Aula 1 PRINCÍPIOS%2c ORGANIZAÇÃO E SOLUÇÕES DE CONFLITOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO

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Aula 1 –Processo do trabalho 
1- Fontes formais e princípios do Direito Processual do Trabalho 
1.1- Direito processual do Trabalho e sua evolução no Brasil 
• Era Vargas/1932: Criadas as Juntas de Conciliação e Julgamento e as Comissões Mistas de 
Conciliação. NÃO ERAM AUTÔNOMAS 
• DEC/39 - A Justiça do Trabalho somente surgiu como órgão autônomo em 01.05.1941,e apesar de 
ainda não pertencer ao poder judiciário, passou a exercer função jurisdicional, com poder de 
executar as próprias decisões 
• 1941- Surgimento de três órgãos: 
 1- Juntas de conciliação e Julgamento ou Juízes de direito 
 2- Conselhos Regionais do Trabalho (Atual TRT): Competente pra decidir os recursos das decisões 
da juntas, e, originalmente, os dissídios coletivos nos limites da sua jurisdição. 
 3- Conselho Nacional do Trabalho ( Atual TST): Órgão de cúpula que funcionava com duas 
câmaras, a câmara da Justiça do Trabalho e a da Previdência. 
• 1943- Entra em vigor a Consolidação das Leis Trabalhistas. 
• DEC/1946- Foram conferidos aos juízes do trabalho nomeados pelo Presidente da República as 
garantias semelhantes às de magistratura ordinária, organizando-se a carreira, com ingresso 
mediante concurso público de provas e títulos, sendo a promoções realizadas de acordo com os 
critérios de antiguidade e merecimento. 
• Constituição de 1946- Integrou, definitivamente, a Justiça do Trabalho como órgão do Poder 
Judiciário, constituídas de Juntas de Conciliação e Julgamento, Tribunais Regionais do Trabalho 
(substituindo o C.R.T) e o Tribunal Superior do Trabalho (antigo C.N.T). 
2- Direito Processual do Trabalho- Conceito e Autonomia 
Conceito: Aquele que tem como objeto ou matéria um litígio fundado em uma relação de trabalho. 
• Autonomia do direito processual do trabalho perante direito processual comum. 
A) Teoria monista: O direito processual é unitário formado por normas que não diferem substancialmente a 
ponto de justificar a divisão e autonomia do direito processual do trabalho, do direito processual civil e do 
direito processual penal. 
B) Teoria dualista: Sustenta a autonomia do direito processual do trabalho perante o direito processual 
comum, uma vez que o direito instrumental laboral possui regulamentação própria da Consolidação das Leis 
do Trabalho, sendo inclusive dotados de princípios e peculiaridades que o diferenciam substancialmente, do 
processo civil. 
 Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do 
trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título. 
 
3- Eficácia da lei processual trabalhista no tempo e no espaço 
 
 3.1- No tempo 
Regra Exceção (disposição contrária da lei trabalhista) 
Estabelece o art.1/LINDB que: 
 
 '' Salvo disposição contrária, a lei começa a vigorar 
em todo o país quarenta e cinco dias depois de 
oficialmente publicada.'' 
As regras no Direito Processual do Trabalho entram 
em vigor a partir da data de publicação da lei, com 
eficácia imediata, alcançando os processos em 
andamento. 
 O direito processual pátrio adota o sistema 
denominado ''isolamento dos atos processuais'', o 
qual estabelece que, estando em desenvolvimento 
um processo, a lei processual nova regulará apenas 
os atos processuais que serão praticados após a 
sua vigência, não alcançando os atos já realizados 
sob égide da lei anterior, os quais são considerados 
válidos, produzindo todos os regulares efeitos 
previstos pela lei velha 
 Art. 912/CLT - Os dispositivos de caráter 
imperativo terão aplicação imediata às relações 
iniciadas, mas não consumadas, antes da vigência 
desta Consolidação. 
 
Os atos processuais praticados sob vigência da lei 
revogada mantêm plena eficácia depois de 
promulgada a lei nova, mesmo que esta estabeleça 
preceitos de conteúdos diferentes. 
 
3.2- No espaço 
Princípio da territorialidade: A lei trabalhista vigora em todo o território nacional, sendo aplicada tanto aos 
brasileiros quanto aos estrangeiros residentes no país 
Art. 105. Compete ao Superior Tribunal de Justiça: 
I - processar e julgar, originariamente: 
i) a homologação de sentenças estrangeiras e a concessão de exequatur às cartas rogatórias 
 
4- Princípios 
Devido processo 
legal 
 
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, 
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade 
do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos 
seguintes: 
 
 LIV - ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo 
legal; 
Dignidade da 
pessoa humana 
✓ O julgado deverá agir para assegurar a dignidade da pessoa humana. 
 Art. 8o/cpc Ao aplicar o ordenamento jurídico, o juiz atenderá aos fins sociais e às 
exigências do bem comum, resguardando e promovendo a dignidade da pessoa 
humana e observando a proporcionalidade, a razoabilidade, a legalidade, a 
publicidade e a eficiência. 
Contraditório ✓ Garantia de efetiva participação das partes no desenvolvimento de todo o 
litígio, mediante a possibilidade de influírem, em igualdade de condições, no 
convencimento do magistrado. 
✓ O processo é resultado de uma atividade conjunta, não se admitindo mais a 
decisão surpresa. 
Ampla defesa ✓ Qualifica o contraditório 
 
 ART.5,LV - aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados 
em geral são assegurados o contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos 
a ela inerentes; 
Duração razoável 
do processo 
✓ Toda pessoa tem direito a ser ouvida com as devidas garantias e dentro de 
um prazo razoável. 
Igualdade ✓ O princípio da igualdade extrai-se do art. 5°, caput, da CF, segundo o 
qual todos são iguais perante a lei, assegurando às partes na relação 
processual a paridade de armas, 7 ou seja, que tenham as mesmas 
oportunidades no processo. A igualdade não significa tratar todas as 
pessoas da mesma forma, mas tratar os iguais na medida das suas 
igualdades e os desiguais na exata medida das suas desigualdades 
 
 No Processo do Trabalho, podemos mencionar alguns exemplos de 
aplicação do princípio da igualdade: 
 
A) obrigatoriedade de intimação do Ministério Público do Trabalho nos 
casos que envolvam interesses de incapazes (art. 178, II, CPC) 
 
B) tramitação prioritária do feito que envolva idoso, portadores de 
doença grave e, também, para as causas que versem apenas sobre 
salários e originárias da falência do empregador. 
 
 Art. 768 - Terá preferência em todas as fases processuais o dissídio 
cuja decisão tiver de ser executada perante o Juízo da falência. 
 
 Questão do caso 1 
 
Um dos princípios norteadores do Processo do Trabalho é o da 
celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. 
Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais 
possuem preferência na tramitação. Das situações listadas a 
seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as fases 
processuais. 
a) a que será executada contra a 
União, Estados ou Municípios. 
b) a que será executada perante o 
juízo da falência. 
c) a que será executada em face de 
empregador doméstico 
d) a que será executada em face de 
empresa pública. 
 
 
Duplo grau de 
jurisdição 
✓ Implica na possibilidade de reexame de uma demanda (administrativa ou 
judicial) pela instância superior, mediante interposição de recurso em face 
da decisão do órgão de instância inferior. 
 STF: O princípio do duplo grau de jurisdição não é uma garantia constitucionalna 
atual CF, não havendo vedação constitucional à exist~encia de processos 
administrativos ou judicial com uma única instância de julgamento 
 
 Exemplo de não aplicação doprincípio em comento dentro do processo trabalhista 
 Dissídios de alçada: Demandas submetidas à Justiça do Trabalho que não 
ultrapassam a dois salários mínimos. 
 Os dissídios de alçada serão julgados em instância única pelas varas do 
trabalho, não sendo admitido qualquer recurso, salvo se envolver matéria 
constitucional 
Subsidiariedade do 
processo civil ao 
✓ Na fase de conhecimento aplica-se o art.769, segundo o qual para a 
aplicação da legislação processual comum ao Processo do Trabalho devem 
ser preenchidos dois requisito 
processo do 
trabalho 
A) Omissão da CLT 
B) Compatibilidade entre a norma a ser aplicada e os princípios gerais do direito 
processual do trabalho. 
 
 Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária 
do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as 
normas deste Título. 
 
✓ O art. 889 deve ser observado durante a fase de execução 
 
 Art. 889 - Aos trâmites e incidentes do processo da execução são aplicáveis, 
naquilo em que não contravierem ao presente Título, os preceitos que regem o 
processo dos executivos fiscais para a cobrança judicial da dívida ativa da Fazenda 
Pública Federal. 
Concentração dos 
atos processuais 
✓ Objetiva que a tutela jurisdicional seja prestada no menor tempo possível, 
concentrando os atos processuais em uma única audiência. 
 Art. 849 - A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por 
motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua 
continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova 
notificação. 
 
 Art. 852-C. As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em 
audiência única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser 
convocado para atuar simultaneamente com o titular. 
Oralidade ✓ Realização de atos processuais pelas partes e pelo próprio magistrado na 
própria audiência, de forma verbal, oral. 
 
 EX. NA CLT 
-->Art. 795 - As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das 
partes, as quais deverão argüi-las à primeira vez em que tiverem de falar em 
audiência ou nos autos. 
-->Art. 846 - Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a conciliação. 
--> Art. 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua 
defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as 
partes. 
--> Art. 848 - Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, podendo o 
presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, interrogar os 
litigantes. 
 § 2º - Serão, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os técnicos, se 
houver. 
--> Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em 
prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou 
presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será 
proferida a decisão. 
Identidade física 
do juiz 
 
✓ Juiz que colher a prova, deve proferir a sentença. 
 
Súmula nº 136 do TST 
JUIZ. IDENTIDADE FÍSICA (cancelada) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 
27.09.2012 
Não se aplica às Varas do Trabalho o princípio da identidade física do juiz (ex-
Prejulgado nº 7). 
 
Jus postulandi da 
parte 
✓ Reclamante e reclamado poderão atuar sem a presença de advogados, 
perante os juízos de primeiro grau e Tribunais Regionais. 
 
Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente 
perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final. 
 
Art. 839 - A reclamação poderá ser apresentada: 
 a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus 
representantes, e pelos sindicatos de classe; 
 b) por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho. 
Atenção 
✓ A atuação perante o TST não segue esta regra. 
 Súmula nº 425 do TST 
JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO. ALCANCE. Res. 165/2010, DEJT 
divulgado em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010 
 O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas 
do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação 
rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de 
competência do Tribunal Superior do Trabalho. 
 
✓ Em caso de eventual recurso extraordinário para o STF, ou mesmo 
recurso encaminhado para o STJ, deverá ser subscrito por advogado, 
sob pena do apelo não ser reconhecido. 
✓ Com a EC/04, o jus postulandi da parte é restrito às ações que envolvam 
RELAÇÃO DE EMPREGO, não se aplicando às demandas referentes à 
relação de trabalho distintas da relação empregatícia. Logo, em caso de 
ação trabalhista ligada à RELAÇÃO DE TRABALHO NÃO SUBORDINADO 
as partes deverãoestar representadas por advogados, a elas não se 
aplicando o art 741/CLT 
 
 
Eventualidade ✓ Determina que as partes aduzam, de uma só vez, todas as matérias de 
ataque e defesa, objetivando resguardar seu próprio interesse, sob pena de 
opera-se a denominada preclusão. 
Preclusão Perempção 
✓ É a perda da possibilidade da 
prática de um ato processual seja 
pelo seu não exercício no 
momento oportuno, seja pela 
total incompatibilidade ente o ato 
realizado e o posterior, ou mesmo 
seja pelo fato de o ato já ter sido 
validamente praticado. 
Temporal ✓ Opera-se 
quando a parte 
não praticar o 
ato processual 
no prazo 
estipulado por 
lei. 
Lógica ✓ Ocorre quando 
a parte pratica 
um ato 
incompatível 
com o já 
praticado 
Consumativa ✓ Prática válida do 
ato processual 
no prazo 
✓ Consiste na perda 
pela parte do direito 
de praticar 
determinado ato 
processual ou mesmo 
de prosseguir com a 
demanda em função 
da sua própria 
inércia, ao deixar 
expirar o prazo legal 
para o exercício do 
direito. 
 
 Art. 485. O juiz não resolverá 
o mérito quando: 
 III - por não promover os atos 
e as diligências que lhe 
incumbir, o autor abandonar a 
causa por mais de 30 (trinta) 
dias; 
estabelecido 
pela lei, não 
podendo a parte 
renovar o ato já 
praticado e 
consumado. 
 
 
Conciliação Art. 764 - Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça 
do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação. 
 
 § 1º - Para os efeitos deste artigo, os juízes e Tribunais do Trabalho empregarão 
sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória 
dos conflitos. 
 § 2º - Não havendo acordo, o juízo conciliatório converter-se-á 
obrigatoriamente em arbitral, proferindo decisão na forma prescrita neste Título. 
 § 3º - É lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda 
mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório. 
 
A) Procedimento comum ordinário é obrigatória a proposta conciliatória: 
• Art. 846 - Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a conciliação. 
 
 § 1º - Se houver acordo lavrar-se-á termo, assinado pelo presidente e pelos 
litigantes, consignando-se o prazo e demais condições para seu cumprimento. 
 § 2º - Entre as condições a que se refere o parágrafo anterior, poderá ser 
estabelecida a de ficar a parte que não cumprir o acordo obrigada a satisfazer 
integralmente o pedido ou pagar uma indenização convencionada, sem prejuízo do 
cumprimento do acordo. 
 
• Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, 
em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o 
juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando 
esta, será proferida a decisão. 
 Parágrafo único - O Presidente da Junta, após propor a solução do dissídio, 
tomará os votos dos vogais e, havendo divergência entre estes, poderá desempatarou proferir decisão que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equilíbrio 
entre os votos divergentes e ao interesse social. 
 
B) No procedimento sumaríssimo 
 
• Art. 852-E. Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as 
vantagens da conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a 
solução conciliatória do litígio, em qualquer fase da audiência. 
 
Atenção. 
 
• Cabe ao juiz, ao celebrar o acordo, verificar a observância das normas 
de proteção ao trabalhador, bem como atestar se as bases acordadas 
não são prejudiciais ao obreiro, podendo o magistrado recusar a 
homologação do acordo quando o mesmo representar, em verdade, 
renúncia de direitos pelo empregado 
 Súmula nº 418 do TST 
MANDADO DE SEGURANÇA VISANDO À HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO (nova 
redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 217/2017 - DEJT divulgado em 
20, 24 e 25.04.2017 
A homologação de acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido 
e certo tutelável pela via do mandado de segurança. 
 
• Aceita a conciliação proposta, será lavrado o respectivo termo de 
conciliação, valendo como decisão irrecorrível para as partes, SALVO 
PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL, quanto às contribuições que lhes forem 
devidas. 
 
 
Impugnação 
especifica 
✓ O reclamado deve manifestar-se precisa e especificadamente, sobre os 
fatos narrados na petição inicial, não se admitindo a defesa por negação 
geral. Logo, o reclamado, ao impugnar os pedidos elencados na peça 
inaugural pelo reclamante, deverá contestar cada parcela individualmente. 
 
Art. 341/cpc. Incumbe também ao réu manifestar-se precisamente sobre as 
alegações de fato constantes da petição inicial, presumindo-se verdadeiras as não 
impugnadas, salvo se: 
I - não for admissível, a seu respeito, a confissão; 
II - a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei 
considerar da substância do ato; 
III - estiverem em contradição com a defesa, considerada em seu conjunto. 
 
Da proteção ✓ É aplicável no âmbito do Processo do Trabalho, o qual é permeado de 
normas, que, em verdade, objetivam proteger o trabalhador, parte 
hipossuficiente da relação jurídica laboral. 
 
EX. NA CLT 
 
-->Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o 
arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa 
revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. 
 Parágrafo único - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poderá o presidente 
suspender o julgamento, designando nova audiência. 
 
-->Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada 
pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao 
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 
 
5- REGRAS 
INSTAURAÇÃO 
DO PROCESSO 
POR INICIATIVA 
DAS PARTES 
Art. 2o CPC O processo começa por iniciativa da parte e se desenvolve por 
impulso oficial, salvo as exceções previstas em lei. 
 
EXCEÇÃO TRABALHISTA 
A) Caso de suspensão do trabalho—TRT suscitar de ofício 
 
Art. 856 - A instância será instaurada mediante representação escrita ao 
Presidente do Tribunal. Poderá ser também instaurada por iniciativa do 
presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justiça do Trabalho, 
sempre que ocorrer suspensão do trabalho. 
 
 
 Exceção da exceção - Não cabe ao TRT suscitar de ofício 
• Dissídios coletivos de greve – MP OU PARTES 
• Reclamação de trabalhador envolvendo a recusa de anotação da 
CTPS pela empresa ou sua devolução e posterior negativa de 
vínculo de emprego perante a autoridade fiscal- SRT. 
 
 
 
Desenvolvimento 
do processo por 
impulso oficial 
• Art. 2o CPC O processo começa por iniciativa da parte e se desenvolve 
por impulso oficial, salvo as exceções previstas em lei. 
 
Obediência a 
ordem 
cronológica 
• Art. 12.cpc Os juízes e os tribunais atenderão, preferencialmente, à 
ordem cronológica de conclusão para proferir sentença ou acórdão. 
 
2-Organização da justiça do Trabalho 
1- Introdução 
✓ O judiciário trabalhista é dividido em três graus de jurisdição 
Art. 111/CF. São órgãos da Justiça do Trabalho: 
 I - o Tribunal Superior do Trabalho; 
 II - os Tribunais Regionais do Trabalho; 
 III - Juízes do Trabalho. 
TST ✓ Órgão de cúpula da Justiça do 
Trabalho 
 
Atenção 
 
✓ Princípio do jus postulandi - A atuação 
perante o TST não segue esta regra. 
 Súmula nº 425 do TST 
JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO. 
ALCANCE. Res. 165/2010, DEJT divulgado em 
30.04.2010 e 03 e 04.05.2010 
 O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 
791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos 
Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando 
a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de 
segurança e os recursos de competência do 
Tribunal Superior do Trabalho. 
 
 
✓ Composto por 27 membros 
✓ Seus magistrados recebem o titulo 
constitucional de ministros 
✓ Composto pelos órgãos 
1-Tribunal pleno 
2-Órgão especial 
3-Seção Especializada em Dissídios 
Coletivos 
4-Seção Especializada em Dissídios 
Individuais, dividas em duas subseções 
5- Turmas 
 
Art. 111-A. O Tribunal Superior do 
Trabalho compor-se-á de vinte e sete 
Ministros, escolhidos dentre brasileiros com 
mais de trinta e cinco anos e menos de 
sessenta e cinco anos, de notável saber 
jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo 
Presidente da República após aprovação pela 
maioria absoluta do Senado Federal, sendo: 
I um quinto dentre advogados com mais 
de dez anos de efetiva atividade profissional 
e membros do Ministério Público do Trabalho 
com mais de dez anos de efetivo exercício, 
observado o disposto no art. 94; 
II os demais dentre juízes dos Tribunais 
Regionais do Trabalho, oriundos da 
magistratura da carreira, indicados pelo 
próprio Tribunal Superior. 
§ 1º A lei disporá sobre a competência 
do Tribunal Superior do Trabalho. 
§ 2º Funcionarão junto ao Tribunal 
Superior do Trabalho: 
I a Escola Nacional de Formação e 
Aperfeiçoamento de Magistrados do 
Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras 
funções, regulamentar os cursos oficiais 
para o ingresso e promoção na carreira; 
II o Conselho Superior da Justiça do 
Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da 
lei, a supervisão administrativa, 
orçamentária, financeira e patrimonial da 
Justiça do Trabalho de primeiro e segundo 
graus, como órgão central do sistema, cujas 
decisões terão efeito vinculante. 
§ 3º Compete ao Tribunal Superior do 
Trabalho processar e julgar, originariamente, 
a reclamação para a preservação de sua 
competência e garantia da autoridade de 
suas decisões. 
 
TRT ✓ Seus magistrados recebem o titulo 
constitucional de desembargadores 
✓ 24 TRTs em território nacional 
✓ Não há TRT em Tocantins, Amapá, 
Acre, Roraima. 
✓ Justiça itinerante: A realização de 
audiências e demais funções de 
atividade jurisdicional, nos limites 
territoriais da respectiva jurisdição. 
Art. 115. Os Tribunais Regionais do 
Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete 
juízes, recrutados, quando possível, na 
respectiva região, e nomeados pelo Presidente 
da República dentre brasileiros com mais de 
trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo: 
I um quinto dentre advogados com mais de 
dez anos de efetiva atividade profissional e 
membros do Ministério Público do Trabalho com 
mais de dez anos de efetivo exercício, 
observado o disposto no art. 94; 
II os demais, mediante promoção de juízes 
do trabalho por antigüidade e merecimento, 
alternadamente. 
§ 1º Os Tribunais Regionais do Trabalho 
instalarão a justiça itinerante, com a realização 
de audiências e demais funções de atividadejurisdicional, nos limites territoriais da respectiva 
jurisdição, servindo-se de equipamentos 
públicos e comunitários. 
§ 2º Os Tribunais Regionais do Trabalho 
poderão funcionar descentralizadamente, 
constituindo Câmaras regionais, a fim de 
assegurar o pleno acesso do jurisdicionado à 
justiça em todas as fases do processo. 
 
Varas/Juízes do trabalho 
Art. 112. A lei criará varas da Justiça do 
Trabalho, podendo, nas comarcas não 
abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos 
juízes de direito, com recurso para o respectivo 
Tribunal Regional do T rabalho. 
• Súmula 10/stj - Instalada a Junta 
de Conciliação e Julgamento, 
cessa a competência do Juiz de 
Direito em matéria trabalhista, 
inclusive para a execução das 
sentenças por ele proferidas. 
 
3-Soluções de conflitos 
AUTODEFESA: • Nesta espécie a solução do conflito se faz diretamente pelos 
envolvidos, com a imposição do interesso de um sobre o do 
outro. O significado da autodefesa remente à ideia de defesa 
própria, por si mesmo, uma defesa pessoal, uma forma 
primitiva de solucionar conflitos, que pode ser autorizada, 
tolerada ou proibida pelo legislador. Um exemplo de 
autodefesa autorizada seria a legítima defesa no direto penal, 
enquanto o exercício arbitrário das próprias razões é, por sua 
vez, veementemente proibido. 
 
Em matéria trabalhista, encontramos exemplo de autodefesa, 
autorizada e regulamentada pelo estado: O DIREITO DE GREVE 
 
CF - Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos 
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre 
os interesses que devam por meio dele defender. § 1º A lei 
definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o 
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. § 2º Os 
abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei. 
 
 Obs. No Brasil não se admite o Lock Out (greve praticada pelo 
empregador) 
AUTOCOMPOSIÇÃO: • Na autocomposição, as partes também resolvem sozinhas o 
conflito, mas diferente da auto defesa, isso acontece por 
acordo, e não pela imposição da vontade de um sobre o 
outro. 
• São exemplos de auto composição 
1- Acordo coletivo de Trabalho (ACT) - Sindicato x Empresa CLT - 
 
 ART. 611 § 1º É facultado aos Sindicatos representativos de 
categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais 
empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem 
condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das 
acordantes respectivas relações de trabalho. 
 
2-Convenção Coletiva de Trabalho - Sindicato x Sindicato CLT - 
 
 Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter 
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de 
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de 
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às 
relações individuais de trabalho 
HETEROCOMPOSIÇÃO: • Nesta modalidade, teremos a participação de um terceiro 
auxiliando na solução do conflito, que pode ou não ter poder 
de decisão. Podemos realizar a seguinte classificação: 
A) Mediação: na mediação o terceiro, ou seja, o mediador não tem 
poderes de decisão e também não poderá impor a solução. Podemos 
fazer uma analogia com a figura de um corretor de imóveis, cujo papel 
que se resume a aproximar as partes, sem poderes para impor sua 
decisão. Como não decidirá, não se exige que o mediador tenha 
conhecimento jurídicos. A mediação é bastante frequente nas 
Gerências Regionais do Trabalho, em etapas que antecedem os 
dissídios coletivos, bem como, nas Comissões de Conciliação Prévia. 
 
B) Arbitragem: o árbitro tem que ser conhecedor da matéria e pode 
impor a decisão. (tribunal arbitral). 
 
Na justiça do trabalho não é bem vista, eis que a decisão/acordo 
arbitral tem efeito de coisa julgada, sendo certo que a mesma não fica 
sujeita a recurso ou homologação da justiça do trabalho, ou seja, não 
poderá se socorrer a justiça. 
 
C) Jurisdição O conflito submetido ao Estado é por ele solucionado, 
mediante processo judicial. 
 
Pergunta: Acordo na justiça do trabalho? Trata-se de 
heterocomposição na espécie jurisdição, pois existe a intervenção de 
terceiro (juiz), e sua validade depende de sentença homologatória 
 
 
OBS: Comissão de conciliação Prévia 
✓ Criação facultativa cuja finalidade é de solucionar 
exclusivamente conflitos individuais do trabalho 
 
 Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir 
Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com 
representante dos empregados e dos empregadores, com a 
atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. 
Parágrafo único. As Comissões referidas no caput deste artigo 
poderão ser 
constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical. 
 
✓ As regras previstas na CLT são aplicáveis às comissões 
instituídas no âmbito das EMPRESAS, sendo que as comissões 
criadas no âmbito dos sindicatos terá composição e normas 
de funcionamento previstas em norma coletiva