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1. Uma forma de explicar o que é carreira normalmente está associada a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador. Neste contexto, assinale a alternativa que descreve este tipo de situação: Lucas é taxista há 6 meses e acumula experiência de 20 anos trabalhando como gerente executivo de um banco. Leila fazia salgadinhos para festas e após 10 anos montou um Buffet. Inácio passou em um concurso público aos 20 anos de idade para o cargo de técnico em uma autarquia federal, onde pretende trabalhar nesta empresa até se aposentar. Cid começou seu estágio quando estava no 3º período da faculdade; no ano seguinte foi efetivado e se tornou assistente; quando se formou foi promovido a gerente; com 2 anos de experiência no cargo de gerente foi elevado ao cargo de diretor. Bel é filha única do dono de uma empresa engenharia, ao completa 18 anos começou a trabalhar como assessora do pai e 5 anos depois se tornaria sócia desta empresa ao lado do seu pai. 2. A demissão é um fato que pode acontecer com qualquer profissional. A empresa pode demitir por diversos fatores, como por exemplo, contenção de despesas. O profissional por sua vez pode perder o emprego também por diversos fatores, como por exemplo, obsolescência técnica. Assinale a alternativa que expresse como a empregabilidade pode ser gerida pelo trabalhador. Acreditar no próprio potencial e se manter capacitado para as adversidades do mercado. Não dá para gerir uma vez que o emprego depende da mutabilidade do mercado. Ter visão corporativa e procurar crescimento vertical. Todas as alternativas estão corretas. Acreditar na visão organizacional e ¿vestir a camisa da empresa¿. 3. Ao assumir o cargo de gerente geral da empresa Delta, Fernanda iniciou mudanças nos processos administrativos, ocasião em que pôde confirmar que a autoestima e elevada tolerância a riscos faz com que as pessoas resistam mais ás mudanças. a perspectiva de mudança é vista e aceita com facilidade por todos os membros da empresa. as pessoas recebem informações, processam seletivamente com o intuito de participar naturalmente do processo de mudança. qualquer processo de mudança gera medo e incertezas nos funcionários, resistência natural do desconhecido inerente aos seres humanos. redistribuir autoridade favorece as decisões dentro da empresa, impulsionando a mudança nos processos. 4. Administração pública é o conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da sociedade, tais como educação, cultura, segurança, saúde, etc. Em outras palavras, administração pública é a gestão dos interesses públicos por meio da prestação de serviços públicos. A administração pública é dividida em: Estatal e não estatal Federal e Estadual Direta e indireta Publica e privada Terceiro setor e empresas privadas 5. Administração pública é o conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da sociedade, tais como educação, cultura, segurança, saúde, etc. Em outras palavras, administração pública é a gestão dos interesses públicos por meio da prestação de serviços públicos, sendo dividida em administração direta e indireta. A Administração pública que é formada pelas entidades que representam o braço empresarial do Estado, que concorrem de igual para igual com o mercado privado, como o Banco do Brasil, Petrobrás e BNDES, fazendo com que em alguns setores da economia o Estado resolveu investir, é denominada de: Administração privada Administração direta Administração por objetivo Administração indireta Administração competitiva 6. Inúmeras vantagens são oferecidas ao servidor público e uma série de vantagens no quesito "qualidade de vida" . Analise as afirmativas abaixo. Pode-se incluir nesta categoria: I - flexibilidade de horários para assuntos relacionados à saúde. II - cobrança e exigência de seus superiores, para desempenhar seu trabalho. III - estabilidade IV - oferta de vagas especializadas Apenas I e II . Apenas I, II e III . Apenas I e III. Apenas I , III e IV. Apenas I, II e IV . 7. O conceito carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador. Escolha a opção abaixo que caracteriza a concepção ATUAL de carreira. É garantido o aluno conseguir um bom emprego quando ele termina a faculdade. O acúmulo de experiência no mercado de trabalho, esperando contar tempo para aposentadoria. Todas as empresas são obrigadas a contratar consultores para fazerem a gestão de carreira. As empresas continuam oferecendo estabilidade de emprego para seus colaboradores. Passa para cada indivíduo a responsabilidade por gerir o próprio destino profissional. 8. Estamos vivendo a passagem do "mundo do emprego" para o "mundo da empregabilidade". Isto implica as seguintes consequências, EXCETO: Diversidade crescente de qualificações, pessoas, estilos de vida e expectativas. O fim do emprego para a vida toda. A necessidade de cada profissional assumir o controle de sua própria carreira, desenvolvê-la e gerenciá-la. A passagem de uma relação paternalista (pai-filho) no ambiente de trabalho para uma relação baseada na realidade (adulto-adulto). Previsibilidade e estabilidade de organizações e empresas.
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