ª Mônica M Silva e Prof.ª Regina L S
Malassise, Prof. Sérgio G Barbosa.
Esperantina -PI
2014
ciências contábeis 
SEM 1°/2° DP - INDIVIDUAL I