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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
PROFESSORA CLAUDIA ABBASS
E-MAIL claudia.abbass@terra.com.br
CONTRATO DE TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO
DEFINIÇÃO: Contrato Individual de Trabalho é o Acordo Tácito ou Expresso correspondendo a Relação de Emprego. 
Nele contrata-se atividade e não o resultado. É aquele pelo qual a pessoa natural obriga-se em troca de remuneração, a prestar serviço ao empregador, em regime de subordinação a esta, pessoalmente e com continuidade.
CONTRATO DE TRABALHO
CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO INDIVIDUAL
O contrato individual é o elo que vincula as partes, empregado e empregador. Assim os requisitos que integram a relação de emprego também estarão presentes:
Subordinação, Habitualidade, Onerosidade, Pessoalidade e Pessoa física 
CONTRATO DE TRABALHO
FORMAS: 
Expresso
Tácito
Por prazo indeterminado – regra
Por prazo determinado
Verbal
Por escrito
Previsão Legal: arts. 442 e 443, CLT
CONTRATO DE TRABALHO
EXPRESSO: Quando os contratantes manifestam sua vontade de forma expressa, afirmada através de um documento (forma escrita) ou verbalmente, com testemunha.
CONTRATO DE TRABALHO
TÁCITO - decorre de situação de fato, sem o formalismo jurídico, sendo presumido diante das circunstâncias que envolvem o caso concreto. 
CONTRATO DE TRABALHO
PRAZO INDETERMINADO: É contrato que não tem prazo para terminar, podendo durar indefinidamente. É a regra geral dos contratos individuais do emprego. 
Característica: sua rescisão imotivada exige aviso prévio
CONTRATO DE TRABALHO
PRAZO DETERMINADO: As partes sabem o dia exato ou aproximado, neste caso dependendo de algum fato ou circunstância, em que o contrato terminará. É exceção à regra no Direito do Trabalho e somente pode ser usado em determinadas condições e situações específicas.
Art. 443, §2°, CLT
CONTRATO DE TRABALHO
CARACTERÍSTICAS:
Realização de serviços especificados, ou para a execução de serviços que dependam de certos acontecimentos que tornem possível a previsão de sua duração, pelo menos, de maneira aproximada.
Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
Atividades empresarias temporárias;
Contrato de experiência.
Duração máxima de 2 anos, sendo permitida uma prorrogação;
Admite a existência de uma cláusula recíproca de rescisão antecipada- aviso prévio- Art. 481-CLT. 
CONTRATO DE TRABALHO
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. 
CONTRATO DE TRABALHO
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
 § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
  
CONTRATO DE TRABALHO
Art. 443 (...)
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
 a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
 b) de atividades empresariais de caráter transitório;  
 c) de contrato de experiência
CONTRATO DE TRABALHO
DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: 
O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses.
CONTRATO DE TRABALHO
O contrato por prazo determinado só pode ser usado em 3 hipóteses:
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
Atividades empresariais de caráter transitório.
Contrato de Experiência: Feito para verificar, mutuamente, se a empresa e o trabalhador correspondem às expectativas.
CONTRATO DE TRABALHO
Exemplos:
São considerados como contratos por prazo determinado os contratos de Artista; de Atleta Profissional; de Aprendizagem; de Técnico Estrangeiro; de Safra, da Lei 9.607/98, e de Obra Certa, que possuem dispositivos legais próprios para regulamentá-los.
CONTRATO DE TRABALHO
CARATERÍSTICAS DO CONTRATO DETERMINADO:
Duração máxima de 02(dois) anos;
Permite a prorrogação apenas uma vez;
Não pode suceder a uma contrato por prazo indeterminado;
Não assegura a estabilidade no emprego.
CONTRATO DE TRABALHO
Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 02 anos, observada a regra do art. 451.
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
Art. 451. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.
CONTRATO DE TRABALHO
CONTRATO POR EXPERIÊNCIA
 - § 2º do Art. 445-CLT
É aquele em que, ao longo de sua duração, o empregador avaliará a adequação do empregado ao serviço. 
CONTRATO DE TRABALHO
CARACTERÍSTICAS – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Se faz necessária a assinatura da CTPS;
Tem duração máxima de 90 dias;
Admite uma única prorrogação;
Não é possível para ex-empregados ou que já tenham prestado serviço (terceirizado).
CONTRATO DE TRABALHO
Súmula 188 TST. Contrato de trabalho. Experiência. Prorrogação.
O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitando o limite máximo de 90 dias.
CONTRATO DE TRABALHO
NATUREZA JURÍDICA: Existem duas teorias que tentam explicar a natureza do contrato de trabalho. 
A contratualista considera que a relação entre empregado e empregador um contrato, porque depende da vontade das partes. 
A anticontratualista entende que o empregado apenas incorpora as atividades do empregador, não há autonomia para discutir os termos do contrato de trabalho. O empregador dita as regras, cabe ao empregado cumpri-las. 
A maioria da doutrina adota a teoria contratualista. 
Outros entendem que a definição constante do artigo 442 da CLT adotou a teoria mista.
CONTRATO DE TRABALHO
CAPACIDADE PARA CONTRATAR
Menor entre 14 a 16 anos apenas como aprendiz. 
Até 18 anos necessita de assistência do responsável. 
Acima de 18 pode celebrar sem qualquer restrição
CONTRATO DE TRABALHO
OBSERVAÇÕES: No contato de trabalho, contrata-se atividade e não o resultado. É o empregador que arca com os riscos do negócio. 
O menor de 18 anos não pode prestar trabalho noturno, perigoso ou insalubre (art. 7º, XXXIII, da CF/88). 
Nas atividades ilícitas não há vinculo de emprego. 
O prazo máximo de duração do contrato por tempo determinado é de 2 anos, passou disso, passar a ser indeterminado. 
É vedado celebrar um novo contrato por prazo indeterminado com o mesmo empregador, antes de 6 meses do término do contrato anterior.
CONTRATO DE TRABALHO
As alterações nos Contratos de Trabalho somente poderão ocorrer quando houver a expressa concordância do empregado e, ainda assim, que delas não gerem prejuízos, pois se isto ocorrer, essa alteração será nula, conforme assevera o Art.468-CLT.
CONTRATO DE TRABALHO
ART. 468. CLT. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
CONTRATO DE TRABALHO
JUS VARIANDI - É a faculdade da qual se reveste o empregador, através da qual lhe é permitido, de forma unilateral, promover ajustes no contrato de trabalho. Entretanto, essa faculdade é exercida com extrema vigilância para que não haja abuso patronal.
CONTRATO DE TRABALHO
 ALTERAÇÕES OBJETIVAS
São aquelas que dizem respeito às condições contratuais.
Transferência:
É a mudança do local de trabalho que implique necessariamente na mudança do domicílio do empregado;
 Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
 §1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. 
 § 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 
 § 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 
CONTRATO DE TRABALHO
 ALTERAÇÕES SUBJETIVAS
São aquelas que dizem respeito a titularidade ou a estrutura jurídica do empregador.
São formas de alteração subjetiva:
Alienação
Fusão
Incorporação
Transformação
 
CONTRATO DE TRABALHO
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados
CONTRATO DE TRABALHO
A sucessão de empregadores tem arrimo nas disposições contidas nos Art. 10 e 448-CLT caracterizando-se pela transferência do negócio de um titular para um outro e a continuidade da prestação do serviço pelo empregado, cabendo ao sucessor responder por todas as obrigações trabalhistas decorrentes dos contratos até então existentes, bem como àquelas que se operarem sob sua gestão. 
CTPS – CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
É um documento fornecido gratuitamente pelo Estado com o objetivo de consignar os registros dos contratos de trabalho e outras anotações relacionadas ao trabalho e a Previdência Social(férias, salários, dependentes, nº do PIS/PASSEP, etc). Essas anotações deverão ser feitas pelo empregador(quando relacionadas ao contrato de trabalho(salário, função, férias) no prazo improrrogável de 48 horas, conforme disposição do Art. 29-CLT, e pelo INSS, quando relacionadas a previdência(dependentes, estado civil, acidentes do trabalho, aposentadoria).
CTPS – CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
CARACTERÍSTICAS
a)Não pode haver anotações de fatos negativos do empregado(faltas, justa causa) ainda que verdadeiras - § 4º do Art. 29 da CLT.
b) retenção dolosa é crime.
Art. 29. CLT . A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
 § 1º As anotações concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
§ 2º - As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas: 
a) na data-base; 
b) a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; 
c) no caso de rescisão contratual; ou 
d) necessidade de comprovação perante a Previdência Social
Art. 29. CLT 
§ 3º - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretará a lavratura do auto de infração, pelo Fiscal do Trabalho, que deverá, de ofício, comunicar a falta de anotação ao órgão competente, para o fim de instaurar o processo de anotação. 
§ 4o É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.
§ 5o O descumprimento do disposto no § 4o deste artigo submeterá o empregador ao pagamento de multa prevista no art. 52 deste Capítulo
Art. 52 - O extravio ou inutilização da Carteira de Trabalho e Previdência Social por culpa da empresa sujeitará esta à multa de valor igual à metade do salário mínimo regional.
Art. 53 - A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para anotar e a retiver por mais de 48 (quarenta e oito) horas ficará sujeita à multa de valor igual à metade do salário-mínimo regional.