AULA 12 Implementação de Modelagem de Processos Final.ppt

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GESTÃO DE PROCESSOS
AULA 12 
Aula 12– Implementação do Gerenciamento do Processo 
Modelagem do Processo de Negócio
Uma das áreas importantes do BPM é o foco nas pessoas as 
quais são o centro dos processos de negócio. Até mesmo alguns softwares que usam BPM tem seguindo esta corrente buscando oferecer às partes interessadas (usuários, atores de processos, envolvidos) maior facilidade e flexibilidade no uso, o que torna a experiência mais agradável, com ferramentas simples e intuitivas. Estas facilidades ajudam na documentação do processo e por consequência no planejamento dos processos de negócios. 
Com o uso de ferramentas que facilitam esta integração, a preparação da equipe se torna mais eficiente.
OBJETIVOS DA AULA
	
	Ao final desta aula o aluno deverá ser capaz de:
	
	- Listar os pontos principais para se implementar uma metodologia de gestão por processos.
IMPLEMENTAÇÃO DO GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	Segundo Orofino (2009, p. 57), “Insatisfação com os resultados obtidos, reclamações de clientes, mudança de estratégia da organização, insatisfação dos colaboradores, mudança na tecnologia utilizada, mudança da demanda dos clientes, necessidade de melhorar a imagem ou sua posição em face da concorrência são algumas causas determinantes do estudo e da implantação de um modelo de gestão de processo focado em resultados.
GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	INTRODUÇÃO
	O Gerenciamento de processos, segundo Harrington (1993), é uma metodologia já aplicada em diversas indústrias, dentro dos fundamentos de Qualidade Total, Análise do Valor, JIT(just in Time ) e da Tecnologia de Produção Otimizada. Ela foi estruturada para a resolução de problemas, o que ajuda em grande parte a melhorar a habilidade e eficiência de cada indivíduo na empresa. 
	A metodologia é empregada para definir, analisar e gerenciar as melhorias no desempenho dos processos críticos da empresa, com a finalidade de satisfazer o cliente tanto interno como externo. 
GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	Harrington (1993) divide sua metodologia em cinco fases, a saber: 
Fase I - Organizar para o aperfeiçoamento; 
Fase II - Entender o processo; 
Fase III - Aperfeiçoar; 
Fase IV - Medir e controlar; 
Fase V - Aperfeiçoar continuamente.
GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	FASE I - Organizar para o aperfeiçoamento do processo
Nesta fase, trata-se de assegurar o sucesso da metodologia, estabelecendo lideranças, entendimento e comprometimento. 
	Aqui obtém-se uma visão geral dos processos e elabora-se um plano de coleta de dados para avaliação dos mesmos, detalha-se a hierarquia dos processos da empresa, promovem-se treinamentos e identificam-se os processos críticos estabelecendo os donos dos processos e os respectivos grupos de trabalho. 
	Para o sucesso, o Gerenciamento de Processos depende do apoio da alta administração e de sua capacidade de organizar-se, como também da participação dos trabalhadores e membros da administração. 
 
GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	O responsável pela implantação do Gerenciamento de Processos deve ser cuidadosamente escolhido pela alta administração (presidente, diretor, ou gerente geral) De preferência deve ocupar um cargo de gerência de função e deve ter padrões elevados, acreditar que a empresa pode ter um melhor desempenho, ser favorável a mudanças, ser um bom vendedor, saber como liderar as pessoas e estar disposto a exercer a liderança. 
	Esta metodologia envolve todos os processos críticos da organização, porém para a identificação dos principais processos deve-se responder às perguntas: "O que fazemos como empresa?" e "'Como fazemos isto?". E deve-se começar listando apenas aqueles processos necessários para operar a empresa.
 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	Escolhem-se vários processos críticos e, para cada processo, designa-se “um dono do processo”. Porém ele deve ter a responsabilidade e total autoridade sobre os resultados deste processo. 
	É importante considerar que a seleção do processo crítico é uma das principais etapas da metodologia e, praticamente, dela depende a continuidade do programa ou o seu abandono, se os processos forem mal selecionados. 
	
 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	Os processos a serem selecionados devem ser aqueles com que a gerência ou os clientes não estejam satisfeitos. Geralmente, os motivos pelos quais um determinado processo é escolhido para o aperfeiçoamento pode ser: 
	- problemas e/ou reclamações de clientes externos; 
	- problemas e/ou reclamações de clientes internos; 
	- processos de alto custo; 
	- processos com longo ciclo de execução; 
	- um meio melhor de executar um processo (benchmarking); e
	- disponibilidade de novas tecnologias, etc. 
 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	FASE II - Entender o processo 
	Antes de lançar um empreendimento, é muito importante entendê-lo em profundidade, sem se precipitar para chegar à fase de implementação, pois segundo Harrington (1993), "quanto mais nós entendemos os processos, mais capazes nos tornamos de aperfeiçoá-los". 
	O entendimento do processo é a análise do processo produtivo, é um plano de ação e avaliação das informações obtidas na fase anterior para a melhoria do processo. Aqui a equipe tenta compreender o processo e identificar onde estão as melhores oportunidades para introduzir aperfeiçoamentos. 
GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	Ainda segundo o autor, um requisito fundamental para entender o processo é compreender claramente várias características de processo como: 
	- Fluxo, que são os métodos de transformar as entradas em saídas; eficácia, é o grau com que as expectativas do cliente são atendidas; 
	- Eficiência, é o grau de aproveitamento dos recursos para produzir uma saída; 
	- Tempo de ciclo , é o tempo necessário para transformar uma entrada numa saída; 
	- Custo, que é o dispêndio de todo o processo.
 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	O domínio dessas características é essencial para o entendimento pois, com ele consegue-se: 
	- Identificar as áreas com problemas: essa informação fornece o ponto de partida do processo de aperfeiçoamento; 
	- Fornecer um conjunto de dados necessários para a tomada de decisões bem-fundamentadas: pois precisa-se saber que impacto as mudanças exercem não só nas atividades individuais, mas também no processo como um todo e nos departamentos envolvidos; 
	- Constituir a base para estabelecer metas de aperfeiçoamento e para avaliar resultados.
	É importante salientar que nenhuma melhoria pode ser obtida até que a alta administração tome a iniciativa de mudar, se necessário, o sistema gerencial da empresa.
 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	FASE III - Aperfeiçoar 
	Aperfeiçoamento não significa aumento da carga de trabalho. Significa eliminar do trabalho as atividades sem sentido, bem como remover os obstáculos ao bom desempenho, afastar a frustração existente, realizar o trabalho de forma mais fácil e eficiente, com menos erros e também entender melhor o processo e seus resultados. Segundo Harrington (1993), nesta fase consegue-se, "aperfeiçoar a eficiência, a eficácia e a adaptabilidade dos processos empresariais", ou seja, aqui se materializa o melhoramento do processo propriamente dito. 
	É importante agilizar o processo de forma dinâmica. Assim, obtém-se um melhor desempenho da organização e atingem-se com menor resistência as metas propostas para o melhoramento. 
	O autor coloca uma série de ferramentas fundamentais que podem ajudar a agilizar a dinâmica do processo, para que este opere no limite mínimo de resistência às mudanças: 
	a) Eliminar a burocracia: com freqüência criam-se, departamentos e tarefas desnecessários e regulamentos incompreensíveis e rígidos, que levam a longas esperas para processamento, enquanto os documentos passam por múltiplos níveis de revisão, exigindo muitas assinaturas. Este é uma das principais causas de resistência ao fluxo do processo, agregando custos e dificultando o aperfeiçoamento. Porém, é imprescindível a renovação de tarefas administrativas,
e papeladas desnecessárias. 
 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	b) Eliminar a duplicidade: é muito freqüente que um departamento dentro do processo gere determinada informação e um fornecedor gere informação semelhante, fornecendo-a para outro departamento. Isso não só aumenta o custo total do processo, como também pode tornar possível a ocorrência de dados conflitantes que desequilibram o processo. Assim, torna-se relevante a eliminação dessas duplicidades, removendo atividades idênticas, que são executadas em partes diferentes do processo. 
	
	c) Avaliar o valor agregado: cada fase do processo envolve um custo para o empreendimento (por exemplo, mão-de-obra, encargos, materiais, armazenagem, ou transporte) . Em cada fase do processo os custos aumentam. Mas a meta da organização deve ser assegurar, tanto quanto possível, que o valor real seja agregado em cada atividade. 
 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	d) Simplificar: O aumento da complexidade resulta num aumento de dificuldade em todas as áreas, à medida que as atividades, decisões, relacionamentos e informações essenciais se tornam mais difíceis de ser entendidos e de ser administrados. Então simplificação significa reduzir a complexidade sempre que seja possível, e assim levar a menos fases o processo,, menos tarefas, menos interdependências. ou seja fazer tudo mais simples, de aprender, de fazer e entender.
 
	e) Reduzir o tempo de ciclo do processo: com um tempo de ciclo longo a demora para entrega do produto aumenta e também o custo de armazenagem. Porém, deve-se concentrar a atenção nas atividades com tempos de ciclos longos e nas atividades que retardam o processo, estudando o fluxograma e vendo a forma de reduzir o tempo total de ciclo. 
 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	f) Tornar o processo à prova de erros: é tão fácil cometer erros, que é importante aplicar toda a atenção e descobrir métodos para diminuí-los, dificultando assim a execução errônea de uma atividade. 
	
	g) Modernizar: esta deve ser feita não só no layout dos escritórios ou maquinarias, mas também na parte humana, treinando e educando o pessoal. 
	
	h) Simplificar a linguagem: é preciso avaliar os documentos em uso no processo, para assegurar que eles estejam escritos para o usuário. 
	
 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	i) Padronizar: quando cada pessoa realiza tarefas de modo diferente, fica difícil realizar melhoramentos significativos no processo. Assim, deve-se buscar a forma de selecionar uma única maneira de fazer uma atividade. 
	
	Deve-se salientar que para facilitar o desenvolvimento desses pontos, poder-se-ia recorrer à tecnologia da informação, mas, isso já deve ter sido considerado no começo do programa.
	
 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	FASE IV - Medir e controlar 
	Medir é entender; entender é adquirir conhecimento; adquirir conhecimento é conquistar poder. 
	A medida que sistemas de medição melhoram, padrão de vida geral melhora, pois quando os sistemas de medição melhoram, eles permitem novos desenvolvimentos. 
	Na fase anterior analisou-se a importância da utilização de ferramentas para a agilizarão do melhoramento no processo com o objetivo de atender as necessidades do cliente. Mas, nesta fase, precisa-se sondar o processo mais a fundo, para assegurar que a saída final será boa e que todas as partes do processo estejam melhorando. 
 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	Através do controle, os processos podem ser observados e monitorados. Porém, tal controle deve ser confiável e fornecer uma visão contínua do processo. 
	Assim, as medições são críticas por que através dela chega-se a: entender o que está acontecendo; avaliar as necessidades de mudança; assegurar que os ganhos realizados não sejam perdidos; corrigir situações fora de controle; estabelecer prioridades; decidir quando aumentar as responsabilidade; determinar quando providenciar treinamento adicional; planejar para atender novas expectativas do cliente; e estabelecer cronogramas realistas. 
 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	O problema da maioria dos processos empresariais é que o desempenho só é medido ao final do processo. Isto fornece muito pouco feedback sobre as atividades individuais, dentro do processo, ou, quando fornece, já é muito tarde. 
	O ideal é estabelecer pontos de medição próximos a cada atividade, de modo que os que realizam cada uma delas, recebam um feedback direto, imediato e relevante.
	É importante considerar que a pessoa mais indicada a fazer a medição é aquela que realiza a atividade, pois é ela quem conhece melhor o trabalho, e cada recebedor de uma saída deve fornecer o feedback positivo ou negativo e a crítica construtiva para quem forneceu o produto ou serviço. 
 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	FASE V - Aperfeiçoar continuamente 
	Segundo Harrington (1993), uma das melhores oportunidades atuais para diminuir o desperdício e aumentar a satisfação do cliente é melhorar continuamente nossos processos empresariais. 
	Mesmo que os processos tenham se tornado melhores, ou que os produtos/serviços sejam ótimos, nunca deve-se parar de melhorar.
	
 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS
	Precisa-se continuar com a melhoria porque:
	- O ambiente empresarial continuamente está mudando, tornando obsoletos processos que antes eram eficientes; 
	- A cada dia surgem novos métodos, programas e equipamentos; 
	- As expectativas dos consumidores e dos clientes mudam diariamente; 
	- Processos que não são cuidados, acabam se degenerando ao longo do tempo; 
	- Não importa quão bom o processo seja hoje, sempre haverá outra melhor.
METODOLOGIA DE MAPEAMENTO
	Orofino (2009), propõe a seguinte metodologia de mapeamento, baseada nos elementos-chave do processo:
	A) Abordagem de cima para baixo
	Partindo da visão macro do processo. Nela são representadas apenas as grandes funções que formam a cadeia de valor, podendo constar os respectivos responsáveis por sua execução.
	A visão macro é importante para organizar o esforço de planejamento da melhoria do processo, que culmina com a obtenção do novo padrão, revisado de maneira crítica e controlado com base nos resultados medidos.
METODOLOGIA DE MAPEAMENTO
‘	B) Mapeamento dos processos dos postos de trabalho
	Para se realizar o mapeamento, pode utilizar o formulário proposto por Orofino (2009, p. 62), na figura 5.3, que contém os elementos-chave do processo. Ela tem se mostrado de grande valor para envolver e estimular o responsável pelo processo, subprocesso e/ou posto de trabalho a analisar criticamente o processo do posto sob sua responsabilidade.
METODOLOGIA DE MAPEAMENTO
	C) Validação do Processo Atual
	Os dados do formulário descrevendo cada posto de trabalho permite que, posteriormente, sejam avaliados os seguintes aspectos:
	- requisitos de entrada do processo;
	- a correta sequência das atividades do fluxo de informações. Nesse momento, é comum a identificação, pelos próprios executores do processo, de diversas oportunidades de melhorias.
METODOLOGIA DE MAPEAMENTO
	São exemplos de oportunidades de melhoria que podem constar do Plano de Melhoria:
	- erros e retrabalhos frequentes;
	- falta de mecanismos de controle na entrada e na saída dos postos de trabalho;
	- falta de uma sistemática de medidas do posto (indicadores de qualidade e/ou de produtividade e metas);
	- limitação das responsabilidades do posto de trabalho; e
	- desbalanceamento do volume de trabalho dos postos analisados.
METODOLOGIA DE MAPEAMENTO
	D) Análise Crítica dos Indicadores
	O mapeamento dos processos e dos seus postos permite uma primeira análise crítica dos indicadores estabelecidos. As medidas podem ser parte da solução quando sinalizam para resultados indesejáveis, mas nunca deverá ser desconsiderada a variável política, ao sugerir mudanças processuais ou estruturais. 
METODOLOGIA DE MAPEAMENTO
	E) Estabelecimento do Padrão
	Concluídas essas etapas e redesenhado o processo, o gestor está em condições de optar pelo padrão, ou seja, pela melhor maneira de realizar o processo naquele momento e
com aqueles recursos disponíveis. 
IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR PROCESSOS
	Um dos fatores críticos de sucesso, são as pessoas envolvidas no processo, pois sem elas os processos não são realizados adequadamente. São as pessoas que executam os processos e envolvem-se em todas as etapas e principalmente, possibilitam que estas sejam executadas de forma simples e adequada.
IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR PROCESSOS
	Alguns fatores que causam desequilíbrios no elemento Pessoas (visto na aula 2):
	∙ Não sabem o que precisam fazer;
	∙ Não sabem como fazer;
	∙ Não sabem a importância de seu trabalho dentro do processo;
	∙ Não conhecem o processo, o que vem antes e depois de sua atividade;
	∙ Estão sempre refazendo o trabalho;
	∙ Não se engajam; e
	∙ Não se motivam.
IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR PROCESSOS
	As pessoas precisam se envolver nos processos, necessitam conhecê-lo bem e situar-se em que parte deste, estão inseridos, conhecendo o produto de sua etapa do processo e, os fornecedores e clientes de cada um, convivendo em constante cooperação e integração com seus colegas e gestores.
	Gonçalves (2000) comenta que, surgem algumas interrogações, quando as organizações estão estruturadas por processos: como os funcionários desenvolvem suas atividades? A quem se reportam? Qual a prática de coordenação da equipe? Como desempenho dos funcionários é avaliado? Como gerir a carreira do profissional?
 
IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR PROCESSOS
	 E, principalmente, as pessoas precisam ser conservadas na organização gerenciada por processos, pois, quando as empresas demitem ou deixam seus funcionários serem contratados pelo concorrente, perdem seu capital intelectual, que geralmente, se torna difícil de ser reposto, atrasando o desenvolvimento empresarial.
 
GESTÃO POR PROCESSOS: PRINCIPAIS RECURSOS
 PROCESSOS 
	Recursos Humanos – Representado pelas diversas áreas e profissionais especializados que colaboram na operação e apoio ao processo. A implantação da gestão de processos de negócios implica na conciliação dos interesses e dos momentos de interação e integração da força de trabalho para o bom desempenho dos processos.
	Papéis e Responsabilidades – A gestão por processos de negócios defende o treinamento de funcionários para o desempenho de múltiplos papéis, dando lhes autonomia de decisão sobre o momento apropriado de realização destes papéis.
 GESTÃO POR PROCESSOS: PRINCIPAIS RECURSOS
	Estrutura organizacional – A força de trabalho passa a ser compreendida como nós de uma rede e não como recursos pertinentes a “caixinhas” de organogramas.
	Políticas e regras – Direcionam o comportamento e o desempenho dos recursos humanos dentro da organização e sua interação com os processos de negócios, onde regras devem ser cumpridas com absoluto rigor.
	Tecnologias de computação e comunicação – Implica na automação de regras e atividades para o monitoramento do desempenho e formação de ambientes colaborativos de trabalho.
	
	Facilidades – Consiste no provimento de infra-estrutura adequada e necessária à realização e gestão dos processos de negócios: salas, equipamentos, comunicação móvel, rede de dados etc.
	
	Conhecimento – Compreende a capacidade da organização de realizar a gestão do conhecimento referente a cada um dos processos e recursos relacionados à sua execução.
CLASSIFICAÇÃO DOS PROCESSOS
	 Um dos principais problemas para a identificação da estrutura hierárquica dos processos é a sua fragmentação pela organização, o que torna difícil sua determinação de inicio e fim do macroprocesso. Por conseguinte, quando da seleção dos macroprocessos que serão trabalhados deve-se estabelecer claramente as fronteiras que o delimitam e a sua importância relativa. É importante salientar que esta é uma atividade interativa, pois a seleção poderá ser mudada e negociada. 
CLASSIFICAÇÃO DOS PROCESSOS
Macroprocesso: é um processo que geralmente envolve mais de uma função da organização, e cuja operação tem impacto significativo nas demais funções da organização. Dependendo da complexidade do processo este é dividido em subprocessos.
Subprocesso: divisões do macroprocesso com objetivos específicos, organizado seguindo linhas funcionais. Os subprocessos recebem entradas e geram suas saídas em um único departamento 
 REUNIÕES DE CONTROLE
	O comitê de analise e controle dos processos, deverá se reunir com frequência e conforme necessário para assegurar que as propostas de mudança sejam revisadas e organizadas de forma oportuna. A equipe de desenvolvimento deverá ver esse grupo como uma entidade confiável para a resolução de problemas que poderiam travar o progresso do projeto.
 CAPACITAÇÃO DA EQUIPE
	
	
ESCRITÓRIO DE PROCESSOS
	INTRODUÇÃO
	São significativos os resultados obtidos pelas organizações com a modelagem e automação de seus processos. Esses impactariam ainda mais se fossem difundidos por todas as áreas da empresa. Por isso, deve-se começar a valorizar a criação de um Centro de Excelência BPM, ou então, Escritório de Processos.
	O Escritório de Processos surge como uma proposta de resposta à necessidade de institucionalizar a gestão dos processos, tornando-a, de forma efetiva, parte do cotidiano das tarefas e, ainda, da cultura da organização.
ESCRITÓRIO DE PROCESSOS
	Os processos de negócio costumam envolver diversas áreas, cada uma contribuindo em uma etapa, porém sendo o desempenho do conjunto fator importante na agregação de valor ao serviço entregue para o cliente. Dessa forma, torna-se necessário gerir o processo com uma visão sistêmica, e não por setores ou funções. Porém, no dia-a-dia a gestão de diversos processos pode se tornar conflitante e difícil caso não esteja centralizada.
Esse Escritório, ou Centro de Excelência, também deve gerenciar todo o conhecimento criado durante os projetos de automação de processos, conduzindo e contribuindo de maneira eficaz para os novos projetos. Dessa forma, melhores práticas podem ser desenvolvidas e compartilhadas com todas as áreas, reduzindo perdas, tempo e retrabalhos..
ESCRITÓRIO DE PROCESSOS
	OBJETIVO DO ESCRITÓRIO DE PROCESSOS
	O Escritório de Processos tem por objetivo concentrar o conhecimento e ser referência para todas as áreas da organização; gerir os processos e estabelecer a visão global e sistêmica desses; e conduzir novos projetos utilizando melhores práticas.
	O escritório de processos é uma estrutura com caráter normativo e de coordenação normalmente introduzido em estruturas funcionais com o papel de normatizar e ou coordenar os processos da organização. 	Normalmente o escritório de processos prioriza a sua ação em processos considerados mais importantes. 
	
	
ESCRITÓRIO DE PROCESSOS
	Os objetivos de um escritório de processos podem ser divididos em:
	Objetivos gerais:
Coordenar a implantação da cultura de processos; 
Promover a melhoria contínua dos processos; e
Normatizar os esforços de melhoria dos processos. 
ESCRITÓRIO DE PROCESSOS
	Objetivos específicos:
Metodizar e padronizar a documentação de processos; 
Melhorar a gestão dos projetos de redesenho de processos; 
Controlar a produtividade e os riscos dos processos; 
Suportar a cultura interna para o tratamento dos processos; 
Suportar as iniciativas do uso de tecnologia para processos; 
Desenvolver e difundir internamente a metodologia e as melhores práticas de gestão por processos 
Orientar na formulação dos indicadores de desempenho dos processos 
ESCRITÓRIO DE PROCESSOS
Promover a auto-avaliação dos processos, explicitando a contribuição dos mesmos para o alcance dos objetivos estratégicos;
Subsidiar o planejamento estratégico no que diz respeito à otimização da utilização dos recursos; 
Proporcionar e fomentar a integração entre os processos; 
Identificar oportunidades de melhorias nos sistemas de informação existentes, buscando a integração dos mesmos; 
Suportar a geração de conteúdo referente a capacitação dos envolvidos
nos processos da empresa; 
Alinhar os processos de negócio com a estratégia corporativa; 
ESCRITÓRIO DE PROCESSOS
Formalizar os processos de negócios de forma unificada e padronizada para toda a companhia, independente de localidade ou idioma; 
Padronizar e harmonizar os processos de negócios entre localidades distintas; 
Identificar variações dos processos entre localidades distintas; e
Reduzir os custos e tempos para replicação e reutilização dos processos e tecnologias em outras localidades e em processos de expansão.
	
ESCRITÓRIO DE PROCESSOS
	CARACTERÍSTICAS DO ESCRITÓRIO DE PROCESSOS
	
	Pode-se destacar as seguintes características do escritório de processos:
Autonomia de ação para inserir mudanças em departamentos das áreas de negócios; 
Infra-estrutura própria; 
Capacidade técnica para suportar a metodologia, normatizar, otimizar e selecionar tecnologias; 
Conhecimento dos processos internos; 
Conhecimento da cultura da empresa; 
Objetivos do escritório de processos
I. A organização dos processos e sua estruturação lógica por meio da burocracia contribui para sua melhor compreensão.
II. Nas empresas gerenciadas por processos, é importante que haja um esforço maior para que os funcionários sejam mantidos.
III. Um dos fatores importantes para a implantação da Gestão de Processos nas empresas são as pessoas envolvidas.
Podemos concluir:
a) I é falsa, II E III são verdadeiras
b) I E II SÃO falsas E III É verdadeira
c) I E III são falsas E II É verdadeira
d) II É falsa, I E III SÃO verdadeiras
e) III É falsa, I E II SÃO verdadeiras
Teoria e prática : APLICAÇÃO
Resposta A
BOA PROVA !!