Exercicio 1

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	Lupa
	 
	Aluno: EVERTON SOARES MAGALHAES
	Matrícula: 201704052246
	Disciplina: GST0521 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (GT) / SM
	
	
		1.
		As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		Quest.: 1
	
	
	
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
	
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	
		2.
		A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		Quest.: 2
	
	
	
	
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	
	
	Contrato de experiência.
	
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	
		3.
		Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas extras em face do excesso de trabalho. O supervisor solicitou então que logo após o término do horário normal de trabalho, Pedro fizesse seu lanche e aguardasse 15 minutos para começar a fazer as horas extras. Pedro não obedeceu e iniciou logo o trabalho. A atitude de Pedro foi correta?
		Quest.: 3
	
	
	
	
	Sim, porque não há previsão legal para o intervalo de 15 minutos.
	
	
	Sim, porque esse intervalo só se aplica após 1 ano de trabalho na empresa.
	
	
	Sim, porque é o intervalo que garante o recebimento das horas extras com 50% de acréscimo.
	
	
	Não, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras.
	
	
	Não, porque é o intervalo que garante o acréscimo de 40% nas horas extras.
	
	
		4.
		As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		Quest.: 4
	
	
	
	
	110%
	
	
	30%
	
	
	50%
	
	
	70%
	
	
	55%
	
	
		5.
		Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		Quest.: 5
	
	
	
	
	12
	
	
	11
	
	
	9
	
	
	8
	
	
	10
	
	
		6.
		Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
		Quest.: 6
	
	
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
	
	
		7.
		(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
		Quest.: 7
	
	
	
	
	30 dias.
	
	
	24 dias.
	
	
	18 dias.
	
	
	15 dias.
	
	
	12 dias.
	
	
		8.
		As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
		Quest.: 8
	
	
	
	
	Concessão
	
	
	Distribuição
	
	
	Aquisição
	
	
	Percepção
	
	
	Admissão
	
	
		9.
		A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias previstos para cada mês do ano?
		Quest.: 9
	
	
	
	
	28, 30 e 31
	
	
	30 e 31
	
	
	28, 29, 30 e 31
	
	
	29, 30 e 31
	
	
	27, 28, 29 e 30
	
	
		10.
		Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
		Quest.: 10
	
	
	
	
	R$ 3,30
	
	
	R$ 4,50
	
	
	R$ 4,12
	
	
	R$ 5,50
	
	
	R$ 8,25