trabalho 1 - caso 13

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1- João Cuiabano é empregado de uma empresa que presta serviços de informática e tecnologia para uma rede de supermercados que funciona 24 horas, todos os dias. Por essa razão, a empresa onde João Trabalha faz uma escala de plantões. A escala de trabalho de João Cuiabano é de 12X36, conforme previsto em norma coletiva da categoria. O empregado foi questionar junto ao empregador sobre o recebimento dos feriados trabalhados, em dobro, bem como o adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre as horas excedentes a oitava diária. O empregador esclareceu que nada era devido, tendo em vista que João Cuiabano trabalhava em regime de 12X36. Analisando o caso concreto e com base no entendimento sumulado pelo TST sobre a matéria, informe se o empregado tem direito ou não a sua pretensão?
R: João está correto apenas no que se refere aos pagamentos dos feriados em dobre e às horas extras estão com razão, posto que se trabalha mais de oito horas, descansa mais de onze horas. Antes da reforma a jornada de 12X36 era licita se ajustada por acordo ou convenção coletiva, conforme a súmula 444, CLT. A reforma traz a CLT a possibilidade legal tal jornada havendo mais necessidade de acordo ou convenção coletiva, podendo a mesma aparecer no contrato de trabalho. 
QUESTÃO OBJETIVA
1-Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de:
a) 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários.
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